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1、XX高等职业技术学院202X年定岗实习及预就业工作实施方案为进一步做好学生定岗实习及预就业工作，推进校企的深度合作，提高毕业生的竞争力和就业质量，凸显学院定岗双元人才培养特色，经研究决定将定岗实习和预就业工作有机结合起来，减少管理环节，简化管理流程，特制订本实施补充意见。一、指导原则按照XX高等职业技术学院定岗实习实施意见和学院学生就业有关规定执行。按照管理机构统一、具体工作统一的原则，具体开展定岗实习及预就业工作。二、组织管理按照定岗实习工作与预就业工作结合的原则，实行系统合一，组建一套管理机构。(-)院领导小组组长：X副组长：X成员X秘书：X(二)系工作小组组长：系部负责人副组长：教学主任
2、、支部书记、就业辅导员成员：实习指导教师三、主要工作职责（-）教务处工作职责1 .负责修订定岗实习实施意见；2 .负责编印各类实习手册和资料；3 .负责各系定岗实习工作的指导、协调、监控与考核；4 .负责核定教学工作量；（二）招生就业处工作职责1 .负责组织校内人才市场，为定岗实习搭建企业与学生双向选择平台;2 .积极开拓就业市场，负责向系部提供企业用人信息，协助安排实习单位；3 .指导协助系部建立和开拓稳定的校外实习基地，保证定岗实习的基地支撑。4 .负责招生就业平台的维护和辅导工作。5 .协助教务处完成对系部工作的考核。（三）学生处工作职责1 .负责毕业学生的档案管理工作；2 .负责优秀毕
3、业生的评选（四）各系部工作职责1 .依据学院实习工作实施意见，制订系部定岗实习和预就业工作计划,及时做好工作总结，有针对性地指导系部开展此项工作。2 .加强定岗实习工作的领导检查工作，做到系部领导亲自检查督促,把好指导教师工作质量关和实习学生要求关。按照定岗实习工作要求，负责对实习指导教师的考核工作和学生成绩的审核工作。3 .重视专业调研工作与定岗实习工作相结合，完成本系10%的实习单位的现场走访和实地考查工作。定岗实习工作结束后完成系各专业调研工作，形成高质量的专业调研报告。4 .积极开拓就业市场，建立一批稳定的校外实习基地，提供实习的基地保证，负责无实习单位学生的实习安排；挖掘新的就业单位
4、，保证实习就业岗位的数量。5 .负责定岗实习和预就业工作专项经费的发放。6 .完成就业工作的工作要求，保证较高的就业率。（五）就业辅导员工作要求1 .协助系部领导开展定岗实习和预就业指导和检查工作。2 .全面负责定岗实习和预就业日常事务工作，及时了解跟踪本系部定岗实习和预就业工作开展情况，汇总各类统计信息。3 .与教务处、招生就业处保持联系，接受两处室的业务指导和工作领导。4 .负责全系的资料信息汇总及上报工作，完成就业协议的收集工作和学生的派遣工作。5 .协助系部领导积极联系走访用人单位，收集用人信息，开拓就业市场，推荐学生实习就业。6 .组织实习指导教师做好就业协议书的收发和登记工作，认真
5、核对本部门就业情况的各项数据，及时上报招生就业处。7 .负责领取和发放毕业生就也报到证、户口迁移证等证件，协助系部做好毕业生离校工作。（六）课程负责教师工作要求1 .负责根据系部工作计划，制订班级具体的工作计划。2 .负责集中汇总各实习指导教师的统计资料和成绩评定及录入系统工作，形成整班的汇总资料，并负责该班级的定岗实习归档资料。3 .认真填写定岗实习教学手册，做好定岗实习的总结工作，实习总结做到言之有物，数据准确，分析深刻。向实习指导教师收集意见和建议,在总结报告中提出合理化建议。4 .督促实习指导教师完成招生就业平台信息的实时更新。（七）实习指导教师工作要求1 .根据系部和课程负责教师的工
