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1、2022年度专题民主生活会“六个带头”对照/查材料【共5篇】六个带头：一、存在的主要问题（六个方面）（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面二、产生问题的原因剖析三、下一步改进措施和努力方向目录2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料1党工委领导班子2022年度党员领导干部“六个带头”
2、民主生活会对照检查材料2领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料（市区级事业单位）112022年“六个带头”民主生活会个人对照检查材料（对照六个方面）20县委常委班子六个带头专题民主生活会对照检查材料31直属单位副职2022年度“六个带头”专题民主生活会对照检查材料47党工委领导班子2022年度党员领导干部“六个带头”民主生活会对照检查材料根据XX文件精神，党工委紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，紧密
3、联系思想和工作实际，严格对照“六个方面”，深入检视问题，积极主动整改，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在学深悟透上仍有欠缺。党的二十大召开后，党工委能够第一时间组织传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。例如，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动XX高质量发展中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。二是全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上
4、级决策部署上，存在对园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题，没有完全站位全市产业大局考虑，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。（-）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是领导班子带头学习氛围不够浓厚。虽然能够通过党工委理论中心组学习、党工委（扩大）会议、支部集体学习会做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距，比如2022年第一季度党工委理论中心组仅仅开展了政治理论学习，没有进行交流研讨。二是思想武装不够全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、现用现学的问题。比如，学习内容主要
5、集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议等方面，对高质量发展、经济运行、改革创新等内容学习相对较少，反映出学习还不够系统全面。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是在贯彻执行民主集中制上还有差距。由于部分党工委委员常驻园区，主要分管各自园区工作，在集体研究工作时，发表意见不充分，集思广益不够，尤其对于涉及产业及园区整体发展的事项，较少从大局出发进行深入思考、谋划举措。二是贯彻上级决策部署还有差距。党工委在保持产业发展、项目建设等方面能做到科学谋划、精心部署、扎实工作，但在践行新发展理念、落实高质量发展要求上，还存在一些不到位的地方，具体表现在龙头项目引领作用未充分体现，储备项目接续发展后劲
6、的成效还不明显。三是推进落实意识形态工作责任制不够有力。尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判，但仍以被动应对为主，尤其在协调对外宣传与“只做不说”口径之间的平衡关系处理得还不够到位，没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是稳企扶企措施成效不够凸显。面对新冠肺炎疫情，虽然能认真贯彻落实上级部署，积极做好复工复产工作，稳住经济发展基本盘，但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题，尤其在龙头项目与其他产业链项目的兼顾服务上做得不够到位。二是一线服务不
7、够到位。部分班子成员在转变作风服务群众上有要求但不扎实，平时深入园区及企业一线调查研究不多，直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，呈现冷热不均、上热下温的现象，服务成效还有待提升。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是一抓到底的斗争精神有所减弱。能够保持勤奋敬业的良好状态，但在部分工作中存在畏难情绪，尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够，例如，园区企业普遍反映引才留才难的问题，尽管积极与有关部门、高校开展了深入合作，但短期成效并不明显，人才缺口依然存在。在产业人才政策制定方面有推进，但整体进展较慢，政策出台尚需时日。二是创新发展意识
