2022年领导年会贺词10篇.pdf

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1、2022年领导年会贺词ro篇2022年领导年会贺词篇X各位同仁：大家好！首先，我向为公司辛勤工作、顽强拼搏的全体员工致以衷 心的感谢，大家辛苦了！春回大地，万象更新！在这新春佳节即 将到来之际，我再次向各位同仁致以新年最诚挚的的祝福！新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。 过去的XX年里，xx公司经历了具有历史意义的一个重要阶段。 在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了满意的成 效，各部门整合更新，相互协作，使得各项既定经营指标基本 得以实现，这对一个在波折中整顿的公司来说，实属不易。同 时，经过总经办的适时调整，各部门严格管理，明晰责任，尽 心尽力，使公司展现出团结一心、

2、积极向上、高效务实的良好 工作氛围，为xx公司致力于打造高端汽车品牌、创高端一流 服务作出了应有的贡献，我们的这些努力都将在xx的发展写 下浓重的一笔！在此，我要真诚的深深感谢总经办的倾力奉献 和各位同事们为xx的发展壮大无怨无悔所付出的心血和汗水。 谢谢大家！盘点过去、展望未来，总经办适时对2年的市场做出了正 确而准确的分析，为我们企业来年的发展方向指明了奋斗的方 向。在新的一年里，我们将面临更多的困难与风险，当然，这 也是更大的挑战与机遇。我们要继续围绕总经办的经营决策， 抓住机遇，把握当前汽车行业发展的良好势头，利用公司所处 的优势环境，挖掘整合资源，争取在经营业绩上取得更大的突 破，以

3、市场为导向，强力推进我们现有四个品牌店的运作，集 中精力打造xx汽车品牌形象，全力以赴抓好品牌建设工作， 练好内功、迎接挑战，使品牌及公司形象在新的一年里得 到质的飞跃。在总结成绩和肯定经验的同时，我们也要清醒的认识到公 司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，作为一 家正在向集团化模式发展的公司，未来的xx年，我们要进一 步改革和完善企业管理体制和经营机制，根据公司发展的需要 及时调整经营思路，合理调整和完善现行机构设置及人员力量 的配置。进一步加强公司内部管理，加大各项规章制度的贯彻 执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序。同时， 也要强化对全体员工的教育和业务培训，切实提

4、高员工的思想 意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，挖掘出每一个 员工的潜能，集中力量实现xxxx年的新高目标。20 xx年,xx的首要任务是巩固稳定现有品牌，练好内功；xx年，XX的同仁上下一心，迎接挑战;XX年，XX的全体战友们全 副武装已做好准备，蓄势待发，开创新局面！最后，再次在这 里给各位同仁拜个早年，祝贺大家在新的一年里：一帆风顺， 二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星 高照，八方来财，九九同心，十全十美!谢谢大家！2022年领导年会贺词篇2因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工 按照员工进出异动管理办法第三十条的要求于内完成离职 手续，任职新岗位

5、。特此通知被辞退员工确认：部门负责人：综合办公室负责人：分管副总经理：总经理审批：2022年领导年会贺词篇3新年好！我们共同经历了 一个充满各种滋味的20 xx年，又一起迎 来了 20 xx年。在这样一个举国同庆的日子里，祝所有的新老 朋友，在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家幸福！过去的一年，是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也 是公司值得骄傲的一年。广大员工，沿着公司发展的方向，兢 兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取 得了巨大的成绩。雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越”面对知识经济和竞争 的白热化，面对XX年港澳台地区保险中介机构迈入中国大陆 市场的巨大挑战，我们将一如

6、既往、信心倍增，激情满怀。“天 行健，君子以自强不息”，面对艰巨繁重的任务，面对日益激 烈的市场竞争，我们一定会增强忧患意识，居安思危，艰苦奋 斗，勇于面对挑战，善于抓住机遇，进一步解放思想，实事求 是，与时俱进，共同开创公司发展的新局面！我的新年之愿是：愿我们的xx像巨龙般腾飞，愿我们的 事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的公司像磐石般坚强稳固，愿 我们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结，愿我们的朋友像青松一 样长青，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。让我们共同共祝： XX的未来更加美好！最后，再次祝福大家新年快乐。2022年领导年会贺词篇4女士们，先生们，同志们，朋友们：大家新年好！龙辞旧岁蛇闹春，欢欢喜

