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1、2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料【共5篇】六个带头：一、存在的主要问题（六个方面）（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面二、产生问题的原因剖析三、下一步改进措施和努力方向目录2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料1税务局党员领导干部2022年度民主生活会“六个带头
2、”对照检查材料22022年度党支部民主生活会“六个带头”对照检查材料172022年“六个带头”民主生活会个人对照检查材料（六个带头，一个学习宣贯七个方面）26街道党工委书记2022年度民主生活会对照检查材料39学校党委委员、副校长民主生活会“六个带头”对照检查材料48税务局党员领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据中共国家税务总局XX市税务局委员会关于认真开好2022年度全市税务系统党员领导干部民主生活会的通知和区纪委、区委组织部关于印发2022年度区管领导班子民主生活会督导工作方案的通知（义组通字（2022）XX号）精神，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习
3、党的二十大精神、认真研读习近平谈治国理政第四卷、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等书目，紧紧围绕本次民主生活会主题，坚持问题导向，紧密联系自身实际，在深入学习研讨、广泛征求意见建议和扎实开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个带头”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施，持续整改落实。现将对照检查情况汇报如下：一、学习和体会按照区局党委安排部署，自己紧紧围绕中央和省市区委部署要求，持续系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真领悟习近平总书记提出的新思想新论断、作出的新部署新要求；跟进学习习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话及中央八项规定精神相关内
4、容，深刻理解习近平总书记对全面建设社会主义现代化国家作出的战略部署，深入研究党的二十大报告涉税部署要求，切实把思想和行动统一到党中央精神上来，把学习贯彻党的二十大精神成果转化为推动全区税收事业高质量发展的实际成效，打牢开好民主生活会的思想基础。通过党委集体学习研讨、聆听专题党课、个人深入自学、撰写心得体会等方式，进一步深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想、中国式现代化等重大问题的认识，政治站位、理想信念、宗旨意识等得到了进一步提高，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决，也为自己今后更好开展税收工作奠定了理论基础，增强了责任意识
5、。作为新时代的一名税务干部，我将深入学习贯彻党的二十大报告精神，认真落实新时代党的路线方针政策，始终秉承讲政治、重公道、业务精、作风好的理念，树牢为民初心，彰显税务担当。二、上年度民主生活会整改措施落实情况在2021年度“党史学习教育”专题民主生活会上，自己对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等X个方面逐条进行检视，共查摆出自身存在的问题XX条；市局巡察整改专题民主生活会上检视出问题XX条。针对这些问题，我认真制定整改方案，列出问题清单，明确整改内容、整改措施和整改时限，以强烈的政治责任感，勇于直面问题，主动担当作为，强化统筹协调，认真抓好分管领域各项工作，同时严格落实全面从严治党责任，带
6、头严守政治纪律和政治规矩，不断加强党性修养、改进工作作风。目前这些问题已全部整改到位，并取得明显成效。三、存在的主要问题(-)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏。但对照更高标准，反思仍存在三个差距：一是首位意识还不强。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从工作需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位大局角度来思考、谋划、推动工作还有欠缺。对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的现
