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1、学校教师奖罚制度1一、指导思想：落实教学常规是提高教学质量的保障，也是教师本身教育教学能力提高的基础。只有牢固树立“常规”意识，才能确保质量的不断提高！为了全面履行州颁教学常规细则、大面积提高教学质量，特制定教学常规奖罚制度。二、奖罚细则：教师必须按照州颁新教学常规细则严格要求自己，认真履行工作职责，全面履行细则中的要求。1、教案要求（1）、教师必须在认真钻研教材的基础上撰写教案。（教案分简案和详案）每两周交教研组检查一次，每月上交教导处检查一次。每缺一次罚20元；教案撰写不跟进度、滞后一课时罚5元。（2）、每周撰写一篇教后反思（教学札记）缺一篇罚5元。（4）、简案要求各环节完整，能指导教学。
2、（任两门课或以上的教师必须撰写一科详案一科简案。）2、作业批改：作业次数要达到新常规中的要求，批改要及时要细致，要及时纠错。作文每期不少于8次，详批详改（有眉批和评语，）每期不少于4次。（少一次罚5元）3、听课笔记：每月不少于2篇。记载要详细，填写要完整，要有听课评价（少一篇罚5元）4、学生辅导：要做到“四落实”（落实时间、落实学生、落实内容、落实方法）5、考试考查：每个单元的测试要有学生成绩册，学校统一考试科目必须要有学生成绩册和质量分析报告，缺一次罚10元。（成绩不得排名）。6、凡学校各部门要求教师上交的各种材料（分配的临时工作），没按时完成或质量差，一次罚20元。造成严重影响的给予502
3、00元的、罚款。7、课堂教学常规：严格执行新常规中对课堂教学的要求，严格执行作息时间，不推迟或提前上、下课，严格按课表上课，不得随意调动课节。发现一次罚款10元8、兼职工作：学校电教仪器、电脑室、图书室以及为教学服务的各项兼职工作,不认真履行工作职责，玩忽职守，影响教学工作正常开展一次罚50JTIjO三、奖励1、凡认真履行工作职责，自觉落实教学常规、完成工作良好的教师每月给予50元的奖励。（教案书写认真、各环节齐全，教学设计指导性强，教学札记紧扣教学实际，内容生动的教案或迎接上级常规检查受表彰的教师另外每次给予（1020）元的奖励。）2、“优秀班主任”奖励:在班级管理中认真履行班主任工作职责，
4、有独特的管理方法、班风班纪良好，学生团结向上，学习成绩优秀，积极完成学校分配的各项工作。经学校校委会评议授予“授予优秀班主任”称号，并给予100元奖励。3、“优秀教师”奖励：热爱教育事业，关心爱护学生；在教育教学研究中业绩突出（个人论文、专著）所任教的学科排名前列；认真履行工作职责，服从学校安排；认真履行教学常规；所兼职的各项工作受到校级或以上表彰的教师。授予“优秀教师”的称号，奖励100元。培训学校教师奖罚制度2为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理
5、规定：一、关于教职工出勤的奖惩规定I、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。2、早退：凡提前离校、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。备注：1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审
6、批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假,每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。二、教职工一般的违纪失职处理：1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。2、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。3、教职工穿奇妆异服进入学校者。4、教师有以下行为者：、教案检查不合格者；、课堂教学无板书或板书极为马虎者；、教学采用放羊式
7、、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；、有体罚学生者；、未经特许坐着上课者。5、保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。6、后勤职员有较严重违纪或失职者。三、严重违纪失职的处理：处理金额每次40-80元，特别严重者扣除当月所有津贴，并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。1、教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校,又没有事前请假）。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。2、不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。3、教师有以下行为者之一：、私自调课者造成不良后果者；、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；、教师无教案上课者；体罚学生造成严重影响和后果者；、因工作不负责在社会上造成严重影响者（指家长或社会单位对某教师提出强烈反映）。4、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。5、未经许可乱收费，影响较大者。6、有其它严重违纪失职，影响较坏者。四、处理的执行机构及方法：由书记和副校长担任考核组长，各处室主任和专业部主任为考核员，每天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理情况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。
