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1、2022年度专题民主生活会“六个带头”对照/查材料【共5篇】六个带头：一、存在的主要问题（六个方面）（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面二、产生问题的原因剖析三、下一步改进措施和努力方向目录2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料1某区委常委、武装部党委书记六个带头民主生活会对照检
2、查材料2某副市长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料13区长2022年度党员干部“六个带头”民主生活会个人对照检查材料22某市纪委监委领导班子民主生活会“六个带头”方面对照检查材料292022年“六个带头”民主生活会个人对照检查材料（党员干部）40某区委常委、武装部党委书记六个带头民主生活会对照检查材料根据本次民主生活会安排，下面我汇报3个方面情况，对照检查如下。一、存在的突出问题和具体表现（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。从军多年来，每每回顾自己的成长历程，我感到每一步都离不开党组织的培养，是组织和部队给了我这一切
3、，信仰马列主义，维护党中央权威、维护核心、维护和贯彻军委主席负责制，已在心中深深扎根。因此，我始终怀着一颗感恩的心，把集中心思精力带部队、抓建设、谋发展作为对组织最好的回报。但严格对照上级要求，也存在一些差距：一是“往深处走”用力还不够。有时还存在“急学急用”“现学现用”的现象，与本职工作急需的论述多一些、个人感兴趣的多一些，对讲话观点还没有完全做到“知其然知其所以然更知其所以必然“o有时工作忙起来,对个人学习也有所放松,缺乏以往挑灯夜战的主动性，说到底还是没有用讲政治的标准和高度看待学习、抓好学习。二是“往高处走”用力还不够。虽然能严格落实党委中心组学习和常态化思想政治教育，带着大家一起学，
4、但会议式、机械式、任务式学习强调的多，深研究、谈体会、看提高活动开展的少，对“两个确立”的深刻内涵、科学体系、精神实质、实践要求的理解把握还没有真正进入“深水区”，学到了什么心里还缺少底数。三是“往实处走”用力还不够。越学越感到学习的视野、思维的层次、站位的基点都还有提升空间，从讲政治的高度把握大势、驾驭全局、防范风险的能力还需加强。特别如何抓好思想、文化、舆论阵地建设，有效提升官兵政治判断力、政治领悟力和政治执行力上还有很多工作要做。(-)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。作为受党教育多年的党员干部，经常自觉地学习习近平主席讲话和党的创新理论，不论是自身思想认识还是实际行动
5、，能自觉主动坚定地向党中央、中央军委和习近平主席看齐，但对照让习近平主席放心的高标准严要求，深入反思自己，还存在以下不足：一个是学习还不够系统。政工干部是管思想的,党委书记是把方向的，履好职尽好责的前提是自己要有扎实的理论根基。反思自己，对党的理论武装的重要性一直认识明确、头脑清醒，但实际学习中更多还是关注军事篇、党建篇，而且实事求是讲对于这两篇学习也不够深入；对于经济篇和马列主义经典著作，大多是闲时翻一翻、用时找一找，缺乏追根溯源、系统研读；对于党史、哲学等内容，更多是吃老本，温故知新不够，尤其是党的创新理论中的一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高，理论学习转化为实践指导不够。再
6、一个是运用还不够显著。每次党委中心组学习虽然自己都认真组织参加，每次重大教育虽然都亲自登台，日常理论学习和政治教育也都精心筹划，但对于如何进一步坚定人武部干部职工和民兵的理想信念还是感到招法不多、效果不强，特别是面对当前社会上普遍存在的多元多样的思想观念、价值追求和道德品行，切身感到教育引导干部职工和民兵用科学理论武装头脑、引领行动上还有很大的差距，还没有完全把学习收获转化为抓班子、带队伍、谋发展的科学思路、有效举措和实际能力，在学深悟透、学以致用上还需要下更大的功夫。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。作为人武部政治委员，还是人武部的党委书记，主抓班子建设、主责党务工作，在遵守制度规定方面
7、，始终恪守律令、谨言慎行，特别在发挥党委集体领导作用、选拔任用干部、解决棘手问题上，坚守党性原则、严格政策法规，从不敢马虎大意。但深入反思，还存在三个问题。一是落实组织生活制度不够主动。主要是在组织和落实调查研究制度上，还缺乏自觉、深入，质量效果不够好;在参加双重组织生活上，虽然能够主动参加民主生活会、党支部会，以及党课教育、主题党日活动，但严格对照检查，有时还缺乏内在积极性和角色转换性，说明自己的党性观念、组织意识还不够强。二是开展批评与自我批评不够经常。这几年的党委专题民主生活会，班子成员之间都能够敞开思想、放下包袱，真刀真枪、真批真帮，但会后又慢慢淡化了这种空气。总感觉大家作风更实了，纪
