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1、中学年度考核工作方案为进一步规范年度考核工作，激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教育教学工作，根据上级关于做好事业单位工作人员年度考核工作的通知和县人社局、县教体局有关工作要求，结合学校实际，特制定本工作方案。一、考核原则坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面准确的原则，考核的结果与个人的评优、奖惩挂钩。二、考核对象全体在编在岗教职工三、考核对象工作时间及内容（-）工作时间。一学年（二）考核内容。围绕聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。四、考核优秀档次比例确定（一）年度考核优秀
2、档次人数一般在实际参加年度考核工作人员（不含当年退休人数）总人数的15%以内。根据上级文件规定，具备下列条件之一的，当年年度考核优秀档次比例可适当提高，最多不超过20虹1、本年度集体受到省部级以上表彰奖励（国家批准保留项目之内）；2、被授予省级文明单位以上称号的；3、取得重大工作创新，经验在全国、全省范围内推广的;4、符合其他提高年度考核优秀档次比例条件的。（二）发生重大责任事故或重大违纪违法案件、违反干部人事管理规定情节严重、有人受到党纪政务处分，以及有其他影响考核工作情形的，单位当年年度考核优秀档次比例降低5%o（三）被给予诫勉的工作人员，不得评为“优秀”等次。五、考核工作要求（一）教职工
3、年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖;连续三年年度考核为优秀档次的，可以记功。具体工作按照XX省事业单位工作人员奖励工作的有关规定执行。（二）关于几种特殊情形的处理意见：1、经组织选派的“干部下基层“服务队队员、第一书记等人员的年度考核工作由相关工作办公室负责，不计入我单位应参加考核人数。2、经组织选派的支教、走教教师，在本校无教学成绩者,在支教、走教学校考核。3、借调教师在我单位考核。4、考核年度内因调动、遴选（公选）、机构改革等原因造成事业单位工作人员工作单位发生变化的，新旧用人单位必须对相关人员中因违纪违法被立案调查、受党纪政务处分、以及在党纪政务处分影响期内的人员做好交接，由新单位按规
4、定确定考核档次并上报。5、去年办理退休手续人员，无党纪政务处分且不在党纪政务处分影响期内的，参照XX省事业单位工作人员考核办法规定的考核标准，按实际在岗时间（以月为单位）考核，可评为“合格”等次，由我单位在考核档次登记表“备注”栏中注明“在岗X个月”，同时提供退休审批表复印件。去年办理退休手续人员，受党纪政务处分或在党纪政务处分影响期的，根据所受处分确定考核档次。6、病假（工伤除外）累计超过全年一半工作日的教职工不参加年度考核，需报送加盖单位公章的辅助材料复印件，具体包括：县级以上综合性医院考核当年出具，且有医生明确请假时限的病例或诊断证明；单位领导班子集体研究同意请病假的会议记录；在本单位范
5、围内同意请病假的公示材料；单位主要负责同志签字的病假条。六、考核方法考核工作以平时考核为基础，与绩效考核、聘期考核、劳动纪律有效衔接，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。如果违反师德，实行一票否决制。一线教师：重点按照工作实绩考评。工作实绩由本学年教学成绩（60%）+工作量（20%）+考勤（20%）构成；全校职员：根据德、能、勤、绩、廉，综合评议，本学年考勤得分90分以上。考勤计分说明：一学年内，事假1天扣1分；不需住院的病假1天扣0.5分；迟到或早退1次扣0.5分，旷工1次扣1分。住院期间病假不扣分；法定婚假（7天）、丧假（5天）、产假（158天）不扣分。七、推荐程序学校将优秀名额分配给科室及年级，科室及年级根据学校方案提出推荐人选，考核工作领导小组严格审查确定考核优秀人员名单。八、公示上报将被推荐人员名单在单位公示栏内进行公示5个工作日,无异议后上报。九、未尽事宜，经学校研究后，依据学校决议执行。
