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1、事业单位岗位设置及聘用制管理政策问答,1、岗位设置管理的实施范围有哪些？为了社会公益目的，由国家举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政全额拨款、差额拨款以及经费自理的事业单位，都要纳入岗位设置管理。事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。,2、事业单位三种岗位类别有哪些？国家和自治区对事业单位确定了三种通用的岗位类别，即：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。,3、自治区事业单位管理岗位的等级设置怎样规定？自治区管理岗位划分为8个职员岗位等级，分别依次对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员
2、等行政级别。,4、专业技术岗位等级的设置怎样规定？专业技术岗位分为13个等级，即一级至十三级，正高级岗位分为一至四级，副高级岗位分为五至七级；中级岗位分为八至十级；初级岗位分为十一至十三级。,5、工勤技能岗位等级设置怎样规定？工勤技能岗位分为5等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等一至五级工勤技能岗位。,6、聘用制的概念是什么？用人单位与职工在协商一致、平等自愿的基础上，通过签订聘用合同的形式，确定双方的人事关系，明确双方的责任、权利和义务，实行契约化管理。,7、聘用制应当遵循的原则是什么？第一、坚持党管干部、党管人才的原则；第二、坚持尊重知识、尊重人才的观念；第三、坚持平等自
3、愿、协商一致的原则；第四、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；第五、坚持走群众路线的原则，保证广大职工参与权、知情权和监督权。,8、聘用制实施的范围有哪些？自治区所属全民所有制事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员；,9、聘用的基本条件有哪些？（一）坚持党的路线、方针、政策，反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护国家统一，遵守国家法律法规；（二）具有良好的职业道德；（三）具有岗位所需的知识技能和相应的学历；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）对实行执业资格制度管理的岗位，应取得相应的执业资格证书；（六）聘用岗位职责要求的其他条件。,10、聘用合同应填几份？聘
4、用合同应当采取书面的形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入档案。,11、聘用合同的类型有哪些？聘用合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。有固定期限的聘用合同一般为3至5年，临时聘用人员可签订1年以内的聘用合同。,12、试用期是怎么规定的？聘用合同可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，最长不超过6个月。大中专毕业生试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。,13、聘用合同具备的条件有哪些？（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）劳动保护和工作条件；（五）工作报酬；（六）保险福利待遇；（七）聘用合同变更、解除、终止的条件；（八）
5、违反聘用合同的责任；（九）人事争议处理；（十）双方约定的其他事项。,14、什么是无效合同？（一）违法、违规签订的聘用合同；（二）采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同；（三）权利义务显失公正、严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（四）未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。,15、受聘人员享受什么待遇？第一，受聘人员的工资待遇，根据国家和自治区的相关规定，按照所聘岗位和绩效确定，以岗定薪、岗变薪变。第二，按照国家法律、法规的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受各项社会保险待遇。第三，受聘人员的工时，公休假日（探亲、病事假），女职工保护，因公（工）负伤、致残和死亡
6、，非因公（工）负伤致残、患病和死亡等福利待遇，均按国家有关规定执行。第四，受聘人员在受聘期内有权享受规定的培训和继续教育。,16、在什么情况下，聘用单位可以单方面解除聘用合同？（一）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（二）在试用期内不合格的（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)未经聘用单位同意，擅自参加各类学校脱产学习，或虽经单位批准，但规定的学习期满而延期不归，经单位要求仍不回单位上（七）国家法律、法
7、规另有规定的。,17、在什么情况下，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员？（一）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，或者不服从另行安排工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整工作的；（三）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。,18、在什么情况下，聘用单位不得终止或者解除聘用合同？（一）受聘人员患病住院或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在
8、孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失或大部分或部分丧失劳动能力的；（四）患有职业病现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）国家另有规定的。,19、在什么情况下，受聘人员可以单方面解除聘用合同?（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反国家、自治区有关政策规定的；（三）考入普通高等院校的；（四）被招考或选调到国家机关工作的；（五）依法服兵役的。,20、除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同怎么处理？除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人
9、员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。6个月后再次提出解除聘用合 7日内仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，不适应此项规定。,21、受聘人员经单位出资培训后提出辞聘怎么处理？受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20的标准支付。,22、国家对提前退休有什么规定？对距国家法定退休年龄5年内或工龄满30年的未聘人员，在有利于人才结构调整的前提下，经本人申请，单位同意，有关部门批准后，可以提前退休。,
