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1、B力资源管理实用工具模块二：职务分析与岗位设置岗位说明书:人力资源专员/人事主管人力资源部门岗位说明书POSITIONDESCRIPTION岗位说明书人力资源专员/人事主管使用说明：此为岗位说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称人力资源专员（助理）工作性质直属上级人力资源经理职位代码工作地点所辖人员定员人数所在部门人力资源部审核人人力资源总监职系直属部门批准人总经理职
2、等职级工资等级填写日期工作概述：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作职责：时间分配主要职责描述业绩衡量标准50%协助上级完成有关人力资源管理工作协助上级掌握人力资源状况略协助上级推行公司各类规章制度的实施协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查协助拟订公司规章制度、招聘制度草案，并执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为
3、公司重大人事决策提供信息支持45%人事管理有关事务管理劳动合同，办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续以及员工的工资和考勤结算略办理各类职称评定办理劳动年检填制和分析各类人事统计报表，管理员工信息资料及各类人事资料（人事档案管理）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动管理争端解决程序5%上级临时下达的任务完成上级交办的其他工作任务略工作权限：（企业应根据实际情况填写）权限项目权限内容审核权监督权对公司员工出勤的监督权建议权对公司重大人事政策、人才战略规划的建议权用人权考核权对员工考核数据和事项的核实权其它对员工投诉的核
4、实权工作关系：内部协调关系直接上级：人力资源经理同事（同级）：招聘主管、考核主管、薪资福利主管、培训主管直接下属：间接下属：外部协调关系人事局，劳动局，社保局，高等院校，猎头公司，招聘公司，媒体，医院等工作关系图:注：该图是本职位直接组织关系（包括纵向的汇报和管理关系，横向的协调合作关系）的示意图，间接的汇报和管理关系不做进一步的标注，如需要明确本职位上一级或下一级的汇报和管理关系，请参见直接上级主管或下属的职位组织关系图。可直接晋升职位可晋升至此职位可转换轮岗职位任职资格：教育背景人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历接受过现代人力资源技术、劳动法规、合同法、领导
5、力开发等方面的培训。经验5年以上人力资源管理相关工作经验。知识及技能 人力资源管理理论基础扎实； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规； 良好的沟通、协调能力； 良好的口头及书面表达能力； 具备较好的英文听、说、读、写能力； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。态度和品质 正直、坦诚、乐观、自信，亲和力强； 细致、严谨、踏实、勤恳，思维活跃； 好学上进、工作热情，责任心、事业心强； 良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。其它任职要求（根据需要） 兴趣爱好： 个性特征： 性别： 年龄： 体能需求：工作条件：工作场所办公室环境状况舒适工作时间正常工作均衡性不忙危险性基本无危险职业病无职业病危险。工具设备计算机（台式机）、一般办公设备（电话、传真机、更印机、打印机、Internet网络）、通讯设备等备注：
