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1、学习二十大精神心得体会：厉兵秣马练精兵，攻坚克难冲在前近年来，北海市投资促进局注重加强队伍建设，认真贯彻落实市委、市政府决策部署，着力打造守责任、有担当、会创新、严纪律的招商铁军队伍，以“七大体系”激励干部勇立经济发展潮头，担当作为，攻坚克难，全市招商引资工作不断取得新的更大成绩。20172021年，全市招商引资工作连续5年获自治区年度考核优秀等次，累计获奖励金2550万元，奖励建设用地指标2200亩，引进惠科电子、信义玻璃、太阳纸业等一大批重大工业项目，基本形成绿色化工、电子信息、高端玻璃及光伏材料、新材料及高端设备制造、高端造纸、能源等六大主导产业集群，其中智能电视机、高端玻璃及光伏材料、
2、高端造纸等全球三大产品基地已具雏形,为推动全市经济社会高质量发展，打造品质北海、魅力北海贡献招商力量。一、组团队、聚合力，吹响招商“集结号”结合北海资源优势和产业特点，在全区率先印发北海市产业树全景图招商工作方案，实行“一棵产业树、一名市领导、一个牵头单位、一支招商队伍”的产业树精准招商模式，围绕电子信息、石油化工、临港新材料等七大产业树开展产业链精准招商，被专家评审为“属广西首创、在全国处于领先水平”，获得自治区党委、政府主要领导肯定批示并在全区推广。在全市组建招商队伍11支、驻点招商工作小分队5支，市委、市政府主要领导亲自带队赴京津冀、长三角、珠三角等国内发达地区开展招商，进行谈判攻坚，吹
3、响招商“集结号”最强音，在全市营造全员招商浓厚氛围。2020年，因“招商引资和高端服务业发展成效显著”，北海市委、市政府被自治区表彰为担当作为先进集体。二、搭舞台、给机会，建强招商“冲锋队”2017年底，北海市投资促进局在原有12个编制的基础上扩充为36个编制；2021年，将原有的8个内设机构进行调整组合，压缩辅助功能科室，按产业分类细化招商科室设置，由过去的投资科负责招商工作增加到由投资一科、投资二科、外资合作科等三个科室来开展招商工作，招商工作实现产业化分工，工作更加精细，直接从事招商引资相关工作的科室占比达到全局的75%,为招商人才实现理想抱负、发挥能力作用搭建舞台、提供机会，真正建成北
4、海招商“冲锋队二与此同时，通过引进人才等渠道大力引进年轻干部，通过以老带新，组织年轻干部参加在南宁荔园山庄举办的北海市超百亿级项目签约仪式、中国东盟博览会、广西文旅大会投资促进活动等一系列大型招商活动，让年轻干部在急、难、险工作任务以及大型招商活动中得到历练，打造出一支敢打硬仗、能打胜仗的“招商铁军二三年来，市投资促进局因工作突出先后被评为自治区投资促进先进集体、2021年广西文化旅游发展大会先进集体，1名干部被评为自治区投资促进先进个人，2名干部被评为北海市“担当作为干部”，5名干部荣立三等功，6名干部被评为2021年广西文化旅游发展大会先进个人。三、压担子、扶梯子，打造招商“后备军”树牢“
5、三敢”导向，坚持“一线推优”，实施“压担子促成长”行动，注重从选调生、引进人才等年轻群体中发展优秀干部，多渠培养和煨炼干部。三年来，先后选派3名干部到自治区投促局挂职，2名干部到市直机关等部门进行常态化跟班学习，进一步强化沟通协调、熟悉业务流程、提升业务能力；结合岗位工作要求和干部工作经历，及时发现短板弱项，每23年进行一次全局范围轮岗锻炼，不定期进行小范围轮岗，着力实现一专多能，最大限度实现人岗相适，三年来，实行轮岗锻炼30余人次；在全市抽调精干力量开展常态化驻点招商，选派干部3人次参与全市脱贫攻坚（乡村振兴）、1人次参与征地拆迁、30余人次参与疫情防控等重大任务，有效锤炼干部队伍迎难而上、
6、攻坚克难的应急处突能力。三年来，共有3名年轻干部走上科长岗位或担任科室负责人,6名引进人才挂任副科长职务，培养了一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的强大招商“后备军”。四、鼓励闯、支持试，开创招商“新天地”健全鼓励干事创业的容错纠错机制，不断推动形成鼓励创业、宽容失误的鲜明导向，让广大干部大胆试大胆闯大胆干。全市招商引资队伍以北海市第十二次党代会精神为指弓L充分发挥北海的比较优势，实施差异化战略，走高端发展的路子，培育发展新动能，高端服务业从无到有、从弱到强，实现换道超车。先后出台北海市鼓励发展高端服务业的优惠政策（暂行）及其实施细则、北海市发展现代金融服务业奖励扶持政策（暂行）等一系列优惠政策，创建“三区一城”集聚区承载平台，仅用三年多时间，全市共引进以京东、新奥南方总部、天下秀、360金融等为代表的高端服务业企业576家（截至2022年10月底），依托这些头部企业引领网红经济、名人经济、平台经济、数字经济等新经济业态蓬勃发展。20192021年，全市高端服务业企业营业收入分别达到157亿、338亿、507亿元，税收累计达到25亿元，高端服务业每年以两位数的比例高速增长，有望成为新的千亿元产业，为全市经济社会发展开辟一片“新天地二
