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1、四季轮回。不知不觉，本人已在调度这个新的工作岗位上渡过了普通但却充实的第一年。2006年二月末，本人从昌化操作站至调度所，从事调度与监控工作。这是领袖对本人的相信与培育。我也十分爱惜这个时机，在新的岗位上勤勤肯肯，努力工作，充分发挥自己的伶俐才干。以下是本人一年来的总结：一、立足本岗，做好本职工作从到调度所报到之日起，本人就积极投入到新的工作岗位中去，积极向各位老师傅们学习业务技术，学习大批调度业务技术书籍及有关规章制度。调度班张班长是位能干、热忱、细致的女班长。她十分重视对对新进调度员的业务培育工作。为我三个月后的调度副值业务考试以及以后业务技术开展，制定了详细周全、循序渐进地学习计划。六月
2、份，本人顺利通过调度副值考试，并正式担任调度副值。本人在跟班学习的同时，尽已所能，完成所领袖交与的调度所内联网建设等工作；依据所及班组工作计戈h创一流工作计划及工作动态，及时完成上级部署的工作。积极配合班长完成班组部份治理工作，起草了监控岗位责任制，监控交接班制度、监控值班等制度，完成一些资料整理工作。进入调度所工作时，正值局创一流供电企业运动最后攻坚阶段。本人积极主动参与，完成班、所部署的无论份内或份外的工作。特殊是在局MIS系统”调度治理模块及监控模块的修改和树立，本人做了大批工作：搭建模型，调试改进，等等。整理和规范了班组台账资料，制作了统一的台账标签。在日常工作中，本人及时依据设施变更
3、情况，完成相应的资料登记整理工作。在进调度所工作后不久，调度所为了加强对电网的调度治理，加强对无人值班变电所设施的监控，理顺联系，确保电网的安全经济运行，成立了监控站。依据工作安置，本人被安置于监控站工作。监控站成立前，电压及功率因数两市局对我局的考核指标完成情况很不尽如人意。从2006年3月份，我局A类电压合格率及功率因数呈现逐月上升的好趋势，其中电压合格率5月份到达99.26%,创历史最好记载。其中包含了调度班全体人员的辛勤劳动。本人也为摸索IokV电压变化规律，多次后半夜起床监控电压变化情况，为电压的调节控制积累了很好的经验。本人的工作也受到了许局长的点名表彰。二、加强业务学习，适应岗位
4、需要科学技术是第一生产力，作为生产一线的一名电力工人，深知业务技术的重要性。只有扎实过硬的业务技术，在企业、部门中立足。社会生产不断开展先进，需要人们掌握更新更好的技术，满足社会生产开展的需要。当代社会，已进入高速开展的信息时代，新技术，新科技不断出现，电力行业也不例外。如本人当前所从事的工作，能够说，绝大部份是在电脑上完成。作为监控的重要工作之一：电压和无功调节、负荷控制，就是在调度主动化系统上完成；另外，值班的日常工作都在MlS中进行。掌握先进的生产、治理工具是适应现代化企业需要的必备素质。作为一名普通工人，本人坚持立足本岗，努力学习，刻苦专研专业技术，努力提高业务技能；积极学习先进科学文
5、化知识，不断学习，不断先进，以适合日益开展的电力事业需要。随着临安经济的开展和社会用电量的不断提高，临安电网结线也日趋复杂与庞大。作为一名调度员，就必须时刻集中精力，了解和掌握电网的最新情况，分析电网运行情况，分析系统负荷、潮流、电压、无功，分析其可能存在的问题、隐患。只有对电网运行高度掌握的情况下，才干发现其可能存在的问题、隐患，并早作打算，未雨绸缪，有备无患；才干在突发事故中快速、安全、高效地处置事故、故障，才干减少客户停电时间，真正贯彻落实李局长在行风建设和优质服务大会上所提出的：”始于客户需求，终于客户满足,客户至上的要求！没有扎实过硬的业务本领，一切都是空谈，客户至上也成了空中楼阁。
6、始终要求自己坚持高度责任心，看待每天的停电检修，事故处置，合理安置运行方式。为进一步提高调度人员的业务素质，今年11月份，调度所领袖又安置本人到杭州电力学校进行为期17天的调度业务培训。本人也十分爱惜这次时机。通过半个多月的培训，本人感触颇深。深感这次培训的及时性和重要作用。此次培训涵盖了电力企业发、供、变、配等电力生产销售的全部进程，包括发电厂的锅炉、汽机、电气，供电中的输电线路，继电保护，DTS仿真机培训；还对电力法，电力供应和使用条例等电力法律法规进行了系统的学习。通过这次培训不但使我的业务水平有了较大的提高，也从学校老师哪里了解到了世界电力未来的开展趋势；电力技术开展的前沿科学；认识到
