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1、第1篇：2022年村党支部书记组织生活发言材料近年来，我始终以“三严三实”为标尺，按照“照镜子、 正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求进行深刻反思，查找个人思 想上认识的偏差和出现问题的根源，现向组织汇报如下：一、存在的问题1、工学矛盾没解决好，有重工作轻党建的意识。长期以来, 对工与学之间的关系认识不到位，思想基础不牢，学习主动性 不高，没处理好二者之间的关系。总认为要以实干为本，只要 扑下身子苦干、实干，自己的工作才能得到大家的认可，学习 相比就不是那么重要，自己一直是这么想并且这么做的。除了 参加中心党总支和支部以及党小组集中学习外，平时基本是需 要什么看什么，往往忽略了政治理论的自我学习，思
2、想境界上 不去，行为出现偏差。2、事业责任感不强，只求过得去，不求过得硬。由于缺乏 长期的政治理论学习，在思想上出现了宗旨意识松动。有时在 艰巨繁重任务面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在本 职工作岗位面前安于现状，没能时刻牢记组织重托和群众期 盼。另一方面，工作能力不强，学习不够，理论指导实践不强, 正因为这些能力的不足，造成在许多艰难工作面前思路不清、 进而有“望而却步”念头。二、今后的努力方向对自身的查摆出来的问题，在今后的学习和工作、生活中， 本人将树立正确的科学世界观、人生观和价值观。坚定理想信 念，保持清醒头脑，增强宗旨意识，牢固树立基层党员的良好 作风形象。今后力争做到：1、
3、进一步加强党性修养。按照“两学一做”和“讲、重、 作”的具体要求，牢固树立“学习至上”理念，对着书本学， 照着“镜子”学，深入实践学。大力弘扬党的优良传统和作风, 自我剖析，自我革新。2、进一步转变工作作风。坚持“谋事要实、创业要实、 做人要实”。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的 各种束缚，破除急躁情绪，工作中不搞形式主义，不做阳奉阴 违、表里不一的两面人。结合本部门工作实际，合理掌握我中 心水电气日常运行规律，扎扎实实，精益求精做好所属工作。第2篇：2jO22年村党支部书记组织生活发言材料10月7日上午，二附院党委在行政楼四楼会议室召开院领 导班子作风建设暨“两学一做”学习教育专题
4、民主生活会。校 党委常委、副校长颜虹出席指导，医院党政班子成员、党委委 员参加会议。二附院党委书记巩守平主持会议。会议传达学习 了学校干部作风建设会议精神，紧紧围绕“两学一做”学习教 育基础在学，关键在做，落脚点是做“讲政治、有信念，讲规 矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”合格共产党 员的要求，联系新一届领导班子上任近5个月来的工作及班子 成员个人实际，查摆问题，剖析根源，明确改进措施，开展批 评与自我批评。会议首先由二附院巩守平详细传达了学校干部作风建设 会议精神。他从“强化问责”、“担当意识”、“部门合作” 等方面解读了会议精神，并着重传达了校党委书记张迈曾讲话 中关于问责机制中
5、“为什么要问责”、“怎样问责”、“强化 问责要求”三方面的论述。张迈曾书记强调，作风建设永远在 路上，全校各单位要以“眼里容不得沙子”的态度持续不断检 查、强化作风建设，不允许事情没做好不负责任就过去了，不 允许出了问题不追责就不了了之，不允许推诿扯皮的不良文化 对前进发展态势的侵蚀。颜虹副校长强调，学校在国庆节前召开的干部作风建设会 是一场非常严肃的会议。校党委有纪律、有要求，今天对会议 精神的集中学习传达就是具体落实校党委的要求，今后一定要 下大力气强化工作纪律，加强作风建设，落实问责机制。同时 他对领导班子民主生活会环节的剖析发言也提出了明确要求。召开领导班子民主生活会是中央和学校“两学
6、一做”学习 教育的要求，也是二附院党委加强班子作风建设的重要举措。 前期在院内“两学一做”督导组常态化自查督导过程中，5个 督导组深入全院45个支部对党员干部、教职员工、患者及家 属进行访谈，征集了关于医院发展建设的意见和建议并整理归 类反馈至班子成员。班子成员通过学党章党规，开展谈心，对 照征求意见，深刻剖析原因，认真准备个人发言提纲，为开好 专题民主生活会奠定了基础。在民主生活会环节，二附院书记和李宗芳院长分别代表党 委和行政简要总结了近五个月的工作，重点分析了存在的问 题，提出了努力方向和整改措施。同时也分别作个人发言，查 摆了自身存在的问题并从思想和作风上剖析了原因，表明了改 进思路，