7、实意义及内在联系认识还不够深，具体工作中潜意识里觉得只要把手头的任务执行好就行了，贯彻上级决策部署有时态度不够坚决,措施不够有力，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。二是带头意识还不强。对上级决定的事项和部署的工作任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到一些困难大、问题多的工作时，自己的思考深度、站位高度及协调、督促、推动的力度还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致自己分管的一些业务工作进度滞后，完成效果不够理想。比如在往来款项清理工作中，随时有督促问询，但狠抓劲头不足，待上级紧急通知要求时才扑下身子加班加点全力采取措施进行清理，影响了工作质效。三是党性上
8、的自省度还有差距。作为党员领导干部，能够做到对党忠诚老实，在实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，对分管领域外的工作和一些全域重点工作关注程度不够，集体决策过程中发言不多，特别是在有交叉的工作上顾虑多，与其他班子成员主动沟通协调、敞开心扉谈思想讲问题少，衔接不力、共议不够，存在明哲保身、被动应付的思想，积极主动为“一把手”当好参谋、做好助手方面还不够。(-)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学懂弄通还不到位。学习不够系统、不够深入等问题，存在着对党的二十大精精理解不够深刻、认识不够全面；对新修订的党章学习不够系统，存在就理论学理论，
9、往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是内化转化还不到位。对于习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真学习，深入理解领悟，但还存在学用脱节两层皮的现象，学用结合、学以致用方面还不够紧密，眼界不够宽广、思维不够开拓。三是指导实践还不到位。在具体工作谋划中，用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的本领还不强，推动工作方面还存在一定差距。对党的二十大报告强调的“坚持守正创新“融会贯通不够，缺乏
10、突破过去、敢为人先的精神。具体来说，比如在退税减税政策落实工作中，自己总是习惯用传统理念和惯性思维来督促协调各工作组推动工作任务落实，很少把遇到的新问题和学到的新理论结合起来进行思考探索，创造性的开展各项工作，推动工作落实。如在减税降费政策落实方面，还没有做到精准服务、精细辅导、精确到位。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实组织生活制度有差距。一年来，自己把大部分精力、时间主要放在了抓组织税费收入任务的完成和落实退税减税降费政策落实上,在执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度落实上不经常、不严格，有时候该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，抽时间讲党课也存在形式大于内容
11、；在开展谈心谈话，对干部业务能力培训等方面关注比较多，但对干部思想政治方面强调比较少；在开展批评与自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我反思、指名道姓思想交锋不多。说到底，还是自己没有时时处处对标对表党的组织路线找差距，寻不足，党员领导干部的“头雁效应”发挥不够突出。二是抓党建、抓业务融合不够。一年来，自己虽然能够认真履行“一岗双责”，坚持党建业务同步抓、同检查、同落实，但抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调，对党建工作抓得不够，主动研究谋划党建工作的时间还较少，存在“重业务轻党建”的现象，没有充分调动分管部门党员干部参与党内生活的积极性主动性，距离抓好党建
12、更高标准还有一定差距。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民务实意识有待提升。虽然自己能够坚持深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，与干部职工沟通交流不深入细致，关注干部职工思想动态不够，为干部职工解决实际问题不够；对纳税人面对面反映的工作热点难点堵点问题，在运用好政策与实际相结合解决具体问题的能力方面还需加强。比如对个别纳税人提出的退税问题，在具体实际解决问题中，时效性不强，工作力度不够，造成退税进度缓慢。二是工作方式方法还需与时俱进。在对基层的工作指导当中，压担子，下任务，提要求多，谋划对策给指导，解困难，减负担少，没有
