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1、2023年版销售辅助人员薪酬方案设计一、薪酬方案设计目的为调动销售辅助人员工作的积极性，推进公司销售工作的顺利开展，依据公司的经营特点，结合销售辅助人员的工作特点，特制定本方案。二、销售辅助人员薪酬构成销售辅助人员薪酬结构由基本工资、年终奖金、社会保险等部分组成。(-)基本工资销售辅助人员主要负责协助销售人员完成日常销售工作。销售辅助人员基本工资同其日常工作的完成情况直接挂钩，每月一日发放，节假日提前发放。具体发放比例如下表所示。销售辅助人员基本工资发放比例基本工资金额绩效考核得分基本工资元/月考核得分90分110%75分考核得分90分100%60分V考核得分75分85%考核得分60分50%(
2、二)年终奖金销售辅助人员年终奖金的发放依据所服务销售对象的销售任务完成情况确定，于每年1月日发放。具体比例如下表所示。销售辅助人员年终奖金发放标准销售任务完成情况基本工资95%及以上发放年终奖金_元80%94%发放年终奖金一元80%以下不发放年终奖金（三）社会保险销售辅助人员福利待遇按照公司薪酬福利制度的规定执行。三、销售辅助人员月度考核办法为调动销售辅助人员工作的积极性与主动性，销售部每月对销售辅助人员进行一次考核于，每月一日前完成。具体的考核内容如下表所示。销售辅助人员月度考核内容考核内容权考核评价标准得重分考勤情况10%每迟到/早退I次，扣一分；病假I天，减一分；每请事假1天，减一分；每旷工1天，减一分信息收集、整理、分析情况30%每发生1次因信息收集不及时情况，减分；每发生1次因信息分析不准确导致经济损失，减分销售统计报表完成情况20%每出现1次工作拖拉，销售统计报表提交不及时，减分；每发现1处统计表数据不准确，减分；发现报表数据严重失实的，该项不得分出库单开具情况15%每发生1起出库单票据开出错误，造成公司利益受损，减分；造成重大利益损失的，该项不得分资料管理情况15%每发现1份资料丢失、泄露，减一分；每发现1份有效资料损毁，减分；造成严重后果的，该项不得分领导满意度评分10%销售部门主管领导对销售辅助人员考核期内工作情况满意度评分不低于分；每降低分,减分
