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1、对支部班子成员的意见和建议汇总3篇对支部班子成员的意见和建议1一、对XX同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。二、对XX同志的批评意见：1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够，有早退现象。三、对XX同志的批评意见：1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状Q2、习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时
2、有出错的现象。3、有时碍于情面有参加宴请的现象。4、也存在公车私用现象Q四、对XX同志的批评意见：1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。五、对XX同志的批评意见：1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。六、对XX同志的批评意见：1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。2、工作不够扎实
3、，深入工作一线少，工作标准要求不高，3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。对支部班子成员的意见和建议2理论学习方面：（1）学习的广度和深度不够，缺乏系统性。常常是泛泛而读“泛泛而学，浅尝辄止。（2）理论学习与实际工作结合不够,没有充分发挥理论的指导作用，理论学习与实际工作存在两张皮现象。理论学习存在实用主义的倾向，对与工作紧密相关的业务知识学的较多，政治理论学习不够重视。学习方式单一，仅限于集体学习，个人学习的计划性不够。工作开展方面：(5)推动工作思路不够开阔，办法不多，面对棘手问题时，习惯与用就思路老办法解决问题;(6)落实上级部署方面，虽然
4、也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作;缺乏干事创业的激情，有因循守旧心理。有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪;政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题乂9)思想不够解放，工作开展不够大胆，调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水现象;(10)在抓重大决策落实的力度不够，一些事项开了会、传达了、布置了，但是具体落实的怎么样缺乏持续的跟踪和实地的调研。理想信念党员作用方面：(11)原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象;(12)有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人”3)群众立场不牢，再对待信访稳定工作，对待信访群
5、众服务心不够，特别是对待老信访户言语生硬，方法简单;(14)宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够;(15)党员表率作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。个人其他方面存在的问题：(16)工作中有急躁心情。与分管部门沟通不准时，不注重与一线工作人员的沟通”7)工作标准不高。满足将分管工作不掉低，缺乏勇争一流干劲对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识;(18)缺乏“一盘棋思想，主动考虑不够，很少发表建议看法，征求看法时，根本上是一味的认同;(19)对上级决策部署深入思考和谋划不够，仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况乂20）说得多、做得少，遥
6、控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜、做“二传手。对支部班子成员的意见和建议31、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。2、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。3、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推,缺少担当勇气。4、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。5、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习
7、。6、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。8、对工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬,9、工作标准还需进一步提高。10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。11、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。12、工作中有时好高鹫远，急功近利。13、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了批漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用
8、棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。14、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。15、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。16、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。17、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。18、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。19、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。20、喜欢背后说人，不当面指出。21、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。22、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。
