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1、党委班子2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况（一）落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。一是履行主体责任到位。召开党委会议40次，研究事项77项，决议“三重一大”事项18项。督导基层党建工作32次，制定调研报告16个，开展走访座谈16次。二是从严管党治党到位。深入推进“严真细实快”作风建设活动，推进“三色预警”处置机制，对两个基层单位进行了黄色预警。严肃党纪，对一名违纪党员开除党籍。三是强化理论武装到位。组织党委中心组成员集中学习12次，党委班子成员召开专题党课、主题宣讲20场。（二）坚持“强基”导向抓党建，促使“三力合一”。一是在基层阵地建设上聚焦发力。升级改造了后勤支部党员活
2、动室，实施了党建特色品牌创建活动，与XX公司签订了党建共建合作协议书，创新实施党群工作人员轮训举措,促进了业务水平提升。二是在加强党务管理上持久用力。深化党支部规范化建设，以较高的评分顺利通过国资中心党委的年度考核，组织召开了年度组织生活会和民主评议党员工作，开展党建专项督导检查12次，规范实施党员纳新工作，转正预备党员17名，发展预备党员1名、入党积极分子17名，组织集中申请入党活动2次入党申请人45名。二是在夯实管理人员队伍建设上精准着力。开展了三级管管理人员年度考评工作，调整三级管理人员11人次；组织开展了管理人员能力提升活动，开展管理人员集中学习暨业务大讲堂12场、专题研讨活动3场，开
3、展了党员管理人员“亮身份、亮承诺”活动。（三）强化“阵地”建设抓党建，巩固“三大平台”。一是持续抓稳思想阵地。建立了宣传工作“六个一机制和宣传稿件三级审核机制，累计对外发表稿件200多篇。开展了“爱岗敬业争做优秀员工”主题教育活动，评选“最美员工”10名、工人先锋号8个。二是持续抓活党群工作阵地。开展党员安全示范岗、党员责任区、党员身边“三无”活动，实施“金点子”工程，引导党员开展科技创新70多项。成立“党员防疫服务先锋队”和“学雷锋工作室”，开展志愿服务280余人次。实施“3456”家园文化工作模式，开展特色活动30多项，走访慰问及困难帮扶职工130多人次，发放慰问金26万多元。三是持续抓实
4、员工服务阵地。深入基层召开矿长直通车4次、工会主席接待日12次，搜集员工意见建议300多条，全部给予落实解决或答复。切实为员工办实事，实施民心工程20多项。二、存在的问题（一）落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的时间偏少，个别班子成员仍存在重生产轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实的还不到位。（二）思想政治工作还不够实。对思想政治建设的重要性认识不足，有的支部学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉，导致部分同志出现谨小慎微，害怕担责的畏难情绪。（三）基层党务工作不够理想。党务工作者队伍基本上都是
5、兼职的，特别是基层党支部负责人，工作多是以安全生产为主，对党群工作过问不多。基层组织宣传员大多兼职工区考勤员或文书，平时有大量的业务工作处理，投入党群工作的精力有限、热情不高，工作水平也参差不齐。（四）作风顽疾尚未完全根除。虽然深入开展了“严真细实快”作风建设和“微腐败”专项整治行动，但“四风”问题仍然不同程度存在。党员管理人员中吃拿卡要、推诿扯皮、互相拆台问题仍然存在，不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。（五）服务员工力度还需增强。对员工的意见诉求了解还不够深入，员工对企业发展存在较高的期待，惠及员工政策落实力度还需进一步加强，解决员工实际问题的意识和能力还需要提升。三、改进措施（一）坚持问
6、题导向，落实党建工作责任。充分发挥党建把方向、控大局的作用，坚持将党建工作全面融入矿井安全发展稳定大局，全年深入基层党支部调研指导不少于4次,每季度召开1次党建工作专题会，全年开展党建工作督查不少于12次。（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于12次。坚持参加支部组织和学习活动，为基层党员开展宣讲或党课不少于2次。创新宣传思想工作模式，以广播、简报、展板为主、探索“两微一端”等为主要宣传载体，占领思想阵地。（S）坚持重心下移，提升基层党建水平。以“一支部一特色”的工作思路，精准打造党建工作特色品牌，努力培育矿党委“融创北煤”党建品牌。健全完善人才培养
7、“双通道”机制，加大对入党积极分子、发展对象和后备干部的培养，大力抓好党支部评星定级，严格党内组织生活，坚持高质量召开民主生活会和组织生活会。（四）坚持学用结合，建强党群工作队伍。建立党群例会制度，加强业务培训，邀请专家来矿讲座授课，组织党群人员外出学习考察，开展党群工作业务交流与技术比武活动,开展各类轮训、实训等活动，全面提升基层党群工作人员整体水平。加强监督考核，持续开展基层党建月度检查考核机制，通过评先树优、增加激励机制，提升党群工作者积极性。（五）坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步深化管理人员作风整治工作，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。进一步培育廉政文化
