XX职业技术大学教职员工人事争议处理办法.docx
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1、XX职业技术大学教职员工人事争议处理办法第一章总则第一条为公正及时地处理我校的人事争议,保护当事人的合法权益,根据我国人事争议处理规定,结合我校实际,制定本办法。第二条我校与订立劳动合同的人员(以下简称受聘人员)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等问题发生的争议,适用本办法。第三条处理人事争议,应当遵循平等、及时、公正、合理的原则,以事实为依据,以法律为准绳。第二章组织机构第四条学校设立人事争议调解委员会(以下简称调解委员会),负责调解我校的人事争议。第五条调解委员会设委员九名,由教职工代表、校工会、校纪检监察部门和其他相关职能部门工作人员组成。委员会设主任一名,由工会委派。第六条调解委
2、员会可以聘请调解员参加调解工作。调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有较高法律、政策水平的我校教职工担任。第七条调解委员会下设办公室,挂靠校工会,负责争议案件受理、调解文书送达、档案管理等日常工作,办理调解委员会授权的其他事项。第三章调解、执行与监督第八条发生人事争议,当事人可以直接向调解委员会申请调解。调解委员会实行一次受理制度,当事人不得就同一争议事项再次提出调解申请。第九条当事人申请调解,应当在发生争议之日起30日内向调解委员会办公室递交申请书。申请书应当写明下列内容:(一)申请人姓名、性别、年龄、职务、部门、家庭住所、联系方式等;被申请人的部门、地址、主要负责人的姓名、职
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