形式主义方面存在的问题及整改措施9篇.pdf

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1、形式主义方面存在的问题及整改措施9篇【篇1】形式主义方面存在的问题及整改措施根据XXX电20183号关于开展形式主义、官僚主义问 题自查自纠的通知有关要求,xxxxx市场监督管理所认真开 展了自查自纠工作。现将工作情况报告如下:一、高度重视,加强学习,提高思想认识XXXXX市管所及时召开全体工作人员会议,传达习近平总 书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神, 学习关于开展形式主义、官僚主义问题自查自纠的通知内 容,切实提高思想认识,引导大家积极改进工作作风、精简文 风会风、担当履责等等,并将相关要求融入日常工作,确保自 查自纠工作见实效。二、认真扎实,精心准备,积极自查自纠XXX

2、XX市管所强化责任意识和看齐意识,明确由所长XXX 牵头,严格按照自查工作要求,积极开展自查自纠,深入细致 查死角、防细节、排隐患,确保自查自纠不漏项,不走过场。 经对照自查,截至目前,共发现我所主要存在6个方面的问题, 分别是:走访服务对象时,常常“走马观花”,不能了解到服 务对象的真正诉求;对办事群众能热情接待,但遇到麻烦复杂 且需要协调别的部门事情,有推诿和拖拉的现象;优先落实和 完成上级文件布置的工作,遇到QQ群等方式通知的工作,不 能及时的开展;有时出现开会时间较长,重点不够突出的现象; 出现是自己主要负责事情,也会推脱给同事做的现象;遇到困 难的事情想征求上级领导意见,把责任往上推

3、,等领导拍板决 定。三、对照问题,理清思路,制定整改方案通过开展形式主义、官僚主义自查自纠工作,针对我所在 自查自纠工作中存在的问题,及时制定整改措施如下:定期上 门与服务对象进行座谈,记录相关建议和诉求;推行和落实“首 问负责制”;安排专人负责接收各项通知,汇报所长;做好会议 前准备工作,列好会议大纲;端正思想态度,明确岗位职责, 科学分工;积极主动学习,在自己能力范围内尽最大努力解决 问题。下一步,我所将确定整改期限,严格按照整改措施,全力 整改,同时持之以恒开展作风教育,推动作风建设常态化、长 效化。【篇2】形式主义方面存在的问题及整改措施一、对教育实践活动和反对“四风”的认识在全党深入

4、开展以“为民、务实、清廉”为主题的群众路 线教育实践活动,是党的十八大作出的重要战略部署,是弘扬 党的优良传统和作风,加强和改进党群干群关系,密切党和人 民群众血肉联系的重大举措,是凝聚党心民心,应对各种风险 考验,巩固党的执政基础和执政地位,实现中华民族伟大复兴 中国梦的必然选择。群众路线是我们党的“传家宝”,是我们 党最大的政治优势,是我们党的生命线和根本工作路线。教育 实践活动对教育引导广大党员干部树立群众观点,弘扬优良作 风,解决当前思想、工作和生活中存在的突出问题,使广大党 员干部思想认识进一步提升,作风进一步转变,党群干群关系 进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立,基层基础进一步

5、 夯实都有着十分重要的意义。近段时间以来,在积极参加上级组织的专题教育、辅导讲 课的同时,自己认真学习了中共中央关于深入开展党的群众 路线教育实践活动的意见、党的十八大及十八届三中全会精 神,“党员干部在作风方面存在的突出问题”和习近平总书记一系列关于加强党的 作风建设的重要讲话精神,以及国家局、省市局领导关于开展 党的群众路线教育实践活动指示精神,重温了马克思主义群众 观点,对“四风”危害有了更进一步的认识,通过不断的学习, 使自己受了一场深刻的党的优良传统的再教育和党的基本理 论的再武装。同时,在重温党的群众路线和党的根本宗旨,联 系思想实际进行思考的过程中,进一步加深了对党的群众路线 教

6、育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的 理解,增强了为民务实的价值追求,着力解决形式主义、官僚 主义、享乐主义和奢靡之风问题的政治意识和责任意识,更加 坚定了自己的理想信念,忠于职守,勇于担当,团结拼搏,务 实奋进,组织和带领分管战线的广大干部职工打赢攻坚战,跑 好接力赛,凝聚正能量,推动企业持续稳定快速发展。烟草行业处在经济建设的第一线,是加强党的建设的主要 阵地之一;又处在党检验群众政策效果的关节点上,是党实现 经济建设目标的重要执行者;处在掌握国有经济资源独特使用 权的特殊位置,是党调节社会经济利益的直接受力点,“权”、 “钱”、“利”的集中地,处在受众面广、关注度高、影响