7、坦诚开展了批评与自我批评。大家一致认为院领导班 子要在医院发展顶层设计、干部作风建设、合力推动大事、沟 通协调配合、服务保障一线、班子学习和能力提升等方面采取 切实有效的举措。随后，二附院副院长高亚、张蓬勃、李小鹏，党委副书记、 纪委书记滕文葆，党委副书记党变玲，谢丹总会计师，依次进 行个人剖析发言。每位班子成员在发言时直奔主题，谈不足， 找差距，尤其在作风建设方面进行了深刻的自我剖析，也对班 子建设提出建议。班子成员间坦诚相见、推心置腹、沟通思想, 充分体现了团结一致共谋医院发展的信心和决心。通过相互批 评，每位成员对自己存在的问题有了更清醒的认识，进一步明 确了整改方向。参会党委委员、医学
8、部副主任贺西京，院工会主席黎一鸣 对领导班子建设、医院长远发展、干部队伍建设、学科建设、 人才引进、医疗技术创新、医院发展空间、80周年院庆等方面 也提出了意见和建议。最后，颜虹副校长讲话。他首先肯定新班子上任以来的整 体工作做到了平稳过度，也有大幅度推进的工作，特别是东西 住院楼的建设进度和领导班子“八带头八要干”的自我要求， 体现出大家干劲足，发挥了关键少数的引领示范作用。同时肯 定了大家问题查摆准确到位、相互间坦诚直率。他对领导班子 今后的工作提出六项要求，一是要以作风建设暨“两学一做” 学习教育专题民主生活会为契机，进一步改进工作作风，加强 团结协作，尊重规矩和制度，形成班子的合力，营
9、造全院上下 团结一致谋发展的工作氛围；二是加强队伍建设力度，确保干 部队伍、管理队伍、学术队伍等协调并进，要坚定不移把各类 人才规模和能力提升到高水准；三是要下大力气搞好物理空间 的拓展，要开拓思路、集思广益、集中精力，要借鉴学校两个 一把手工作经验，党政一把手在重大事项上要有一定主次分 工，做到相互支持配合，在四、五年内必须束缚医院发展的瓶 颈问题；四是医院各级领导干部和教职员工要有危机感和紧迫 感，充分认识到医院目前发展的压力；五是学科布局要有目标, 对优势学科群发展一定要拿出有力举措，推动学科建设和创新 医疗技术的发展;六是领导班子要加强学习，形成制度化，提 高班子整体管理能力、政策水平
10、、决策能力。颜虹副校长同时对于医院中层干部调整、人才培养与引 进、人才储备、医教研各项指标提升、医务人员工作安全等方 面也提出建议。巩守平代表班子表态，将不折不扣落实学校干 部作风建设会议精神和颜虹副校长的讲话要求，继续深入推进 “两学一做，学习教育，坚持问题导向，扎扎实实做好各项工 作，确保年度工作任务顺利完成并谋划好明年重点工作。本次民主生活会在加强班子作风建设、建立健全制度方面 达成三条共识，一是建立领导班子有效沟通机制；二是医院发 展重大事项一把手分工负责；三是建立监督平台，成立医院工 作推进落实监督领导小组，对推进不力的工作责任人和出现作 风问题的责任部门要问责。以上共识均要形成制度
11、推动落实。 会议达到了沟通思想、统一认识、增进理解、凝聚共识的目的。第篇：2922年村党支部书记组织生活发言材料一、存在的问题和不足通过认真学习“两学一做”的，对照纪律、准则 以及“六大纪律”的要求，自己还存在以下问题。（一）政治纪律方面一是理论学习不够全面、深入、系统。学习抓而不紧，感 悟不深，满足于一般了解，被动学的多，主动学的少，存在急 用先学、现学现用等现象，没有真正入脑入心。二是政治鉴别力不够强。由于学之不深，思之不透，对一 些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要 的警惕性和鉴别力两学一做专题组织生活会对照检查材料两 学一做专题组织生活会对照检查材料。比如，网络上的历
12、史虚 无主义问题，虽然感觉很荒谬、很可笑，但没有从政治的高度 上去分析、去研究，没有认识到其背后隐藏的目的和危害性。三是政治斗争不够全面。政治立场是坚定的，但对新形势 下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党 的执政基础等思考研究还不深。比如，对于社会上一些有损党 的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜明地 反驳、斗争。（二）群众纪律方面一是服务群众不到位。站在职务想问题、干工作的多，设 身处地为群众着想的少，没有做到问计于民、问需于民，在真 心实意服务群众上有差距。比如，老城区基础设施落后，部分 背街小巷道路坑洼不平，没有路灯，居民出行很不方便；紫云 大道、泰安路、
13、曙光路等道路管理低下，占道经营、店外经营、 车辆乱停乱放等问题突出，严重影响居民生产生活，群众怨气 大。这些问题暴露出自己的工作落实不够，关心群众不够，解 决民生问题不够。二是深入基层群众调研不多。认为自己是本地人，对基层 情况比较了解，日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问 题，到项目一线时间多，到基层农村少，没有真正和群众打成 一片，没有做到从群众里来，到群众里去。（三）组织纪律方面一是大局意识不强。对不属于自己分管的事情，很少过问， 不愿多说，缺乏从全局角度看问题、解决问题的意识两学一做专题组织生活会对照检查材料讲话致辞。比如， 在市政府常务会议上，涉及到分管的工作，就很重视，会前总
