为人民服务的意识不足6篇.pdf

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1、第一篇：为人民服务的意识不足一、存在的主要问题1、ZZ思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政 策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的 提高自己的思想ZZ觉悟。ZZ敏锐性和洞察力不足，不善于运 用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象 把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的 能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不 能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些 急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐 心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有 事不关己，高高挂起的思想。3、工作作风

2、不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了 事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要 花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在 多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的 以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的 原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的 就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求 落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了, 不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟 到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处

3、理一 些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影 响了工作。二、存在问题的主要原因一是思想上对zz学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参 加ZZ学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确, 学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意 识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠 群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民 服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满 意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突 时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作 中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的

4、不够，不能站在劳资 双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处 理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和 质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合 做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬 业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速 度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻, 处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲ZZ 的高度认识问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思 想觉悟。首先，要加强ZZ理论学习，不断用马克思、恩格斯、 列宁、*关

5、于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不 断加强共产主义道德修养;其次，站在讲ZZ、讲正气的高度要 求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思 想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去， 以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工 作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习， 提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻 研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的 知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实 务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学, 遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以

6、高度工作责 任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全 心全意为人民服务。三是以高度的ZZ责任感、使命感和爱岗敬业的事业心， 脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项 工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚 持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗 争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。 要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作 风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地 做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主 观能动性，以高度的ZZ

7、责任感和踏实的工作作风，坚持全心 全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策， 做一名合格的机关工作者。服务群众方面存在的问题整改措施篇2中共中央zz局常委、中央党的群众路线教育实践活动领 导小组组长刘云山在中央党的群众路线教育实践活动领导小 组第六次会议上，强调指出要坚持从群众最关心的具体问题抓 起，从群众不满意的地方改起，解决好联系和服务群众最后一 公里问题。群众最痛恨的不是上面没有惠民举措，而是政策始 终走在路上，服务始终停在嘴上，实惠没有真正落在身上，造 成末梢堵塞，这就是所谓的存在联系服务群众最后一公里问 题。最后一公里原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为 完成一件事情

8、最后的而且是最关键的步骤。如今，正是党的群 众路线教育实践活动第二阶段，也是最关键的阶段，因此解决 好联系和服务群众最后一公里问题成了当务之急。学风不正，学用脱节是造成联系和服务群众最后一公里的 根本原因。通过第一阶段党的群众路线教育实践活动查找出存 在学风不正，学用脱节，造成政策始终走在路上，实惠没有真 正落在身上，造成末梢堵塞的现象。表里不一，纪律松懈是造成联系和服务群众最后一公里的 主要原因。存在有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度 形同虚设;上有政策、下有对策，搞实用主义，合意的就执行, 不合意的就不执行;言行不一，台上台下两个形象，人前人后 两种表现。脱离实际，敷衍塞责是造成联系

9、和服务群众最后一公里的 主观原因。想问题、作决策、抓工作不以深刻领会中央精神、 充分了解基层实际为出发点，抓落实搞上下一般粗，基层难落 实、难见效；打埋伏遮掩不落实，甚至搞移花接木；抓工作始终 慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。综上所述，解决联系和服务群众最后一公里的问题是开展好党的第二批群众路线教育实践活动的关键，为切实大通联系 和服务群众最后一公里，我建议从以下三方面着手一是增强党性修养，把讲的和做的有机统一起来。我们领 导者的责任，首先要正确决策、在决策作出以后，就要狠抓落 实，干实事，求实效，不尚空谈。而要抓好工作落实，就要以 增强党性为有力抓手，端正学风。按照专家讲理论