7、信息技术对电业技术开展的非凡影响。这次培训也使我感到一种深深地危机感，进一步、更深入地学习科学文化知识的迫切感时时冲撞着自己。电力技术飞速开展，信息科技日新月异，企业开展和岗位素质要求从业者要有一种十分强烈的自觉学习要求，要不断学习，不断先进才干不被岗位淘汰。翻老黄历，吃老本的日子早已一去不返。逆水行舟，不进则退只争朝夕，发奋学习，才是在剧烈的竞争中求得生存的基本之道。本人也计划进行系统的岗位技能学习，以适应企业开展的需要。三、掌握信息技术开展动态，跟上时代开展步伐掌握一些新兴实用技术，才干将更好为企业、为社会所服务；也使自身价值的实现与企业开展目的得以密切结合。本人在业余时间广泛阅读现代企业
8、治理,半月谈等报刊杂志，扩大知识面，提高自身综合素质。篇二:电力调度员工作总结依据公司大班组改革的统一安置部署，调度班于7月份正式成立，随着市调601全面监管县调以及公司上下推行严抓严管的强力态势下，各方针对调度班组的要求越来越高、专业性越来越强、考核也越来越严。面对如此高压态势，调度班只有立足现实、扎实基础，按照班组建设的要求逐步缩短与兄弟单位的差距。现将调度班上月安全生产以及下月工作安置情况汇报如下：一、上月工作完成情况1、截止7月31日调度班共实现安全调度426天，上月监测到最高负荷城区为2L0MW（去年同期为18.5MW）,公司为47.0MW（去年同期为62.0MW）,负荷整体回升缓慢
9、；上月监测的IIOKV最高电压为117.0KV,最低为112.3KV,35KV最高为38.OKV,最低为35.7KV,IOKV最高为10.4KV,最低为10.0KV均在规定范围内；当月共受理检修卡5份，计划检修停电5次；执行逐项操作票1张；综合调度指令票5张，下达及时操作命令75项，均无差错，上月35KV线路跳闸4次，IoKV线路跳闸46次；各小水电受来水不足的影响，普遍出力不足。2、完成35KV荔溪变35KV庄荔404线路、35KV变电设施、主变以及IoKV主变低侧断路器、电容器组302断路器、母线TV进行了袭击合闸实验，并对主变进行了24小时带电试运行，均取得胜利。3、完成了调度办公室的部
10、署工作，现已进场办公。4、完成班组考核的相关的标准，已进入班组成员的讨论修改阶段。二、存在的问题1、依据地调关于规范县调的治理要求，当前调度班还缺员一2、由于公司的内退制度，今明后三年都会有调度员离开调度岗位，后备的调度运行人员亟待培育。3、改为两人24小时全天值班后，需要解决值班员的吃饭与洗澡问题。三、下月工作安置1、全面实施新的考核细则，规范员工的行为与工作态度。2、8月确定为调度班标杆班组创建月，启动本班的标杆班组创建工作。3、开展人人都是安全员运动，四次安全运动将分别员工轮流主持，以此提高运动效果。4、完成针对各调度对象所在单位（变电站与小水电）的现场核对工作。5、完成各类报表的报送工
11、作总结报告写作技术正确做法是依据“立言之本意”的原则，对原料进行科学的取舍、组织和概括。主要的东西要详讲，次要的要略讲，与主题无关的就不讲。引用事例和数据时要精选，凡用一个事例就能说明的问题,就不用两个。这样抓住重点就会发生深刻的思想见解,不致使人看起来像喝白开水，淡而无味。(2)总结报告无法文过饰非。换句话说，光有经验，没有教训的总结，严厉地说不能算完整的总结。一份有力度的总结必须实事求是，不能回避问题，只讲好、不讲坏。歌功颂德有余，揭露问题不足，自吹自擂，粉饰太平，这样的总结，对上不能使领袖掌握情况，对下不能用于指导实践，瞒上欺下，是一种极端不负责任的态度和典范的做秀。开展下去，就会影响领
12、袖的正确决策，挫伤群众的工作热忱，给事业造成损失。一般说来，十全十美的事物就是不存有的，工作中的缺点、问题也不可避免。所以搞工作必须秉持实事求是的态度，端正思想，一切从实际启程。总之，必须并使总结真正地彰显出来“发扬成就，纠正失误，以利再战”的目的，就能够彰显出来一个存有能力的领袖在总结会上讲话就是存有分量的。(3)总结切忌老生常谈。懒老生常谈，就是说报告必须存有新意。所谓新意就是指那些源自社会课堂教学，观察分析事物存有肯定高度，对人们的社会课堂教学具备指导意义的经验和具备先进经验促进作用的教训，而不是标新立异。要做到有新意，就是要通过细致的深入调查、敏锐观察，抓住真实典范原料，用正确理论去分析，写出独到之处，特殊是要有解决问题的新做法、新见解、新经验。关键要能一语破的，抓住事物本质，揭示事物规律，比如有冲破传统观念有新意的思想，有的放矢、切中时弊、能给人排除疑虑、消除疑虑的思想等内容。还有同一个事物，以不同角度，在不同时机来观察，来分析，也会发生新意。这正是言当其时，一字千金;言不当时，一文不值。总结报告必须存有新意，最懒一味抄书、抄报、删文件，像是那种“翻阅报纸探听点子，跑到下面探听例子，关起门来写下稿子”的作法确实就是没用的。必须存有新意，还必须消除自私思想，无法一份总结常年用。
