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1、XX县税务局2023年度工作计划（一）聚焦政治统领，推动党建作用高站位引领深入学习贯彻党的二十大精神。持续在学懂弄通做实党的二十大精神上下功夫，扎实开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。以党支部、青年理论学习小组为单位，开展多形式、分层次、全覆盖的学习活动。5月底前，分期分批完成股级以上党员干部党的二十大精神轮训，6月底前，实现党员干部培训全覆盖。扎实推进政治机关建设。牢固树立“税务机关首先是政治机关”的意识，严格落实“第一议题”“第一主题”“第一任务，“第一要事”制度要求，持续深入开展政治机关意识教育，不断完善政治机关建设“六个体系”。对标省局即将出台的深化政治机关建设方案要求，
2、努力增强基层党组织的政治功能。持续强化对党员干部特别是青年干部的教育监督管理，定期开展党建联学、政治生态评价、思想状况调查等工作，全面提升党内政治生活质量。市局党委二十大届期常规巡察前，要深入开展自查自纠。推动基层党建提质增效。严格落实税务系统党建工作规范，实行基层党组织政治功能弱化、组织软弱涣散预警等制度，持续推动星级党支部创建，提高基层党组织标准化规范化建设水平。深化党委委员直接联系党支部“双千行动”，实施党支部争创品牌、党员争当先锋“双争行动推动党支部“述晒评考”和党员“学做改创”工作提档升级。探索“党建+重点工作”融合模式，把党建与各项税收工作同部署、同落实、同检查、同考核。围绕省局“
3、三个一批”工程，深入开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建，着力提升“秋浦源”党建品牌水平。（二）聚焦两个责任”，推动管党治党高起点部署全面深化纪检监察体制改革和一体化综合监督体系。认真学习贯彻二十届中纪委二次全会精神，严格落实“1+7”和“1+6”两套制度文件，着力构建党委纪检组、支部纪检委员、派出机构纪检员”三层同向监督体系”。深入落实税务系统全面从严治党主体责任清单，全面实行领导班子成员季度履职报告制度，着力破解同级监督难题。持续深化作风建设。贯彻落实省委持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会精神，发扬自我革命，以更大力度改进工作作风，全面提升工作效能。建立常态化监督检查机制
4、和排查整改机制，持续开展纪律作风问题监督检查。适时通报典型案例，并把作风建设作为干部晋升职级的重要依据。一体推进“三不腐”。严格落实省局即将出台的中央八项规定实施细则的贯彻落实办法，综合运用监督执纪四种形态，抓实党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处违反中央八项规定及其实施细则精神问题。深化以案促改、以案促治，做好执纪审查“后半篇文章”。积极开展“青年税干话清廉”主题活动，建立纪检组组长廉政公开课、纪检干部廉情播报员工作机制。保持作风纪律检查高压态势，每季度开展不少于1次党风廉政警示教育。（三）聚焦主责主业，推动经济社会高质量发展持续优化政策落实。坚持“五措并举”策略打法，进一步完善政策统筹落实保
5、障机制，认真落实落细稳增长、稳就业、稳物价等一揽子税费支持政策,加大对小微企业、个体工商户、制造业等企业行业的支持力度。以留抵退税、研发费用加计扣除为重点，兼顾其他税收优惠政策，分税种分项目按月按季分别开展事前摸底、事中分析、事后管理等工作，确保各项税费支持政策落实到位。依法组织税费收入。按照税务总局“平稳、协调、安全、持续”工作要求，依法征收、科学统筹、守牢底线，确保税费收入量增质优。全系统要按照县委县政府下达的税费收入目标,认真做好依法组织收入工作，严肃组织收入工作纪律，坚决防止和制止虚收空转、收“过头税费”等违纪违规行为。探索建立科学的税费收入预测体系，构建“月初综合研判预测、申报期结束
6、及时修正、月末精准把控”的全过程预测分析机制，不断提高税费收入预测准确率。全力服务地方发展。按照县委县政府“一区九园”和大渡口经济开发区（XX经开区）战略部署，围绕地方“重点项目双百工程建设年”活动，创新政策落实措施，提供量身定制的税务“一企一策”。分重点行业、重点企业多角度开展税收分析，跟踪减税降费政策落实情况，客观反映企业经营现状，服务组织收入工作和领导决策。6月底前，形成不少于2篇专题分析材料。（四）聚焦以数治税，推动治理能力高效能提升推动意见贯彻落实。进一步深化税收征管改革，紧扣时间节点、紧盯任务要求，紧跟系统部署做好全电发票、全国统一电子税务局上线等改革任务，不折不扣推进各项改革走深