10、、干部讲政 策、群众讲身边事的方法，通过一面吃透方针、政策、路线、 讲话精神，一面吃透工作实际，把向上负责和向下负责有机结 合，做到知行合一，使政策不再始终走在路上，实惠不再没有 真正落在身上。二是建立健全责任落实制度，适时追踪解决进展，及时反 馈群众，打通末梢堵塞。抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于 白抓。以趁早发现问题、综合分析问题、及时解决问题为工作 思路，以建立点一线-面层层责任包办为工作保障，以适时追踪 解决进展、及时反馈为工作方法，做到谋事要实、解决要实、 反馈要实，切实保障政策不再始终走在路上，实惠不再没有真 正落在身上。三是加大监督检查，将自律与他律相结合，自觉接受各级 JJ监

11、察机关、人民群众、新闻媒体的监督。一方面，严以律己 心存敬舆王振戒尺情独情微勒干白省道守尝纪国法做到牛动 茨实、主动解决;另一方面严以用权，坚持用权为民，按规则、 按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，自觉接受各级JJ 监察机关、人民群众、新闻媒体的监督，将权利运行阳光化， 将办理进展阳光化，杜绝有令不行、有禁不止，防止台上台下 两个形象、人前人后两种表现和打埋伏遮掩不落实的现象发 生。服务群众方面存在的问题整改措施篇3一、存在的主要问题1、zz思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政 策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的 提高自己的思想zz觉悟。zz敏锐性和洞察力不足

12、，不善于运 用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象 把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的 能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不 能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些 急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐 心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有 事不关己，高高挂起的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要 花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在 多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成

13、的 以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的 原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的 就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求 落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了， 不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟 到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一 些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影 响了工作。二、存在问题的主要原因一是思想上对zz学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参 加zz学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确,

14、学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意 识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠 群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民 服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满 意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突 时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作 中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资 双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处 理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和 质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合 做的不够,有

15、理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬 业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速 度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻， 处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲ZZ 的高度认识问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思 想觉悟。首先，要加强ZZ理论学习，不断用马克思、恩格斯、 列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不 断加强共产主义道德修养;其次，站在讲ZZ、讲正气的高度要 求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思 想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项

16、工作中去， 以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工 作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习， 提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻 研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的 知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实 务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学, 遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责 任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全 心全意为人民服务。三是以高度的ZZ责任感、使命感和爱岗敬业的事业心， 脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项 工作任务，

17、提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚 持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗 争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。第二篇：为人民服务的意识不足一、存在的主要问题（一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距目前干部队伍没有认识到学习对于个人修养和提高工作 技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的机关学习、定 期培训等学习机会流于形式；有的干部工作凭习惯和经验，思 想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新 任务，习惯于按部就班地工作，习惯于做好眼前工作，对新观 念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起 点、工作标准要求不高；有的干部跟

18、不上形势的发展，不善于 研究、总结经济规律，一些干部工作中还存在着依法行政意识 和能力不强的问题，习惯用行政手段和计划经济方式管理和决 策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。（二）作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高有的干部淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系由鱼 水关系转变为蛙水关系，甚至是水火关系，工作重心主要放在 了落实上级任务，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问 题；有的干部进取心不强，感到工作没有什么成就感，不思上 进，消极怠工，出现混日子的现象，工作浮在上面多，深入基 层少，了解社情民意不够，对村（社区）安排布置多，检查督促 少，具体指导少；一些干部工作职责不

19、明确，工作重点不突出， 一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高，再加 上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、 跑调动，对本职工作往往敷衍了事。（三）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后首先是岗位设置不科学，按照目前的“三定”方案，机构 设置上与工作实际不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位多位 领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位 不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位； 其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制 度，但往往都是以人为主的考核能够得到落实（如出勤考核）， 而以事为主的目标考核由于考核指标没有量化，考核很

20、难兑 现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少一个 样，干好干坏一个样，使一些干部失去工作积极性；三是绩效 考核难对应。公务员实行绩效工资后，取消了年终奖，使得乡 镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠评优评先 兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组成 部分，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节 作用。（四）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善我县机关干部交流的力度不大，特别是长期以来没有进行 交流，使乡镇干部本地化现象严重，在同一地方工作久了，一 些干部工作缺乏上进动力，工作的积极主动性和创新性降低， 而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集