13、很好的讲究工作方式方法，在准确分析决断、合理解决问题、争取实效方面还有一定差距。比如在解决长久期挂账往来款项清理等历史遗留问题和棘手税收业务难题中，有时工作思路还不够开阔，协同股室倾向基层指导不够，工作针对性、实效性还不够强，清理工作不彻底。三是督查监管还需进一步加强。虽然自己在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管力度还不够有力，对工作出现的执行不到位、推一推动一动等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促指导，但督查的力度不够，方法简单，手段还需创新。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是勇于斗争精神还不强。面对工作任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工
14、作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，畏难情绪严重，对工作部署满足于“轮流圈阅”，亲自研究、督查落实不够，对上级一些决策部署落实的不够。比如从税收角度看经济看发展、想对策提建议，充分发挥“以税资政”作用，更好服务地方经济发展方面还需进一步加强。二是担当作为干事创业热情不高。存在“安于现状”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，干事不够大胆有魄力，协调、解决问题的能力还不足。比如在年初成立专项领导小组抓土地增值税清算工作方面，总觉得上有书记
15、掌舵，下有同志们划船，自己只要跟着走就行了，缺乏身体力行、攻坚克难的勇气，有矛盾上交的现象，该担的责任没有主动担起来，缺乏全局性思考。三是开拓创新能力不足。创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，对于部分日常工作，有时只满足于按部就班抓落实，勇于破除惯性思维、善于创新方式方法、勇于斗争改变做得还不够。对工作中存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”责任落实上还有差距。一年来，自己虽然对分管股室党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对业务工作要求的严、对廉政建设要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐。执行纪律有时候
16、也有随大流的思想和念头，存在好人主义思想。比如对分管股室党员干部动态性监管、长效性机制建立方面还比较薄弱，对党的建设和中心工作结合得不够紧密。二是作风建设还不够硬。在平时工作中，自己把关注点过多地放在如何干好工作上，严格落实党的二十大报告强调的“严于律已、严负其责、严管所辖”的要求还不到位，没有一以贯之地抓好作风的养成。在廉洁自律意识上，满足于不违规、不触线；在管理干部队伍上，强调工作纪律、工作要求的多，认为只要把握住大的方向不偏离就可以；在纪律执行和专题性学习上约束不够严格，没有深刻践行“严管就是厚爱”的理念。四、其他需要说明的事项（一）群众反映情况。经检视，本人没有接到群众反映问题的情况。
17、（-）巡察反馈情况。市局巡察整改反馈给自己的存在的问题，主要是建议工作中注重方式方法，加强沟通交流。针对此项问题，自己在平时工作中，通过不断加强学习，提高思想认识，先后X次深入基层分局开展调查，并与多名同志进行了谈心谈话，加强了与同志们的沟通交流，取处了较好效果。（三）组织约谈函询情况。经检视，本人没有组织约谈函询情况。（四）个人有关事项情况。女儿XX,本科毕业，目前居家复习备考。本人及家属均没有经商办企业、持有股票基金、投资型保险等违规行为。本人在XXX有面积XXX平方米的商品房X套。（五）问责情况。经检视，本人没有受到问责情况。五、问题产生的原因分析（一）政治站位还有差距。自己始终把讲政治
18、作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不够到位，对党的二十大报告明确提出的“六个坚持”的精神内涵领会不深刻。主观上认为自己是班子副职，履职尽责，在分管工作上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”的倾向，不善于、不注重从政治视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题，从源头上防范化解风险。没有做到时时处处用政治眼光观察、思考和处理问题，导致在落实上级决策要求时，视野、思维不够开阔，有时候没能把上级精神完全吃透，存在用老办法解决新问题的现象，导致工作效果不够理想。(-)理想信念有所弱化。平时虽然重视理论学习，能够严格按照中心组理论学习计划