7、力 大的焦点上。面对当前社会经济快速发展,利益新格局,思想 文化多元化,各种矛盾凸显的复杂形势,能否全面贯彻落实好 党的群众路线政策,反对以形式主义为主要特征的“四风问 题”,正确处理好复杂的内外部矛盾,保证企业税利增长10% 目标的顺利实现,关系重大,责任重大,考验也重大。因此, 在行业加强党的群众路线教育,扎实开展实践活动,不仅迫切 需要,而且十分必要。作为一名党组成员,一名党员干部,不仅要高度重视,主动融 入,严格标准,扎实推进,而且更要带头旗帜鲜明地坚持反对 “四风”,争当为民务实清廉的表率,凝聚清风正气正能量, 确保在教育实践活动中受到洗礼,得到提升,让组织放心,让 职工群众满意。二

8、、“四风”问题的表现形式形式主义,投虚务虚,是“四风”之首。反对“四风”, 首要的是反对形式主义。反对形式主义能有效地加强作风建 设,提高工作效率,防止决策脱离实际等问题。(一)形式主义问题在本单位的表现1、管理问题。形式主义的表现是多重性的,不仅反映在 重大政策问题上,而且表现在每一项具体的管理工作上。如企 业文化管理问题。文化管理是现代企业管理发展的最高阶段, 文化管理的特征是企业愿景、企业目标、企业理念等文化管理 要素,通过员工的高度自觉和自律,内化于心,外化于行,形 成一种高度自我管理、自我约束、自由发展的境界,这种高度 自律、自觉、自我管理的状态,是现代企业管理追求的理想化 目标。但

9、现实生活中社会风气、人文环境、员工素质等都制约 着这一理想化目标的实现。现阶段加强企业管理仍然要靠先进 的机制和规范完善的制度,而不能仅仅是制作几幅了牌子,装 饰了几块板面,总结了几句话,印发了几期画册,就说成是加 强了文化管理,这种形式主义既不符合企业发展的客观现实, 又违背了广大职工群众的意愿等。2、执行力问题。执行力不强也是一种形式主义的表现。今年,烟叶面积要降下来,卷烟销量和结构要提上去,这“一上一 下”的目标要求,不仅是对上级工作部署的落实不落实问题, 更是考验一个单位执行力强不强的问题。3、制度建设问题。制度是铁、是钢、是规矩、是原则, 制度的缺失和不完善,必然导致管理的漏洞和工作

10、的不到位。 一些制度随着时间的推移,已经不合时宜,需要重新修订或废 止,并不断加以完善,使之符合企业发展的客观实际,这样, 职工群众才能信服,且自觉地遵守,才能真正地实现一切从实 际出发,一切靠制度办事管理要求,才能更好地规范权利运行, 更好地实现企业规范发展,安全发展,科学发展。(二)形式主义问题在本人分管部门的表现1、推诿扯皮问题。个别部门之间互相不够协调,工作交 叉部分存在互相推诿扯皮现象。2、“等、靠、要”问题。对某项工作任务,哪怕是常态 化工作,个别部门不是主动地、创造性的开展工作,而是等着 领导教方法、说措施、给政策。3、状态不佳问题。个别干部职工缺乏激情,作风疲沓, 无私奉献意识

11、、艰苦奋斗精神不浓。(三)形式主义问题在个人自身的表现1、学习不够深入。在思想上有重经营,轻学习问题,对 党的基本理论,基本知识学习不够深入、不系统,特别是在运 用马克思主义基本原理,结合工作实际,加快机制创新、管理 创新、工作创新等方面做的不够,工作一般化抓法,不够与时俱进。2、能力不足。由于平时不注重加强学习,思想理论水平、 业务技术水平都有些落伍,指导工作,创新管理的能力跟不上 现代企业管理的要求,感到知识恐慌和能力不足,需要进一步 加强学习,提升素质。三、形式主义的成因及危害(一)形式主义问题产生的根源分析通过近段以来的不断学习,使自己的思想理论水平、理想 信念、责任意识等方面都受到了

12、很大的启发、教育和提升,对 形式主义产生的根源及危害有了更清醒的认识。形式主义之所 以在单位及个人自身上发生,主要原因就是学习不够,思想认 识模糊。(二)形式主义问题的危害形式主义不仅影响企业发展的速度和质量,更会给企业带 来重大损失,会失去广大职工群众对党组的信任。深入开展群 众路线教育实践活动,首要的就是反对形式主义。四、下一步改进的措施加强党的作风建设,在工作中深入贯彻群众路线,努力践 行为民、务实、清廉新理念,是一个不断渗透与吸纳的过程, 只有起点,没有终点。作为一名党组成员,一名班子成员,党 员干部面对新形势、新任务、新要求,要更加严格要求自己, 努力提高自身素质和目标水平。做到:(