8、不强。严格来看，工作往往聚焦在完成上级领导交办的各项事务，缺乏对产业的系统性、针对性调研，致使工作精细度、精准度还有欠缺，创新发展意识有待提升。例如，产业政策体系不够完善，相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中，且重大项目政策叠加支撑能力不强，未能从大局出发，创新出台专项政策。（六）带头落实全面从严治党政治责任一是落实主体责任仍有欠缺。党工委高度重视全面从严治党工作，但在主体责任落实方面仍有做得不够到位的地方，例如，年内主体责任检查指出了涵盖多个方面的XX个问题，侧面反映出全面从严治党工作的薄弱环节。此外，党工委在督促指导园区全面从严治党主体责任落实方面仍以工作部署为主，推动力度不
9、足。二是党建引领作用发挥不够到位。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够好。比如，党工委打造的XX党建工作模式接续推进力度不够，未能充分调动园区党员干部参与党内生活的积极性主动性。二、产生问题的原因分析针对查摆出来的问题，党工委领导班子逐一认真对照检查,深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：一是强化理论武装有“温差”。理论学习碎片化，难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识，未能深刻领会“两个确立”的决定性意义。理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务工作是“硬指标”，呈现“两张皮”现象，未能时时刻刻用党的最新理论指导园区发展建设、破解
10、工作困难和问题。二是砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养上认识不足，有的同志觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。对XX产业发展中遇到的难题破解办法不多，对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的认识,没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多。三是勇于创新落实有“偏差党工委对如何在招商引资、招才引智、项目建设、平台搭建等工作中，充分贯彻落实上级部署要求，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改
11、革不够，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。四是带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对机关及园区党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。对意识形态领域复杂形势分析研判不足，统筹指导不够全面深入。三、今后努力方向及改进措施针对查摆出来的问题，党工委领导班子将紧抓问题整改落实，采取有力措施，一条条整改到位、改出成效，不断取得解决问题的实际效果。一是夯实理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻
12、习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，巩固以“中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、红色资源促学、个人自学”为主体的“五学联动”体系，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到大会精神上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，切实增强以新思想明思路、谋举措、抓落实的本领，确保二十大精神在产业高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政治、讲大局的高度谋划推进党工委工作，立足主责主业，坚持守正创新，高效完成
13、上级交办的各项任务，统筹抓好招商引资、招才引智、项目建设、平台搭建、服务保障等工作，确保交出“高分答卷”，促进全年工作圆满收官。树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，珍惜机遇、珍惜平台、珍惜岗位，紧密围绕中央、省、市决策部署，以产业高质量发展加快产业转型升级步伐，引领高质量跨越式发展。三是强化作风建设，树牢宗旨意识。始终胸怀“国之大者”、保持为民情怀，继续把为民造福作为管园治园的出发点，紧扣园区和企业发展的痛点、堵点、难点，想方设法解决企业、群众“心头大事”“关键小事”，增强人民群众对园区大建设、大发展的获得感。坚持改进作风，深入一线调研，落实项目化运作、节点化推进，一件一件抓、一