19、，认真参加集中学习和研讨交流,不断强化党性修养，但还存在理论学习时松时紧现象，对党的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把握，学习的针对性和实效性不强。面对繁杂的工作特别是税收征管改革任务重、时间紧等情况，经常学习服务于任务，导致学习“欠账”多，对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为一种更改自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神及时“补钙”不够，造成了自己的世界观、人生观、价值观这个“总开关”螺丝松动。(三)宗旨意识不够牢固。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，党性锻炼有所松懈。尽管自己也坚持到分管股室与联系分局开展调研工作，但对基层一线
20、干部职工的所思所盼、实际困难，并不能全面掌握和完全了解，把好的政策措施解读宣传好，服务群众的观念意识逐渐有所淡化。在工作中存在着怕越位、怕触线、少干少出错、少说少惹祸、等待观望等消极思想，没有能够站在“讲政治、顾大局”的高度考虑和谋划工作，降低了工作的推进成效。（四）责任担当不够主动。自认为沟通协调、解决问题、组织协调等方面工作能力欠缺，面对艰巨繁重的工作任务，畏难躲闪情绪或多或少存在，破解工作难题、大胆工作的勇气和主动担当意愿不足。认为完成好交办的任务，处理好分管的事情就行，存在怕冒风险、怕担责、安于现状的思想，进取意识不强，担当干事劲头不足。在指导分管股室开展工作上，压任务、提要求多，缺乏
21、系统的规划指导。（五）组织纪律有所松懈。作为一名班子成员，党内政治生活还是不够严肃，对党风廉政建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印，抓铁有痕”的决心和劲头。存在“独善其身”的思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部平时廉政教育时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。六、努力方向和整改措施针对这次民主生活会查摆出的突出问题，我将从思想根源入手，从解决问题入手，从以下五个方面切实进行整改提高，以整改实效推动税收工作再上新台阶。（-）带头对标看齐，在政治建设上把方向，进一步提升政治“三力”。继续
22、坚持把党的政治建设摆在首位，始终如一地坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上再下功夫。在提升政治判断力方面，带头将自己的一言一行与党的思想理论、决策部署对标对表,科学研判新形势新挑战，不断提高把握大局方向、辨别政治是非、防范政治风险的能力；在提升政治领悟力方面，带头做到心系“国之大者”，胸怀“两个大局”，自觉把税收工作置于改革发展大局去思考去谋划；在提升政治执行力方面,带头把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动，体现在税收工作实效上，进一步厘清工作思路，聚力谋划推进新时代税收现代化，确保各项任务不折不扣执行到位。（二）带头凝心铸魂，在思想引领上下
23、功夫，进一步坚定理想信念。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。在高标准落实党委“第一议题”和理论中心组学习制度的基础上，认真思考谋划分管工作如何在新发展阶段运用新发展理念服务新发展格局的思路和举措，确保党的二十大大精神在义X大税务落地生根。同时，在学习的主动性、系统性和实效性上下功夫，坚持学思用贯通、知信行统一，真正将学习的成果体现在税收工作的各个方面和全过程。（三）带头践行宗旨，在全力服务上下功夫，进一步办好为民实事。认真贯彻落实党的二十大报告对“坚持以人民为中心的发展思想”提出的新要求，积极践行全心全意为人民
24、服务的根本宗旨，进一步转变思想认识、改进工作方式，把群众身边的事当作履职尽责的大事来抓，切实把体现人民利益、反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉落实到税收工作各环节、全过程。发扬党员表率作用和模范带头作用，用心用情解决纳税人缴费人的操心事、烦心事、揪心事，精准对接纳税人的所需、所盼、所向，不断提高工作质效，提升纳税人获得感、幸福感。（四）带头廖续精神，在履职尽责上下功夫，进一步提升工作水平。深入贯彻落实党的二十大报告中关于发扬斗争精神、增强斗争本领的重大要求，始终保持头脑清醒，牢牢把握斗争方向，进一步提高斗争本领，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，在重大斗争中磨砺自己，炼就干事