8、律更严了，状态更好了，即使有点小缺点，也用不着劈头盖脸，因而经常用私下提醒代替会上批评，用普遍要求代替直言不讳，用工作问题代替思想交锋，根子还是党内生活的原则性战斗性树得不牢。三是加强基层组织建设创新招法不多。虽然每年结合党管武装绩效考评和乡镇书记述职等时机，强化党管武装工作的使命和责任；结合民兵整组、民兵骨干集训，帮建党支部、帮带专武干部、带抓民兵骨干，但是面对一些专武干部、民兵干部党内生活历练少、对党史军史知之更少的现实情况，对如何适应时代发展、适应从严治党形势、适应基层党员特点，进一步提高民兵党组织党务工作水平，如何充分发挥民兵党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，还存在观念比较
9、僵化、招法创新不够的问题。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。个人是从农家子弟一路成长起来的，也是典型的军政干部和基层成长干部，来自基层这片沃土，对人民群众、对官兵有着深厚的感情，在工作生活中，常教育引导年轻干部要以人民为中心，全心全意为人民服务，为人民群众办好事、办实事。严格对照要求，还存在三个“不够有力”：一是联系群众还不够有力。站在单位全局角度统筹谋划多了一些，深入基层、融入群众少了一些。比如，去基层武装部调研，多了些走点跑面、介绍聆听和“问答式”摸排，真正蹲下去、坐下来，做一些深入细致的剖析研究，出谋划策帮助解决一些实际问题做的还不够，对情况了解掌握还不够深入细
10、致。二是聚焦民生还不够有力。对人武部自身建设发展谋划多，对我县经济社会发展主动参与意识还不够强；聚力备战打仗、加强练兵用兵多，对民生事业关注度低，对于如何运用民兵力量提升我县民生质效研究不够。三是职能发挥还不够有力。立足岗位研究办法、决策部署多了一些，站在群众立场考虑问题、制定举措少了一些。比如，针对外出务工人员增多，开展民兵思想政治教育难集中的问题，在利用现代传媒如微信、电视等手段方面想办法不多，主动作为少。再就是如何提升大学生兵员数质量、如何推进军民融合深入发展、如何把党管武装工作的基础进一步夯实等问题，还缺乏深入的研究探索。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。我能够注重学习运用
11、党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，但对照主席“能力之问”“胜战之问”，对照岗位职责、使命任务，深感自己还有以下差距：一是能力素质还需提升。从作战部队的“老兵”到国动系统的“新兵”，如何适应新体制、履行新职能、担当新使命，理清国防动员和地方经济建设的辩证关系，国防建设与经济建设如何和谐共生、相生相长思考不够；“身子”迈进新时代，“头脑”跟进不及时，如何发挥地方优势促进国防动员功能完善缺少新思路、新招法。二是积极进取劲头不足。面对军事斗争准备越抓越紧、实战化训练要求越来越严，站前排、走前列的意识还不够强；面对国动系统协调地方、服务“三军”、保障主
12、战的新使命，主动破题、自主抓建的积极性、主动性还不强；遇到问题，态度上软弱，缺少敢于争先的勇气和决心。三是创新探索力度不足。面对省军区系统“5+2”的新职能，在科学决策、精准发力上还存在“穿新鞋、走老路”的现象;从多领域、多角度汲取军地建设思想和成功经验不足，有时思路打不开、手段不够新；面对军民融合已上升为国家战略新形势，积极参与、主动服务意识不够强，创新性成果不多。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。作为一名由党培养起来的部队干部，我深知“以身作则、上行下效”的简单道理。一直以来，我坚定向习近平主席看齐追随，带头落实中央八项规定和军委十项规定精神，强化”作风建设永远在路上”的警醒，时时处
13、处注意规范自身言行。但用习近平主席对党员领导干部提出的标准要求来衡量，还存在一定差距。一是心存敬畏，还要心怀戒律。敬畏法纪、维护法纪已经成为习惯自觉，但日常工作中也明显感到法治思维欠缺、法治素养不高，有想问题、作决策临时翻本本、找依据的窘迫，也有研究工作思路办法感到师出无名的疑惑等。二是管住自己，还要管好他人。自己始终信奉也一直秉持“管住自己，天下无敌”的箴言。但在对他人的监督监管上，有时顾及到能不能接受、会不会过头、相不相信同志等问题，显得火候弱一点、力道差一点。“一人诺诺，不如千人诺诺”，作为军事常委、人武部主官，更应当把握好这个分寸。三是办事认真，还要事事较真。办事认真、凡事较真，是自己
14、的一贯性格。但从“真”上反思：经手的事情能够严格把关，也有差不多就过关的时候；交办的事情能够认真负责，也有担责不够的时候；棘手的事情能够全力以赴，也有较劲不狠的时候，存在点到为止的思想和适可而止的心理。（七）带头落实意识形态工作责任制、全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”要求等方面。2022年以来，我们矢志不渝抓培根铸魂、看齐追随，始终把思想建党、政治建军摆在首位，落实党委意识形态工作责任制，紧扣时代脉搏创新学习载体，抓实民兵、预定新兵思想政治教育，积极开展参观见学、红色观影、主题党日等教育实践活动，切实打牢听党指挥的信仰根基,确保部队坚决听习近平主席指挥、对习近平主席负责、让习近平主席放心
