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1、领导班子年度考核主要优点和不足四篇I【篇一】领导班子年度考核主要优点和不足|今年，在县委、县政府的领导下，认真践行“三个代表” 重要思想，围绕改革发展稳定的工作大局，坚持以经济建设为 中心，积极开展各项活动，完成了上级党组织交给的各项工 作任务。现对本年度工作作一简要汇报。一、政治思想坚定我一直重视加强学习和党性修养，努力提高理论素养，要 求自己精神境界要高，政治上要强，树立正确的世界观、人生 观和价值观。做到了严格遵守党的政治纪律，以大局为重，以 党和人民的利益为重。（一）理论学习求深求真一是认真学习了中华人民共和国宪法、中华人民共 和国行政许可法、中国人民政治协商会议章程、达州 市关于行政
2、机关行政过错责任追究制暂行办法以及其它林业 法律法规及业务知识。在学习中突出系统性，掌握其科学体系； 二是积极参加县委中心组的学习和讨论，并撰写学习心得体 会；三是平时尽量减少事务应酬，不管工作再忙，每天都要挤 出时间学习，特别是利用晚上和节假日学习。在学习和工作中，我运用邓小平同志实事求是的立尝观点 和方法，研究新情况，解决新问题，坚持不唯书、不唯上、只 唯实，用理论指导实践，在实践中得到了较大提高，从理论上 的成熟走向了政治上的成熟，增强了执行党的基本路线的自觉 性和坚定性。（二）党性锻炼求严求强我坚持党性锻炼，按照领导干部要讲政治的要求，在政治 上始终与县委保持高度一致，在大是大非问题上
3、，做到头脑清 醒，政治坚定。坚持顾全大局，主动积极向党组织领导和县委 请示汇报工作。通过认真严格的党性修养，增强自己的政治素 养，自觉做到个人服从组织，下级服从上级，尊重爱护同志， 努力维护党的团结和统一。二、坚持民主集中制坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集 中制原则，凡重大事宜都经集体研究作出决定，并坚决贯彻执 行，没有特殊更没有特权。一是彻底改变了多年以来班子成员团结不够、合力不强的 状况，形成了相互支持、团结协作，密切配合的良好局面。二是根据工作需要，对班子成员进行了分工，实行分工负 责制，明确了分管工作和职责。三是工作分工不分家，相互支持，团结协作，密切配合，形成整体合
4、力，将林业事业推上了新的台阶。四是经常开展批 评与自我批评，按时召开民主生活会，在领导班子中形成了大 事讲原则，小事讲风格，思想上常交流，工作上常商量，感情 上常沟通的科学管理和民主决策的良好氛围。三、选拔任用干部方面坚持贯彻党的干部路线方针政策，严格按照党政领导干 部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序选拔任 用干部，自觉抵制选人用人上的不正之风。一是坚持党管干部原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备原则；三是坚持群众公认、注重实绩原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优原则；五是坚持民主集中制原则；六是坚持依法办事原则。符合把领导班子建设成为坚持党 的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为
5、人民服务，具 有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导 集体的要求。四、立党为公、执政为民牢固树立了立党为公、执政为民的理念，所做的每一件事 情，代表了最广大人民群众的根本利益。一是树立了全心全意为人民服务的思想，发扬了求真务 实、言行一致的优良作风。二是作风扎实，深入实际，进行调查研究，帮助基层解决 实际困难。今年9月，本人带领副书记赖从建、机关党委书记 刘国英同志，深入基层各单位，专门征求意见，解决具体问题, 基层干部职工深受感动。三是加强了党员、干部、职工的思想政治工作和教育管理, 坚持三会一课制度。四是开展了创先争优活动，拟定了创先争优的五年规划及 实施方案。五是开展了林
6、业系统警示教育活动。六是开展了四项教育活动，取得了显著成效，使全体林业 干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，密切了 党群干群关系，形成了爱岗敬业、廉洁从政、为民谋利、开拓 奉献的良好局面，提高了办事效率，树立了良好的林业形象。七是为民办好事办实事效果佳，为基层林业站争取纳入了 财政预算；为国有林场土地工理顺了劳动关系，解决了职工的 后顾之忧；为改制企业原木材公司职工理顺了户籍关系；现正 在协调解决国有林场医保事宜。八是对团坝镇赵家村进行了重点帮扶，为群众排忧解难， 帮助老百姓脱贫致富，该村人平纯收入增加150元。九是关心 本系统机关干部职工及退休职工生活，包括救助本系统困难职 工子
7、女上学，慰问贫困党员，看望职工及退休干部生病住院等。五、廉洁自律一是自觉遵守廉政准则及党风廉政建设的各项规定， 自觉遵守党的纪律，执行党的决定，廉洁自律，以身作则，抵 制各种不正之风，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是 要求别人不做的，自己坚决不做。二是勤俭节约，发扬艰苦奋斗的优良传统，严肃了有关纪 律，并层层签订了责任制。三是过好五关，淡化名利，自觉遵纪守法，严格依法行政, 树立了良好的领导干部形象。四是严格财务管理和工程质量管理，做到节约开支，帐目 清楚，无挪用、乱用现象。五是退耕还林和天保工程造林用苗木坚持公开招标，一切 正规化、公开化、程序化动作。六是不同流合污、推波助澜，而是洁身
8、自好，纯洁党性。工作28年，自己、妻子、女儿均未涉足商场，畏商场如虎, 更谈不上违规经商办企业。七是从来不参与任何形式的赌博。1、政治学习不系统、不全面。2、工作中创造性不够，按部就班。3、抓工作时松时紧。4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心 不多。5、思想政治工作抓的不够。6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。7、工作中务虚的时候多了一点。i【篇三】领导班子年度考核主要优点和不足|1、群众基础好，做事很公平2、做事能力强，下属在工作中遇到困难的问题。领导给 予多方面的帮助3、平时在工作细节上非常注重4、领导为人随和5、政治学习全面系统，做事有条有序6、工作中很有计划性，全方面发展
9、，经常在车间巡查工 艺质量7、组织协调能力较强，团结同志有凝聚力。公私分明， 廉洁自律8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确9、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大 家树立了学习的榜样10、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发 挥了合力，体现了较强的战斗力领导缺点1、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能2、领导态度不够严厉，下属都不怕他3、说话声音不够响亮，太温柔4、领导自身休息时间安排不合理5、多于下属沟通，多多了解下属的想法6、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺 部分7、多注意身体，少抽烟8、对于QC项目还需要多学习9、太过谦虚10、领导经常去现场查看工艺质
10、量，忘记休息喝水I【篇四】领导班子年度考核主要优点和不足|1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干 创新，廉洁勤政。坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加 强。政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、 协调。2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足AA（副书记、维稳办主任）：政治立场坚定，敏感性强，敢 于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的 经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主 要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一 个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求过
11、高过严，稍显急躁。3、副县级干部备用人选的主要特点和不足（DBB（女，综合协调科科长）：文字和口头表达能力较强， 组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派, 爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。（2）CC（办公室主任）：政治上清醒，组织协调能力较强，团 结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发 挥不强。（3）DD（执法监督科科长）：理论功底较深，法律知识熟，品 德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任 劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。主要不足：缺乏基层工作经验。4、领导班子和干部队伍建设的建议加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个 很有战斗力的班子，班子成员（特别是三名副书记）政治上强、 业务上精、作风上硬、纪律上严，*同志有很高的威望，很好 的口碑，建议提拔重用。*同志曾任过*山书记，年富力强， 可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。*同志自学 法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。
