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1、牢固树立“人才是第一资源”理念破解“引才难”问题工作总结近年来，为有效破解边境县域城市“引才难”问题，XX省XX市牢固树立“人才是第一资源”的理念，采取“多元化”引才方式，创新“云端引”+“实地招”、“靶向弓I”+“柔性引”的引才模式，延伸引才触角，充分发挥聚才效能，持续为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。创新“云端引”,积极拓宽引才路径。为破解县域城市高校资源短缺的困局，经过统筹谋划，制定XX市首届百名“经”英工程云上推介会策划方案，打通时间、空间梗阻，以“云”为媒、以“网”为桥,向高校大学生发出“招贤令”,大幅提高引才宣传力，坚持引才“关口”前移。方案启动后，组织部门积极主动
2、联系对接高校，经过沟通协调，与北京大学、清华大学、中国人民大学、南开大学、哈尔滨工业大学等52所高校达成共识，相聚“云端”。会议全程直播，引才影响力空前提升，屏幕上“大咖云集”，52所高校领导及一万多名大学生参会，XX市委书记化身“带岗主播向云端”的学子介绍XX的发展目标和前景以及人才政策体系，彰显XX市引才的满满诚意。会上介绍了经济发展领域、机关事务领域、农林资源领域、城市保障领域四大类120个高层次高含金量岗位信息及人才待遇，向广大高校学子抛出“橄榄枝”，诚挚邀约全国大学生朋友相聚XX,共话发展。灵活“柔性引”，加快扩大引才矩阵。XX市坚持“不求为我所有，但求为我所用”的原则，探索实施特聘
3、借用、候鸟聘任、挂职兼职、合作协同的“智囊团”式柔性引才机制，为重点关键领域人才队伍注入“硬核”力量。紧紧围绕“十大基地”建设，与东北林业大学、东北农业大学、XX大学、哈尔滨师范大学、黑河学院、省农科院、省林科院等7所高校院所实地对接，建立“联席会议+日常联络+常态化对接”等合作联动机制，进一步提升市校合作广度，拓宽合作内容。发挥“人才智库”效能，推动高校院所科研平台、智力资源向XX倾斜延伸，促进人才集聚和产业发展，政产学研用深入结合，助推人才结构和产业结构“双提升”o坚持“政府+企业+高校+科研院所”优势互补、协调促进、互通共赢的原则，深化在动植物科学、农产品深加工、种养殖业等多个领域的产学
4、研合作，形成推动产业发展和人才引进的组合力，用特色产业项目吸引招揽“能工巧匠”前来合作、学习、调研。精准“靶向引”，全面明确引才目标。“县域要发展，创新是关键，人才是重点。”为实现人才资源与经济发展需求的“靶向”对接，组织部门对引才需求“量体裁衣”，坚持“缺什么，引什么”的工作原则，定期组织召开重点领域人才需求座谈会，对农业、林业、经济、教育等单位人才队伍情况进行深入交流探讨，将各部门人才需求整理纳入人才工作任务清单，科学合理提升引才精准性，最大程度促成人岗匹配。研究形成急需紧缺人才专业目录，坚持为使用而引进，对经济类、医疗类、地质地矿类等引进难的专业“划重点”，加大引进力度，降低“引才门槛”，切实保障重点领域、关键行业对人才的需求。组建专项引才“小分队”，聚焦医疗、教育领域，赴哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、XX中医药大学、牡丹江医学院等高校开展“上门”揽才，变“广撒网”为“重点捕捞”，切实提高引才实效，避免“粗放式引才”。
