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1、机关干部考勤制度（试行）一、为进一步转变镇政府机关职能和干部作风，增强干部工作责任心，树立干部公仆意识，严肃上下班纪律，提高工作效率，制定本制度。二、考勤范围：泗水镇机关全体干部，各派驻站所干部，所有公益岗、临聘工作人员。三、干部日常考勤工作由党政综合办公室负责，检查监督由镇纪委负责。所有干部必须严格考勤（工作时间：上午8:3012:00,下午：14:3018:00）。四、干部实行签到签退制度，早上签到时间为8:30以前，8:30至10:00签到按迟到处理，10:00以后不再补签,按旷工处理。下午签退时间为18:00以后，提前签退、不签退均认定为早退。五、考勤对象必须严格遵守签到签退制度，先签
2、到再到岗开展工作。如在各村开展工作无法签退的，可由所属办公室主任报党政办备案。各办公室全部设立工作人员去向告知牌，由各办公室主任每日注明工作人员去向。六、考勤结果以指纹签到机记录为准，干部签到时由本人验证指纹，其他任何人不得代签，凡代签的一经发现，交镇纪委严肃处理，党政综合办公室每月公示1次考勤情况。当月累计迟到、旷工情况交镇纪委严格按照相关规定处理。七、会议考勤由党政办负责，以点名答到情况为准，按照镇机关干部量化考核办法进行量化管理。八、节假日值班由值班领导和值班干部负责，具体工作由党政综合办公室负责组织和监督实施。值班时间为每周一8:30一次周一8:30（根据值班调整情况确定），值班人员只
3、签到不签退，值班人员需请假的必须明确1名顶岗人员，否则不得请假。值班夜间不在岗的，按旷工计算。九、请假程序：临时外出由所属办公室主任审批，并在去向牌注明去向；请假1-3天的，所在办公室主任签署意见后由分管领导审批；请假3-6天的，分管领导签署意见后由镇长审批；请假6天以上的，镇长签署意见后由镇党委书记审批；领导干部请假由镇党委书记审批。请假条全部交党政综合办公室备案。十、婚假30天、产假180天、陪护假30天、丧假3天、带薪休假由镇长审批，假期内考勤按出勤计算。十一、考勤量化办法L每迟到1次，扣减日常量化考核分1分，当月迟到3次的，计旷工1次，量化考核分累计扣减，以此类推。每早退1次，扣减日常
4、量化考核分1分，当月早退3次的，计旷工1次，量化考核分累计扣减，以此类推。2 .凡无故脱岗，所属办公室主任不知去向的，考勤按旷工计算。每旷工一次，扣减日常量化考核分5分，每月旷工2天以上，镇纪委进行约谈，并作出书面检查；旷工连续超过3天或1年内累计旷工超过7天的，取消当年评优评先资格，年度考核认定为“基本称职（基本合格）”等次；旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的，予以辞退或解聘。3 .病假、事假每请假1天，扣减量化考核分0.2分，依次累计。住院治疗病假，每请假1天，扣减量化考核分0.1分。全年出勤在120天以下者，不享受当年任何奖励政策。4 .考勤奖励：月全勤的加当月量化考核分5分；季度全勤的加季末当月量化考核分W分；半年全勤的加年中当月量化考核分15分；全年全勤的加年末当月量化考核分30分。5 .考勤得分及考勤量化奖惩得分，按照镇机关干部量化考核办法（试行）在年中、年终考核中计算执行，并对应实施奖惩措施。十二、本制度自8月10日起实行。
