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1、一年月份人力资源信息化管理工作报告根据本单位动态掌握的人力资源管理工作等情况，月份人力资源信息化管理工作各模块情况如下：一、员工档案管理1、新入职员工信息补录完善情况例：本月共有新入职员工人，人员情况如下：如张三（1988年8月8日出生），编码为：zls8808082、在职员工信息完善情况原有在职员工信息不全面的补录完善。例：本月原有在职员工人信息不全面，现人已补录完善，人员情况如下：二、组织、岗位体系管理1、有无新建组织需求例：有，公司因工程扩大申请新建101项目，望审批并新建组织。（组织编码及新建工作由集团人力资源部负责），组织新建完毕后，及时添加完善组织下岗位体系。2、岗位体系管理包括新
2、建组织下的岗位体系建设情况，已有组织下岗位体系添加情况等信息例：新建101项目，岗位建设如下：（编码）项目经理、（编码）项目副经理、（编码）施工队长；原有XX项目，新添岗位如下：（编码）+岗位名称。三、员工事务管理1、员工异动管理及时准确做好本单位员工异动情况，并在提交审批后，及时做好“执行”，并上报员工异动人员花名册例：本月共有单位内异动员工人，人员情况如下：2、员工证书管理-一员工证书列表及时准确录入员工新取得证书信息。例：张三，新取一级建造师证书，录入完毕Q四、薪资福利及社会保障管理根据工资单及时、准确录入员工薪资及社会保障信息，薪资录入前核查新入职员工是否已做“已发薪例：本月有新入职员工人，并已做已发薪，员工薪资录入至2011年2月；未及时录入说明原因。五、员工招聘管理六、员工培训管理主要上报本月本单位员工培训完成情况，包括培训计划、培训活动的报审和维护情况例：本月我单位共组织X次培训，所有培训计划及活动已完成并关闭。或：本月我单位共组织X次培训，录入培训计划义次，完成培训活动X次，XXXX培训因XXXXXX原因未完成，预计X月义日完成。七、绩效管理情况根据各单位绩效考核情况，及时、准确录入绩效考核结果八、其他情况
