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1、集团党彝仔年度民主生活对照检查材料根据关于开好年度民主生活会的通知的通知要求，集团党委结合班子实际，为开好本次民主生活会做了充分准备工作。会前，组织召开党委中心组理论学习会议进行了集中学习研讨，在召开座谈会、发放征求意见表的基础上，深入开展谈心谈话，广泛征求党员群众的意见和建议，重点围绕5个方面进行对照检查，深刻剖析了存在的问题和根源，并制定了具体的整改措施。下面，我代表集团公司党委班子作对照检查，不妥之处，请各位同志批评指正。一、存在的主要问题会前，党委班子紧紧围绕目标要求，着重从以下5个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马
2、克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是学用结合不够到位。部分班子成员在政治理论学习中，没有把对“两个确立”的深刻领悟，很好地贯彻落实到工作的各方面全过程，把学习成果有效转化为具体行动不够有力有效，学用结合还不到位。例如，部分班子成员意识形态工作抓得不够紧，对意识形态工作亲自研究谋划不深、经常性指导督促不够。在意识形态风险点排查过程中，发现集团办公大楼走廊及会议室的宣传展板绝大部分内容陈旧，亟待更新更换。二是党史学习教育的深度仍不够。
3、在扎实开展政治理论学习教育的过程中，党委班子全面领会思想精髓、梳理脉络、准确把握要义还不充分。例如，在学习党史过程中，部分班子成员虽然能够正确认识和科学评价党史上的重大事件、重要会议、重要人物，但对其反映出的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解的仍不够透彻，需要进一步加强思想引导和理论辨析，更好得正本清源、固本培元，从百年党史中汲取奋进力量。(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面一是落实决策的韧劲不够强。党委班子在贯彻执
4、行中央及省委、市委决策部署时，有时贯彻行动不够迅速，落实不够全面,效果不够理想。例如，在保障农民工工资支付工作方面，对各参建单位实名制管理、工资专用账户、总包代发工资、维权信息公示等基础工作执行情况的检查督促仍不够到位，保障农民工工资支付工作仍需持续发力、抓紧抓实。二是精益求精的劲头有所欠缺。集团化改造后，企业管理标准化精细化水平仍不高，现代企业制度尚未完善，企业治理体系和治理能力现代化水平亟待提升。例如，成本管控手段较为单一,对长期不用和临近质保期的物资处置缺乏有效应对手段，部分线路备品备件采购仍不科学，资金效益未能得到充分发挥，这些问题都亟待以精益求精的态度加以完善提升。(S)带头践行以人
5、民为中心的发展思想，尊重群众意愿,为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面一是调研成果转化力度需加强。在开展“我为群众办实事”实践活动中，针对调研中发现的问题，少数问题整改落实仍浮于表面，缺乏长效机制。例如，一线员工薪酬水平在国企中处较低水平，导致近年来离职率较高，尤其是高学历员工流失较多。薪酬、奖惩、教育培训等激励制度亟待进一步完善，增强人才队伍稳定性，为集团发展提供强有力的人才保障。二是为民服务精细化水平仍不高。部分班子成员在想问题、办事情上，没有做到完全从群众的需求出发，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。对标对表
6、先发城市地铁企业，在规划、设计、施工、运营等各环节中仍有差距，为民服务精细化水平仍需不断提升。例如，在工程建设过程中，我们在大气污染扬尘治理、减少噪音污染等方面采取了一系列措施，但在抓好安全质量管理、环境综合整治和文明施工上仍需下更大功夫，努力以最大限度减少工程建设对群众生产生活带来的影响。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面一是敢于斗争的精神仍不足。部分班子成员斗争的勇气和决心仍不足，斗争本领还不够强。例如，在互联网普及的背景下,各种错误思潮和低俗恶俗风气夹杂其中，严重污染了社会
7、主流价值观，部分班子成员往往只能做到严格要求自己，但与这些错误思想习气作斗争不彻底、不深入。二是谋篇布局本领不够强。面对当前建设发展的新形势新任务，顶层设计科学性和前瞻性仍不够强。例如，各种交通方式有机融合深度不够，影响线网综合效能的充分发挥，同时线网自身网络功能也亟待提升。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面一是对破除基层“小微权力”认识不够深刻。部分党委班子成员在
8、大是大非面前能够保持头脑清醒、立场坚定，但鉴别和防范基层“小微权力”运行过程中潜在风险的能力有待加强，对基层“小微权力”问题隐蔽性、变异性、反复性认识仍不够充分。例如，对办公用品申领发放、差旅费报销等“小微权力”中存在的廉洁风险，监督管理仍不够严格，“老好人”心理仍存在。二是落实双重组织生活制度不够严格。部分班子成员以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活频次不够多，往往只满足于完成规定动作，主动谈心谈话、学习研讨不够充分，落实组织生活制度不够严格。例如，参加所在支部的组织生活会时，自我批评“辣”味不够，没有完全做到动真碰硬。党委班子自上次民主生活会后，未收到