15、。但对照上级要求，也存在一些不足：一是纪律观念还需加强。在对一些有背党章的言行举止、有违党规的弄虚作假现象，比如有的喜欢听信传播灰色段子、有的喜欢打探改革小道消息、有的面对进退走留考虑个人利益多于组织需求等等，虽然能够在各种场合、大会小会教育引导、批评驳斥，但密切关注广大党员的思想动态、作风表现还不够经常，抓早抓小、把红灯亮在前、把问题解决在前主动意识还不强。二是组织观念还需加强。“两个责任”“一岗双责”有时没有压紧压实，双重组织生活制度形式上能够落实，质量上还有差距，特别是汇报思想时总想着借机会跟大家交流自己的想法、分享工作经验、教教办事方法、提提具体要求，不自觉地与同志们拉开了距离。三是自
16、我管理还需加强。虽然自己在工作态度是端正的、生活态度是健康的，也能自觉净化三圈，但自我要求还不够高标准，在一些小事、小处、小节问题上做得还不够好，接待战友朋友，虽然自己做到了自费接待，但免不了吃吃喝喝，内心还是有愧疚心理，说明适应新时代、落实新要求不够彻底。二、产生问题的原因分析（-）理论指导实践的自觉性不够强。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党史中国共产党章程不够透彻，在深刻理解内涵、融会贯通运用上还有较大差距；主动运用党的创新理论指导工作的自觉性不强，不能很好运用蕴含其中的立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。（二）勇于担当作为的进取心不够强。对上级和县委的决策指示理解
17、有时不够透彻，主动想办法、解难题、推进度做的不够，缺乏钉钉子精神；变“要我干”为“我要干”的意识不够强，对一些工作有时思考问题层次还不高，创造性开展工作的意识还有欠缺。（三）改进工作作风的主动性不够强。工作上满足过得去,有求稳心态，缺乏踏石留印、抓铁留痕的决心气魄和反复抓、抓反复的恒心韧劲，有时得心应手的工作抓得实一些；有时抓工作表现出一团和气、你好我好，导致工作落实不托底、不到位。（四）提升能力素质的紧迫性不够强。在聚力练兵备战、助力我县国防动员工作高质量发展方面，还不能很好地把国动所能、援战所需、上级所盼有机统一起来，在政治、指挥和领导素养等方面还存在不小差距。三、今后的努力方向和改进措施
18、下一步，我将以这次民主生活会为契机，虚心接受同志们的批评意见，针对查找出来的问题，知行合一、立说立改，推动问题清仓起底、整改到位。（-）锤炼政治素养，锻造一心向党的理想信念。把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事和长期任务，自觉做好坚定信仰者、忠实执行者，确保任何时候高举党旗、捍卫核心。（二）树好军人样子，锻造勇往直前的战斗队伍。树牢主动抓建理念，深入贯彻习近平主席重要指示批示精神，紧跟上级和县委工作思路，凝心聚力，建实建强听党指挥、能打胜仗的专武、民兵队伍；把工作重心向备战打仗聚集，狠抓训练制度落实，以强烈的紧迫感、责任感，推进备战打仗各项工作落在实处。（三）
19、加强能力培养，锻造敢打必胜的过硬本领。积极推进民兵转型升级，增强新域新质战斗力的有效供给，着力解决新体制下运行机制不完善、军事需求对接不顺畅、精准动员能力不够强、军地权责不明晰等问题，练精备战打仗本领。（四）强化纪律修养，锻造遵规守纪的行为自觉。带头遵守党纪、政纪、军纪，认真贯彻落实民主集中制，自觉接受监督检查。坚持严于律己、以身作则，带头加强党风廉政建设，某副市长2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣这次会议主题，深入学习XX精神，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在基础上
20、紧密结合个人思想工作实际，围绕“六个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏。但对照更高标准，反思仍存在三个差距：一是政治上的成熟度还有差距。可以说，自已抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、
21、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在全局高度思考问题,但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上,自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层，比如，开展的一些招商引资项目，还没有真正围绕全市、全省的发展大局去统筹摆布。三是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工
22、作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。主要存在三个不到位问题：一是学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到了认真学、反复学，对经济、行政、社会等领域重要论断和举措进行了深入研究和消化，并运用到推进经济社会发展上来。但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地