6、作计划，排定自己的指导安排。2 .负责所指导学生的岗位跟踪，完成招生就业平台内指导学生的信息维护，实时跟踪学生的岗位变动情况，严格按要求做好学生岗位变动的审批工作。3 .理解把握学生定岗实习要求和成绩评定标准，并向学生做好宣传工作，认真指导学生填写定岗实习学生手册，严格按照定岗实习要求做好管理和成绩评定工作。明确要求学生在实习满X个工作日后或更换单位后,不得中止学生手册的填写，必须继续填写学生手册，直至材料上交之日。4 .负责与学生、实习单位指导教师以及实习单位的联系，和对学生进行实习指导，了解学生的实习情况，要求为：每周至少与学生通过电话、EMAIL、QQ等方式联系一次，并做好详细记录；实习
7、期内至少走访XX市范围内的学生实习企业3次，至少走访XX市范围内的学生实习企业1次，至少走访三家XX市范围外学生实习较为集中的企业，走访时必须填写走访记录，并请企业盖章。5 .负责收取学生的实习单位联系表和实习协议，若学生单位发生变更时，必须向学生收取新单位的实习协议。6 .负责各类信息的收集整理工作，及时在招生就业平台内更新最新信息，并负责向课程负责教师提供各类统计数据，多渠道收集企业、学生反馈意见，提出合理化建议。7 .实习结束时完成学生所在单位的岗位需求调查，上交岗位需求调查表（表格由招就处统一下发），及时向就业辅导员反馈所指导学生所在单位的岗位需求情况。指导学生所在单位若有我院毕业生，
8、需做好毕业生的满意度调查工作（表格由招就处统一下发），提交满意度调查表。8 .加强学生定岗实习满130个工作日后的跟踪指导，学生满130个工作日后，若需更换单位，无需填写审批表，但指导教师必须及时跟踪学生情况，及时在招生就业平台内更新数据。9 .及时掌握负责指导的学生就业落实情况，在学生毕业前，负责收取学生的就业协议或就业证明，直接上交就业辅导员。10 .在指导学生过程中，加强与企业指导教师的沟通工作，并加强与企业的沟通，积极拓展学院、系部的校外实习基地规模与层次，收集企业课题、项目及生产（服务）技术资料，完成教改课题。IL认真填写定岗实习指导记录本和指导记录，杜绝出现“千篇一律型”和“复制粘
9、贴型”，出现类似情况，指导工作实行一票否决制。12.履行毕业班班主任工作职责。四、2010届学生定岗实习及预就业工作相关说明1 .定岗实习工作指导每生工作量为8学时。课程负责教师另外增加16课时工作量。2 .三期检查时间：初期检查9月下旬，中期检查1月下旬，末期检查5月下旬。3 .交通费补贴标准：XX市范围内每公里补贴L2元（不限交通方式），XX市范围外实报实销，交通工具自备着，每公里补贴1.2元并报销过路费。由各系部根据三期检查情况核定发放，发放依据为定岗实习现场走访工作记录表。4 .设立定岗实习及预就业工作专项经费，经费主要来源为毕业班实习专项经费、学生就业经费和毕业班班主任经费，由各系部
10、进行统筹使用，招生就业处扎口管理。具体使用管理办法见附件L经费标准：实习专项经费（含毕业设计费）：120元/生年学生就业经费：50元/生年班主任费：2500元/班年5 .指导教师工作量根据学院考核以后教师完成指导工作的比例进行核定。考核表见附件2。6 .五年制及定向培养班级由班主任负责定岗实习指导及预就业工作，除现场指导要求外其余工作要求相同。享受班主任津贴及其它专项工作补贴。7 .三年制实习班级建议不设置班主任，班主任工作由实习指导教师完成，班主任经费由系部统筹使用，用于定岗实习及预就业工作补贴。附件1：定岗实习及预就业工作专项经费使用与管理办法（略）附件2：定岗实习及预就业工作检查评分表（略）XX高等职业技术学院X年X月X日