7、走细走稳。围绕税收征管改革重点、热点问题，全年召开不少于2次意见落实工作分析会，确保高质量抓好落实。落实税费同征同管。牢固树立税费皆重理念，按照税务总局“服得佳、管得住”的要求，认真落实社保费和非税收入征缴及服务规范。稳步推进社保费“统模式”改革，密切与县医保、人社部门的合作，强化业务协同，有序推进数据迁移、舆情应对等重点工作。加强划转政策宣传指导，扎实有序推进森林植被恢复费等非税收入征管和服务。持续强化基础管理。积极推动数据信息管税，深度参与市局“征管质量查缺补差”分析活动，持续开展数据清理，规范基础数据，不断提高数据质量。提升征管质效，抓牢5C5R征管质量监控评价体系，做好清税注销、跨区迁
8、移、非正常户管理、委托代征、欠税管理等高频业务规范化、标准化管理。落实重点税源项目征管目标责任制，各税源管理单位要对辖区内重点工程项目、重点企业进行摸排核查，按月更新完善重点税源管理台账。（五）聚焦以人为本，推动营商环境高标准优化服务质效再提升。认真谋划“便民办税春风行动”“税收宣传月”“春雨润苗”助力小微企业发展等活动，优化服务措施，不断提升纳税人满意度。推行税收营商环境“基本情况”“先进案例”“比学赶超”三张表，全力推进税费办理“智能帮”、关联事项“一次办”、监管执法“规范办”、征纳互动“亲清联”。落实省局税费服务事项简事易办、网事辅办、难事特办“三清单”及服务流程指引，科学实施业务分流，
9、提高办事效率。执法方式再规范。认真落实行政执法“三项制度”，持续优化税务执法“1331”制度，积极推行说服教育、约谈警示等非强制性、说理式执法方式。加强规范性文件管理，用好“首违不罚”、税务行政争议前置处理等工作指引。落实税收法治员工作制度，不断提升基层分局执法行为规范性，提高执法精确度，筑牢夯实基层税务执法基础。加大公职律师培养和使用力度，优化完善涉税争议咨询调解机制。监管水平再提高。健全风险管理机制体制，优化“三级分析、三级应对、扎口管理、各有侧重”的风险管理模式，高质量完成各类风险应对任务。落实“四个有人管”要求，加强重点领域风险防控和监管，对逃避税问题多发的行业和人群，强化风险应对。推
10、广应用网络货运、灵活用工服务与监管平台，探索对虚开、非法代开增值税发票的事前、事中精准防范。（六）聚焦严管厚爱，推动干部队伍高素质建设选优配强干部队伍。坚持党管干部原则和好干部标准，树立正确的选人用人导向，将职级并行与干部选任统筹结合。扎实做好今年的常态化职级晋升工作，加强政策宣传解读和思想政治工作，积极引导干部调整心态、调适预期。科学使用领导职务，在10月前开展一次股级干部选拔工作，让一批想干事、能干事、会干事的青年干部走上部门领导岗位。建立健全培育机制。围绕总局素质提升“2271工程”，以持续开展“岗位能力提升行动”为抓手，依托“学习兴税”平台，以“线上+线下”方式融合学习资源，分类分级开
11、展教育培训。深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划，结合省局“青税铸魂、青税育苗、青税出彩、青税倡廉、青税关爱”五项行动，有计划地把符合条件的青年干部放到税收改革发展一线锻炼。持续完善新进人员指导老师制度，常态化开展练兵比武，提升税务干部专业能力。激励干部担当作为。深入贯彻税务系统容错纠错实施办法,认真落实税务执法尽职免责有关规定，接续开展“落实效能提升行动”，坚持“三个区分开来”，鼓励干部担当作为。进一步发挥团、工、青、妇等群团组织的凝聚力，开展富有特色的文体活动，厚植向上向善良好氛围。（七）聚焦内部管理，推动整体工作高效率运转狠抓问题整改。聚焦重点领域、关键环节、重要岗位，系统梳理排查
12、各类风险问题。着力整治形式主义、官僚主义等突出问题，严控发文和会议计划，整合精简各类报表台账，切实减轻基层负担。建立重点工作督导机制，以“督考合一”抓落实四个责任清单为抓手，切实抓好基础工作、做好问题整改、创出新的成效。6月20日前、12月20日前分别对年度工作任务完成情况进行监督检查，切实提升工作执行力与完成度。完善制度建设。进一步完善公务接待、后勤服务、财务管理、值班值守、信访维稳等制度，严格以制度管人管物管事。进一步加强文稿起草、文电运转、机要保密、档案管理、政务公开、税收调研等工作，努力提高政务服务水平。建立健全各部门“周例会、月总结、季分析”工作制度，统筹调度部门事务、提炼亮点经验，形成紧密配合、团结协作、井然有序的良性工作氛围。规范分局建设。深入落实省局关于实施基层分局规范化建设的部署要求，从党建引领、业务规范、行政管理、保障措施等方面，对基础管理事项、税费网格化服务、税务执法权限等实行职责清单化管理。配合市局开展好基层分局长“三述”活动（述税源、述风险、述廉政），切实增强开展作风建设，提升本领能力的自觉性、主动性和积极性，提升基层治理能力和服务水平。
