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1、劳动合同甲方：乙方：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，共同遵守履行。一、合同期限和职责第一条本劳动合同期限为一年，自年_月_日起至年_月_日止。第二条因甲方业务发展需要，聘用乙方担任工作。在合同有效期内，公司根据发展需要及职员的能力、工作业绩等，与职员协商一致，可以合理调整职员的工作岗位、工作内容、工作地点。为简化手续，不再另行变更劳动合同，以书面审批文件为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。第三条乙方必须遵守国家法律、法规，遵守甲方各项规章制度，履行岗位职责，执行工作标准，积极、主
2、动完成工作（生产）任务和指标，努力为公司创造效益。二、劳动保护和劳动条件第四条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动保护用品，并根据企业发展和工作需要，努力改善工作条件。第五条根据国家规定，甲方对有条件的岗位实行每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时的标准工时制；经劳动行政管理部门批准，特殊工种或岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第六条乙方因工作（生产）需要加班的，应提前提出加班申请或及时做好加班登记，并呈送部门第一负责人审核、单位主管领导审批同意后生效；经甲方审批同意的加班，甲方应按有关规定给予乙方补假或发给加班报酬。乙方为完成其岗位职责内的工作而
3、自行延长工作时间的，甲方无须发给加班加点报酬。第七条乙方享有参与甲方举办的政治、文化活动、业务培训、企业经营管理以及政治荣誉和物质奖励等权利。第八条乙方享有国家规定节假日的休息权。第九条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权向甲方提出改正。三、劳动报酬和福利第十条乙方在试用期间的薪资详见职员录用审批表或应届毕业生录用审批表，转正后薪资详见职员转正审批表。甲方向乙方支付的薪酬均为税前，乙方应依法缴纳个人所得税，甲方可以代扣代缴；乙方应严格遵守甲方的薪酬保密规定，不得散布或相互打听本单位职工的薪酬信息。第十一条甲方根据乙方相应的职位和工作绩效，按
4、时发放乙方应得薪酬。乙方每月的工资（包括考勤工资、加班工资、补贴等）在当月底发放，如遇节假日顺延；季（月）度奖金或年度奖金部分按规定进行考核评比计发。乙方应在每月签领工资时认真核对工资表或工资条上的各项金额，如对当月工资有异议的，应自签领工资之日起30日内向甲方书面提出异议，逾期未提出书面异议者视为同意。第十二条职员在履行劳动合同期间其职位工资发生变动的，以公司相关审批文件和工资表对应的金额为准，不再办理合同变更手续。职员对调整后的职位工资金额有异议的，应在职位工资调整之日起60日内向公司书面提出申诉，逾期未提出申诉者视为同意。第十三条甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费；乙方个人应缴纳
5、的社保费部分，由甲方在乙方月职位工资额中扣缴。四、劳动纪律第十四条乙方在劳动合同期限内应遵守甲方下列劳动纪律：1、严格遵守国家、地方各项政策法规和甲方依法制定的各项规章制度，自觉执行甲方人事管理办法、薪酬管理办法、绩效考核管理制度、奖励与处分办法、考勤及休假管理办法、劳动合同管理办法、职务说明书等规定。2、严格遵守技术操作规程和安全操作规程，保证安全生产，按时、保质、保量完成甲方规定的工作（生产）任务。3、严格遵守奖励与处罚制度，甲方有权根据乙方的劳动和工作表现相应给予乙方通报表扬、嘉奖、特别奖的奖励或给予乙方书面警告、通报批评、降级（降薪或降职）、辞退的处分。4、厉行节约，爱护甲方财产和物品
6、，保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方在服务期间，因个人原因造成甲方利益、声誉受到损害或财产损失的，甲方有权根据受到损害或损失的程度要求乙方承担相应的经济赔偿，必要时可通过法律程序进行追索；涉嫌犯罪的，将进一步移交司法机关处理。乙方在合同终止或解除后两年内不得利用其在甲方工作期间所掌握的甲方商业秘密或技术秘密从事与甲方形成竞争的行为。5、未经甲方同意，乙方不得在其它任何企业、团体兼职。6、本合同终止或解除时，乙方应将合同期内甲方交给乙方使用、保管或由乙方经手取得的物品、工具、技术资料、票据凭证等如数交还甲方，按时办理工作和其它有关事项的移交手续。五、合同的变更、解除和终止第十五条甲、乙双方协商同
7、意，可以依法变更劳动合同。第十六条甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同；职员提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；职员在试用期内提前3天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。第十七条乙方有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，不必支付经济补偿。公司以解除劳动关系通知书书面形式通知职员。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、违反诚信原则，向公司提供旨在证明其学历、资格、能力或经验的个人虚假证件、资料、信息，或者在公司服务期间，未经公司同意私自将个人的学历证、职称证、执业资格证等证件交给其它用人单位注册、使用，或者故意隐瞒相关证件在其它用人单位注册、使用情况，或者存在其它故意作假