9、组织约谈函询或问责。班子成员津补贴均按照相关规定发放，无违规发放行为。二、产生问题的原因分析（一）政治站位高度不够。集团严格落实党委理论学习中心组学习制度，但在实际工作中，部分班子成员往往以集团组织的集中学习、研讨为主，在自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学方面还有欠缺。政治理论学习深度和广度不足，考虑问题、谋划工作不能完全做到从全局出发，落实中央重大决策部署有时仍不够全面到位。（二）涵养为民情怀不够。班子成员平时绝大部分时间用在参加会议、谋划工作、研究专业问题上，扑下身子深入一线了解情况、调查研究不够。有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心一线
10、职工的困难较少。（三）自我革命的勇气不够。对于工程建设发展中存在的难题，那种“敢叫日月换新天”的战天斗地、克难制胜的精神有所欠缺。特别是面对那些短时间内难以解决的问题，主观上存在畏难情绪，导致工作中存在效率不高、推进不快、效果不好的问题。（四）监督执纪力度不够。部分班子成员认为单位管理制度透明规范，只要严格遵守相关规定，就不会发生违反党纪党规的问题，对微腐败的严重性认识不够，认为只要自己不逾规矩、不踩红线就行，对社会上出现的党风廉政新问题新情况敏感性不强,拒腐防变的思想防线筑得还不牢固，对分管领域监督做的不够全面。三、下一步整改措施和努力方向（一）加强理论武装，衷心拥护“两个确立”，不断提高政
11、治站位。把政治理论学习作为一生的“必修课”，坚持以学习贯彻党的二十大和十九届历次全会精神为重点，巩固深化党史学习教育成果，把学好用好党史融入日常、抓在经常，坚持从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不断砥砺奋进之基。严格落实党委理论学习中心组制度和“第一议题”制度，与时俱进学习党的创新理论，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。坚持知行合一，自觉把理论学习与推进集团事业发展的具体实践结合起来，把学习成果转化为推进集团建设与发展的强大动力。（二）树牢宗旨意识，厚植为民情怀，深化“我为群众办实事”实践教育成果。树牢以人民为中心的发展思想，始终牢记、忠实践行党的宗旨，时刻铭记党的群众观点，忠实践
12、行党的群众路线，围绕事关人民群众牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事提出对策建议，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上。聚焦主责主业,做好结合文章，持续深化“我为群众办实事”实践活动成果，围绕工程建设攻坚、运营服务水平提升、资源开发增效等履职尽责，以更多改革发展成果惠及人民群众，把全心全意为人民服务的根本宗旨落到实处。（三）主动担当作为，强化问题意识，提升三大主业发展质量。始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治“三力”，坚决贯彻落实中央和省市相关决策部署。强化担当作为意识，树立“慢进是退、不进更是退”的意识，坚持
13、拉高标杆、勇于争先进位，真正做到目光所至看到问题，不能对问题视而不见、不能听到职工和群众意见充耳不闻；所思所想直面问题，善于研究分析问题、敢于提出对策建议；所作所为解决问题，树立强烈的问题导向、效果导向。（四）从严管党治党，发扬斗争精神，营造风清气正发展环境。党委班子要勇于自我革命，增强全面从严治党永远在路上的坚定和执着，做到严字当头、全面从严、一严到底。坚决扛起管党治党主体责任，持之以恒落实中央八项规定精神，着力纠治“四风”顽瘴痼疾，一刻不停推进党风廉政和反腐败斗争。持续加强对招投标、合同履约、工程变更等关键领域和重要岗位的“嵌入式”风险防控，构建“不能腐”体制机制。注重政治生态分析和研判，
14、深化运用“三查三问”机制，强化深挖彻查手段，用好检举举报等信息技术平台，不断提高风险预警和主动发现线索、处置线索的能力。深化运用“四种形态”，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体化推进，营造正气充盈的发展环境。公司领导班子2022年度生活会对照检查材料按照关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知要求，公司领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署为主题，紧密联系思想和工作实际，严格对照“六个方面”，深入检视问题，制定整改措
15、施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在认识“两个确立”内涵上还有不足。对于“两个确定”的决定性意义体悟不够深刻，没有意识到越是接近目标，越是形势严峻，越是任务艰巨的道理，没有意识到如果没有坚强核心掌舵领航，没有科学理论指引方向，那么，我们的团结局面就可能被打破，我们实现中华民族伟大复兴的中国梦也就不可能成功。二是“两个维护”还有欠缺。班子成员主要从字面和思想层次学习“两个维护”，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果,以及推动