25、创业的铁肩膀和真本领。聚焦主责主业，进一步激励担当作为，带领、督促、指导分管部门及联系单位，立足税务本职，切实做好依法依规组织税费收入、落实组合式税费支持政策、深化税收征管改革、优化税收营商环境、推进干部队伍建设和全面从严治党等重点工作，为税收事业高质量发展做出应有的贡献。（五）带头廉洁自律，在管党治党上严要求，进一步锤炼过硬作风。进一步严格执行中央八项规定及实施细则精神，把纪律和规矩挺在前面，管住自己、把住小节，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到守土知责、守土有责、守土履责。正确处理个人与组织、与其他班子成员的关系，始终把自己置身于组织的约束之中，始终保持清醒的头脑，做廉洁自律的表率。切
26、实履行“一岗双责”责任，以教育为先导，以管理为抓手，认真排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的重点部位和环节，严格落实区局各项规章制度和决策部署。2022年度党支部民主生活会“六个带头”对照检查材料根据上级党委关于开好2022年度组织生活会的部署安排,党支部紧紧围绕主题，通过开展学习研讨、征求意见、交心谈心和个人自查等方式，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，对照“六个带头”，细致查摆自身存在的问题，深入检视剖析，反思问题根源，明确整改举措。现对照检查如下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。党支部一班
27、人能够坚持维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，带头贯彻落实党中央的决策部署，深刻感悟“两个确立“决定性意义，真正把“两个确立”转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。但还存在以下问题：一是政治学习有待强化。有的班子成员对全面贯彻落实“两个确立”时代背景、历史地位、哲学意蕴等，学得还不是很深，理解得还不是很透彻。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透。二是政治站位有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对分管工作考虑偏多、对全局统筹考虑偏少的问题，站位XXXX事业发展大局中谋划工作、统筹全局发展推动工作上还
28、不是很坚定，深入研究思考破解困难问题的办法还不多。三是政治能力有待提升。有的班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不是很坚强有力，对照上级决策部署，结合实际推动落地见效上还有差距。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对网络管控，特别是新媒体上的言论引导水平还需提升。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。党支部班子坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要政治任务，采取集体学习、个人自学、专题辅导、集中研讨等方式，全面系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、
29、政治方向不偏移。但还存在以下问题：一是系统学习研究还不够强。系统性认知还不足，一定程度上存在为完成学习任务而被动去学的问题，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。比如，对二十大精神学习的系统性、全面性就比较欠缺，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，离真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义的要求仍有差距。二是领会思想精髓还不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵学习还不够深入，往往就事论事，对理论的理解欠缺深度，没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通。比如，虽然注重跟进学习总书记对X义义X工作的重要指示批示及最新重要讲话
30、精神,但对习近平总书记关于治国的思想论述，更多的是停留在概念上的理解，深层次的理解不到位。三是方法措施上还不够实。平时主要依托党支部集中学习进行理论学习，往往内容多、时间短，多是选择性、提纲式地领学，对一些重要理论文章和政策文件没有精读，联系实际精研深思还不够，学习质量还不够高，导致对一些重要论断的理解还不够透彻。有时还习惯于照本宣科，引导学习内容真正入脑入心做的还不够。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。党支部班子能够不断加强党对各领域各方面工作领导，确保党的领导全覆盖，确保党的领导更加坚强有力。但还存在以下问题：一是执行民主集中制还需规范。有时面对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方