13、一)按照“深学”的要求,全面加强对党的理论知识的 再学习,用科学理论武装头脑,不断增强马克思主义世界观, 牢固树立正确的人生观、价值观,全面提升自身素质和工作能 力。(二)按“细查”的要求,深入查摆自己和自己分管工作 中存在的突出问题,进一步认清“四风”危害,并认真加以整 改,以良好的形象,过硬的作风,取信于职工群众。(三)按照“笃行”要求,认真落实责任,大胆管理,敢 于担当,勇于抵制歪风邪气,组织和带领分管干部职工团结拼 搏,艰苦奋斗,努力进取,为推进企业持续稳定健康发展作出 积极贡献。【篇形式主义方面存在的问题及整改措施根据XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整 治形式主义、官僚主

14、义工作方案部署和要求,围绕纠正形式 主义、官僚主义问题清单,各部门组织学习教育、讨论辨析的 基础上,对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现, 深入照镜查摆,研究制定整改措施。现将情况汇报如下:一、存在的问题通过积极开展自查自纠,各部门经对照自查,截至目前, 在形式主义、官僚主义方面,共排查四个方面存在问题:(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面L存在有时贯彻上级重大决策、任务部署,悉心理解执行 不够,存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向,存在应 付上级检查的现象,对会议和文件内容没有仔细调查研究,没 有提出有针对性、可操作性的措施;2 .贯彻落实缺少有效方法,存在“活

15、动式”的思想误区, 习惯以活动牵引落实,把“活动频繁”当作“工作活跃”;3 .理论学习的自觉性仍然不足,存在以干代学和应付了事 的思想,只注重学习笔记的数量,心得体会也照抄照搬,对上 级政策性文件理解不够深刻,结合实际工作不紧密。(二)联系群众、服务群众方面L深入车间、班组程度不够,与职工面对面交流少,对基 层职工思想动态没有及时了解跟踪;2 .管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。3 .工作过程中有急躁情绪,工作方法简单粗糙,一定程度 上挫伤了职工工作积极性。(三)履职尽责、推动企业改革发展方面1 .工作上有畏难情绪,存在求稳怕乱思想;存在安于现状, 不思进取倾

16、向;对待日常工作标准不高,满足于交差即可思想; 缺乏优化意识和危机感,对工作不够负责、不够用心、心思没 有放在履职干事上;2 .存在老好人思想,怕得罪人,对于个别不良现象和作风 存在态度漠然,事不关已、高高挂起,听之任之;3 .纪律观念仍需进一步提升,存在迟到早退、违反劳动纪 律的情况;4 .业务能力不足,业务学习意识不强;5 .工作创新不够,依然存在“穿新鞋走老路”的现象,没 有对已有经验进行总结,没有结合新时期的工作要求,提升思 想、做出方案、拿出举措。(四)学风会风文风及检查调研方面1 .对于一些工作重安排部署,轻督促问效,压力传导不够、 问效问责不够,导致一些工作流于形式;2 .存在有

17、些制度“依葫芦画瓢”,内容不是来自调查研究,而是源自抄袭拼凑;3 .存在会议过多,参会人员过多;4 .检查考核过多过滥,材料多、表格多、台账多,凡事要 求工作留痕。二、研究整改措施针对在自查自纠工作中存在的问题,各部门针对12个共 性问题和特性问题制定了相应的整改方案,明确责任领导和整 改期限,整改工作主要在集中在以下几个方面:L提高各部门负责人的思想认识,深入查找形式主义、官 僚主义在部门中的各种表现,查摆问题要把自己“摆进去”, “照镜子正衣冠”,剖析查找自身在管理工作中的形式主义和 官僚主义;2 .深刻反思,做到深入群众,定期“把脉职工”“问诊一 线”,保持足够的敏锐性,对分管领域内各种

18、变化因素可能对 职工造成的影响进行调研和预判,了解职工的思想动态,对个 别同志要提前打招呼、做工作,避免情绪累积於结,把工作做 在前面,避免矛盾升级,管理上做到制度“透明化”和“一碗 水端平”;3 .会风精简、文风务实,严禁以会议落实会议,以文件传 达精神,发挥模范带头作用,营造“比学赶超”的良性氛围;4 .进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间,紧 紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作,用党的创新 理论检查过去的工作,规范当前的工作,谋划下一步工作;结 合实际开展形势任务教育,把党员干部的思想和行动统一到完 成生产经营任务、推动企业高质量发展上来,切实把讲政治的 要求落实到具体工