21、团，影响正常推行 政策和落实工作的情况；同时一些年龄偏大，或者升迁无望的 机关干部，不服从组织分配的工作，或者不认真履行自己的岗 位职责，整天无所事事，游手好闲，甚至公然跟党委政府对着 干，无视机关管理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对 待这样一些人，缺乏有效的措施进行管理和约束。原因:（一）思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候 的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只 是当作一项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政 治工作弱化，教育作用弱化。一是内容多杂。在当前的干部管 理教育中，内容包罗万象，说教多于引导，使各级干部疲于应 付，把教育当负担，抓教育求形式

22、，在思想政治教育上，做表 面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文 化程度、社会见识等方面相差无几，从而使受教育的干部觉得 学不到东西，对教育不感兴趣，加上一些干部开展政治教育、 做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三 是流于形式。现在的干部普遍存在把思想政治教育当成“抄笔 记”任务来完成，用来应付检查，表面工作多，实际教育少， 单位领导和干部业务交流的多，思想交流得少。（二）队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力 度，个别基层党委正副书记在干部管理中瞻前顾后，既不愿管 理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。一是自身不硬, 管理上底气不足。有的领导干部

23、自己组织能力和管理能力不 强，又不善于学习研究和虚心求教，对干部新形势下出现的新 情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得 不管不乱，越管越乱，不敢严管，致使有的单位班子没有凝聚 力，人心涣散；也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自 己，甚至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信 不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会 管现象。二是不愿较真，管理上硬气不够。由于长期受社会负 面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、 复杂的人事关系等因素，一些干部对自身职业产生倦怠心理， 造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不 多。在对干部

24、的管理教育上，“情”和“理”结合不够，重“情” 轻，理，一些干部在管理上遇到问题，回避绕道走，不敢批 评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级 怕伤感情”的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥 们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精 力投放在谋“人”上，而对谋事谋管却浮于表面。（三）奖励惩处举重若轻，导致动力不足。一是受人为主观 因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考 人员都不愿得罪人、惹麻烦，奉行“好人主义”、“平均主义”， 加扣分凭主观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多 罚，在一定程度上挫伤了部分干部的积极性；二是受制度不完 善的

25、影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工 也有多有少、工作任务有重有轻。各单位在分配任务中普遍存 在“能者多劳”，而完成工作中往往会出现干得多失误多、受 到的批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误的机会少， 自然受到的批评少，从而不利于调动工作积极性。（四）绩效评价顾此失彼，导致压力不够。干部考评标准本 身存在一定的难操作性。一是标准相对较“粗”。从机关干部 到基层干部，没有按照工作职责与工作目标的不同来区分，而 是存在“一把尺子”量到底的问题。二是标准相对较“偏”。 干部考评突出了对日常管理的“原则”性考评，但与业务工作、 与完成阶段性工作任务结合不够紧密，难以真实应证核心履职

26、情况。三是标准相对较“虚”。一些考评的标准看似很具体， 但具体怎样去“量”，没有“量”的具体办法，似乎干部民主 测评成了干部考评的“唯一”定性依据，甚至出现工作任务越 重付出越多的干部绩效考评结果却越差的倒挂现象，造成部分 分值失实，达不到真正竞争激励的目的。第三篇：为人民服务的意识不足一、个人体会及认识我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 十九大精神，积极领悟新思想，我深刻的感受到提高自身党性 修养和政治站位提升理论素养的重要性。认识到认真学习这些 新理念新思想新战略工作再创新的迫切性和必要性，切实全面 提高遵旨意识，服务意识，学习新思想学思践悟、融会贯通， 坚定“四个自信”，自