16、我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。在学习传达上级会议、文件精神时，存在集体组织学习多，个人自觉学习少。班子成员学习方式方法较单一,学习不够深入系统，在读原著的基础上悟原理还不够，对运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题方法不多、举措不多，学习成果转化不明显。二是对用新思想凝心聚力推动高质量发展上有差距。班子成员将党的创新理论转化为攻坚克难的强大力量和推动公司高质量发展的工作实
17、效的能力还不够，没有坚持学以致用、学用相长，在集体谋划重要工作、作出重要决策时，没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面，没有转化为全方位推动公司高质量发展的现实成果。三是对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究新思想，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透,但缺乏系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系，对三者之间的辩证统一关系，以及形成、发展历程，缺乏系统性思考研究，使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方
18、法。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻落实民主集中制存在不到位地方。有时因时间和工作节奏较快，对一些“三重一大”重要事项，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决策机制还有待于进一步完善。二是对基层党支部监督指导不够。对基层党组织调研指导还不够，平时比较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求和难题，但如何对发挥基层党组织的政治功能思考谋划不多，对基层党组织如何更好地发挥战斗堡垒作用关注还不够多，指导基层党建品牌创建还不够到位，致使一些基层党组织在发挥作用不明显。对基层单位“三会一课”的监管和指导还不够，存在一些支委
19、会、党小组会不规范的现象，会议程序和党员经常性教育还需要进一步加强规范和引导。三是对意识形态的管控还有薄弱环节。对意识形态领域的复杂性警惕性不够，习惯就事论事，看表面多，更多地认为是宣传部门具体抓，对意识形态工作亲自研究不深、经常性指导督促不够。尤其是网络管控和舆论引导工作还存在一些不足，还需进一步提升。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是创新驱动发展能力有待提升。面对当前严峻复杂的形势，班子迎难而上、逆势而为的魄力还不够足，跳起来摘桃子的胆识还不够强，在危机中发现和抢抓发展机遇的力度还不够大，工作做的还不够充分。坚持从问题导向把握新发展理念上还不够牢固，践行新发展
20、理念推动高质量发展还需要再精准、再务实。二是深入基层一线调查研究不够。班子成员常常忙于事务性工作，开会调度居多，存在与基层和群众直接沟通交流变少，当面了解群众愿望和诉求减少，关心职工工作生活不够。领导在基层调研过程中，以听汇报居多，在具体项目工作中跟踪落实以部门为主，自己亲自关注得少了。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是一抓到底的斗争精神有所减弱。在部分工作中存在畏难情绪，尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够，在项目管理、外地公司发展、资金压力、多元化发展等方面存在不足，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多
21、。二是防范化解风险能力还需进一步提升。能够对经营、资金、效益、民营地产等关键领域的风险点进行持续监测，但是防范措施还不够用力，开拓创新意识不够，导致目前存在内部单位发展不平衡问题突出，发展存在较大差距、内部市场化，协同水平有待提升、资金压力大等问题。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够大。在落实“一岗双责”，指导联系点单位推进党建重点工作上还有不足，对分管部门业务工作关注更多、在党建工作指导上投入精力相对较少。落实全面从严治党主体责任和监督责任还不到位，对重点岗位、重要领域等监督不到位，层层传导压力不够，开展工作中有“老好人”思想，不敢得罪人或发现问题不敢指出，不能及时
22、解决问题，全面从严治党意识有待于进一步加强。比如对亏损项目等问题处理不够及时。二是触及思想灵魂不到位。廉洁教育方法不够多样，停留在参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析典型案例上，警示教育震慑力不足，只是组织了看，认真进行反思反省、深入研讨做的还不扎实，尚未达到真正触及灵魂、振聋发麒的效果，导致酒驾、赌博等问题仍有发生。三、产生问题原因剖析（一）政治站位不够高，理论武装不够扎实。深入反思存在的问题，虽然表现在工作上，但也反映出我们班子之间务虚不够充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、理解不够透彻、落实不够有力，将创新理论转化为推动公司高质量发展的内在动力的思考谋划不足，缺乏不
