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1、就业劳动合同范本 就业劳动合同范本精选篇1根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规规定，经双方协商一致，达成本协议，共同遵照执行。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方(单位名称)法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别居民身份证号码(或其他有效证件号码)在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址在苏居住地址户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同期限为 (从以下三种期限中选择一种)。1、本合同为固定期限劳动合同。期限为 年 个月，于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。2、本
2、合同期限为无固定期限劳动合同。从 年 月 日起生效。其中试用期至 年 月 日止。3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自 年 月 日起至 工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 。根据甲方业务性质所需，在不违反相关劳动法律法规的情况下，甲方也可要求乙方在_地以内其他地点工作。第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度(1
3、、标准工时制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制)。1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。工作时间按照甲方的规章制度执行。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。甲方在不违反法律、法规的情形下，经与工会和乙方协商后可以延长乙方的工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工作报酬按照国家有关规定执行，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当
4、事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。2、实行综合计算工时制的，在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按相关法律法规的规定支付加班报酬。3、实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。第八条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。第九条甲方对乙方实行的休假制度有：病假、产假、年休假等。五、劳动报酬第十条甲方采用以下第 种方式支付乙方工资：(1)实行月工资制：乙方试用期内月基本工资为 元(人民币)，试
5、用期满后月基本工资为 元(人民币)(每月预付或者支付的工资不得低于苏州市最低工资标准)。甲方应以货币形式每月 日前支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期内的，甲方支付乙方的月生活费不低于苏州市最低工资标准的70%。(2)实行年薪制(或者按照考核周期支付工资)：乙方的工资标准为 元(人民币)。甲方应以货币形式每月 日预付或者支付工资 元(人民币)(每月预付或者支付的工资不得低于苏州市最低工资标准)，年终或者考核周期届满时结算其余劳动报酬，如遇节假日或休息日，
6、则提前在最近的工作日支付。(3)甲乙双方对工资的其他约定：绩效工资根据绩效考核结果确定。第十一条甲方依法安排乙方加班、加点时，按有关法律法规规定支付乙方加班、加点工资。第十二条甲乙双方依法解除或终止劳动合同时，甲方应在解除或终止劳动合同时一次付清乙方工资。六、社会保险和其他保险福利待遇第十三条甲乙双方按国家和苏州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、苏州市有关规定执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和苏州市的有关规定执行。第十六条甲方为乙
7、方提供以下福利待遇： 。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动纪律和规章制度第二十条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理。乙方违反规章制度的，由乙方自行承担所产生的后果。甲方在不违法的情况下，
8、有权对乙方给予相应处理，直至通知解除本合同。第二十一条乙方应保守甲方的商业秘密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。九、合同的变更第二十二条订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。第二十三条若因乙方不能胜任工作或者患病、非因工负伤后不能从事原工作的，甲方可调整乙方的岗位(包括但不限于调整工作部门、工作内容、工作条件或职务等)，并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。 第二十四条 经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要以及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位和薪资待遇。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第二十五条订立本合同所依据
9、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六条由于甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。十、合同的解除、终止和续订第二十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及苏州市有关规定执行。第二十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。由于乙方原因致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的(包括但不限于乙方不辞而别、下落不明或者未按本合同约定向甲方交接工作的)，甲方不承担责任。第
10、二十九条若乙方需解除本合同，应当提前三十日以书面的形式通知甲方，或者在试用期内提前三日通知甲方，通知以到达甲方 (具体部门、职务)为准。第三十条乙方在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因乙方原因未办理交如遇国家拆迁本合同自动解除。并按劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指苏州市公布的上年度职工月平均工资。如果本合同到期而甲乙双方
11、签订的培训协议约定的服务期限未到期的，本合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。十一、培训条款第三十二条如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立补充协议，约定服务期。乙方违反该服务期约定的，应当按照该补充协议的约定向甲方支付违约金。十二、保密条款第三十三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
12、第三十四条未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不该知悉该项秘密的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。2、经营信息。经
13、营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、依照甲方保密制度规定和有关协议约定甲方对外应承担保密义务的事项等。第三十五条乙方离职后仍需对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有过保密义务的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。十三、劳动争议的处理第四十五条双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。本合同一式两份，
14、甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商另行签订补充协议。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日就业劳动合同范本精选篇2甲方：_系乙方：_为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议：一、甲方责任1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕
15、业手续。二、乙方责任1、乙方在参加实习或提前离校就业前，必须出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习;2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或提前离校就业;3、乙方必须认真填写实习鉴定或用人单位用工鉴定表，并将原件送学院就业指导处存档备案;4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方负责，与甲方无关;5、乙方实习或提前离校就业期间(_年_月_日前)应服从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参加考试，完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必须保证按
16、时返校参加毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责;6、乙方必须按照与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约，学院将按规定给予处理，并且不予再次推荐工作;7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。附件：1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介
17、。实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话：身份证号码：_乙方电话：_乙方家长电话：甲方盖章：_乙方签字：_乙方家长意见及签字：_年_月_，日_年_月_日辅导员审核(学费等)意见：_系部审核意见：_年_月_，日_年_月_日就业劳动合同范本精选篇3甲方 (单位)_ 乙方 (个人)_签订日期_ 年_ 月_ 日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、本合同期限1、本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方