14、年一年干，努力将园区打造成产业的高地、民生的福地。四是严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把全面从严治党、党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，认真对照反面典型案件，查找党工委领导班子及其成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节。严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。全面落实意识形态工作责任制，持续巩固党工委意识形态阵地，为深入推进我市产业及园区高质量发展提供强大精神动力和良好舆论支持。领导班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料(市区级事业单位)根据年度民主生活会安排，在广泛征求意见和
15、充分酝酿的基础上，站党委紧紧围绕会议主题，以直面问题的勇气和刮骨疗毒的决心，从六个方面进行了深刻的查摆剖析，并初步研究确定了下步整改方向及措施。一、存在的主要问题(-)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是敢于斗争的意识有待加强。党委班子能够始终与党中央和上级党委保持高度一致，对党忠诚老实，但在政治敏锐性上还有不足。比如，存在对上级会议精神理解不透彻、决策部署领会不深刻的问题，对一些不满牢骚，虽不随波逐流,但也没有及时严肃发声纠正。再如，对所属人员教育引导还不够深入，没有把日常小事上升到政治高度来看待。二是拥护核心的认识仍不深刻。个
16、别班子成员思想认识上有松懈,片面认为干好本职工作就是最大的讲政治，满足于履行好职责，完成上级交办的任务，与党中央、部党委、局党组、总站党委的要求相比仍有一定差距和不足。比如，对于一些基本原理、基本方略都能够熟知掌握，但对其更深层次内涵和重大意义的理解还不能全面理清。三是队伍思想的把控尚不到位。相比于队伍思想的多元复杂，我们应对的举措仍略显单一。比如，当前仍普遍采用大会小会部署强调、长期短期说教引导等方式来统一思想，习惯于搞活动、做宣传，对于意识形态领域的把控还未能达到理想状态。(-)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在真学上深化的不够。班子成员都能够积极参加中心组集中学习
17、，但主动自学加码不够，将学习当作任务的思想仍然存在，学习的主动性会随着工作任务逐渐繁重而出现下滑。比如，目前各类必读和推荐书目都已下发配齐,书目较多且因事务性工作挤占学习时间，在定期抽查学习情况时发现仍有少部分书籍存在纸张较新、较少翻阅的现象。二是在真信上消化的不够。在开展教育中，多以集中学习和自学为主，更多的侧重于理论灌输，对于是否真正理解、真正掌握的检查办法不多。比如，在各类党课授课和心得交流中，班子成员对于自身感悟、个人思考的融入还不够多，用原理阐述原理的交流内容略显空洞，难以深入人心。三是在真用上转化的不够。理论联系实际的学风有所欠缺，导致学习中的针对性和可操作性不强，理论指导实践上还
18、有一定差距。比如，学习上级精神时，大多是原文传达上级文件和领导讲话，班子成员讨论交流与工作实际联系的也不够紧密,没有真正做到学用结合、学以致用。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建重视程度不够高。部分班子成员对“两张皮”问题处理的还不够好，党建工作也仅仅停留在规定工作上。比如，从历次党建督导结果来看，基层组织建设普遍强于机关，基层党建工作成果也普遍高于机关，机关各党支部党建工作的务实性、创新性还有较大差距。二是组织制度落实不够严。组织生活时间多被工作挤占，多数存在被动应对现象。比如，参加双重组织生活往往依赖于党委统一组织，有时被动等待联系点党支部的提醒、邀请，缺少自觉主动过组织生活的
19、意识。三是贯彻部署精度不够准。对上级部署的各项工作有时缺少认真解读和深入思考，速度有余而精度不足，导致各项工作开展的不够到位。比如，对工作任务能够第一时间部署推进,但在细节问题和难点环节上深入思考的不多，对核心要义把握的还不准，导致工作成效不明显，亮点不突出。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是调查研究仍需深入。受疫情影响，真正俯下身子、倾听民意的时间、精力用的还不够多，真正发现问题、解决问题的有效性还不够。比如，受疫情影响，班子成员的调研频次有所减少，导致走马观花居多，一些深层次的问题挖掘不出来，调研成果浮于表面。再如，习惯被动等待下属汇报、反映情况和问题，主动亲近、了解实情的态度
20、还不够坚决。二是惠警工程仍需加强。想问题办事情能够做到从基层出发，但缺少持续性的关注和跟踪。比如，在新的疫情管控措施未出台前,思想波动较大，虽然我们也进行了重点关注，但受限于缺少专业心理咨询人员、工作开展难度大等客观因素，工作措施还不够有力。再如，随着所属人员及家属接连感染，因公、因私、因病的多重压力交织，如何更好地缓解思想压力，妥善解决各类矛盾还需要我们认真思考。三是减负提效仍需坚持。对形式主义顽固性、反复性、隐蔽性的认识不够到位,不自觉地习惯于依靠开会议、发文件、WeIink发通知指导工作，且对各基层党支部实际情况考虑不够充分，尚没有做到统筹兼顾。比如，下发文件、通知前班子成员及机关各处室