31、面面的意见建议听取不够全面，导致一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，存在效果递减现象。研究重要事项时班子成员对自己分管工作能够畅所欲言各抒己见，但对其他成员分管事项，希望建议多，发表意见少。二是落实组织生活制度还需严格。班子成员相互批评和思想交锋不够，虽能够客观指出彼此之间存在的问题，但“好人主义”思想仍然存在，对自己批评的多，对别人批评的少，还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度，民主生活会以外“红脸出汗”时候还不经常。三是推动党建引领还需深化。班子成员不同程度存在“重业务、轻党建”的思想，对党建重视不够、抓的不实，导致党建工作标准化、规范化水平不高，“三会一课”制度落实的标准还需进
32、一步提高。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。能够主动践行为民服务宗旨，深入开展“下基层察民情解民忧暖民心”和“我为群众办实事”实践活动，班子成员带头深入基层一线，真心帮助解决现实困难，服务市场主体和群众能力不断提升。但还存在以下问题：一是在深入调研指导上还有差距。下基层调研还不够深入细致，围绕现实重大问题调研还不够经常，多数时候是落实党支部具体工作安排下基层，带着课题、带着问题主动开展调研的时候少。有时在对下指导往往面上点拨多、解剖麻雀少，统一要求多、因地制宜少，针对性和指导性还不够强。二是在为民服务质效上还有差距。蹲下去倾听群众意见建议、了解群众实际困难还不够，有
33、时对服务对象反映的热点难点堵点问题研判还不够及时，对服务对象所思所盼掌握还不够全面；在为群众办实事有时还存在避重就轻、选择性解难的倾向。三是在关心关爱干部上还有差距。对干部职工提工作要求多，对思想状况和所思所想了解掌握不够，在成长进步和生活方面主动关心不够；对照新形势下干部队伍发展要求，加强干部队伍教育管理和选拔任用、优化完善干部队伍结构还需持续用力。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。能够持续巩固党史学习教育成果，注重增强忧患意识，不断增强斗争意识和斗争本领，着力防范化解风险挑战。但还存在以下问题：一是科学谋划的深度还不够。工作有时还存在按部就班、求稳怕乱的现象，贯彻新发展理念还
34、不够自觉，在谋划工作时思维还不够开阔、思考还不够深入、研究还不够透彻。在运用新思想、新理念落实政策、推动工作、破解难题的能力还不够强。二是抓创新发展的广度还不够。面对新问题新情况，容易受惯性思维的影响和束缚，鼎新革故、敢为人先的精气神不足。在推动XXXX事业高质量发展上，有时还存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领恐慌和能力危机，创造具有特色“品牌”和亮点工作还不够多。三是抓末端落实的力度还不够。对标上级党委的要求，我们一些工作的质量、标准还有差距，有时还缺少“进位争先、誓争一流”的进取意识，特别是在年度考评中，排名忽高忽低，总体成绩还不是很理想。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。党支
35、部始终严格履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义官僚主义，营造了风清气正的良好政治生态。但还存在以下问题：一是落实从严治党还不够到位。对党员干部教育监督管理、层层传导压力不够，有的班子成员责任意识不强，存在好人主义思想，责任压力传导不够到位，党员教育管理存在“宽松软”现象；有的干部在推进工作中存在敷衍塞责、守摊子、混日子、不推不动的思想。二是履行“一岗双责”还不够严格。有的班子成员还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少，在提醒约谈、问责问效方面执行力度不够强、不够严，存在着“睁一只
36、眼闭一只眼”现象。三是纠治“四风”还不够深入。对形式主义、官僚主义的新动向新表现认识不足，思想上放松了警惕。有时还存在以文件落实文件、以会议落实工作，会后督导、跟踪问效还不够。二、问题产生的根源（一）“政治意识”这个“牛鼻子”还需进一步增强。有的班子成员随着年龄的增长，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高“。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改提高还不够到位。（二）“思想意识”这个“动力源”还需进一步提升。有的班子成员对习近平新时代中国特色社会