7、喜迎新年!一年过去了，感谢过 去的一年，公司领导及全体员工的共同努力！值此新年来临之 际，我谨代表公司经理办公会向公司全体员工及亲属，向董事 会、股东单位所有的领导，向所有关心支持公司发展的海内外 朋友们，致以新年的问候和美好的祝愿！回望旧年，我们心怀 喜悦，满腔自豪。一年是不平凡的一年。这一年，行总部新大楼落成启用， 标志着我行迈入了新的发展时期；这一年，我们坚持“八做” 战略方针，深化“社区银行”经营特色建设，积极应对各项挑 战，确保了我行健康、快速发展；这一年，我们绘就了慈溪农 村合作银行“十二五”发展蓝图，为我行未来五年的发展指明 了方向；这一年，我们实施转型发展，创新业务品种，深入推

8、 进信用体系建设，不断优化支农支小的金融服务；这一年，我 们持续深化企业文化建设，“和美银行”的品牌知名度和影响 力继续得到提升；这一年，着力推动改革发展，实施人才兴行 战略，推出员工福利计划，完成了股权结构改造工作，提升资 本实力，为我行长远和可持续发展奠定基础；一元复始，万象更新。新的一年开启新的希望，新的历程 承载新的梦想。我们坚信，在领导及全体员工的共同努力下， 任何困难和挑战都将成为我们前进道路上的璀璨风景，未来发 展的辉煌终将属于我们！在此，再次衷心祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺 利、学习进步!谢谢大家！2022年领导年会贺词篇5值此新春佳节到来之际，我代表管理团队向快递的全

9、体 成员致以最诚挚的祝福!祝大家身体健康，阖家幸福！在金戈铁马的2020年，天天快递逆流争锋，勇创佳绩。 前半年里，我们稳扎稳打，夯实网络基础，调整和改进管理策 略；后半年里，我们不断刷新各项业绩最高纪录，圆满度过“双 十一”和“双十二”业务高峰，喜气洋洋迎来公司20周年庆, 获得邮管局各级领导、同行伙伴以及社会大众的高度评价和称 赞。与此同时，快递注重对员工的人文关怀，积极履行社会 责任，努力建设企业文化。公司内部多次发放节日福利和补贴、 组织员工活动、热心帮助困难员工。另外，主动响应社会号召， 参加“大绳的希冀”、“让生命多一点绿”、“爱心夏令营”、 “快乐阅读袋袋相传”等多项公益活动，丰

10、富企业文化内涵， 传递社会正能量。种种令人瞩目的成绩，表明天天快递已经成功度过转型 期，进入快速发展期。企业的发展进步，离不开每一位人的付出。在过去的一 年里，天天人凝心聚力，营造奋发向上的工作氛围，充分发扬 亮剑精神，用智慧和汗水换来每一项进步。正是你们的辛勤奉献，扭转了天天的新形象，打响了天天的品牌口号，创造了天天美好的未来！潮平岸阔帆正劲，乘势开拓谱新篇。2021年，我们将继续 保持团结奋进、努力拼搏的精神，坚持把工作当成事业，把事 业融入生命，坚决做一个有责任心的人，办一个有责任心的企 业，进一步开拓市场，树立天天快递的品牌形象，不断提升天 天快递的社会影响力，开创更加辉煌灿烂的明天！

11、再一次衷心祝愿全体成员及家属身体健康、阖家幸福、 猴年大吉！2022年领导年会贺词篇6劳动法辞退员工补偿标准一、新劳动法辞退员工补偿标准根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第 36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动 者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解 除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支

12、付赔偿 金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的

13、情形致使劳 动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人 以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

14、 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可 以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的（二）生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年 人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新 招用人员的，

15、应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招 用被裁减的人员。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大 的法律风险。根据现行劳动法的规定，解除劳动合同可分 为以下三种情况：（一）双方协议解除劳动合同。根据劳动法第二十四条 的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种 情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动 合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据劳动法第二十 五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除

16、劳动 合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳 动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对 用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的；e、 被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除 劳动合同。根据劳动法第二十六条的规定，发生下列情况, 用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行

17、，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动 者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据劳动法第二十七条的规定，出 现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；b、生产经营状 况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需 要向劳动者支付经济补偿金。辞退员工中的特殊限制根据劳动法第二十九条的规定，出于对特殊人群的保 护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退:（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动