23、学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是内化转化还不够到位。对于XX提出的一系列新思想、新理论、新战略,尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题,虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象,眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。三是指导实践还不到位。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如，全市的城市建设仍需加强、服务业发展仍需提速、公共服务水平仍需提升等问题，这些长期积累
24、的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动全市健康向好发展。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。主要存在三个方面不足：一是参与班子生活还不够主动。这些年，无论岗位如何变化、职务如何调整，我都能把自己置身于党的领导之下，但有时受事务性工作影响，很少有时间参加党内政治生活和党内学习活动，对党内政治生活重视不够，党内生活有所缺失。二是批评与自我批评武器运用不充分。虽然在调研和专项会议中能够指出全市经济工作一些倾向性问题，但抱有怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的批评和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示,需要增长实事求是的作风。二是主动与班子成员沟通还不
25、够经常。从工作实践看，和班子成员交流多是谈工作，很少进行思想沟通，存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不多。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。主要存在三个方面差距：一是涉及民生事业统筹推进还不够。目前看，经济发展是一切工作的重中之重，我把工作重心和关注焦点更多放在项目、招商、城建等领域，在提高经济发展水平提出了一些思路和想法，在改善城市面貌上实施了一些举措，但对民生、社会事业、农村等领域未能第一时间关注，会在日后的工作中多调研、常指导、勤思考，促进各项工作平衡推进和有序开展。二是涉及民生工作制度规范还不多。平时能够针
26、对分管工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进,一些职能部门在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上。制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措。三是涉及民生服务主动解难还不实。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年组织分管部门坚持以群众满意为标准，统筹开展12项专项行动，聚力解决群众关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问题，但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。（五）在带头发扬斗争精神方面。还有两个方面不足：一是旗帜鲜明斗争精神还有不足。对社会上出现的一些不良风
27、气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。二是敢于创新开拓精神还有不足。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对如何切实做大经济总量，我们推进速度不够快。目前看，经济发展效果还有没有达到最好的水平，一些运营的纳税大户、产值大户，还没有及时入统，表现在我们对有些问题办法不够多、效果不够明显。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。主在存在三
28、个方面差距：一是在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量。二是履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。三是弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关
29、于党风廉政建设的有关规定,坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。二、问题的主要原因（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足,勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方
30、面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。（三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。（四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。三、下步的整改措施（-）学理论，努力提升政治素养。坚定不移把