37、主义思想的学习成效还停留在较低水平，还没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系、深度融合。对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，在工作中见面多、思想上交锋少，放松了思想改造，事业心、责任感和奉献精神有所降低。（三）“担当意识”这个“硬标准”还需进一步树牢。面对诸多问题困难，党支部迎难而上解决问题的果敢意志和创新胆识还不够坚定，班子不等不靠、自身挖潜的“干劲”，勇争第一、创优争先的“拼劲”以及执纪问责、敢于亮剑的“韧劲”还有待进一步加强，执行力落实力需要进一步对准看齐。（四）“宗旨意识”这个“总要求”还需进一步筑牢。对如何行之有效地解决群众反映的痛点难点堵点问题，主动思考还不够经常
38、，“面对面”问计群众、问计基层的意识还不强，将群众意见转化为有效工作实践不够及时有效，真正把为民服务的宗旨落实在改进自身作风、促进队伍科学发展上还有所欠缺。（五）“纪律意识”这个“红底线”还需进一步守稳。有的班子成员对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代要求。钢性纪律制度还不完善，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。三、整改措施和努力方向（一）夯实理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
39、摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，充分利用主题党日活动、“三会一课”等形式，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个确立”切实转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（-）聚焦中心大局，勇担奋进之责。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终站在群众立场上想问题、办实事，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动。强化责任担当，高质量推进惠民实事工程建设。自觉树牢“公仆”意识，全力解决人民群众的难心事、烦心事、揪心事，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，用我们的“辛勤指数”来换取人民群众
40、的“幸福指数”。（三）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，抓好常态化警示教育。班子成员带头履行“一岗双责”职责，严格落实中央八项规定精神，真正把纪律和规矩挺在前面，坚持从小事小节上加强约束、规范自己，坚守清正廉洁政治本色。严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。（四）狠抓队伍建设，打造实干之躯。灵活运用交任务、压担子、传帮带等方式方法，多措并举提升干部队伍能力素质。坚持严管与厚爱相结合，加强党员干部教育管理，不断优化干部队伍结构，不断增强队伍凝聚力和战斗力，促进事业再上新
41、台阶。2022年“六个带头”民主生活会个人对照检查材料(六个带头，一个学习宣贯七个方面)按照市委有关部署要求，围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署，为建设六个现代化新XX凝聚起强大力量”为主题的民主生活会，我认真学习了习主席在中央政治局民主生活会上的重要讲话，积极对标对表，深感还有一定差距。下面，我围绕“六个带头，一个学习宣贯”七个方面存在问题，深入查摆，剖析问题根源，明确下步努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：一、存在问题和不足(-
42、)在带头坚持“两个确立”、做到“两个维护”方面。党的十九届六中全会以决议的形式作出“两个确立”的重要政治论断，顺应了历史潮流、顺应了时代发展、顺应了人民期盼。我注重从“七一”重要讲话、十九届六中全会精神等最新理论成果中深入领悟习主席思想，不断强固信心信念。但深刻打心扣问，还存在以下问题：一是学习的深度还有差距。越学越感到，习主席思想博大精深、内涵丰富，是一个系统完整、逻辑严密的科学理论体系，同时也深感自己从整体上、全局中学习理解不够，在联系时代背景、理论渊源、历史依据和实践基础上认识把握还有差距，听宣讲辅导、被动接受的多，深思细悟、主动研学的少，特别是在理论创立新结论、历史地位新坐标、时代之问
43、新拓展、理论内涵新概括等方面总结思考的还不够深入，对标对表习主席新思想还有差距。二是工作创新还有差距。历史自信是我们党战胜任何风险挑战、续写新的世纪伟业的自信，是任何时候都必须具备的政治品质。但在日常工作中，面对新形势、新要求、新变化，自己还缺乏攻坚破难的勇气和魄力，面对近年来思想引领入心难等内涵式问题、高层次人才引进难等结构性矛盾，有时还束手无策、信心不足，口号年年喊，工作却没有太多成效，特别是对照XX书记强调的“在似是而非问题上要看得透，在涉及敏感问题上要管住口，在面对不良现象时要敢斗争”这三个要求，还有较大差距。三是转化运用还有差距。历史自觉就是要增强发现问题、反思问题、解决问题的能力，
