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1、党的二十大精神学习心得体会在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，党的二十大胜利召开了。会场庄严肃穆、气氛热烈，习近平总书记所作的工作报告，思想深刻、内涵丰富，激励人心、催人奋进，实事求是地回顾了新时代十年来的辉煌成就，全面科学地描绘了新征程上的宏伟蓝图，凝聚了党心民心，是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的行动纲领。学习贯彻二十大精神，重在结合实际抓落实。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新
2、动能新优势。”我认为，人才工作深入贯彻落实二十大精神，应立足服务乡村振兴，坚持招才引智和培育本土人才相结合，做好“招、弓I、识、培、管、用”文章，为建设“三宜三融三区”现代化新隆回提供强大智力支撑和人才保障。一、加大“招、引”力度，释放强大人才磁力。习近平总书记在二十大报告中指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地。栽下梧桐树，方能引得凤凰栖。一要增强吸引力。根据人才需求调研情况，进一步完善魏源人才行动计划，出台相应配套措施，解决好薪酬待遇、子女教育、住房医疗、编制晋升等问题，为人才成长发展解决后顾之忧。优化人才发展软环境，为人才搭建干事创业舞台，以完善的产业链、长远的发展空间、暖心的服务水平
3、吸引人才、留住人才。二要走出去引才。围绕我县特色优势产业和战略性新兴产业发展需求，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才，采用走出去引才、抱团引才等方式，结合招商引资、企业招聘，由县领导带队奔赴各城市、高校、人才市场招揽贤才，用真心诚意、真金白银吸引人才。三要坚持柔性引才。坚持市场化思维，树立“不求所有，但求所用“人才发展理念，落实柔性引进专家人才政策措施，深化校地合作，开发人才库信息管理系统，完善在外隆回籍专家、高端人才联系机制，采取顾问指导、“候鸟式”聘任、兼职挂任等多种方式打造人才集群。二、完善“识、培”体系，挖掘乡土人才潜力。习近平总书记在二十大报告中指出，坚持为党育人、为国育才，全面提
4、高人才自主培养质量。要让乡土人才香起来。一是厘清乡土人才底数。更新人才观念，结合实际进行摸底，将乡村振兴所需要的紧缺性人才，如返乡高校毕业生、复员退伍军人、农村经营能人、高级技能人才、返乡创业能人、农村种养殖大户等构成的优秀人才纳入乡土人才信息库。实行专人负责、动态管理，形成比较完整的资料库，把乡土人才真正“聚”起来。二是抓好实用技能培训。抓好各类素质提升培养工程，推进乡土人才整体开发。坚持理论与实践相结合，让培育规划、培育内容、培育方式都带上“乡土”气息。依托帮扶高校、县委党校、远程教育网络平台和专家服务团等培训主体，广泛开展农业实用技术知识培训,推动科技专家服务三农，转化校地合作成果，充分
5、挖掘本土人才的潜能,促进更多的“土专家”“田秀才”“新农人”脱颖而出。三是引导在外人才返乡。要打好“乡情牌”，把在外乡土人才聚集起来、吸引回来，建立乡贤联谊会，以情聚才、以才聚才。采取短信问候、返乡座谈、上门走访、邮寄乡书等形式，或借回乡祭祖、返乡探亲、赶集聚会、节日联谊等时机，邀请在外乡土人才参加座谈会，为家乡发展献计献策，激发他们把思乡之情化为回乡创业之举。三、健全“管、用”机制，激发人才内生动力。习近平总书记在二十大报告中指出，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。留才的关键是拴心。一是加强政治吸纳。加强政治引领和政治吸纳，引导鼓励人才到乡村振兴一线建功立业，及时把政治素质好、群众
6、认可度高、懂经营会管理的乡土人才作为村级后备干部重点培养对象、党员发展对象以及“两代表一委员”人选，真正发挥乡土人才“领头雁”作用。加强人才精神激励和宣传引导，认定一批高层次人才,集中表彰一批新时代优秀人才代表，选树一批乡村振兴人才先进典型，进一步推动形成重视人才、重视人才工作的良好氛围。二是优化发展环境。探索建立事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创业等制度，完善调动及激活农业科技人员的创造性、积极性的工作机制。完善人才评价考核等多方面制度，充分发挥人才考核、评价体制的指挥棒功能，不断优化基层党政人才队伍结构，推动人才资源合理配置，努力创造有利于各种优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境。三是强化服务保障。加大对人才项目的支持力度，鼓励依托地域特色和产业优势，组织实施特色人才项目和乡村振兴人才项目。强化跟踪管理，抓好人才培养选拔、待遇保障等政策落实，做好领导干部联系专家人才工作，组建乡村人才工作站，设立乡村人才服务绿色通道，提供政策咨询、职称申报、专业指导、项目申报等服务。当好人才的贴心“服务员”，在生活和工作中多关心、多鼓励、多沟通，诚心诚意为人才解决生活的后顾之忧，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