8、欺骗公司、损害公司利益之行为的；3、滥用职权、营私舞弊，违反政策法规、财经纪律或劳动纪律，对公司利益造成严重损害的；4、严重失职、玩忽职守、泄露甲方商业秘密或技术秘密，对公司利益造成严重损害的；5、违反公司的薪酬保密规定，散布或相互打听本单位职工的薪酬信息，严重影响公司内部薪酬平衡和职工队伍稳定的；6、存在侵占、盗窃、贪污、索贿、受贿、挪用公款或虚开、多开发票金额报销等行为的；7、伪造、盗用或未经审批同意私自使用公司公章，故意损毁公司财物或损毁、涂改公司重要文件，超越职权擅订合同或利用公司名义在外招摇撞骗，使公司利益、声誉受到潜在威胁或直接损害的；8、暴力威胁、恐吓、殴打同事，参加非法组织、吸
9、食毒品、赌博、打架斗殴，或有其它道德败坏之不良行为，严重影响公司声誉或在本单位内造成恶劣影响的；9、煽动怠工或罢工；在上班时间私自外出兼职或利用职务之便兼职；不服从公司合理的工作安排和调配，经教育仍不服从的；或未经公司同意擅自离职的；10、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；11、在工作时间窜岗、上网聊天、炒股票、看小说、看电影、打扑克牌，或存在其它一些非严重违反公司劳动纪律之行为，在一个考核年度内违规次数达到三次以上（含）、经公司批评劝告仍无改正的；12、一年内累计旷工超过两天的；13、其它给公司利益造成严重损害或在本单位内造成恶劣
10、影响、严重违反公司劳动纪律之行为的；14、违反国家、地方法律法规，被依法拘留、劳动教养或被追究刑事责任的；15、法律、法规规定的其它情形。第十八条有下列情形之一的，经双方协商一致解除劳动合同，公司提前30日以解除劳动关系通知书书面形式通知职员。公司向职员支付经济补偿，经济补偿标准按公司人事管理制度有关规定执行：1、公司因项目结束、生产任务不饱满或因组织架构变动、岗位精简撤并以及其它不可抗力因素而导致人员富余，无法另行安排职员工作的；2、经公司考核，职员素质、能力不符合现职位任职资格条件的；3、其它非职员个人过失原因，但公司根据经营管理需要仍需裁减人员的。第十九条有下列情形之一的，公司可以提前3
11、0日以解除劳动关系通知书书面形式通知职员解除劳动合同，并向职员支付经济补偿，经济补偿标准按公司人事管理制度有关规定执行：1、公司因生产经营发生严重困难或依照企业破产法规定进行重整，确需裁减人员的；2、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；3、职员患病（不含职业病）或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；4、职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；6、劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。第二
12、十条乙方有下列情况之一，甲方不得在合同期内解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在享受法定休假、探亲假期间的；5、在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；5、违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安
13、全的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十二条有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、职员开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的；4、乙方服从甲方合理的工作安排，到新用人单位报到工作的；5、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条本合同期届满，经甲、乙双方协商同意续订劳动合同的，应于合同期满前10日内办理续订手续。六、违约责任第二十四条造成经济损失的,第二十五条 周期（包括月度、甲方克扣、无故拖欠乙方工资或甲方未为乙方办理社会保险而给乙方
14、甲方应当承担相应的法律责任。乙方提前解除劳动合同，因连续考核时间的中断而无法评定固定考核季度、年度考核周期）奖金的，不得享受相应的固定考核周期奖金；若有违反培训服务期约定的，乙方还应向甲方支付违约金。第二十六条乙方提前解除劳动合同或乙方劳动合同期满，未按规定通知甲方或未完善相关离职手续而擅自离岗者，甲方可视其对生产、经营和工作造成的影响和损失情况向乙方追索赔偿金，其赔偿金可以在乙方的工资额或奖金额中抵扣。第二十七条乙方在服务期间违反公司规定之保密事项或因乙方工作过失原因，给甲方造成经济损失的，乙方当承担赔偿责任，其赔偿金可以在乙方的工资额或奖金额中抵扣。第二十八条双方另外约定以下违约责任：七、其它第二十九条双方约定的其它内容：1、甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于人事管理办法、薪酬管理办 法、绩效考核管理制度、奖励与处分办法、考勤及休假管理办法、劳动合同管 理办法、职务说明书等），以及本合同签订后规章制度的增补、修正，均为本合同 的组成部分。第三十条双方履行本合同时发生争议，应友好协商解决，协商不成，可提请有关部门调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条本合同未尽事宜由双方协商后签订补充协议作出规定。第三十二条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。乙方：（签章）甲方：（签章）法定代表人（或委托代理人）：身份证号码：年月日年月日