14、能够充分对接征求意见。而涉及其他口的议题，怕有越权之嫌, 很少发言，甚至不发言。这说明思想解放不够，存在教条主义。二是批评与自我批评不够直接。在民主生活会中，有随大 流思想，没有严格按照要求，直奔主题，做到红红脸、出出汗, 怕影响团结，影响大局。（四）工作纪律方面一是眼界格局不高。作为城镇化、交通公路等工作的分管 副职，对照市委、市政府关于解放思想、拉高标杆、全面提升 的要求，自己的眼界、格局、标准，还存在一定差距。尤其是 市委城市工作会后，深感自己责任重大，等不得，坐不住。二 是担当意识不强。面对工作上的热点、难点问题，有畏难情绪, 缺乏担当精神，不敢大胆工作，怕处理不好、激化矛盾、引起 信
15、访。三是标准要求不高。接到工作任务后，首先想到的是怎样 尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法, 没有时刻高标准严格要求自己。比如，在城市管理工作中，要 求更多的是怎样保住“屁股”不挨打，而不是争先进位，争创 省、市先进。（五）廉洁纪律方面一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不 足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强，特别 是在分管口上，把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的 立起来、强起来。二是意识上存在淡薄。还一定程度地存在着抓党风廉政建 设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不 着扛责的问题两学一做专题组织生活会对照检查材料两学一 做专
16、题组织生活会对照检查材料。三是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还 不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多, 对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。（六）生活纪律方面。艰苦奋斗意识淡化。生活条件好了， 物质丰富了，自我要求就放松了，安逸享受思想抬头了，总想 穿点贵的、用点好的，对一些“小节、细节”不注意、不重视, 放松了自我要求，把党的艰苦奋斗和勤俭节约优良传统放在了 脑后。二、产生问题的原因剖析对照“做忠诚干净担当合格党员”的要求，深刻反思自己 存在的问题，剖析根源，根本原因还是主观世界改造不够，主 要表现以下4个方面。（一）理想信念不牢。作风上存在的问题，根子在于放
17、松了 对主观世界的改造，没有从根本上解决好世界观、人生观、价 值观这个“总开关”。自认为长期受党的教育培养，理想信念 是坚定的、党性修养是牢固的。时间久了，对政治理论学习看 的轻了，没有真正入心入脑、触及灵魂，没有真正做到深学、 细照、笃行，致使思想蒙了灰尘，考虑个人得失多，考虑大局 少。（二）党性修养放松。在党的关怀和培育一步步走来，对党 有浓厚的感恩之情和感激之情，政治立场始终是坚定的，在大 是大非和原则性问题上，始终和党保持一致。但随着年龄增长, 放松了党性锻炼，造成了政治敏锐性和鉴别力下降，没有做到 时刻警醒警惕。在工作安排上，满足于上边安排什么，我就干 什么，有“事不关己、高高挂起”
18、的念头和想法，没有把党员 第一身份时挂心头。（三）宗旨意识不强。随着职务的升迁，坐办公室的时间长 了，下去实地调查研究的少了，与群众促膝谈心、交流思想不 够，从而导致对群众诉求和期望了解不清，群众观点理解错位, 工作思路定格，埋在了抓项目、抓发展上面没有做到从群众来, 到群众中去，没有从思想深处去关心、关注群众，没有真正了 解群众的所需所盼、所忧所困。认真反思，主要是宗旨意识淡 化，群众观点不牢，没有真正弄清“我是谁、为了谁、依靠谁”， 没有真正把群众满意当做衡量工作的标准，没有把群众利益当 做干事创业的出发点和落脚点。（四）自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁, 生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了 勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有 事，满足于不违规、不触线、不出事两学一做专题组织生活会 对照检查材料讲话致辞。认真反思，主要是自我要求不严、自 律意识不强、防微杜渐不够。
