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1、XX镇村干部工资发放管理办法（试行）第一条为进一步增强村干部的责任意识，切实加强村干部队伍建设，有效促进村干部管理制度化、规范化，充分调动村干部的工作积极性、主动性，确保全镇经济发展、社会稳定，全面完成上级党委、政府安排部署的各项工作任务，特制定本办法。第二条本办法采取“村干部工资，镇内循环”和“靠实责任，多劳多得”的原则实行。第三条本办法所指的村干部主要为：村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任，村文书。第四条村干部的工资发放以镇党委、政府安排的会议参加情况、学习情况和重点工作落实情况为主要依据，当月考核、当月发放。村干部考核坚持实事求是、客观公正、注重实绩、公开民主的原则，力求科学、全面
2、、准确。第五条村干部工作职责及工资统筹依据1 .坐班值班村干部实行正常上下班制度，原则上全员按时到位开展工作，无重大事项、重要工作，可根据坐班值班表，安排坐班值班人员在岗接待服务群众，工作中要有详细记录工作日志，坚决杜绝村委会无人在岗、锁门现象的发生。发现坐班值班制度执行不到位，有脱岗、迟到、早退等情况的，每次统筹当班村干部工资IOO元。遇春节、国庆等重大节日和汛期、疫情防控、特殊事件等重要节点，以及镇党委、政府根据工作实际要求值班值守的，必须24小时在班在岗，发现脱岗、迟到、早退等情况的，每次统筹当班村干部工资200元；若因值班不到位导致发生重大事故或被上级部门通报的，统筹当班村干部当月全额
3、工资。2 .参会考勤村干部要准时参加镇党委、政府通知的各类会议，不得无故缺席、迟到、早退、替会，确因工作需要或其它特殊情况不能参会的，要在会前向镇党委、政府主要领导请假，业务工作会议要向分管领导请假，无故不履行请假手续缺会1次，统筹当月工资100元；迟到15分钟以上或早退1次，统筹当月工作50元。3 .笔记记录情况村干部要认真记录工作笔记、党委理论中心组学习笔记，镇党委副书记每月对村干部笔记调阅1次，对因不按时上交笔记或笔记记录不完整，被评定意见为较差的村干部，统筹当月工资50元。4 .各类报表报送情况村文书要按时高质量做好党委政府和各办（中心、所）要求上报的各类报表的填报工作，出现瞒报、漏报
4、、错报或报送不及时的，镇党委、政府将进行书面通报，并按次统筹村文书工资50元。5 .各类重点工作落实情况村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任要按时、高质量完成党委、政府安排的各项重点工作和阶段性工作，如疫情防控、疫苗接种等工作，在规定时限内未及时完成的，镇党委、政府每书面通报1次，分别统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任工资200元。6 .安全生产工作村党支部书记、村委会主任要牢固树立安全意识，要经常组织开展安全生产检查，出现1起火灾事故、交通事故（人员伤亡不超过1人）的，统筹村党支部书记、村委会主任工资100元；若因失职渎职出现重大安全事故的，统筹村党支部书记、村委会主任当月全额
5、工资，涉及违法的依法处理。7 .信访维稳工作负责做好本辖区内各类纠纷的调解和重点人员的稳控工作，做好信访案件化解及接待工作。因矛盾不调处或调处不及时、不到位引发群众到区集体上访的，发生1起，统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当月工资100元；去市上访的，发生1起个人访，统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当月工资100元，发生1起集体访，统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当月工资200元；赴省上访的，发生1起个人访，统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当月工资200元，发生1起集体访，统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当月工资500元；进京上访的，
6、发生1起，统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当月工资500元。对有大规模信访苗头的人或事要及时报送信息，若因信息报送不及时造成群体性上访的，出现1次，统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当月工资100元。村、社干部带头组织群众上访，煽动或幕后组织煽动、胁迫群众上访的，依纪依规严肃处理，并统筹当月全额工资。8 .环境卫生整治及大气污染治理环境卫生整治及大气污染治理要按照市、区和镇环卫站要求做好工作。因卫生整治、柴草清理不彻底，消防通道未开通，炉烟炕烟及煤质管控不到位，焚烧垃圾、秸秆等造成大气污染的，被镇党委、政府通报1次，统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当月工资50
7、月；被区级部门通报1次，统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当月工资100元；被市级部门通报1次，统筹村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当月工资200元。9 .请假外出村干部长期请病假，不能正常履行职责的，执行病假工资，剩余工资由本村其他“两委”班子成员统筹发放。村干部要严格落实外出报告制度，外出必须向镇党委、政府主要领导报告，经镇党委、政府主要领导批准后，向镇党政综合办公室报备。外出不请假、不报备的，每次统筹当月工资IOO元，并按外出天数统筹工资。第六条考核管理奖惩L村干部每月的工资根据考核内容进行发放，镇政府每月组织召开1次专题会议，通报各村当月工作完成情况和督查情况，镇财政所根据党政办提供的月汇总情况，从相应村干部的工资中予以统筹。村妇联主席、监委主任的奖励统筹额度，根据本村其他村干部的工资执行情况，参照实际工资比例执行。2 .统筹资金根据“村干部工资，镇内循环”的原则，每月综合各村工作完成情况和考核情况进行奖励性发放，所有统筹资金原则上根据全镇XX个村综合排名的先后顺序进行奖励。3 .各办（中心、所）负责对相应工作的考核，每月25日前向党政办报告一次考核情况，党政办应每月对考核情况进行公示。第七条本办法由镇纪委、监察室监督执行。