19、作中;5 .进一步健全完善各项工作制度,实现以制度规范行为, 以制度管权管事管人,对发现存在的问题,找准差距,认真整 改,持之以恒开展作风教育,推动作风建设常态化、长效化。三、下一步工作本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真 细致的查摆,完善问题清单并制定整改措施,督导各部门进一 步的落实整改内容,并按要求将整改情况上报XX公司。【篇4】形式主义方面存在的问题及整改措施按照省、市相关工作部署,近期,我单位对照形式主义官 僚主义“10种表现“,紧密联系工作实际,采取网上信箱、问 卷调查、现地征询等方式,系统开展对照查摆和问题梳理。现 将自查情况汇报如下:查摆出的问题(一)贯彻落实方面。

20、有时贯彻上级重大决策、任务部署,悉心理解执行不够, 存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;贯彻落实缺少有效招法,存在“活动式”的思想误区, 习惯以活动牵引落实,把“活动频繁”当作“工作活跃”;潜意识把抓重点工作,作为政绩的评价标准,对每天必 干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;跟踪督导不够到位,重视任务部署的上篇文章,忽视贯 彻落实的下篇文章,压力传导不够、问效问责不够,导致一些 工作流于形式。(二)对待问题方面。对身边不正之风有时事不关己、高高挂起,听之任之, 不能旗帜鲜明批判斗争;存在好人思想,不想得罪人、不愿得罪人,有时想大事 化小、小事化了,本级不拿意见,把矛盾交给上级;

21、批评与自我批评质量不高,有的不敢、不会、不愿开展 批评,存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学,组织生活辣味、 火药味不浓。(三)调查研究方面。下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水,到预定点位转一 转、与指定人员谈一谈,发现不了问题、摸不准实情;有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研,问题查出 了、原因搞透了、对策理清了,但仅停留在字面上,付诸行动 有缺失。迎接上级检查调研,存在“家丑不外扬”的心态,成绩 说足说透,问题轻描淡写、一带而过,怕说多了给单位造成负 面影响。(四)服务群众方面。虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观,但对 群众反映的问题、办理的事项,仍有推托。一是打仗思想还不够牢固。具体

22、表现在:事业取向不够端正,当“和平官”的思想仍然存在,职 业当成是谋生途径,缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根 弦;忧患意识不足,对当前局势的复杂性缺少清醒认识,存 在一时半会打不起来,轮不到也用不上等思想,弱化了抓备战 的紧迫感;职责意识缺失,总感觉身处后方,是二线单位,存在过 日子享太平的思想,抓平时多、想打仗少;打赢信心不足,顾虑装备、人员现状,总认为平时救个 灾、抢个险还可以,但遂行战时支援任务,能不能拉得上去、 完成了任务,心里没有底数。二是工作指导还不够聚焦。具体表现在:重平时轻战时,侧重于抓平时工作、经常性教育管理工 作,对战备物资配套、民兵训练、应急演练等,关注不够;重安全轻

23、训练,把安全工作看得过重,精力投入过多, 一切以不出事为标准,存在不敢训、不实训的现象;重生活轻战备,经费投向上,改善生活条件、添置文体 器材等方面投入较多,完善训练设施、更换训练器材等方面投 入较少;重形式轻内容,对迎检、考核、验收等看得见摸得着的 工作比较上心,对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强 调比较多,对自身训练等抓得不够。三是指挥能力还有待提 高。能打仗、打胜仗是军队根本价值所在,也是主题教育的实 践落点。把开展“和平积弊大起底大扫除”活动,作为扎实推 进主题教育的有力抓手,有助于推动部队把战斗队思想立起 来、把战斗力标准落下去,全面提高新时代备战打仗能力。长 期相对和平的环境

24、,对军队是一种严峻考验。在战火硝烟暂时 停歇、鼓角铮鸣看似远去的时候,能不能依然想着战争、钻研 打仗、全力备战,决定着军队的前途命运,也深刻影响着国家 和民族的前途命运。一支军队的衰败,大都是从滋生“和平积 弊”。【篇5】形式主义方面存在的问题及整改措施根据青卫党(2018) 44号要求,决定深入开展形式主义官 僚主义问题专项整治活动,现将整治活动总结如下:一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立 “四个意识”,认真学习习近平总书记、赵乐际同志关于查摆 和纠正形式主义、官僚主义问题和“纠正四风不能止步, 作风建设永远在路上”的重要批示,结合“不忘初心、牢记使 命”主题教育