27、觉的用习近平新时代中国特色社会主义 思想武装头脑，不断提高马克思主义理论水平。在增强自身工 作能力的基础上，加大工作再创新步伐。二、针对自身工作查找问题（一）为民宗旨牢不牢理论。一是学习学得不透，对于理 论学习，虽然能按社区组织的要求学习，但在实际工作中，往 往忙于家庭家务事，理论学习抓得不够紧，实际用在学习上的 时间比较少。二是联系群众不够，思想上宗旨意识不强。由于 在思想改造上有所放松，认为自己在作风上好于他人，所以放 松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正 树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在思想上全 心全意为人民服务的意识谈化，关心群众疾苦不够，面对面与 群众

28、交心比较少。三是在社保工作中缺乏积极主动精神，只求 按规章办事，主动性差，与支委及其它党员的沟通交流还有待 于加强。（二）服务群众意识强不强。一是每一名共产党员都应该 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把践行党的宗旨同自己 的工作和言行紧密联系起来，坚持立党为公、执政为民，始终 保持同人民群众的血肉联系，一切从人民的利益出发，求真务 实，扎实工作。把服务群众作为工作的出发点和归宿点，牢固 树立群众观念，做到一切为了群众，真心实意为群众谋利益， 把群众利益摆在首要位置，关心群众冷暖，热情地对待群众。 二是要把群众满意作为工作的最高标准，不断向群众学习，虚 心接受群众的批评、监督，以“群众利益无小

29、事”的态度，多 为群众办好事办实事，着力解决人民群众最关心、最直接、最 现实的利益问题。共产党员只有时刻牢记党的宗旨，依靠人民 群众、相信人民群众、忠于人民群众，做好服务群众工作，才 会得到群众的拥护，我们党的执政基础才会更加牢固。（三）坚持为民的情怀不够深。总存在得群众不是自己， 是他人的不积极思想。时代在变，变的是形式，不变的是为民 情怀。中国共产党作为领导全国各族人民实现中华民族伟大复 兴的主要政治力量，共产党人作为推动实现中国梦的领路人， 就应始终如一坚守为民情怀。坚守为民情怀，就是要保持一 颗赤子之心。赤子之心最可贵之处就是纯洁，最打动人的是那 颗“初心”，最让人难忘的就是那份执念，

30、时刻不忘记我们来 时的路，是人民将我们选择，也是人民将我们壮大，更是人民 将我们高高托起。（四）创新工作不够。对系统其他部门的政策缺乏主动学 习的积极性，工作无创新思路，按部就班。把握形势、了解大 局不深不透，理论联系实际和融汇贯通不够，致使学用有脱节 现象。三、今后的努力方向及整改措施根据查出来的问题，对自己今后的思想、作风有了更加明 确的努力方向。一是加强学习马克思主义理论。只有理论上的 清醒、坚定，才能保证政治上清醒、坚定。要通过加强对马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”习近平系列讲 话重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法, 掌握党的基本理论的科学体系和精神实

31、质。二是进一步解放思 想、大胆创新，结合社保工作实际，敢于提出新的工作思路。 克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感, 以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展社保工作。第四篇：为人民服务的意识不足加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育, 提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化执 政为民理念、公仆意识和奉献精神。一是利用每周五召开例会 时机，集中开展纪律教育活动。学习贯彻落实中央纪委二次全 会、省纪委二次全会、国家质检总局、省市局党风廉政建设工 作会、市纪委九届三次全会及中央“八项规定”、省委“十项 规定“市委市政府关于改进作风、密切联系群众的实施细则

32、、 “三大纪律”、“九个严禁”及“抓典型、转作风、提效能、 强服务”专项工作精神。二是每季度开展一次领导干部讲党课, 干部职工讨论学习、撰写心得体会。三是设立道德讲堂，通过 在办公楼道和会议室悬挂廉政横幅和书画，将党风廉政工作融 入日常工作中，推进廉政文化建设。同时把四项监督制度的落 实与“践行宗旨教育”活动以及学习型党组织建设有机结合起 来，这是对党员整体素质的要求。而党员干部在不断学习中、 不断实践中、不断提高中，从感性到理性，从理性到感性，周 而复始的过程，就是素质提高的过程、宗旨意“强化宗旨意识, 做人民满意公仆”活动查摆问题及整改措施在“强化宗旨意识, 做人民满意公仆”活动中，我严格

