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1、2023年全县组织工作会议交流发言材料汇编2篇（县科工信局、县纪委县监委）以“老铁帮你办”推动禄劝县人才培养和引进工作迈上新台阶县科工信局党委近年来，禄劝县科工信局深入开展“老铁帮你办服务模式，做服务对象“忠诚、可靠、值得信赖的朋友和亲人”，想之所想，办之所难，践行一线工作法，把开展科技人才培养和引进工作作为改善营商环境的一项重要举措，力促科技人才振兴乡村，巩固脱贫成效。一、“强培养”，人才引培创新高。2021年，组织38人以项目形式申报省特派员，通过35人，每人获项目资金3万元，35人认定为三区科技人才，每人获扶持资金2万元。2022年，组织99人申报2022年云南省科技特派员，90人获认定
2、，获项目资金支持270万元，87人认定为2022年云南省三区科技人才，获项目资金支持174万元，云南省特派员和三区人才通过数全省县区最多；2022年组织81人申报昆明市科技特派员获认定62人，获认定数全市县区最多；2023年，组织69人申报省特派员已完成评审。引进云南中医药大学高校团队申报云南省科技特派团获认定,项目资金200万元；引进省内外名校专家申报五个云南（昆明）院士专家工作站，2021年获认定1个，2022年申报5个获认定2个，每个专家工作站项目资金90万元。二、“精选派”，人才挂联有特色。2019年以来，组织53名科技特派员对全县115个贫困村挂联,在昆明市率先启动项目，率先组织开展
3、科技特派员挂联贫困村暨创新创业能力提升专题培训，以召开座谈会和现场观摩等形式，掌握服务情况，深入交流经验，从严管理督促，共对115个贫困村培训授课886场次，受训24507人次，撰写115篇调研报告和服务工作总结。通过开展挂联服务，直接带动346户原建档立卡贫困户增收致富，2020年增收259.12万元,2021年增收145万元，2022年增收305万元。2021年获聘的省特派员35人，共服务村委会63个，服务企业74个，通过服务，帮助受援对象增收607.8万元。组建特派员志愿服务队，统一制作了特派员志愿者服装，党员佩戴党徽，实现亮身份服务，有序开展集中志愿服务10余次。及时组织特派员开展服务
4、方式、资金管理等培训，邀请云南省科技厅、云南省农村中心专家作相关业务讲解。三、“重服务”，人才工作获肯定。2021年禄劝县“老铁帮你办”模式推动人才引进培养迈上新台阶列为市级营商环境一县一业典型案例。2022年县委人才工作会议上，县科工信局“老铁帮你办人才服务模式在会上作交流发言。2022年6月28日，中央、省、市约8家媒体对禄劝县党建引领特派员工作采访，特派员工作被6家媒体采用报道。2022年8月29日至9月9日，昆明市科技局委托第三方对禄劝县2019年至2021年特派员挂联工作开展调研。对禄劝县开展科技特派员挂联贫困村工作给予高度认可，在其他县区推荐一名优秀特派员的基础上，推荐禄劝县4名优
5、秀特派员和一个优秀特派员集体。“引进省外高校团队+省内科研院所团队作为协作团队”的专家站服务模式得到了省、市科技主管部门的认可。2022年6月初，钉钉云南省科技特派员平台初次试用，禄劝县及时组织获认定的特派员集中培训和在线培训，积极参与。2022年10月1日，钉钉云南省科技特派员平台经完善后正式试用，选定在云南省农科院、文山州、禄劝县等单位（地区）试用。截至目前，完成注册129人，累计上报日志1972次，上传成果1092项，为全省上传最多。努力锻造堪当时代重任的禄劝纪检监察铁军县纪委县监委党总支近年来，县纪委县监委以持续深化“纪检监察尖兵淬火行动”为抓手，全面加强纪检监察系统组织建设，以干部队