21、之间缺少有效沟通，部分工作、活动未进行有效整合，导致各基层单位疲于应对、敷衍了事。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是持之以恒的韧劲不足。对上级的各项决策部署能够认真贯彻落实，但是仍有部分工作缺乏长效机制和持久手段，“一推一动”的工作态度仍存在于部分班子成员的思想认识中。比如，虽然能够意识到抓建章立制、抓“潜移默化”是打基础的长远工程，但下的功夫不够多，“哪里出错补哪里”等零敲碎打手段用的不在少数。二是攻坚克难的意识不足。党委班子能够长期致力于扭转队伍风气、提升工作水平、应对风险挑战，但对于少部分重点难点问题仍然需要下更大的力气，采取更加务实有效的措施手段加以解决。比如，对待少部
22、分精神萎靡、劲头不足、频繁出错的同志，虽下重拳进行了引导、整治，但随着收效甚微而逐渐放松了要求，并逐步趋向了保安全、保稳定这个“底线”，如何更好地调动所属人员积极性变成了一个“老大难”问题。三是创新发展的思维不足。班子成员普遍经过多岗位历练，具有较为丰富的工作阅历和工作经验，但是对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事，很多时候局限在老方法、老套路之中。比如，对于上级没有部署或者部署之外的自选动作，想的不多、方法不多，导致部分工作错过了阔步发展的战略机遇期。再如，因疫情影响，各类会议、活动相比于疫情发生之前减少近70%,一些往常仅需集中组织就可轻易完成的工作近乎停摆，虽采取了诸如线上等
23、方式，但具体收效如何还有待检验。（六）带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是表率作用发挥不到位。班子成员无论是在工作还是生活中均能够严格落实党员干部廉洁从政各项规定，时刻保持自警、自省，但有时还存在麻痹大意的心理，以勤俭为美、以节约为荣的思想还不够坚决。比如，班子成员随着年龄增长和待遇提高在个人生活上有时讲究档次、讲究质量，虽然都属于个人消费范畴，但与艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统不相符合，克勤克俭的自律意识还没有根植于思想。二是触及思想灵魂不到位。对人员廉政教育方法不多，停留在参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析典型案例上，形式较为陈I0O比如，观看警示教育片，只是组织了看，认真进行反
24、思反省、座谈讨论做的还不扎实，尚未达到真正触及灵魂、振聋发暗的效果。三是刚性执纪监督不到位。党委班子对新体制下履行“一岗双责”还缺乏更有针对性的措施，监督管理不够经常，队伍教育管理宽松软的问题仍然不同程度的存在。比如，2022年，站党委对1人给予了政纪处分，5人作出书面检查，对28人进行批评教育，虽然及时纠正了相应问题，发出了铁腕治警的信号，但同时也暴露出了许多短板不足，同时，个别问题反复强调仍屡禁不止，给进位争先的创业氛围带来了一定影响。二、产生问题的主要原因针对存在的问题，站党委和班子成员从思想根源上进行深入的反思和反省，问题的成因归纳起来主要有四个方面。(一)孜孜以求的学习氛围不够浓厚。
25、学习的自觉性、主动性、系统性不强，缺乏“挤”的态度和“钻”的精神，致使学习制度没有得到很好的坚持，学习时间没有得到完全保证，同时，还一定程度地存在“实用主义”思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解，整体能力水平与管理工作的新标准存在一定差距。(-)党性修养的持续砥砺不够深入。习惯把党性修养当成“软实力”，自认为随着自身职级的提升、思想觉悟也会“水涨船高”，工作中没有坚持提升党性意识、宗旨意识、组织观念，对新形势下加强政治理论学习的紧迫感和危机感认识不足，自我净化、自我革新、自我完善、自我提高没有及时跟进。（三）作风建设的巩固提升不够持久。作风转变还不够彻底，工作中习惯当
26、指挥官，制定目标、摆布工作刚性有余调剂不足，看结果多、问过程少，部署工作多、深入调研少，没有很好地激发出基层工作的积极性。（四）纪律规矩的刚性落实不够坚决。问题存在的原因,既有监督制约机制不完善，制度保障不配套等客观表现，也有制度落实不坚决、检查督导不经常、整改落实不彻底等现实情况，其根源是从严管党治警还没有真正立起来严下去,导致纪律意识弱化，各项制度规定在落实上打了折扣。三、整改措施和今后努力方向下步工作中，站党委将以此次民主生活会为契机，深挖病根、详列清单、明确时限，认真抓好问题整改，推动班子建设再提升。（一）在强化理论武装上狠下功夫。持续巩固党史学习教育成果，把理论学习贯彻到班子和队伍建
27、设全过程，注重发挥好党委研学、领学、促学作用，自觉主动、及时跟进,进一步提升党委班子的理论思维、理论修养、理论水平。创新推出更加灵活、形式多样、内容丰富的理论学习举措，教育引导党员真正掌握理解党中央的指示精神，贯彻活的思想、严的作风、实的本质，以理论上的清醒确保政治上的坚定。（-）在主动干事创业上狠下功夫。紧抓事业发展战略机遇期，主动对标全国先进，找差距、补不足。深刻把握发展振兴规划总体目标，用好现有政策、用活属地资源，在补齐短板、固化优势、走进前列、迈入一流上持续发力，着力打造大站、强站品牌。（三）在尽心服务群众上狠下功夫。紧跟疫情防控变化新形势，以出台便民利民举措、提升服务保障能力等方面为
