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1、2023最新人员招聘计划书 2023最新人员招聘计划书（精选篇1）一、制定计划的意义人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。二、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，
2、严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。三、准备阶段1）参照_年人员组织机构分析，_年度人员定编_人。需招聘人员求_人：根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。2）招聘渠道开发：1、网络招聘方式现占主要方式，年前年初利用免费招聘网站发布信息。2、人才市场和招聘会：由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走：第一步：通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息；第二步：实践调研：到各个
3、招聘会现场调研，拿到第一手准确的实时的信息资料，并携带招工宣传资料分发宣传；第一轮周期为1个月第三步：综合分析上述所得信息，确定其中一到两个招聘渠道，然后再进行下一轮的比较筛选，最终选择最优秀的其中之一招聘渠道，并高效使用；3、校园招聘最佳时期在每年1012月，年初校园渠道开发，3月1日开始展开。首先清楚_技校、中专和大专院校的基本信息，接下来有重点的各个深入调研和开发（形式多样），建立良性、有效的校园招聘渠道。4、内部人员推荐2023最新人员招聘计划书（精选篇2）一、企业情况简介_有限公司，成立于_月_日，是由_投资有限公司和_株式会社共同出资设立的。_项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局
4、授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。_是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴_制造业的龙头项目。二、人员需求本次招聘计划人数为31名，其中：销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下三、招聘小组组长：
5、俞婷婷，公司人力资源部部长副组长：吴大娟，公司综合部部长成员：陈颖，销售部副部长黄晓璐，生产部副部长谷茂园，行政管理科科长喻飞飞，财务部副部长秘书：孟娜娜（负责现场问答记录）四、信息发布渠道1人民的日报；2新安晚报；3本公司网站，网址：五、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元；招聘人员补助费_元；会议费用_元。六、时间安排x月x日，发布招聘信息x月_日，第一轮面试x月_日，公布招聘结果x月_日，安排招聘人员上班七、面试的问题（举例：题目自拟）1、请给我们谈谈你自己的一些情况2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？4、你愿意被外
6、派工作吗？你愿意经常出差吗？5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？6、你对公司的有何印象？7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？8、你有怎样的工作观？2023最新人员招聘计划书（精选篇3）公司规模：_公司荣誉：x招聘职位：_岗位职称：中医咨询师，中医养生顾问，中医保健按摩师，中医健康导师，中医养生调理师中医产品市场导师中医培训讲师职责说明：1、负责全国各地总经销商，提供专业的中医养生专业知识，技术，售后维护等服务。2、讲究职业道德，做到文明服务，衔接维护好总公司与代理商之间的良好合作关系及协助总经销商与加盟店的日常工作，维护总公司与代理商公司声誉。工作类型：负责公司关于中医养生项目，
7、中医调理食品，相关产品及耗材等省市级区域目标代理商及加盟机构的培训。督导工作。职位要求：1、能长期出差于中国各个省份；2、仪表大方，熟悉中医养生产品专业知识与技术手法；3、持有中医养生理疗技师者，有工作经验者优先考虑；4、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致；5、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德；6、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。岗位要求：1、，有无工作经验均可以（无经验者总部带薪培训）；2、富有善心和爱心，吃苦耐劳，勇于拼搏挑战精神；3、需有团队意识和沟通能力强；4、有中医养生调理、保健相关专业或工作经验的优先录用，待遇从优。岗位职责：1、
8、学习掌握中医传统医学养生调理理疗项目、健康知识及专业理疗技术；2、熟练掌握公司品牌项目仪器的操作，提高自身素质和专业技能，把各项目与中医养生文化融会贯通，标准化的把公司专业知识与技术复制给总经销商团队及加盟商；3、严格按照公司规定服务流程和操作规定执行提供周到、与健康顾问妥善协调配合，细致的服务；4、根据顾客的具体情况提出专业中医调理理疗项目建议；薪资待遇：基础底薪+绩效补助+用餐补助+免费住宿工资发放：（每月15日前准时发放）集团公司福利：员工文化生活：每季度公司举办相关娱乐文化活动，定期国内外旅游，以丰富广大员工的业余文化生活；人事制度：公司拥有健全的人事制度和福利社保体系，为全体员工提供
9、发展自我、提升自我的广阔空间，具备相关人才培养深造机制完善配套；2023最新人员招聘计划书（精选篇4）一公司简介：（略）二招聘岗位及条件：随着现代化物业管理的深入发展，物业管理体系日益完善，物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争，人才的竞争，人才整体素质的高低，是衡量物业管理水平的尺度。为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在_专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。计划书的制定原则包括满足岗位需求原则，任人唯贤原则，择优录取原则，成本控制原则。招聘岗位及时间安排：(略)三招聘组成员：组长：_（公司人力资源部部长）副组长：_（公司综合部部长）成员：_（行政管理
10、部长）_（品牌部长）四：招聘信息发布渠道：校园招聘：通过老师介绍和开招聘会。五：招聘及录用流程：1.由人力资源设计应聘者申请表，对应聘者进行信息采集。2.准备在校园招聘会上面试。3.由人力资源员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。4.由人力资源员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审议，批准。5.通知应聘者面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。六：招聘流程安排表：(略)七招聘费用预算：本次招聘需经费总额1000元，其中：学校摊位费：600元，其他费用400元。八：员工试用规定：试用人员需签订试用员工劳动合同书，所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外，都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。试用期内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。