18、能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具 备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用 人单位不得辞退。辞退员工的程序问题用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据中华人民共和国工会法第21条的规定，企业单 方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认 为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企 业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问 题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。 由于法

19、律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因 此证据确凿是用人单位合法解除合同的.基础，在此基础之上, 还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这 是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注 意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工 会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工 时立于不败之地。辞退员工的补偿怎么算？经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿 金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月 平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支 付。劳动合同

20、法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第 四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货

21、币性收 入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低 于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者 工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。L协商解除经济补偿金二工作年限X月工资（超过12年的, 按12年算）2 .因病或非因工伤解除经济补偿金二工作年限X月工资+ 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）3 .不能胜任解除经济补偿金二工作年限X月工资（超过12年的，按12年算）4 .客观变化经济补偿金二工作年限X月工资5 .经济裁员经济补偿金二工作年限X月工资6 .逾期给付经济补偿金二原经济补偿金+额外经济补偿金 （原经济补偿金的50%）202

22、2年领导年会贺词篇7尊敬的各位来宾、各位朋友：大家晚上好!今天，站在这里，灯光闪亮，人声鼎沸，人 人喜气洋洋，处处欢声笑语，这是我们公司辞旧迎新的新年 盛会。值此喜庆时刻，我代表公司经理班子、经营班子、以及 全体职工，对各位来宾百忙中莅临本次年会，表示热烈的欢迎 和衷心的感谢！向多年来一贯支持帮助公司的广大同仁，以 及新加盟的各届朋友致以崇高的敬意！回顾20_年，我们取得 了很好的成绩，企业实现了持续稳步发展。我们以市场需求为 导向，以经济效益为中心，以质量安全为抓手，全面推进各项 建筑业务。某某等工程顺利完成并交付。某某二标段工程、AA 小区幼儿园即将交付完成。此外，尚有派出所营房、镇第 一

23、、第二幼儿园、创业大厦、公交站、政府食堂等工程正在紧 锣密鼓建设中。在参与投标中，我公司中标率达65%,远超业 内平均水平。在工程质量上，我们先后荣获结构某莫杯5项荣 誉称号、市建设工程“某杯”奖2项。截止目前，公司结算 收入额为5. 3亿元，上缴利税1770万元，取得了良好的经济 效果和社会效果。丰收的时刻，不忘过去辛勤洒下的汗水，庆功的当下，我 们放眼明天的美景！公司能够取得这样的成就，与大家的努力 和支持是分不开的。因此，在这里，我向全体员工表示最诚挚 的感谢！感谢你们！用辛勤的汗水，铸就了公司靓丽的风采！同 时我向各位心手相牵的合作伙伴、关心关照我们的社会各界， 与默默奉献、支持期待我

24、们的家人们表示衷心感谢，希望我们 同心协力、同行大运、共赢未来!今夜把酒庆功，明朝征战沙 场，我预祝大家新的一年事业更上一层楼，也祝我们某某公司 新的一年再创辉煌！最后，让我们共同举杯，同饮庆功美酒，祝愿各位新年快 乐，身体健康，家庭幸福，万事如意！2022年领导年会贺词篇8先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规 定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的 劳动管理办法第一条的规定，决定予以除名。请于年一月日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。一股份有限公司一年一月日2022年领导年会贺词篇q鼠去牛来一年复始，春明日丽万象更新。

25、值此新年来临之 际，我谨代表面业股份有限公司向广大消费者、各位经销商、 供应商，全体员工以及关心支持面业的社会各界朋友表示衷 心地感谢，并致以新年最美好的祝愿！大浪淘沙，激流勇进，在市场经济的惊涛骇浪中，人始 终勇立潮头，劈波斩浪。经过24年的艰苦奋斗、开拓创新， 公司从家庭作坊开始，历经艰苦，由弱变强，发展到如今七大 挂面生产基地，3000余名员工的大型现代化企业。这是各级领 导关怀的结果，是广大消费者厚爱的结果，是各位合作伙伴共 同成长的结果，也是一面业全体员工长期努力的结果！2021年是面业发展史上不同凡响的一年，是面业发展 的新起点。2021年，面业以满怀的豪情作出了新的战略规划。这一