28、重点，合理谋划推出保障工作举措。紧盯中心任务，加大基础设施改造投入力度，切实改善执法执勤和工作生活环境。建立健全保障机制，落实关爱帮扶措施，及时精准解决好群众遇到的现实难题，切实把群众观点、群众路线根植于思想中，落实到具体行动上。（四）在带头廉洁自律上狠下功夫。坚持把纪律和规矩挺在前面，时刻保持对党纪国法的敬畏之心，做到心有所戒、行有所止，坚决守住廉洁自律底线，不断增强自身免疫力。严格落实“一岗双责”，切实发挥党委班子“头雁效应”，加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，持续保持惩治腐败高压态势，全面营造风清气正的良好氛围。增强忧患意识，扎紧织密“制度铁笼”，让制度成为规范和约束全体下属履职尽
29、责、干事创业、廉洁从政的行为准则，坚决筑牢拒腐防变的思想防线。2022年“六个带头”民主生活会个人对照检查材料（对照六个方面）根据关于认真开展好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我对照6个方面，结合学习成果及工作实际，深入查摆问题，查摆剖析思想根源，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，往往习惯先
30、重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。二是政治“三力”有待提升。有时不善于从政治和大局上观察分析问题，政治意识淡漠，政治敏锐性不强，对“两个大局”是我们谋划工作基本出发点的认识和把握不到位，缺乏战略眼光和辩证思维；对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不足，对“四大考验”的长期性复杂性、“四种危险”的尖锐性严峻性认识不足；从政治上判断和把握新形势下推动
31、全面从严治党向纵深发展不到位。三是政治自觉尚未形成。政治能力不足，“学得不够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。“悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。“跟得不够紧”，学习明显滞后，做“应景文章”，搞形式主义，学用脱节。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是领会习近平新时代中国特色社会主义思想原创性的理论贡献不够深。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在薄弱环节，针对性不够，往往注重读原著、学原
32、文、悟原理，但对其中多个层次多个方面形成的原创性的理论贡献，没有进行专题性的学习研究，对于这些首创性的世界观和方法论，对于符合当前中国国情的创新性治国理政的理论学说，思考、认识得不够深刻，没有及时把握历史方位和实践基础发生的深刻变化，思想和行为有时跟不上新形势新要求，导致自己对社会主义发展规律的认识相对滞后。二是学习理解不够深入。党的二十大大胜利召开后，坚持把学习宣传贯彻党的二十大大精神作为当前和今后后一段时期的重大政治任务，深入学习、深入思考、深入贯彻，制定了系列制度,班子成员在学习的自觉性上也有所提高,但通过研讨、对照，深感在政治理论的学习上还需要进一步加强，重干事、轻学习，对党的理论著作
33、及领导讲话等，概括学习的多，深入系统学习的少，闲时学一阵子，忙时学的少，对于某些专业层面的知识存在浅尝辄止、不求甚解的现象，有时候看报纸也是看看大标题，对一些新问题，新理论研究不够透彻。三是理论联系实际不强。对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，开创宣传思想工作新局面研究的不深不透，存在学用“两张皮”现象，没有真正做到知行合一，理论和实际有脱节，理论指导实践效果不好，没有真正做到运用习近平新时代中国特色社会主义思想去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题,一定程度上存在着学用脱节的现象。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是对民主集中制抓的得不够紧实。对党委议事内容和权责范
34、围量化细化的还不够到位，虽然制定了表彰奖励、选拔任用、议财理财等规范，但没有及时将“重”细化分解，将“大”量化分档，在如何减少弹性空间，增加刚性要求等方面，仍有不少短板弱项，议事决策针对性、操作性、规范性还存在虚化弱化现象。二是上级决策部署执行落实不彻底。反思工作中存在的问题，发现上级一再要求基层干部要抓好决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，自己做的也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。三是带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不清、