25、,认真开展形式主义官僚主义问题专项整治。贯 彻落实中央八项规定精神、教学科研、服务师生、信访维稳、 项目推进等方面存在的形式主义官僚主义,巩固深化作风建设 成果,营造良好的政治生态,为全力推进新校区建设和创高水 平职业院校提供坚强纪律保证。二、时间和方法步骤专项整治第一阶段:自查自纠阶段(*份)我们要把开展专项整治作为深化“两学一做”学习教育常 态化制度化的重要举措,对照专项整治重点和本支部工作实 际,采取召开座谈会、自己找、集体议、问卷调查等形式,广 泛征求全体党员教师的意见,全面查找形式主义官僚主义的具 体表现和突出问题,列出问题清单,明确整改措施,逐条逐项 整改。三、整治重点(一)学习方

26、面一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当 工作与学习发生矛盾时,往往认为学习可以往后推一推,不够 重视,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学 习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调业务工作忙、压力 大、事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和 “融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应, 忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作 脱节,不能有效地把理论与实际工作紧密结合起来。整改措施:一是对政治理论,特别是理论知识要坚持做到 勤学、精学、终身学,做到自觉加强学习,接受教育,不断

27、进 步。通过开展党课的形式要进一步加强自身的理论学习,用马 克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要 思想和科学发展观武装头脑,提高政治素质,提高业务素质, 以适应工作不断发展的需要,真正体现与时俱进的要求。特邀 青海民族大学马克思主义学院院长李琼、副教授王健,分别以 “用四有好老师标准打造高素质筑梦人队伍”、“五 四精神和中国精神与爱国主义”为题,为卫职院全体教师、千 余名学生作了精彩的授课,深刻领会和学习习近平新时代中国 特色社会主义思想和习近平总书记在北京大学师生座谈会和 纪念马克思诞辰200周年大会上重要讲话精神。(二)工作方面1 .工作作风还需要更加扎实,因为工作任务繁

28、重,有时存 在急于求成的情绪,甚至有些急躁。接到工作任务,有时首先想 到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压 力大的时候更是如此,导致工作中产生了 一些急躁情绪,有时 为了追求工作效率,存在着过关就行的想法,影响了工作效果, 没有时刻以高标准严格要求自己。表现在工作作风上有时有松 懈现象;工作标准上有时不够严格,有时认为只要完成好就行。2 .创新意识不足,工作谨小慎微,不够大胆。对新知识、新 技术的学习上热情不够,没有充分发挥主观能动性,与上级领 导的沟通不够。3 .对有关的政策法规理解不够,因此会在工作中出现一些 偏差。同志间及与下属的思想交流不够多,对党员及教师的思 想状

29、态不是全面了解。有时对自己所具体负责的项目精力投入 很多,对支部的工作指导和督促还不够全面深入,致使工作效 果不够理想,甚至出现了一些工作拖沓。4 .政治敏锐性不高,学习思考和洞察力有待进一步加强。 缺乏超前思维,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的 重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想,在 一定程度上束缚了自己,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。5 .全局观念和大局意识不强,存在有本位主义思想,没有 站在全院整体的高度看待问题,有时过多地强调本部门的利益 甚至是个人利益。6 .存在老好人思想,怕得罪人,有时对一些不良作风和现 象采取了容忍和放任的态度。整改措施:加强政治思想

30、素质,提高政治敏锐性和洞察力。 提高政治觉悟和思想认识,紧密结合工作的实际。要善于对遇 到的问题进行理性思考,善于从政治、全局的高度认识事物。积极主动地开展工作,高标准高要求地完成好各项工作任 务。进一步加强责任意识,提高业务水平;兢兢业业,保持较高 的工作热情和饱满的精神状态。确保按时保质完成各项工作任 务。努力做到善于克服消极思维的束缚,破除急躁情绪,迎难而 上,积极工作。谦虚谨慎,团结同志。在今后的工作学习和生活中,虚心学 习请教,刻苦钻研业务知识,扩大自己的知识面以弥补缺陷和 不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰 苦朴素,勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方

31、 式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险,在本职工作中发 挥自身的一些优势,体现自身价值,提高自身修养,做到廉洁自 律,在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。要立足于结合本职工作,提高工作水平。作为一名党员和 中层领导,在保持共产党员先进性学习教育活动中,要结合本 职工作,不断增强工作主动性和责任意识,认真干好本职工作。 不断提高解决实际问题的能力,提升工作水平。(三)有的教师在课堂教学中,不乏表面求新立异,实质脱 离教学内容的形式主义现象存在。在平时的教学中,尽管自己是认真在上好每一节课,但对 于自己在学生中的定位有所失偏,认为自己在辛苦的上好每一 节课,理应受到所有学生的尊重,对于学