33、按照学习安排，将学习贯穿 活动始终，以邓小理论和“三个代表”重要思想为指导，深入 贯彻中央的一系列重大战略思想，按照胡锦涛总书记提出的加 强领导干部五个方面作风建设和树立八个方面的良好风气的 要求，对照查摆问题提纲，紧密结合个人思想和工作实际，查 摆问题如下：一是每天忙于事务，系统学习的时间少。二是深入基层解决问题的多，发挥副职作用的少。三是对干部职工批评的多，要求的多，关心的少。四是工作方法有时粗暴简单，批评干部不分场合，不考虑 大家是否能接受。五是干部使用的多，谈心交流的少。针对以上问题，特提出如下整改措施：一、注重加强理论学习以解决思想和工作上存在的实际问题为着力点，以改进自 己的工作作

34、风和工作方式为落角点，积极参加党支部组织的各 项政治学习，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武 装自己头脑，特别是在学习邓小平理论的科学体系和“三个代 表”精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上 下功夫，学习理论的自觉性上有新的提高。充分利用业余时间 进行自学，在学习的系统性上下功夫，不仅学习理论知识，还 要增加实用技术学习，争取掌握一技之长。二、自觉增强党性修养在学习中，重视提高个人的思想政治素质，加强党性修养, 强化宗旨观念和公仆意识，自觉以“三个代表”的标准要求自 己，带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，按 照胡锦涛总书记提出的加强领导干部五个方面的作风建设

35、和 树立八个方面的良好风气的要求，认真履行自己的职责，进一 步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实 实做事。三、不断改进工作作风继续发扬求真务实的作风，深入群众，深入基层，倾听基 层干部职工的呼声，了解和掌握了他们的利益要求和愿望，真 实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人服务；增强工作 透明度，多倾听班子其他成员的意见，及时召开会议研究解决 实际问题；无论是具体分管还是没有分管的部门对他的具体工 作情况都给予了关心，定期与部门负责人谈心；每月三次到村 研究讨论具体工作；克服消极思维、模糊认识所造成的各种束 缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，进一步增强驾驭全 局的能力。四

36、、推动全面工作开展进一步建立健全机关的理论学习制度，限度调动广大党员 的积极性主动性，践行“三个代表”重要思想，发挥团队协作 精神，从实施绩效考核、转变机关作风入手，提高依法行政水 平，实现薄弱环节有突破，常规工作有创新，各项指标有落实。五、加强自律奉献方面在日常工作中，始终坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法, 遵守各项规章制度；坚持民主集中制原则，自觉地置于党的集 体领导下；严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自 查、自省、自励，正确行使人民赋予的权力，不搞以权谋私， 不搞钱权交易，廉洁奉公，勤政为民，做一名真正的人民公仆; 想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的群 众，耐心

37、解答他们的问题。第五篇：为人民服务的意识不足一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针 政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时 的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善 于运用马列主义、XXX思想和XXX理论来武装自己的头脑，透 过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、 解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不 能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些 急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐 心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有 “事不关己，高

38、高挂起”的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了 事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要 花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在 “多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完 成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问 题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的 原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的 就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求 落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了， 不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟 到早退的问题，工

39、作着装有时不规范，有时在工作时间处理一 些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影 响了工作。二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参 加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确, 学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意 识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依 靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为 人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意 不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲 突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工

40、作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳 资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询， 处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和 质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合 做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬 业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速 度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻， 处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治 的高度认识问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思 想觉悟。首先，要加强政治理论学