31、学习贯彻XX精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求。切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护“内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（-）强党性，加强锤炼作风建设。坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限，确保整改到位。同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果。（三）重担当，加
32、快推动经济社会高质量发展。要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平,以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路，确保项目建设、城市建设等重点工作落地落实，为推进经济社会高质量发展作出更大贡献。（四）常自律，不断营造良好政治生态。坚持把锤炼党性作为毕生课题，认真学习领会党章和准则条例，用党章党规校正和规范自己。同时，压紧压实“一岗双责”，从内心深处敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活,全力抓好法治政府建设，营造团结和谐的党内民主环境。区长2022年度党员
33、干部“六个带头”民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2020年度区以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求以及省市区委的具体部署，近段时间以来，我围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署主题,紧紧围绕通知要求的六个方面内容查找自身存在的差距和不足，深挖问题产生根源，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）在深刻领悟学习贯彻党的二十大精神的重大意义，带头全面学习、全面把握、全面落实方
34、面。近段时间能够经常学习党的二十大精神，积极参与理论学习中心组学习，带头开展个人自学，切实把学习贯彻党的二十大精神作为当前的首要任务和头等大事，推动全面学习、全面领会。但深入反思还存在学用脱节的问题，一是融汇贯通不够。学用结合方面做的还不够好，对学习成果如何结合本地实际更好落实思考不够，没能做到融会贯通。二是指导工作不够。坚持用以指导实践、推动工作做的还不够好。在研究谋划2023年工作思路过程中，没能充分结合上级精神，在创新举措方面还不够大胆、没有跳出一时一事的圈子，致使思路初稿效果不够理想。（二）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉方面
35、。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党委的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定“时差”问题。一是学习思考不深。对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会。二是转化不够及时。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。比如：在推进XX建设过程中，由于对新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。二是落实不
36、够有力。（三）在深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的长远指导意义，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作方面。虽然能够自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但客观来讲，还存在一些问题。一是学习不够经常。政治理论学习未能常态化坚持，日常除了积极参加区委、政府班子例行学习外，很难静下心来研读党的基本知识、基本理论方面书籍，没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到对理论进行系统研究、深刻领会。二是落实不够迅速。具体工作中，有时考虑的客观因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些，反之对一些难度较大的工作就执行得相对