32、生来说,教师就是权 威的存在,所以平时上课时过于严肃,不能很好的拉近与学生 的距离,不能很好的与学生沟通。明白自己承担着教书育人这一重要的岗位职责,自己也了 解“师者,传道、授业、解惑”这句话的重要内涵,但在课较 多的情况下,心里不免有所抱怨。全心全意为人民服务是党的 宗旨,对教师而言,更具体的体现应是全心全意为学生服务。 自己过于注重对学生知识的传授,没有注重道的传播这方面, 以为道德品行的培养是辅导员、思想品德课老师的责任,殊不 知,自己在传播知识的同时,也在用自己的言行、工作态度在 影响学生,以后在工作中要注意这些方面。在教学工作中,缺 少与学生的沟通,教学内容多是一个方面,另一个重要的

33、方面 就是为学生服务的意识较淡漠,教学就是在为学生服务,如果 没有与学生的沟通,怎么知道自己的教学效果,怎么了解学生 的渴求,怎么能够提高自己的教学水平,那针对学生的特性进 行个性化的教学更是无从谈起,所以为了自己教学水平的提 高,心中一定要牢牢树立为学生服务的宗旨,想学生之所想, 送学生之所需。整改措施:一是加强理论学习。做到广泛学习,深入学习, 在学中悟,以理论武装头脑,以理论指导实践,不断使自己的 党性修养得到提升。二是不断更新知识结构,努力实现知识能 力上的高水平。不断加强对专业知识、素质教育等方面的学习 与研究,把知识更新、大脑“充电”,做一个乐于读书的人, 使自己的教学、德育工作能

34、够扎实的进步。三是大力增强为学生服务的意识。拉近与学生的距离,了 解学生学习中的需求。及时的、有针对性的解决学生学习中遇 到的一些问题。近期,医学基础部召开师生座谈会,全院40 余位学生代表及各系12余名教师参加。座谈的学生范围涵盖 各个专业的一年级,此次座谈会以更好的了解学生学习和生 活,更好的倾听学生心声为主题,在平等、轻松、开放的氛围 中,学生代表对学习生活现状和与会教师展开交流。此次座谈 会主要内容是由学生代表总结本专业同学对课程内容设置提 出意见和建议,并讲述了学习过程中遇到的问题和困惑。对于 同学们提出的各项意见和建议,教师逐一进行记录,并对相应 问题作出了详细解答。师生座谈会是学

35、院教学质量月活动之 一,促进了学院师生之间的交流,对提高学院的人才培养质量 起到了积极的推动作用。道德品行方面要有一定的社会责任 感,遵守社会道德准绳,你的一言一行都对学生起着潜移默化 的影响,如果我们不仅能够成为一名很好的知识传授者,而且 也是道德的传播者,那就是给社会撒下道德的种子,种子终将 开花,社会将会更加和谐,必须承担起这份社会职责。特邀青 海民族大学马克思主义学院院长李琼对关于什么是“四有”好 老师,为什么要培养“四有”好老师,以及如何做一名“四有” 好老师这三个方面的问题,用生动幽默的语言和丰富的案例向 在座的老师们进行阐述和交流。老师们指出,教师的师德很重 要,要让优秀的人培养

36、更优秀的人;教师的责任重大,国家提 出优先发展教育,而培养“四有”教师是最关键的。【篇形式主义方面存在的问题及整改措施根据XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整 治形式主义、官僚主义工作方案部署和要求,围绕纠正形式 主义、官僚主义问题清单,各部门组织学习教育、讨论辨析的 基础上,对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现, 深入照镜查摆,研究制定整改措施。现将情况汇报如下:一、存在的问题通过积极开展自查自纠,各部门经对照自查,截至目前, 在形式主义、官僚主义方面,共排查四个方面存在问题:(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面L存在有时贯彻上级重大决策、任务部署,悉心理

37、解执行 不够,存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向,存在应 付上级检查的现象,对会议和文件内容没有仔细调查研究,没 有提出有针对性、可操作性的措施;2 .贯彻落实缺少有效方法,存在“活动式”的思想误区, 习惯以活动牵引落实,把“活动频繁”当作“工作活跃”;3 .理论学习的自觉性仍然不足,存在以干代学和应付了事 的思想,只注重学习笔记的数量,心得体会也照抄照搬,对上 级政策性文件理解不够深刻,结合实际工作不紧密。(二)联系群众、服务群众方面L深入车间、班组程度不够,与职工面对面交流少,对基 层职工思想动态没有及时了解跟踪;2 .管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人 员服务态度差等

