《政务中心2022年度落实意识形态工作责任制述职报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《政务中心2022年度落实意识形态工作责任制述职报告.docx(6页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、政务中心2022年度落实意识形态工作责任制述职报告2022年以来,我深入贯彻落实上级工作部署的有关要求,坚持把意识形态工作摆在党建工作的突出位置,围绕中心工作任务,通过找准立足点,发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用,强化意识形态责任制落实,凝聚起推动意识形态工作的强大合力。现将落实意识形态工作责任制情况报告如下:一、履职工作特色和亮点(一)丰富理论学习渠道,强化党员思想认识。一是结合“三会一课”开展意识形态理论学习。严格贯彻执行中国共产党宣传工作条例和自治区印发的党委(党组)意识形态工作责任制实施细则等规定,落实党组织研究意识形态工作有关要求,带头深入学习了党委(党组)意识形态工作责任
2、制实施办法,宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的*大精神,深入学习领会关于加强宣传思想工作队伍建设的重要论述,切实抓好党员干部职工思想教育和理论学习工作。2022年,参加*区意识形态联席会议2次,研究部署宣传工作8次,开会研究宣传重大事项2次,向上级党委报告宣传工作2次。组织党员干部集中学习意识形知识2次,召开意识形态工作会议2次,研究部署支部意识形态工作。二是开展创新理论宣讲活动。扎实推动党的创新理论成果深入人心,切实把党的*大精神落到实处。11月27日,组织支部党员开展党的*大精神宣讲活动,交流学习心得,营造了学习贯彻*大精神浓厚氛围,促使*大精神在每名党员思想中落地生根。三是加强“学
3、习强国”学习平台使用推广。由党务工作者作为“学习强国”学习平台的专职管理员,负责本单位学习平台的下载注册、上线学习、组织管理、督促检查和信息报送等工作,总结好经验好做法,全力推动新时代中国特色社会主义思想深入人心。我支部现有党员8人,“学习强国”注册人数实有8人,注册率达100%,上线党员比例达100%。(二)建立完善制度机制,确保工作有章可循。将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容,纳入支部议事日程,列入党建工作责任制内容,纳入领导班子、领导干部目标管理。落实支部书记第一责任人责任、分管领导为直接责任人,坚持“一把手”负总责和班子成员“一岗双责”制,做到班子成员向“一把手”汇报所分管
4、科室内的业务工作及意识形态工作情况。制定了*区行政审批局党支部舆论宣传引导制度,完善宣传工作制度;制定网络舆情处置工作机制、网络意识形态工作体制机制等网络意识形态工作机制,加强网络意识形态安全工作;按照2022年度*区绩效考评指标体系及评分细则任务分解表,做好单位意识形态绩效考评工作。(S)加强阵地建设管理,确保正确舆论导向。作为政府网站的管理部门,我们高度重视网络舆情监测及意识形态引导工作。一是加强政务公开网站、网上信息、微信平台、宣传栏等文化阵地建设和管理,提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质,牢牢掌握基层意识形态主动权。二是保障人员,下设服务与监督管理科,负责网络管理及投诉处理工
5、作,安排1个人员专门跟进处理舆情。我中心负责管理*区政府网站,指定专人对各部门提供新闻素材进行采编、更新、审查和管理工作,确保信息真实、准确、客观,并未出现过违法违规等有害信息与有害链接。2022年,用于宣传阵地建设、宣传标语等经费约L5万元。(四)做好意识形态风险点的防控工作。一是控制政务服务大厅舆情。政务服务大厅日均接待办事群众70余人次,办事群众较多,做好群众的引导工作,发现舆情及时处理。二是维护政府门户网站安全。我单位是*政府网站的管理部门,负责发布政务公开信息,防止泄密事故、站点无法访问、栏目不更新、互动回应差、服务不实用等严重问题;监测*政府网站运行情况,防止政府网站链接失效、黑客
6、入侵、网站被黑等情况发生。三是开展清理政务APP、微信群和微信公众号的专项行动。开展了清理政务APP、微信群和微信公众号的专项行动,我单位微信工作群1个,用途为日常工作通知、交流。四是开展乡村振兴和扫黑除恶专项斗争宣传工作。按照上级文件要求,组织干部进行扫黑除恶专项斗争知识集中考试,不断提高干部职工扫黑除恶的意识,通过电子屏、宣传板报、LED屏、横幅、政府网站、宣传资料等宣传乡村振兴、扫黑除恶工作。五是增强“四力”教育实践工作。提高政治站位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,围绕本部门工作,在政府网站发布了3个社会类新闻稿,宣传时代正能量,做到业务之间有政治,业务之间见
7、“四力”。二、存在主要问题(一)对意识形态工作极端重要性认识不足。支部对抓意识形态工作进行了专门部署,但仍未达到中央对意识形态工作认识的高度,少数党员干部自身的局限对意识形态认识模糊。(二)意识形态工作开展难度大。无论是理论武装、社会宣传,还是理想信念教育,都是属于意识形态范畴,部分党员干部对做好意识形态工作的主动性、针对性还不够强,不知道是什么、为什么、怎样做。(三)工作制度不够健全。2022上级检查反馈我单位的网络意识形态制度不够健全、网站内容更新不够及时、未公示领导机构内容等问题。(四)工作机制尚未完全理顺。对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目
8、标不清晰,出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重,对意识形态工作认识不足,理解不透,导致基层意识形态工作难以顺利开展。(五)干部队伍业务水平不够高。干部队伍人员流动快,高素质专业人才较为缺乏,干部培训不能经常化、制度化,与当前工作要求不相适应,主要体现在干部队伍存在“先天不足”的问题。从事意识形态工作的干部大部分都是“半路出家”,理论功底有限,专业水准较低,无法准确快速地处理舆情。另外,从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训,知识结构更新不够快,思想观念相对滞后,难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求。三、下一步工作
9、计划(一)提高工作的认识。加强对意识形态工作的学习,结合政务服务、行政审批工作,牢牢把握宣传思想工作的领导权、管理权和话语权,使局支部党员同志对意识形态工作的极端重要性有更清醒、更坚定的认识。(二)加强政府信息公开。健全制度,完善政务公开标准化建设,及时发布网站信息,充实完善政府网站内容;进一步升级改版政府网站,依法全面公开行政审批信息;开展政务公开日活动,向群众宣传相关政策,不断提高政府公信力。(三)加强宣传队伍建设。加强宣传思想队伍培训提高。通过开展定期培训、交流学习等形式,努力提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质,使其不断适应不断发展变化的新局势、新任务的要求,为做好意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础。(四)落实政务大厅日常巡查制度。安排专人到政务服务大厅进行例行巡查,检查工作人员工作纪律、群众办理业务情况环境卫生等情况,及时处理舆情。