18、协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准或工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方执行第_种工时制度。(1)甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(2)执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。(3)执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家法律法规的规定。3、乙方再合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权力。四、劳动报酬和社会保险1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2、在法
19、定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元，不得无故拖欠和克扣乙方工资，为乙方按月向保险机构缴纳社会保险费。3、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。五、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，
20、本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;(4)不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整
21、工作岗位仍不能胜任工作的;(5)乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同得其他情形。6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同。(1)在试用期内的;(2)甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;(3)甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(4)甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(5)法律、法规规定的其他情形。7、甲方按照规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的.债权债
22、务的情况下，可解除劳动合同。8、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前7天向对方表示续订意向。9、订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。七、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。八、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充
23、条款。九、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。甲方：(盖章) 法定代表人：(主要负责人)(盖章)乙方：(签名或盖章) 签订日期： 年 月 日就业劳动合同范本精选篇4甲方代表人(雇用单位)：_乙方代表人(受雇职工)：_性别：_文化程度：_出生日期：_居民身份号码：_家庭住址：_根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。第一条：协议期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。第二条：工作内容1)甲方根据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。2)根据
24、企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可根据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。第三条：劳动条件1)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。2)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。第四条：工作时间和休假1)甲方在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。3)乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。第五条：劳动报酬1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。
25、2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停歇期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必须为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要承担给甲方所造成的损失。4)依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1)乙方应严格遵守国家的.各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2)乙
26、方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至解除本合同。第七条：职业培训1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。2)乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方负责，安排专人帮带。3)在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当按照未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第八条：处罚与奖励1)乙方在劳动工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或一定的经济物资奖励;2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予
27、乙方一定奖励;3)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十条：协议的终止和解除1、双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;(2)严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害;(3)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排
28、的工作。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：(1)甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;(2)长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;(3)从事违反国家法律法规的工作。(4)乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。第十一条：其他事项1、本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表人：_乙方：_年_月_日_年_月_日就业劳动合同范本精选篇5甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同自_
29、年_月_日起至_年_月_日止。第二条 劳动岗位甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于本市的最低工资标准。第四条 工作时间和休息(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的.需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反中华人民共和国劳动法的有关规定。(二)甲方保证乙方按国家和本市的有关规定，享受各种休息休假。第五条 社会保险和福利待遇甲方和乙方根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲方为乙方办理养老保险、医疗保险等各类保险。乙方按国家行业规定享受福利待遇
30、。第六条 劳动保护和劳动条件(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第七条 劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。(二)甲方有权按国家和本市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙
31、方实行管理。第八条 本合同的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。(二)本协议到期，自行终止。第九条 甲乙双方履行本合同发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。第十条 合同未尽事宜，双方协商解决。第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：年 月 日 年 月 日就业劳动合同范本精选篇6甲方（单位）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_电话：_身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。一、劳动合同期限1、本合同自_年_月_日
32、至_年_月_日二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。2、乙方应服从甲方所安排的岗位凑占追焦赜诒靖谖还魅挝窈驮鹑沃贫纫笸瓿晒娑墓魅挝瘛?3、乙方的工作任务为_。三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。五、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工
33、资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。3、乙方标准工资每月为_元，试用期工资每月为_4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。六、劳动合同的解除1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在使用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（
34、2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（3）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。七、合同的.变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。八、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。十一、合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表人：_联系方式（电话）：_联系方式（电话）：_签订日期：_签订日期：_