35、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行核心职能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大，如，虽然强力推动简政放权、放管结合、优化服务，全面推进“一网通办”“一窗受理”，并没有实现“最大化”和“最优化“，办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。在落实“放管服”改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬指标”，忽略完成质量的“软实力”，人民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效解决。在推进改革中，没有综合考虑改革的平衡性、协调性、包容性，如，发挥区位优势落
36、实发展战略有短板，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，持续推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多。二是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。三是深层次钻研不足，内涵领悟不透彻。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上，与本职工作联系紧密的、自己感兴趣的，特别是脱贫攻坚方面的就多学习一些，钻的深一些；对不涉及分管领域的，就仅仅局限于简单的通读，了解概念性东西，没有精学细研，
37、由于缺乏深层次互动和思想碰撞，导致对系统理论的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，不能全面准确掌握其理论体系。在当前全市上下狠抓经济、大抓工业的整体形势下，有时存在“本领恐慌”，对推动经济发展高质量发展想的不够、办法不多，对新理念新观点存在不敢试、不会用的现象。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是对斗争艺术研究不够到位。对我们党百年奋斗积累的一系列关于斗争规律、本领和艺术的经验做法，学习得不够全面系统，也不够细致精深，缺少专题性的理论研究和充分地实践验证，使自己没能及时有效地从党史中汲取关于斗争艺术的智慧和力量，学习实践的成果转化效率不够高，如，不善于严峻从复杂的斗争环境中分辨斗争
38、性质和斗争对象。在谋划、运用斗争战略与斗争策略的过程中，未能做到完全的统筹兼顾、辩证统一，对斗争的分寸和火候拿捏不够精准，战略坚定性和策略灵活性结合得也不够好。对纷繁复杂的国内外形势，有时理解和接受得不够快，对形势研判得不够准，时度效匹配度不高，调动积极因素的渠道不宽，使斗争艺术得不到全面充分的体现，有时在斗争中未能拔得头筹，赢得先机。二是底线思维存在风险隐患。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分。如，在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别工作因估计不足而在危机
39、发生时陷于了被动。三是识变应变求变的思想还不够解放。一些领导同志思想不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“危机”，打开视野，捕捉“新机”，未能借助经济社会格局的变革和重塑，及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。上级要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度,但这一力度明显不够，也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。二是从严管党治党责任落实不到位。没能
40、够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。三是自律意识还需加强。班子成员能够树立廉洁自律意识,坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如有时下基层检查指导工作赶到饭口时偶尔安排吃点小吃，也没有抵制，这些现象是
41、对自己要求不严的表现。二、问题产生的原因一是党性修养有所放松。自我认为基层工作任务重、压力大，花时间和精力解决实际问题更为重要，便较少花时间去学习理论知识，以致政治理论素养提高不快。特别是思想上认为自己较长时间在省、市重要部门工作，受党教育多年，也从事过特殊的港澳专项工作，经受过一定的考验，党性是没有问题的，对党性修养和党性锻炼没有以前重视了，从而产生了不严不实方面的一些问题。二是理想信念不够坚定。“理想信念是共产党人精神上的钙o缺乏理想就会不思进取，没有信念就会茫无头绪。近年来社会上的不正之风，自己常在在河边走，耳濡目染也携带了一些不良习气，受到了信仰危机、信仰缺失的影响，为理想而奋斗的锐气
42、削弱了，工作上标准降低了，生活上要求放松T,作风上小节不太注意了，执行机关制度纪律上散漫了，批评与自我批评的武器用的少了，宁栽花少栽刺明哲保身的想法多了。自己虽然没有奢靡的条件，但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够紧了，有了图安逸过舒服日子的奢望，勤俭节约、艰苦奋斗的传统坚持不够。三是宗旨意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。特别是在处理加快发展与维护群众利益的关系上，在维护群众利益方面有所欠
