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1、2020年总工会党组书记抓党建述职报告2020年总工会党组书记党建述职报告根据县委组织部2018年县直机关党组织书记党建述职评议考核工作方案的要求，现将过去一年来党建工作情况报告如下：一、履职工作的特点和亮点（一）积极主动，认真承担党建工作主体责任（二）夯实基础，不断提高党建工作水平（三）加强学习，坚定党员干部理想信念（四）以身作则，推动党风廉政建设和意识形态工作始终坚持遵守党风廉政建设各项要求和中央八项规定精神，坚决保持与党中央高度致，自觉接受组织和群众监督，时刻自我约束、反省、警惕、励志。认真履行“一岗双责”，确保党风廉政建设与工会中心工作同步部署、检查和考核，确保党风廉政建设任务得以落实
2、。加强党风廉政建设教育，开展六个专项行动，整治扶贫领域、财务管理和“四风问题，加强基层党组织的党管党责任。在重要节日前对全体干部、特别是党员干部执行中央八项规定提出要求,确保廉洁过节。过去年，党员干部没有违法违纪行为。加强党的领导、党的建设，全面从严治党。下半年，县委第一巡察组对县总工会党组进行了巡察。巡察组向县总工会党组反馈巡察情况，县总工会党组高度重视，认真研究，根据反馈的问题和建议制定整改措施，建立整改方案和台账，全力推动落实。落实意识形态工作责任制，党组书记担任第一责任人，对新经济组织、新社会组织、文艺组织和文艺群体中的知识分子的意识形态进行落实。落实县总工会分管意识形态工作责任制，严
3、格管理工会自办微信公众号和微信工作群等媒体传播工具。（五）引领带动，努力实现工会工作的追赶超越坚持以党建促进发展的工作理念，以党建工作成果助推工会工作发展。深入开展“双抓双促”活动，重点在非公企业加强工会组织建设，目前全县新建工会组织23家，发展会员100O多人。积极开展劳动关系和谐企业活动，通过“双爱双创、共筑和谐”进企业慰问演出活动，园区各企业职工800余人参加。多方面关爱帮扶困难职工，开展“冬送温暖”、“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”等活动。县总工会支持脱贫攻坚，为坚守在脱贫攻坚一线的411名驻村干部送去降暑慰问品，价值7万元。今年共慰问困难职工163名，帮扶资金共计118万元。
4、二、存在的问题及原因剖析在抓基层党建工作中，虽然取得了一些成绩，但是距离组织的要求还有不少距离：一是对党建工作缺乏足够重视。在业务工作上投入的精力多，党建工作上投入的精力相对较少。二是制度落实不到位。各项制度在具体执行过程中，有时存在走过场的现象，党课学习质量不高，组织生活会等难以确保实效。三是党务工作者业务能力不高。单位没有专职党务干事，负责党务工作同志平时忙于业务，对党建知识缺乏系统的学习，业务知识欠缺，工作执行能力有待加强。对于以上问题，分析原因主要有以下方面：一是思想认识不到位。存在“重业务、轻党建”的思想，认为机关党建就是组织下学习，开展几次活动，平时只埋头抓业务，对党建工作思考较少
5、，研究少。二是制度执行不严。对党内各种规章制度理解认识站位不够高，研究不够深，监督不够严，落实不够实。在抓党员思想教育中,习惯于按照老经验、老办法开展工作，使得少数党员对政治学习兴趣不浓，对党组织开展的活动积极性不高。三、下一步工作思路和措施针对我单位党建工作存在的问题，明年我将进一步强化主体责任意识，团结带领支部一班人，重点在党员干部教育管理，增强党组织凝聚力、创造力，强化党风廉政建设上下功夫，全力推动党建工作迈上新台阶。（一）强化认识，筑牢新观念。一是深刻认识基层党建工作重要作用，将党建和业务工作有机结合，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面.，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。二是充
6、分认识党建工作的重要性，强化组织领导，明确工作方向，科学制定党建工作目标计划，积极开展各项党建活动，切实增强党组织的号召力。(二)创新理念，开拓新局面。一是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，不断增强工作主动性，创造性地开展党建工作。二是有针对性的开展学习培训，采取专题辅导、形势报告、座谈交流、短期培训、参观交流等方式，务求取得学习实效。(三)细化措施，提升新能力。一是抓教育管理，通过鼓励自学、组织培训和与兄弟单位党务干部进行经验交流等方式，提升党务干部党建工作水平。二是建立健全关心关爱机制，通过定期谈心谈话，对党务干部进行组织关心、生活关爱，使他们增强从事党务工作的获得感，主动承担党务工作任务，团结全体党员，推动党建工作迈上新台阶。以上报告不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