41、习，不断用马克思、恩格斯、 列宁、关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断 加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要 求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思 想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去， 以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工 作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习， 提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻 研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的 知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实 务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学, 遇到问题

42、多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责 任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全 心全意为人民服务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心， 脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项 工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚 持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢 于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。 要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作 风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地 做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代

43、脉搏，充分发挥主 观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心 全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策， 做一名合格的机关工作者。第六篇：为人民服务的意识不足一、当前我们在群众工作中存在的问题（一）群众观念淡薄少数党员干部群众观念淡薄，对群众疾苦漠不关心，对群 众呼声置若罔闻，甚至对群众利益麻木不仁；工作中不踏踏实 实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，群众利益与地 方发展发生矛盾时，不能正确处理两者的关系。一些党员干部 把自己甚至把党放在了群众利益的对立面，如某地一领导面对记者采访时竟质问“你们究 竟是为党说话，还是为群众说话”。（二）工作方法落后社会主义市场经济

44、条件下，社会阶层多元化，群体利益多 元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新情况、新形势， 一些党员不加强学习，缺群众工作的本领，思想意识还停留在 计划经济时代，方法简单粗暴，喜欢命令式强迫群众服从。在 信息化背景下，有的党员缺乏运用法律手段和舆论手段来动 员、组织、指导开展群众工作的能力。在少数基层党员中出现 “与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去; 与青年说话，说不进去；与老同志说话，说不到一起去”的现 象。一些人觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用， 面对复杂的群众问题束手无策，无所适从。（三）不会协调群众利益过去的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居 于

45、中心地位。新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开， 经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群 众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。少数 党员干部不会协调群众利益，在遇到复杂的群众问题时往往采 取“拖、躲、捂、推”的办法，既：遇到难题绕着走，任期一 到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群众前门来，领导后 门溜，群众烦心事，一躲了之；怕暴露问题，影响升迁，掩盖 矛盾蒙混过关；对群众的诉求推来推去、转来转去，让群众跑 来跑去。二、群众工作中存在问题的原因具体分析来看，这些问题的存在有以下原因：（一）理想信念不坚定在革命战争年代，我们党之所以能 由小变大，由少变多，由弱变

46、强，是因为我们老一辈的共产党 人有着坚定的信念，为广大穷苦百姓打天下，谋福祉。当我们 党执政60年后，党内少数领导干部，忘记了全心全意为人民 服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人 民群众是创造历史推动历史前进的主体。极少数党员干部更是 见利忘义，贪污腐化，鱼肉百姓，站到人民的对立面。（二）作风飘浮脱离群众一些党员干部缺乏深入基层的扎 实工作作风。一些干部工作在县里住在市上，或者工作在乡镇 住在县城，下基层也是车来车往，蜻蜓点水，干部不认识群众, 群众也认不到干部。有的党员干部把群众工作作为负担，觉得 群众素质低打交道麻烦，看见上访群众就头痛。遇到群体性事 件，就束手无策，举措

47、失当，驾驭不住局势。一旦为群众做了点应该做的事就大肆宣传，自以为是。群众形象地 说：交通便利了，干部离群众反而更远了；通讯发达了，干部 和群众的交流反而更难了；干部文化水平高了，群众工作水平 反而降低了。（三）工作目标错位漠视群众需求发展是第一任务，但也不是经济繁荣了一切问题都会迎刃 而解。如今经济发展了，一些地方群众的安全感和幸福感却降 低了。一些基层党委政府在抓发展时牺牲本地的生态环境和群 众利益，甚至漠视群众利益，与民争利。所以有识之士指出： 干部在GDP的迅速增长中陶醉，而群众却在安全感和幸福指数 的不断下滑中埋怨。当前，群众对公平正义的追求更加强烈， 希望党和政府化解他们因收入差距拉大导致的被剥削感，不公 平竞争导致的被侵害感，社会保障有限导致的不安全感。作为 执政党，我们不能回避人民群众的重大关切。