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1、公路工程建设公司医董事长岗位聘任协议书聘任方（以下简称甲方）：姓名：XX,职务：XX受聘方（以下简称乙方）：XX姓名：XX,身份证号码：XX为保障X公司领导人员任期制和契约化管理制度的实施,明确责权关系，促进X公司战略目标的实现，经甲方研究决定，聘任乙方担任XX司的董事长（岗位）。甲乙双方经充分友好协商，签订并共同遵守本岗位聘任协议。第一条聘任岗位甲方聘任乙方担任XX的董事长岗位。第二条考核周期乙方任期期间接受年度及任期考核，考核自X年X月X日起，年度考核周期（自然年）为1年，任期考核周期（自然年）为3年。第三条行为规范乙方应遵守甲方行为规范要求。在聘期内，乙方享有甲方授予责权的同时，应接受控
2、股股东的审计和监督检查，不得有下列行为：1 不得利用职权谋取私利；2 .不得与特殊关联企业发生业务往来。特殊关联企业指:本人及其特定关系人（包括配偶、子女及其配偶等亲属，以及有特殊关系或共同利益关系的人员等）投资开办、实际控制，或担任高层管理职务的个体、私营企业、外商投资企业；3 .不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业利益，不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者从事损害甲方利益的活动；4 .不得将甲方资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户储存因私使用；5 .不得违反甲方公司章程的规定，将甲方资金借贷给他人或者以甲方资产为他人的债务提供担保；6 .不得侵占甲方财产，不得挪用公
3、司资金；7 .不得擅自披露甲方秘密；8 .不得有违反对甲方忠实义务的其他行为；9 .不得从事其他违反法律规定、违反甲方公司章程及相关制度规定的行为；10 .不得违反集团公司、甲方领导人员履职待遇相关规定及其他各项规章制度，并保证甲方的各项经营、管理行为遵守法律法规规定。第四条双方的责任、权利和义务甲方尊重、维护公司领导人员对企业的经营管理自主权,依据集团公司及本单位干部人事管理有关规定，决定乙方的聘任或者解聘、开展绩效考核及薪酬兑现。乙方根据职责分工与授权，履行董事长岗位的责任、权利和义务，具体详见岗位说明书。第五条约定奖惩依据（一）由甲方对乙方实行年度经营业绩考核与任期经营业绩考核。考核指标
4、和目标、评分方法详见本协议附件X公司领导人员经营业绩考核管理办法年度经营业绩责任书任期经营业绩责任书。（二）经营业绩考核结果是乙方薪酬发放、岗位聘任及退出的重要依据。第六条薪酬管理（一）乙方的薪酬包括基本年薪、绩效年薪、任期激励等。（二）乙方年度薪酬标准根据每年集团公司下达的所属单位主要负责人年薪以及有关规定进行计算，由XX董事会确定。详见X公司领导人员薪酬管理实施细则。（三）甲方依据双方在年度经营业绩责任书任期经营业绩责任书中协商确定的考核内容、考核目标和考核方式确定乙方的薪酬兑现,经XX董事会审定后发放给乙方。（四）根据薪酬追索扣回规定，对乙方在任期内出现的职责内违规决策或决策重大失误，或
5、在负责的业务领域出现重大违纪事件，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的，甲方有权将相应期限内兑现的绩效年薪、中长期激励部分或者全部追回，并止付所有未支付部分。薪酬追索、扣回规定同样适用离职人员。具体按照集团公司违规经营投资责任追究等有关规定执行。第七条离职或解聘条件（一）乙方出现以下情况之一的，甲方对乙方应当中止任期、免去现职。一般包括以下情形：1 .公司领导人员年度经营业绩考核结果未达到完成底线（百分制低于70分）。2 .公司领导人员经营业绩考核本岗位核心指标未达到完成底线（完成率低于70%）。3 .连续两年年度经营业绩考核结果为不合格（年度考核得分低于75分）或任期经营业绩考核结果为
6、不合格的（任期考核得分低于75分）。4 年度考核、政治素质考核不合格的，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的。5 .领导班子正职和相关班子成员所在公司年度综合考核评为“第四”等次或连续两年评为“第三”等次的。6 .因违规经营投资造成国有资产损失负有责任。7 .因其他原因，董事会（或控股股东及其党组织）认为不适合在原岗位继续工作的。（二）乙方因个人原因辞职的，应依据劳动合同法和签订的岗位聘任协议有关条款,提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。以下为不得辞职情形：1 .在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位任职且不满解密期的；2 .重要项目尚未完成，且
7、必须由本人继续完成的；3 .因涉嫌违法违纪正在接受审查的；4 .因其他原因不能立即辞职的。第八条协议的变更、续签与解除（一）乙方聘期内，双方可协商制定或修订年度经营业绩责任书任期经营业绩责任书，合理确定乙方年度、任期经营业绩考核指标和目标。（二）岗位聘任协议期满后，符合聘任条件的，经双方协商同意，可重新履行聘任程序，双方续签岗位聘任协议。任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一个月书面形式通知对方。（三）因乙方违反本协议及本协议所包含附件的约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方面解除岗位聘任协议。（四）在协议履行过程中如甲方认为乙方不能胜任该项岗位，甲方有权调整乙方的
8、工作岗位，其薪酬执行调整后岗位标准。如乙方不服从甲方对其工作岗位的调整，甲方有权解除岗位聘任协议。（五）乙方因身体健康、行为能力等个人原因不能正常履职的，甲方有权解除岗位聘任协议。（六）乙方因个人行为违法国家法律或构成犯罪或因个人诚信问题，不适合继续从事该岗位工作的，甲方有权单方面解除岗位聘任协议。（七）乙方达到规定的退休年龄，应当及时办理退休手续，岗位聘任协议自然终止。（八）因所在单位重大资产重组、重大业务调整或其他重大因素导致所聘岗位不存在的，甲方有权解除岗位聘任协议。（九）乙方出现本协议第七条解聘情形、违反劳动合同中约定款项的，甲方有权解除岗位聘任协议。第九条责任追究（一）乙方必须严格按
9、照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权力的行为，越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，按规定赔偿，触犯法律的移交国家机关处置。（二）乙方不得侵占、挪用甲方财物，不得将甲方的财物或商业信息为其本人及其亲属服务或谋取利益。构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其处分及职务的聘任或解聘。（三）因乙方的渎职造成甲方重大损失，乙方应予以赔偿，并追究乙方责任。（四）乙方违法经营给甲方造成损失的，乙方依法承担法律责任和经济赔偿责任。（五）乙方不认真执行或无正当理由拒不执行董事会决议的，甲方有权解除乙方岗位，乙方赔偿造成的损失。第十条其它（一）本协议未尽事宜，由双方协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。（二）本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份，本协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：年月曰年月日