38、问题。3 .工作过程中有急躁情绪,工作方法简单粗糙,一定程度 上挫伤了职工工作积极性。(三)履职尽责、推动企业改革发展方面1 .工作上有畏难情绪,存在求稳怕乱思想;存在安于现状, 不思进取倾向;对待日常工作标准不高,满足于交差即可思想; 缺乏优化意识和危机感,对工作不够负责、不够用心、心思没 有放在履职干事上;2 .存在老好人思想,怕得罪人,对于个别不良现象和作风 存在态度漠然,事不关已、高高挂起,听之任之;3 .纪律观念仍需进一步提升,存在迟到早退、违反劳动纪 律的情况;4 .业务能力不足,业务学习意识不强;5 .工作创新不够,依然存在“穿新鞋走老路”的现象,没 有对已有经验进行总结,没有结

39、合新时期的工作要求,提升思 想、做出方案、拿出举措。(四)学风会风文风及检查调研方面1 .对于一些工作重安排部署,轻督促问效,压力传导不够、 问效问责不够,导致一些工作流于形式;2 .存在有些制度“依葫芦画瓢”,内容不是来自调查研究, 而是源自抄袭拼凑;3 .存在会议过多,参会人员过多;4 .检查考核过多过滥,材料多、表格多、台账多,凡事要求工作留痕。二、研究整改措施针对在自查自纠工作中存在的问题,各部门针对12个共 性问题和特性问题制定了相应的整改方案,明确责任领导和整 改期限,整改工作主要在集中在以下几个方面:L提高各部门负责人的思想认识,深入查找形式主义、官 僚主义在部门中的各种表现,查

40、摆问题要把自己“摆进去”, “照镜子正衣冠”,剖析查找自身在管理工作中的形式主义和 官僚主义;2 .深刻反思,做到深入群众,定期“把脉职工”“问诊一 线”,保持足够的敏锐性,对分管领域内各种变化因素可能对 职工造成的影响进行调研和预判,了解职工的思想动态,对个 别同志要提前打招呼、做工作,避免情绪累积於结,把工作做 在前面,避免矛盾升级,管理上做到制度“透明化”和“一碗 水端平”;3 .会风精简、文风务实,严禁以会议落实会议,以文件传 达精神,发挥模范带头作用,营造“比学赶超”的良性氛围;4 .进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间,紧 紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作,用党的

41、创新 理论检查过去的工作,规范当前的工作,谋划下一步工作;结 合实际开展形势任务教育,把党员干部的思想和行动统一到完 成生产经营任务、推动企业高质量发展上来,切实把讲政治的 要求落实到具体工作中;5 .进一步健全完善各项工作制度,实现以制度规范行为, 以制度管权管事管人,对发现存在的问题,找准差距,认真整 改,持之以恒开展作风教育,推动作风建设常态化、长效化。三、下一步工作本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真 细致的查摆,完善问题清单并制定整改措施,督导各部门进一 步的落实整改内容,并按要求将整改情况上报XX公司。篇7形式主义方面存在的问题及整改措施根据XX公司贯彻落实习近平总书记

42、重要指示精神集中整 治形式主义、官僚主义工作方案部署和要求,围绕纠正形式 主义、官僚主义问题清单,各部门组织学习教育、讨论辨析的 基础上,对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现, 深入照镜查摆,研究制定整改措施。现将情况汇报如下:一、存在的问题通过积极开展自查自纠,各部门经对照自查,截至目前, 在形式主义、官僚主义方面,共排查四个方面存在问题:(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面L存在有时贯彻上级重大决策、任务部署,悉心理解执行 不够,存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向,存在应 付上级检查的现象,对会议和文件内容没有仔细调查研究,没 有提出有针对性、可操作性的措施

43、;2 .贯彻落实缺少有效方法,存在“活动式”的思想误区, 习惯以活动牵引落实,把“活动频繁”当作“工作活跃”;3 .理论学习的自觉性仍然不足,存在以干代学和应付了事 的思想,只注重学习笔记的数量,心得体会也照抄照搬,对上 级政策性文件理解不够深刻,结合实际工作不紧密。(二)联系群众、服务群众方面L深入车间、班组程度不够,与职工面对面交流少,对基 层职工思想动态没有及时了解跟踪;2 .管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人 员服务态度差等问题。3 .工作过程中有急躁情绪,工作方法简单粗糙,一定程度 上挫伤了职工工作积极性。(三)履职尽责、推动企业改革发展方面1 .工作上有畏难情绪,存在

44、求稳怕乱思想;存在安于现状, 不思进取倾向;对待日常工作标准不高,满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感,对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;2 .存在老好人思想,怕得罪人,对于个别不良现象和作风 存在态度漠然,事不关已、高高挂起,听之任之;3 .纪律观念仍需进一步提升,存在迟到早退、违反劳动纪 律的情况;4 .业务能力不足,业务学习意识不强;5 .工作创新不够,依然存在“穿新鞋走老路”的现象,没 有对已有经验进行总结,没有结合新时期的工作要求,提升思 想、做出方案、拿出举措。(四)学风会风文风及检查调研方面1 .对于一些工作重安排部署,轻督促问效,压力传导不够、 问效问责不够