26、 年，面业树立了资本经营与产品经营相互支持、相互促进的 理念，从而明确了公司上市的战略方向，并做好了相关的前期 准备工作。公司不仅采取派出去、请进来的方式进行了多次有 关公司上市知识的培训，而且还通过多方沟通取得政府有关部 门对公司上市的积极支持，通过多方推介获得各大战略投资机 构青睐，通过多方接洽逐步选定合适的上市中介机构。2021年，面业以高速的发展跨入了新的历史时期。这一 年，面业投资1.5亿元向全行业展示了 一幅幅美丽的发展画 卷：6月，分厂改造投产;9月，新厂落成投产；12月， 总部二期工程建成投产，全年共增加生产线十二条，生产能力 得到极大提升，有力地保障了销售迅猛增长的需要，生产

27、和销 售较上一年均以近70%的速度实现递增。回顾2021年，公司生产经营硕果累累，我们充满了感恩、 充满了喜悦、也充满了自豪;展望2021年，我们一方面要清醒 地认识到所面临的挑战：全球金融海啸导致市场萎缩的恶果还 在漫延，三鹿事件导致的食品安全信任危机并未彻底消除，面 粉等原辅材料价格成本上涨的压力仍在持续，挂面行业各企业 产能的急剧扩大将使产品竞争面临更残酷的局面；另一方面也 要看到新的发展机遇：严峻的外部环境将淘汰那些产品质量不 过关、生产效率低下、经济实力薄弱的企业，而为那些富于创 造力、富于生命力和富于竞争力的企业腾出更大的市场空间， 这对发展已具规模、技术已趋成熟、管理已上水平的面

28、业提 出了更高的要求。为此，公司将2021年基本思路确立为：坚定上市目标， 保持稳步发展，强化规范管理。公司上市是面业坚定不移的战略目标。公司将因势利 导，借当前股市的低迷，去急于求成的浮躁，从而扎实稳步地 推进上市的各项工作：2021年公司还将组建上市工作小组，一 方面，将积极同政府有关部门沟通，争取进入拟上市重点扶持 企业的行列，并逐步引进财务顾问及其他上市中介；另一方面, 在中介的专业指导下，逐步收集和整理公司上市所需的各种资 料，起草公司上市所需的各种文件。公司还将初步拟定新一轮 股改方案，进一步完善公司治理结构，以促进公司的规范管理。规范管理是公司发展和公司上市的基础。只有通过规范管

29、 理，才能有效地杜绝质量安全事故，才能有效地化解各种危机, 才能有效地维护品牌形象，才能有效地降低生产经营成本和提 高效率，才能真正在困难的外部经济环境中保持平稳的发展。 2021年，公司一方面将继续完善各项制度规范，另一方面将努 力使各种制度规范落到实处，特别是要通过多种形式在全体员 工中培养起尊重制度规范的企业文化氛围。稳步发展是公司做强做大的基础。根据目前所建成投产生 产线情况，2021年全年公司可实现产能超过二十万吨。同时, 公司还将密切关注国家宏观经济形势的变动趋向，并据以准备 各种预案，以调整投资建设步伐和公司发展目标。新的一年充满新的希望，新的一年有着新的憧憬。我们坚信，在推进上

30、市、规范管理、稳步发展的目标思路 指引下，在诚信、勤勉、求实、创新的企业精神激励下，公司 董事会一定会形成坚强领导，全体员工一定会倾心投入，广大 消费者一定会真诚支持，各位合作伙伴以及社会各界朋友一定 会相扶相助，面业也就一定能实现新的飞跃。最后，衷心祝愿各位在新的一年里身体健康，生活愉快， 事业顺利！祝愿我们的企业基业长青！祝愿面业的明天更美好！2022年领导年会贺词篇工。各位领导、各位同事：大家好！转眼间，20 xx年又过去了，这一年，是公司在各 方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们各位员工 都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨， 愉快地开展了 一项又一项的工作。

31、我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会 期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公司的对外 形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同， 而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各位经理也 陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作 为止。那一刻是多么的温磬。当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力， 解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此, 主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在 我们的办事员出去办事时其他同事会帮他接听电话、接待客 人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助 的氛围下完成了一项又

32、一项的工作。在这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、 女蓝球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了 各位员工学习外语的兴趣，为各位员提高自身素质创造了机 会。通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、 更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻 都关心着我们的生活，关心我们的健康，为我们安排了体检， 为我们统一购买预防感冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等 等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的 通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理彭武及 各位经理，感谢公司。最后祝各位同事新年快乐，身体健康!