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1、座谈发言：阵厉奋发埋头苦干以一域之光为组织全局添彩党的二十大是在迈向全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。报告高屋建苑，饱含着鲜明的宣誓、前进的引领以及奋斗的召唤，体现了百年大党的传承和创新，体现了科学思想对实践的指引，是开启新征程的行动纲领。报告强调：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为坚持正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。组织部门肩负着为党选贤任能的艰巨使命，要自觉做二十大精神坚定的拥护者、实干的奋进者和敢为的担当者，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队
2、伍，为党和国家各项事业高质量发展提供坚强组织保障。突出政治标准，把好用人导向“方向盘”。党的二十大指出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关:治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。讲政治，是选人用人首要标准Q政治标准不是空洞抽象的条文，不能光停留在纸面上、口头上，更要看是否落实在行动上。选人用人讲政治，基本前提是把人看准、识准。讲政治体现在坚持党管干部原则。要发挥党组织领导和把关作用，提升党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，强化干部考察识别的责任，完善党组织领导下的学校校长、医院院长负责制，推进国有企业党建入章程Q讲政治体现在德才兼备
3、、以德为先Q要突出“德”在选人用人标准中的优先地位和主导作用，让干部的“德”变软指标为硬尺度，使用人标准更加明确、用人导向更加鲜明，努力做到选贤任能、用当其实，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。讲政治体现在对党绝对忠诚。要定期开展政治体检，全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的“一票否决”，切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持事业为上，用好评价标准“指挥棒”。党的二十大强调，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、
4、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面公正用人，公在事业。以事业为上，是选好人用准人的根本出发点。选拔任用干部，在事业发展与干部成长这两个因素的把握上，一定要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，拓宽视野、广纳贤才，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。要进一步研究完善干部工作体系,注重知事和识人互证，强化考核指挥棒作用，全面、历史、辩证看干部，强调注重干部的一贯表现和全部工作。一要聚焦实效，推进领导班子常态化调研，重点看干部在贯
5、彻落实新发展理念、推动经济社会高质量发展、打好疫情防控、乡村振兴攻坚战等重大一线的现实表现和实际成效。二要突出精准，拓展和延伸考核维度，处理好定量考核与定性评价、横向对比与纵向比较、整体统一与分类考核、组织评价与群众评价、年度考核与平时考核的关系，因事制宜、因时制宜、因人而宜，将每一名干部“肖像”画得更生动和富有说服力。三要强化运用，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，达到激励先进、鞭策后进、推动中间的目的，营造尚实干、勇作为、敢担当的良好氛围。着眼增强本领，练就担当破难“基本功”。党的二十大提出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服
6、务群众本领、防范化解风险本领”。增强本领是事业发展的必然要求。一个人想干事是态度、能干事是能力、会干事是水平、干成事才是真本领。党员干部要时刻保持“本领恐慌”的危机感、“知识折旧”的紧迫感、“常学常新”的新鲜感，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。本领首先要通过学习来增强。包括向书本学习、向群众学习、向专家学习、向实践学习、向先进地区学习。自觉把学习当作一种境界、习惯和追求，活到老、学到老，永不停歇，努力把党的二十大精神和党的创新理论学深悟透、掰开揉碎，真正变成自己的东西，变成干事创业的具体措施，变成推动科学发展的切实行动。本
7、领更需要通过实践来增强。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之二要将党的“三个务必”内化于心、外化于形，自觉增强斗争本领，练就洞察本质的眼力，善于在错综复杂的表象中迅速抓住主要矛盾和矛盾的主要方面；练就运筹帷幄的脑力,善于排兵布阵、科学统筹力量；练就横刀立马的功力，敢打敢拼、能战能胜，不惧“腊子口”“娄山关”，能打攻坚战持久战。要把重大斗争一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，到信访维稳和重点项目经受考验，让干部在一线岗位练兵，在基层积累工作经验，在实干中提升专业素养，成为引领经济社会发展的行家里手。严管厚爱结合，用好激励约束“度量
8、衡”。党的二十大强调，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实三个区分开来，激励干部敢于担当、积极作为:好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。再好的种子撒下去，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。严管就是厚爱，是对干部真正负责。对干部而言，越是重点培养越要重点管理，越有培养潜力越要严格要求，帮助他们健康成长。要立足本职岗位，坚持好、运用好贯穿党的创新理论的立场观点方法，坚持问题导向，常发忠诚之问、初心之问、担当之间、实干之问、奉献之问，积极主动担当作为，心无旁鹫干事创业。要深入研究新时代干部管理工作特点和规律，正确处理选与管、严与爱、奖与惩的辩证关系，把干部的精
9、气神引导凝聚到干事创业上来。用好严管和厚爱干部的时间点一一平时。要将管政治、管思想、管作风统一起来，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，把干部管理监督的重点放在平时，把对干部的关爱放在平时，进一步健全完善谈心谈话制度、党内激励关怀制度，让干部随时随地感受到组织的温暖。用好严管和厚爱干部的得分点及时。对干部的管理监督和关心关爱，必须要及时。要建立获取干部情况的信息渠道，努力在第一时间发现干部思想、工作、生活上出现的各种问题，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让干部自觉建立行为底线和红线。用好严管和厚爱干部的平衡点一一适度。严管和厚爱干部要做到适度，效果才能事半功倍。适度就必须要结合不同干部的性格等特点，坚持具体问题具体分析，把握住各项措施的程度，针对性采取严管和厚爱的各项措施。橹起袖子加油干，风雨无阻向前行。一代代组工人砥砺奋进，增强了一起向未来的信心和底气；向着更高目标进发，尤需我们阵厉奋发、笃行不怠。我们将以“愿为”的思想觉悟，“善为”的实际本领，“有为”的内生动力，团结成“一块坚硬的钢铁”，做好新时代改革奋进的急先锋，以一域之光为组织全局添彩，在新的赶考之路上向党和人民交出新的优异答卷。