44、在具体工作中，就是要做到在政治上忠诚核心、思想上追随核心、行动上捍卫核心。但是反思自身工作，特别是作为主管党建的政治机关，在推动创新理论成果“三进入”、思政课程和课程思政改革、在党的旗帜引领下教育群众自觉看齐追随上管用的举措、实用的招法还不够成熟。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义凝心铸魂方面。作为受党教育多年的党员干部，经常自觉地学习习主席讲话和党的创新理论，不论是自身思想认识还是实际行动，能自觉主动坚定地向党中央和习主席看齐，但对照让习主席放心的高标准严要求，深入反思自己，还存在以下不足：一是学习的全面性系统性不够。能够及时跟进最新讲话精神，但对政府工作中与自己分管领域有关的内容，
45、比如习近平新时代中国特色社会主义思想“党建篇”学习多、重视一些，其他领域相对学的少，理解领会不够。学习上还缺乏持续的刻苦性主动性，有时满足于一般学习和规定动作，碎片化学习多、系统性学习少，自学的质效不够。二是理论指导实践长效性不够。尽管经常学习，但拓宽思维、眼界不够，运用理论指导工作实践的能力不足，没有找到最佳结合点，遇到矛盾问题，没有首先从理论中找答案。读原著、学原文、悟原理“钻进去”但还没有“学出来”，为学而学、就学抓学的现象比较普遍，还没有很好地把理论学习成果转化为谋事干事的思想方法和工作方法。三是自觉看齐追随主动性还不够。习主席作为全党和国家的核心,在思想作风、工作作风、精神状态等方面
46、，为我们立起了看齐标准，为了国家和人民，他选择“我将无我”；反观自身，尽管也有夜在公的劲头，但有时也感到疲急，在思想上不自觉地放松；能够坚决落实上级指示要求，但有时在工作任务重、时间要求紧的情况下，还有差不多的思想，表面上看是工作标准，实质上是还没有站在维护权威、看齐追随的高度来认识。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。坚持组织强则队伍强的理念，狠抓组织功能建设，强化把方向抓大事、统班子带队伍的能力，我能够主动扛起主责主业，带领大家圆满完成各项任务。但用“全面”“充分”的标准要求来对照衡量，仍然还有不少差距：一是认真较真不够严。“老好人”思想在工作中还有一定的市场，管理干部不够严，对少数同
47、志作风松散、工作粗疏等问题，提要求的多，批评帮助的少，干部队伍稳而不活、全而不强的问题还比较突出；管理党员不够严，对个别模范作用不好的党员，狠下心来用规章制度严纠严治不够。二是组织功能不够强。今年，我们下发了党建汇编，尽管及时进行了宣讲解读、规范培训，但在如何强化组织功能，更好地适应新时代党的建设要求上还有很多问题需要破解。比如,组织功能发挥还不够明显，担当作为不够，贯彻民主集中制原则有差距，解决棘手问题能力弱，矛盾困难层层上交，老问题没解决又出现新情况；有的组织生活制度坚持不经常、落实打折扣，个别党小组对新的规定要求、多次规范的内容掌握不实、落实打折扣，党支部组织生活党味、辣味不浓，压力传导
48、不实。三是工作成效不够好。党员教育宣读式、灌输式教育多，引导式、启发式教育少，缺乏针对性；从严管理多、关心激励少，有硬度缺温度；监督工作学习多、监督日常生活少，没有形成全方位、全天候。这些问题看起是经常性工作落实上的问题，但也反映出党组织抓工作开展还欠火候。（四）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众的幸福感安全感，确保党永远同人民群众的血肉联系。对照发现，还存在一些不足：一是“我为群众办实事”实践活动效果不理想。虽然按照上级要求为群众解决了一些难点痛点问题，但是没有真正做到“从群众中来，到群众中去“，深入群众调研的主动性不强，不
49、够深入，直接听取群众意见不及时不全面，在解决群众实际困难方面没有形成长效机制，“我为群众办实事”的效果不佳，反响不理想。二是服务意识和宗旨意识还不够充分。平时能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,践行执政为民的使命，主动下沉、广泛联系群众，但在实际工作中有时存在本末倒置的现象，对具体如何完成工作任务考虑多、研究多，对老百姓的一些“关键小事”投入精力相对偏少，没能时刻把群众利益放在首位，有时存在政绩观的思想，尤其在解决征迁遗留问题上还不够彻底，对群众反映的问题或想法，绝大多数进行了及时化解，但仍有个别的自认为不合理就不重视，最后解决效果不佳。三是为人民服务的精神境界还不强。潜意识里认为自己为党和人民工作多年，干出的实事、解决的问题也不少，但实际比照革命先烈、29位“七一勋章”获得者和全国优秀党员，仍有不小差距，见贤思齐，在信念坚定、无私奉献等方面做的还不够，在情感上对以身许党、以身许民的