45、,导致一些工作流于形式;2 .存在有些制度“依葫芦画瓢”,内容不是来自调查研究, 而是源自抄袭拼凑;3 .存在会议过多,参会人员过多;4 .检查考核过多过滥,材料多、表格多、台账多,凡事要 求工作留痕。二、研究整改措施针对在自查自纠工作中存在的问题,各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案,明确责任领导和整 改期限,整改工作主要在集中在以下几个方面:L提高各部门负责人的思想认识,深入查找形式主义、官 僚主义在部门中的各种表现,查摆问题要把自己“摆进去”, “照镜子正衣冠”,剖析查找自身在管理工作中的形式主义和 官僚主义;2 .深刻反思,做到深入群众,定期“把脉职工”“问诊一 线”

46、,保持足够的敏锐性,对分管领域内各种变化因素可能对 职工造成的影响进行调研和预判,了解职工的思想动态,对个 别同志要提前打招呼、做工作,避免情绪累积於结,把工作做 在前面,避免矛盾升级,管理上做到制度“透明化”和“一碗 水端平”;3 .会风精简、文风务实,严禁以会议落实会议,以文件传 达精神,发挥模范带头作用,营造“比学赶超”的良性氛围;4 .进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间,紧 紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作,用党的创新 理论检查过去的工作,规范当前的工作,谋划下一步工作;结 合实际开展形势任务教育,把党员干部的思想和行动统一到完 成生产经营任务、推动企业高质量发展上

47、来,切实把讲政治的 要求落实到具体工作中;5 .进一步健全完善各项工作制度,实现以制度规范行为, 以制度管权管事管人,对发现存在的问题,找准差距,认真整 改,持之以恒开展作风教育,推动作风建设常态化、长效化。三、下一步工作本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真 细致的查摆,完善问题清单并制定整改措施,督导各部门进一 步的落实整改内容,并按要求将整改情况上报XX公司。篇8形式主义方面存在的问题及整改措施根据XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整 治形式主义、官僚主义工作方案部署和要求,围绕纠正形式 主义、官僚主义问题清单,各部门组织学习教育、讨论辨析 的基础上,对照形式主义、官

48、僚主义的四个方面12种具体表 现,深入照镜查摆,研究制定整改措施。现将情况汇报 如下:一、存在的问题通过积极开展自查自纠,各部门经对照自查,截至目前, 在形式主义、官僚主义方面,共排查四个方面存在问题:(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方 面1 .存在有时贯彻上级重大决策、任务部署,悉心理解执 行不够,存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向,存在 应付上级检查的现象,对会议和文件内容没有仔细调查研究, 没有提出有针对性、可操作性的措施;2 .贯彻落实缺少有效方法,存在“活动式”的思想误区, 习惯以活动牵引落实,把“活动频繁”当作“工作活跃”;3 .理论学习的自觉性仍然不足,存在

49、以干代学和应付了 事的思想,只注重学习笔记的数量,心得体会 也照抄照搬, 对上级政策性文件理解不够深刻,结合实际工作不紧密。(二)联系群众、服务群众方面1 .深入车间、班组程度不够,与职工面对面交流少,对 基层职工思想动态没有及时了解跟踪;2 .管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别 人员服务态度差等问题。3 .工作过程中有急躁情绪,工作方法简单粗糙,一定程 度上挫伤了职工工作积极性。(三)履职尽责、推动企业改革发展方面1 .工作上有畏难情绪,存在求稳怕乱思想;存在安于现 状,不思进取倾向;对待日常工作标准不高,满足于交差即可 思想;缺乏优化意识和危机感,对工作不够负责、不够用心、 心

50、思没有放在履职干事上;2 .存在老好人思想,怕得罪人,对于个别不良现象和作风存在态度漠然,事不关已、高高挂起,听之任之;3 .纪律观念仍需进一步提升,存在迟到早退、违反劳动 纪律的情况;4 .业务能力不足,业务学习意识不强;5 .工作创新不够,依然存在“穿新鞋走老路”的现象, 没有对已有经验进行总结,没有结合新时期的工作要求,提升 思想、做出方案、拿出举措。(四)学风会风文风及检查调研方面1 .对于一些工作重安排部署,轻督促问效,压力传导不 够、问效问责不够,导致一些工作流于形式;2 .存在有些制度 “依葫芦画瓢”,内容不是来自调查 研究,而是源自抄袭拼凑;3 .存在会议过多,参会人员过多;4

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