23、断增强理论武装的责任感紧迫感。有时片面把学习当成“软指标”有选择性的学习，有时忙于具体事务多，坐下来、静下来深钻细研不够，学习上的形式主义一定程度存在。理论指导实践的重要作用不能有效发挥，看待问题的视野不够宽、推动工作的魄力不够大、解决问题的方法不够多。（二）担当劲头不够足，斗争精神不够充分。面对公司高质量转型发展的新阶段新任务新要求，班子成员带头自我加压、奋力拼搏劲头是有的，但面对改革发展中的新矛盾、新问题，思想解放不够，存在本领恐慌，有时会看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运用创新的思维寻找解决办法做得不够，尤其是在业务转型升级上，没能及时跟上集团整体步伐，决心不够，信心不足。改革
24、发展的过程中过于按部就班，视野不够开阔，过于依赖房建主业，没能尽全力把短板补起来；对于项目基础管理存在吃老本的现象，抓提升抓优化方面重视度不够，缺乏真抓实干的韧劲、一抓到底的狠劲、知难而进的闯劲。当前存在的成本管控、项目亏损、物资管理、债权回收等问题未能有效解决，与坚持原则不够、担当劲头不足、攻坚克难不力有一定关系，也存在“老好人”思想、传导压力还不够、问责追责力度还不大。（三）问题导向不够牢，调查研究不够深入。领导班子由于平时事务性工作较多，常常忙于日常分管工作，主要精力都放在重要项目和重点工作上，依靠批转件、电话和会议等形式安排部署推进工作多，通过调查研究和深入基层、深入群众等方式开展工作
25、不够多，导致部分工作做得不够全面、不够细致。对于项目临建追求的“面子”现象，没能及时去深入调查，对问题症结了解不透彻，没有完全做到有的放矢、精准施策。（四）管党治党不够严，责任履行不够扎实。对管党治党、全面从严治党方面存在的突出问题缺乏清醒的认识，持续推动全面从严治党工作力度不够大、招法不够多、措施不够实，以反面典型为镜鉴开展警示教育，推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的作用和效果还没有凸显出来，后半篇文章做得不够好，尤其是在亏损项目处理上力度和决心不够，震慑作用未能形成。抓班子成员严格落实“一岗双责”责任上不严不实，责任不能横向到边、纵向到底，涉及分管领域的违纪违规行为监督意识不足，监督保障作用
26、没有发挥出来，所属基层党组织责任意识不强，导致压力传导不到位。从严管党治党责任要进一步夯实，党建引领发展推动工作的思想还没有牢固树立起来，重生产轻党建的思想还或多或少存在,导致推动党建工作和业务工作的深度融合远远不够。四、今后工作努力方向（一）提高政治站位，把牢正确方向。坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的决策部署。坚持问题导向，充分发挥班子的政治功能和政治作用，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。带头严格落实意识形态工
27、作责任制，牢牢掌握党在意识形态领域的领导权、管理权和主动权，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思想面前敢于亮剑。（二）强化理论武装，坚定理想信念。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神,坚持自学与集中学习、理论学习与实际工作相结合，丰富学习载体，积极举办专题讲座和主题研讨，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作。同时，带头落实“三会一课”、谈心交心、双重组织生活等党内生活制度，带头开展批评与自我批评，加强党员干部队伍党性锤炼和实践锻炼，提升素质和能力，凝聚正能量，提振精气神，使之更加适应公司高质量发展的新要求。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。
28、坚持以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，敢于直面问题、迎难而上，以钉钉子精神推动公司高质量发展各项举措落地落实。坚持改进作风，持续深化“我为群众办实事”活动，带头弘扬伟大建党精神以及党的光荣传统和优良作风，不定期带着问题深入基层一线开展走访调研，帮助项目解决实际问题。（四）强化党的建设，从严管党治党。认真贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移推进全面从严治党，严守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻民主集中制，提高民主决策、科学决策水平。强化正风肃纪，严格落实中央八项规定及实施细则精神，开展形式主义、官僚主义综合整治，持之以恒正风肃纪反腐。坚持严格自律、廉洁从业，以案为鉴，真正做到警钟长鸣，过好权力关、金钱关、人情关，自觉提高拒腐防变的能力，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的良好政治生态。