43、缺。对于群众关心的教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。三、今后整改方向及主要措施一要旗帜鲜明讲政治。深刻理解“两个确立”的决定性意义，当“两个确立”忠诚拥护者，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻习近平总书记重要指示和党中央决策部署，深化拓展党史学习教育和“四史”宣传教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要聚精会神促发展。紧紧扭住发展第一要务，坚持稳字当头、稳中求进，完整准确全面贯彻新发展理念，服务融入新发展格局，围绕高质量发展，扎扎实实推
44、进科技创新、转型升级、改革开放等重点任务，集中精力抓投资、上项目，加快推动高质量发展。三要用心用情惠民生。坚持人民政府为人民，积极践行以人民为中心发展思想,始终站稳人民立场,扎实推进民生工程，持续解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老等实际问题，巩固脱贫成果，加快乡村全面振兴，推动共同富裕取得更为明显的实质性进展。四要精准施策防风险。牢固树立总体国家安全观，坚持底线思维，增强忧患意识，勇于担当作为，完善风险排查、预警、化解机制，科学精准依法防范金融、房地产等领域风险，毫不放松抓好常态化疫情防控。五要固本强基抓党建。坚持全面从严治党，贯彻落实新时代党的建设总要求，深入推进政府系统党风廉
45、政建设和反腐败斗争，认真履行“一岗双责”，严格执行中央八项规定，持续深化作风建设专项行动，带头深入基层调查研究，求真务实、真抓实干，坚决防止官僚主义、形式主义，永葆忠诚干净担当的政治本色，持续营造风清气正的政治生态。县委常委班子六个带头专题民主生活会对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，县委常委班子聚焦会议主题，认真组织中心组集中学习和研讨活动，紧密结合班子成员思想和工作实际，广泛征求意见、谈心交流和开展个人自查，深入查摆差距不足，深刻剖析问题根源，制定了务实管用的整改措施，明确了今后努力方向。下面，我代表班子对照“六个带
46、头”进行检视汇报。一、存在的主要问题(-)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对“两个确立”决定性意义的宣传宣讲不够深入。常委班子成员都能做到旗帜鲜明讲政治，对党的二十大精神特别是对“两个确立”的重大意义做到深学细悟、融入实际，但仍然存在着用全会精神武装自己头脑多、指导基层干群加深对全会精神理解少的问题，造成一些干部群众对“两个确立”重大意义理解认识得不够全面深刻。比如，在学习宣传贯彻党的二十大精神方面，县委常委班子坚持从自身抓起，做到读原著、学原文、悟原理，通过举行集中学习研讨交流活动、邀请市委宣讲团来我县做专题辅导报告等形式深
47、入开展学教活动，可以说班子成员的政治领悟力、判断力、执行力都获得了显著提升，但在向自己所联系分包的乡镇街道、基层党支部、重点企业以及分管的县直单位搞好全会精神宣传宣讲,让广大干群感悟“两个确立”决定性意义方面做得还不够平衡，有的班子成员去的较多，收到的成效较好，有的班子成员则去的较少，效果不够理想。二是精准把握心怀“国之大者”重要政治要求还有差距。常委班子能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前、在贯彻上级决策部署上，始终都能做到高站位、态度明、不含糊、快落实，自觉将工作放到党和国家大局中来考量。但从严全面审视起来，常委班子在牢记“国之大者”上仍然存在体悟不深、
48、理解不透、把握不全面、落实不到位的问题。比如，粮食问题不仅是经济问题、民生问题，更是政治问题，粮食安全是各级必须高度重视的“国之大者”，市委去年对我县涉粮领域开展了专项巡察，通过县级自查发现，县委近几年来对粮食安全认识不足，安排部署的少，学习研讨的少，对习近平总书记关于粮食工作重要指示批示精神学习贯彻不够深入。再比如，守牢18亿亩耕地红线一直是党中央高度关注的重大战略问题，习近平总书记多次对农村乱占耕地建房问题作出重要批示。但就在去年XX月份，自然资源督察XX局和省自然资源厅对我县下发了土地卫片图斑情况，我县农村乱占耕地问题数量依然位居全省前列，其中多数为非农业建设占用，面临被问责的风险。这些
49、都与常委班子对心怀国之大者感悟不够深有一定关系。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面贯彻不够到位。常委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻能够做到坚定不移、令行禁止、言行一致，但在运用新思想解决难题、推动工作方面做得仍不很到位。比如，习近平总书记对县域治理提出了“三起来”的重大要求，其中之一就是把城镇与乡村贯通起来，实现城乡一体协调发展。但在推动城乡发展的实践中，常委班子仍然有重城市、轻农村倾向，仅从人居环境这个角度看，当前，我们已经把县城初步建成了特色鲜明的生态园林城市，顺利通过了国家卫生县城复审和国家园林县城初核；而在广大农村地区，虽然各乡镇都开展了四美乡村建设，但仍不同程度地存在脏乱差问题。“走在城市像欧
