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1、学院学生干部管理制度为进一步加强学生干部队伍建设，健全学生干部培养:考核机制，提高学生干部的政治思想素质与工作能力，使学生干部德、智、体全面发展，发挥好骨干作用和模范带头作用，经研究，特制定本制度。一、学生干部是指校团委、校学生会委员及各部正副部长，系团总支、系学生会委员及各部正副部长，各班团支委、班委干部。二、学生干部的任职条件1、思想素质高。政治上积极要求进步，认真学习党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法纪法规和学校纪律,有强烈的正义感，敢于同不良习气作斗争，模范作用好。2、学习成绩好。学习认真努力，热爱所学专业，考试考查成绩优良，无补考或重修科目。3、工作能力强。具有强烈的事业心与进取
2、心，责任感强，作风踏实，热心服务同学，勇于承担工作任务，积极肯干。三、学生干部的产生与任职1、班委干部经辅导员提名，全班同学选举产生。团支委干部由全体团员酝酿提名，上届支委会根据多数团员意见确定侯选人，征求辅导员意见后，提交团员大会差额选举产生。班委、团支委干部在每年初选举产生后，报系团总支批准同意，送校团委存档、备案，每届任期一年。因故调整学生干部必须及时报团总支和团委。2、系团总支委员由上届团总支委员会组织团支部民主推荐、充分酝酿的基础上，根据多数团员的意见确定候选人预备名单，报所在系党支部、校团委同意后，召开团员（或团员代表）大会选举产生。系学生会由上届学生会在各班民主推荐、酝酿的基础上
3、，根据多数学生意见确定候选人预备名单，报系党支部、校学生工作部、团委同意后，召开学生（或学生代表）大会选举产生。校选举产生的系团总支委员（系学生会委员），需报系党支部、校团委（院学生工作部）审批、存档，每届任期一年。3、校团委委员、校学生会委员按学校团组织、学生会选举规则进行。4、校团委、校学生会、系团总支、系学生会正副部长分别在校团委委员、学生会委员、系团总支委员、系学生会委员中产生。确因工作需要，需招聘正副部长者，需报同级党组织和上级团组织、学生会批准同意。5、校团委、校学生会（系团总支、系学生会）各部根据工作需要，分别经团委（系团总支）、学生会（系学生会）同意后，可以面向全校（本系）同学
4、招聘干事。招聘干事试用合格后，由所在部报团委、学生会（系党总支）批准、存档。6、原则上每个学生干部兼职不得超过2项。四、学生干部的培训与考核1、学生干部的培训I：每学期开学前、期中均由团委组织学生干部进行理论知识和业务知识培训，提高其理论水平与工作能力。各系可根据本系实际，以“以会代训”等方式对本系学生干部进行培训和工作指导。2、学生干部的考核：(1)民主评议与述职：每学期由干部所在的组织，举行一次学生干部民主评议会，听取干部的述职报告，开展批评与自我批评，述职报告要实事求是，正视缺点与不足。(2)干部工作总结：每年下期期末，学生干部要写出书面总结，填写干部考核表，报辅导员、系党总支和院团委审
5、核存档。(3)校学生会办公室对学生干部遵纪守法、发挥模范带头作用情况进行监督和记载，并在调查、了解的基础上，对学生干部的考核提出初步意见，报告校团委。五、学生干部的奖惩1、有下列情况之一的，颁发荣誉证书或奖励(1)工作积极，成绩出色，模范带头作用好，受到师生肯定与好评者。(2)在校内外活动中，因其出色工作而为学校赢得较大荣誉者。(3)符合学校各类先进个人评选条件者。2、有下列情况之一者，给予通报批评。凡被通报批评者，不得评为学生干部方面的先进。(1)要求出席、勃口的各种会议无故迟到、早退、缺席。(2)不及时传达(张贴)应当让同学知道的会议、通知、决定等内容的。(3)未经同意擅自公布(张贴、书写)不应当让同学知道的会议、通知、启事或海报。(4)未经同意擅自占用晚自习开会或举办活动。3、有下列情况之一的，应免去干部职务(1)对学校通知、决定不传达、不贯彻、不检查落实，或因工作失误而造成一定后果者。(2)有酗酒、赌博、打架等违纪行为，受到学校处分者。(3)对知晓或发生在身边的违纪事件不报告、不批评、不制止，造成不良后果者。(4)利用职权包庇违纪同学，隐瞒事实真相，或对同学进行打击、报复者。(5)一学期内被通报批评3次及3次以上者。(6)学期成绩有补考或重修科目者。(7)在民主评议中被评为不合格干部者。