8、，创新廉洁高效宣教机制。建立健全帮扶机制，继续开展联系基层、志愿服务及党员示范网等活动，扎实开展为员工办实事，构筑清廉、和谐、稳定的矿井发展环境。党委党建工作总结（全文2229字）2022年以来，*党委始终坚持“围绕中心抓党建、党建引领促发展”的工作理念，努力把党建工作成效转化为“战疫情、防风险、促发展”的工作优势。我局被评为2022年民主评议机关作风建设先进单位，现将有关情况总结如下。一、坚持政治第一属性，筑牢思想政治“主阵地”始终牢记人社政治属性，注重强化政治意识，提高政治站位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行中央决策、省委部署、市委要求。一是抓实理论武装。创新开
9、展“四学”（集中学、引领学、联动学、对比学）活动，召开“学讲话精神、悟初心使命”“二十大精神”“习近平谈治国理政第四卷”等学习研讨会，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步筑牢“两个维护”思想根基。二是抓好教育实践。广泛开展“不负韶华、攻坚担当”主题大讨论活动，形成调研报告3篇，教育引导党员干部在理论和实践中感悟真理力量、时代魅力、实践成果，我局*同志青年干部理论学习征文比赛中获一等奖。三是抓牢意识形态。认真组织学习中国共产党宣传工作条例和相关文件精神，邀请县委宣传部和机要保密局相关业务处室领导作辅导报告。建立意识形态责任落实考核制度，纳入实绩考核评价体系。加强正面宣传力度，先后被省级级媒体报
10、道*篇，市级媒体报道*次。二、坚持建强战斗堡垒，畅通党建工作“主动脉”始终树立“一切工作到支部”的鲜明导向，以“三创”活动为主抓手，着力提升基层党组织制度化规范化建设水平。一是做好示范引领。召开机关党建工作交流推进会和党建述职评议会，班子成员与基层党组织书记面对面交流，逐个点评并提出具体要求，“模范机关”创建成效显著，在省直机关工委督查调研中获得好评。二是立好模范标杆。扎实开展“模范党支部”创建工作，*个在职党支部均制定实施具体创建方案，选树*个党支部为模范培育点，以点带面促提升，*支部在市党建工作推进会上作了经验交流。三是建好过硬队伍。举办党务干部培训班和年轻干部培训班，提升队伍整体素质能力
11、。全年新发展党员*名，预备党员转正*名。担任市直机关党建联盟牵头单位，组织召开4次联盟工作会议，助推10家联盟成员单位相互促进、共同提高。三、坚持以人民为中心，唱响服务为民“主旋律”始终牢记为民服务宗旨，充分发挥各级党员干部特别是领导干部模范带头作用，带领全市人社系统转作风、促行风、提政风。一是党员带头树新风。开展“党员冲一线、人社在行动活动，组建由*名党员干部组成的志愿服务队，先后派出*名志愿者到车站、社区参与疫情联防联控86天，受到了社会各界的广泛好评，收到各类感谢信近20余封，锦旗10余面。二是多措并举强作风。扎实开展“进窗口、察民情、强服务”活动，组织班子成员到社保服务大厅值班，先后*
12、次对全市人社系统政风行风情况进行明察暗访，及时通报问题*个并督促抓好整改。扎实开展“三服务”活动,组建6个“三服务”工作组，建立省市县三级联动工作机制，与*余家企业开展结对服务，用心用情用力帮助企业解难。三是技能比武正行风。持续开展“日日学、周周练、月月比“活动，创新开展“知责知廉、善学善作”岗位练兵比武活动，举办全市人社系统窗口业务技能操作比武，带动了全系统业务能力和办事水平持续提升。四、坚持清正廉洁本色，把住正风肃纪主动权”坚持落实党建工作主体责任，全年召开*次党委会议公研究部署全面从严治党工作，班子成员带头讲党课*次,上廉政党课*次，开展集体廉政谈话*次，督促全面从严治党各项任务推进和责
13、任落实。一是严密责任作系。坚持“三书三查两报告”等制度，制定实施全面从严治党工作责任清单，召开党风廉玫建设会议，进一步明确职责，督促履职。深入推进“清廉五进”活动，全面排查“五进”平台风险点，细化完善*项具体任务,制定年度目标作措,推动清廉进机关，进基层。进平台、进窗口、进考场。二是严格监督检查。局班子成员严格履行“一岗双责”，一年两次带队开展全面从严治党责任制检查，并向局党委作专思汇报,提出整改意见，抓好整改落实。主导提出建立“廉洁指数”评价体系。将政治清明、单位清廉、干部清正等3大类*条具体内容作为评价内容，实施“绿、蓝、橙、红”四色预警，每半年进行一次综合评价并发布廉情指数。三是严明纪律
14、规矩。开展“以案为鉴、警钟长鸣”警示教育和“青年话清廉”等活动，组织观看叩问初心等教育片，参观*家风馆等教育基地，编写人社系统违纪违法典型案例警示录，收录全国各地人社部门20余个案例，强化系统干部廉洁自律意识。五、坚持党建引领发展，迈入人社事业“快车道”始终坚持党对人社工作的全面领导，围绕“4+人社”目标，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，圆满完成各项任务。一是聚力攻坚打赢关键“战役”。面对疫情，出动100多个“人社小分队”赴外接工，确保复工复产和就业形势稳定。聚力推进就业乡村振兴，连年全面超额完成目标任务，相关做法被市级领导肯定，两次作为典型介绍经验,在全市乡村振兴推进会上介绍经验。二是奋力担当实现崭新突破。举办人才招聘会*场，2022届高校毕业生就业率超92%,残疾人就业率全省第一，新引进大学生*人。重点改革实现突破，事业单位工作人员职业生涯全周期管理取得实效，人社事项网上办件率达到93%,数字化转型评估全市第一。三是力同心始终走在前列。技能人才建设走在前列，全市技能人才总量达*万，高技能人才总量达*万。“无欠薪”建设走在前列，为*名劳动者追回被拖欠工资*元，劳动保障监察支队被评为省“无欠薪”创建先进集体。