6、伍高质量推动全县纪检监察工作高质量。一、强化政治历练，坚持以新思想塑形筑魂。一是突出政治建设。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为忠诚履职之本和首要政治任务，常态化对纪检监察干部进行“政治保健:先后组织开展集体学习16次、理论学习中心组学习8次，交流研讨5次，在政治理论学习中进一步坚定了理想信念。二是加强党性锻炼。带头严肃党内政治生活，从县纪委县监委班子成员带头，严格落实“三会一课”等制度，组织开展“重走长征路”、“有话对党说”、重温入党誓词、唱红歌等形式多样的党性教育8场次，把忠诚干净担当融入血液、浸入骨髓、深入灵魂，成为纪检监察干部的红色
7、基因和政治DNAo三是筑牢思想防线。时刻牢记“律人者必先律己、自身正方能正人”，以和正兴、赵开江、武长青以及身边的纪检监察干部违纪违法问题为反面教材，认真组织开展纪检监察系统警示教育，开展党纪法规专题学习19期，深入对照剖析自身存在突出问题并推动整改落实，进一步增强了纪检监察干部拒腐防变“免疫力”。二、强化实践锻炼，坚持以高标准秣马厉兵。一是强化业务培训。聚焦“建造一支专业化、规范化、法治化纪检监察尖兵”目标，精准制定年度干部教育培训计划，扎实开展全员培训、全员“大练兵”，坚持“周一例会”学习制度，创新开设“职工大讲堂”，由机关各项业务“尖兵”轮流上台授课展示，组织县乡两级纪检监察、巡察干部到
8、浙江大学开展综合素质提升培训2期，通过业务培训，切实解决干部“本领恐慌”问题。二是突出实战练兵。组织业务骨干参加全省纪检监察机关“辨析式”业务测试25期，抽调乡镇（街道）、派驻机构纪检监察干部参加审查调查工作“以案代训”27人次，参加巡察工作“以巡代训”36人次，选派到省市纪委跟班学习18人次，在实践中培养锻炼了一批业务尖兵，办案能手。三是规范工作流程。严格执行纪律检查机关监督执纪工作规则和监察机关监督执法工作规定，建立“室、组、地”监督、协作、配合机制，从严审批和审慎使用审查调查各项措施，开展审查调查安全及业务培训15期，不断规范监督检查和审查调查工作流程，谨防搞选择性监督和随意性执纪执法，
9、纪检监察工作规范化水平不断提升。三、强化作风锤炼，坚持以严纪律锻造铁军。一是建立健全内控制度。修订完善纪委书记（监委主任）专题会和县纪委常委会（县监委委员会）议事规则，制定出台了纪检监察干部“十条禁令”纪检监察干部监督工作办法（试行）落实纪检监察干部监督工作责任清单干部职工饮酒报备管理办法等12项内控制度并严格执行，织密织牢纪检监察干部监督网络。探索建立外部监督机制，选聘12名特约监察员，有效破除了外部监督壁垒。二是强化分级分类考核。坚持党管干部原则和好干部标准，完善考核评价工作机制，制定出台了县纪委县监委综合目标分类考核办法和推进作风革命加强机关效能建设实施细则，把年内各项目标进行责任细化、
10、标准量化，通过召开汇报会、开展民主测评、班子成员打分等形式进行分级分类考核评价，考核结果全县纪检监察系统通报，按考核等次对绩效目标考奖金二次分配，考核结果同步报县委作为干部选拔任用参考依据，让“做多做少一个样、做好做赖一个样”成为“过去式”，有效激励纪检监察干部争先创优、担当作为。三是零容忍清除“害群之马”。把“三不腐”一体推进的理念贯穿纪检监察机关自身建设，对“自己人”身上的违纪违法问题一刻不松、寸步不让，针对纪检监察干部自身存在苗头性、倾向性问题运用“第一种形态”开展谈话126人次。坚决刀刃向内、排毒清淤，一年来，严肃查处纪检监察干部问题线索5件，立案审查并给予党纪处分1人，诫勉谈话1人，提醒谈话3人，坚持以铁纪锻造铁军。