37、慢一些。（四）在深刻领悟全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署，面对艰巨繁重任务和风险挑战，敢于斗争、担当作为，为党履职、为民尽责方面。能够紧紧围绕区委、区政府的决策部署，严格落实疫情防控和经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，但有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够，导致对个别工作进展情况还不完全掌握、工作成效还不完全了解，对出现的问题没能够及时发现和解决。一是深入基层调研还不够。在办公室待的时间较多，到基层调研时间较少，没能做到定期了解基层情况，导致有些工作推进考虑基层实际不够。二是担当作为还有差距。工作略显保守，对有些棘
38、手问题有畏难情绪，处理信访矛盾缺乏方式方法。（五）在深刻领悟领导干部在全面从严治党上的风向标作用，严于自我革命，自觉在遵规守纪上为全党作表率方面。能够带头坚持全面从严治党，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。一是存在好人主义思想，开展相互批评方面做的还不够好，有时还有顾忌，怕得罪人。二是规矩意识还不够高。能够注重学习党章党规，认真践行准则条例。在贯彻执行准则条例的自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，做到内化于心、外化于行。（六）在深刻领悟保持解决大党独有难题的清醒和坚定,认真履行全面从严治党政治责任。能够始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照XX、XX违纪违法典型
39、案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”。但在履行“一岗双责”方面做的还不够到位，对分管部门的日常监管不够经常，与分管部门党员干部工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想，讲苗头性、倾向性问题少，谈话警示教育不够深入，未能深究抓实。二、产生问题的原因上述存在的问题和不足，虽有客观因素，但主要还是主观原因造成的，主要原因有以下四个方面：（一）思想建设还不够深入。主观上还存在重业务轻思想建设的心态，一定程度上自认为工作经验丰富，干的也都是具体工作，指导工作实践就足够了，忽视了对政治理论的学习，忽视了自身思想建设，致使对党的新理论、新论断、新精神掌握的不够精细，用理论
40、指导实践的工作能力有所欠缺。（二）党性锤炼还不够坚定。随着多年工作的延续，慢慢习惯于以工作代替党性锤炼，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严了、标准不高了，总的来看，就是党性修养有所放松。（三）工作作风还不够扎实。在处理难点工作时，总主观强调客观理由，认为是新政策、新要求，工作效率不高、创新举措不多是“常情”，但从实际看，主要还是未能时刻以高标准、严要求约束自身，缺乏主动性、系统性、深入性的学习，没有处理好工学矛盾，致使业务能力欠缺、“本领恐慌”。（四）以上率下还不够到位。自己能主动遵守党规党纪,认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员领导干部的高
41、度时刻引导和影响分管干部和身边人，将廉洁自律压力层层传导下去。三、问题整改措施一是在坚定信仰上下足功夫。坚持把思想建设作为坚定信仰的重要举措，以政治理论学习为突破口和切入点，摒弃“头痛医头、脚痛医脚”陋习，原原本本、原汁原味学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及其重要论述内容，不断强化自身政治理论水平，切实将学习成果转化为推动X高质量发展的内在动力，做到学以致用、用以促学、学用相长。二是在党性锤炼上下足功夫。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断强化自身党性修养，时刻以党员领导干部标准严格要求自己，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，对待工作不回避、不推脱
42、、不等靠，确保自己的言行始终与区委、区政府保持高度一致。三是在履职担当上下足功夫。围绕XXX等重点工作，深入研究、创新举措、狠抓落实。尤其是，面对急难险重任务做到主动承担，不讲任何条件，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。同时，注重以上率下，不断以高标准、严要求、快质效激励自身，带领分管战线全力做好区委、区政府交办各项工作任务。四是在廉洁自律上下足功夫。以准则和条例为戒尺，牢固树立“底线意识”和“红线意识”，禁止的坚决不做，倡导的务必执行，在生活上，全面从简，在行为上，严格自律，在工作上，勇挑重担。同时，坚持“一岗双责”，时刻关注分管干部和身边人思想动态，做到常谈话常点醒，通过以上率下，确
43、保分管领导干部和身边人永葆党员清正廉洁本色。某市纪委监委领导班子民主生活会“六个带头”方面对照检查材料按照市委统一部署，市纪委监委领导班子聚焦民主生活会主题，精心开展专题学习研讨，深入学习习近平总书记对纪检监察工作的重要指示批示精神和党中央决策部署以及党章、习近平谈治国理政关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例和中央关于民主生活会的有关要求，深化认识、统一思想。领导班子成员之间、领导班子成员和分管部室负责同志之间开展了谈心谈话，查找剖析问题，进一步明确今后整改措施和努力方向。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做
44、到“两个维护”方面。一是“四个意识”还没有全面形成，特别是大局意识不够坚定。班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有效突出大局意识。在政治监督具体化常态化有短板，监督保障执行、促进完善发展的作用发挥不充分。比如，聚焦党中央重大决策部署开展监督检查的思路不够宽、力度不够大，过去一年对疫情防控、安全生产、生态环保、信访稳定等底线工作落实情况的监督用力较多，监督推动其他方面重大决策部署落实的力度较小，监督保障作用发挥不够全面。二是政治敏锐性不强。在监督检查、巡察监督等工作中，对相关问题线索习惯单纯从作风角度来认识思考，从严明政治纪律的高度来分析把握的自觉性不强，发现的违反政治
45、纪律和政治规矩的问题较少，查处的典型案件少。这些问题暴露出在立足岗位职责、践行“两个维护”方面还有不足，推动政治监督具体化、常态化缺乏有效的思路和手段，监督保障党中央决策部署落实的效果有待提升。三是探索创新意识不强。考虑纪检监察工作特殊性的时候多，工作中存在求稳怕乱的思想，创新贯彻落实上级决策部署的力度不够大，用新思路、新举措推动党风廉政建设和反腐败斗争的效果不突出，有影响力的纪检监察特色亮点工作不多。比如，派驻监督“探头”作用发挥不到位，驻在式监督等工作推进不够有力，派驻监督质效还需进一步提升。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
46、思想过程中，没有把理论学习成果全部转化为自己的自觉行动，用理论指导实践、推动工作不够有力。比如，有的班子成员习惯于就理论学习理论，满足于读过了、学过了，将理论与实践相结合的自觉性不强，缺少联系本地实际的深入思考，没有把科学理论蕴含的规律性认识转化为推动工作的强大武器；再比如，学习贯彻全面从严治党战略部署要求不到位，对上级有关精神把握不深入不细致，推动纪检监察工作按部就班的时候多，创新推动工作高质量开展的思路不宽，效果不突出。这些问题都反映出理论联系实际的意识不强，主动性和有效性还需提升。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位
47、，落实主体责任成效不够明显，充分发挥纪委监委履职和巡察“利剑”作用支持和督促指导不够，落实第一责任人责任仍有差距。比如，对发挥基层党组织政治功能思考谋划得不多，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足，动真碰硬的少。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域的复杂性认识不足、敏锐性不强，抓意识形态工作存在薄弱环节。比如，虽然将落实意识形态工作责任制情况作为日常监督的一项重要内容，但对全市意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，在监督中缺少有效抓手，特别是不善于通过政治巡察和专项监督等方式发现和查处意识形态领域问题,工作还存在短板。三是党员干部教育
48、管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如，在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下得功夫不够。权责挂钩不严格，对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时问效问责，没有及时果断撤换。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是与人民群众的血肉联系不够紧密，查处群众身边腐败和作风问题成效不突出。平时主动走进群众、贴近群众较少，对群众所想、所盼了解不全面，群众意愿没有摸清摸透，很多工作没有办到群众“心坎上”。比如，采取“四不两直”的方式到基层调研少，调研中与领导干部交流多，与一线群众工作人员沟通少，倾听民声
49、民意不足，影响了调研的质量和效果。二是以人民为中心的发展思想树的不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，没有把以人民为中心的发展思想落实到工作的方方面面，主动联系服务群众做得不细致、不到位。比如，在“XX”实践活动中，满足于完成规定动作，主动问需于民、问计于民的自觉性不强，主动扑下身子倾听群众呼声、帮助群众解决实际困难的意识不足。三是履行监督责任不够有力。发现和查处的侵害群众利益典型问题较少，群众身边的不正之风和腐败问题依然多发，监督执纪执法力度仍需加大。比如，日常监督举措不系统、不完善，对发生在群众身边的不正之风和腐败问题，习惯沿用固有的思路方法开展监督，对隐形变异问题发现和查处的不多，警示震慑作用发挥不明显。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。协助市委落实全面从严治党主体责任的实招
