人事专员月度绩效考核表(KPI).docx

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1、人事专员月度绩效考核表(KPI)姓名岗位行 为 考 核序 号指标名称权重评分等级得分自评上级结果1人事档案管理15%1、员工信息电子档信息录入无误,每日更新,出现 信息错误,更新延迟,扣2分/次2、员工纸质档档案及时存档,且整理有序,发现杂 乱、错误、遗漏事项,扣2分/次2人事信息变更15%1、转正,提前2周开始确认和办理,信息存档。出 现办理流程遗漏,信息错误,扣2分/次。2、晋级、晋升、转岗,1周内办理手续,并信息存 档。出现办理流程遗漏,信息错误,扣2分/次。3考勤数据管理20%每月三次整理理考勤数据,每次不超过3个工作日, 每延期一天扣3分,出现错误扣2分/次。4劳动合同签订10%1、

2、提前准备劳动合同,新员工入职当天,签订劳动 合同并盖章。出现延误、错误,扣2分/次2、合同签订答疑,清楚回答,出现投诉,扣2分/ 次。3、劳动合同到期前一个月提醒上级,并续签合同,未及时办理或出现遗漏问题,扣2分/次4、职位变革需2周内重新签订劳动合同,未及时办 理或出现遗漏问题,扣2分/次5离职管理15%1、确保离职交接事项完成,出现交接工作遗漏,扣 2分/次。2、每月最后3个工作日内,提交离职分析报告,且 无数据错漏,格式内容基本符合上级要求,延迟1 天扣2分,提交质量,酌情扣0-5分。优秀可加1-3 分。6人事工作数据 汇报10%1、每月最后3个工作日内,提交本月度人事工作统 计数据汇报,数据错误或遗漏,扣2分/次7临时数据提供5%协助其他部门提供人事统计数据,错误或遗漏,扣1 分/次企 业 文 化 考 核1执行力5%1、对于上司安排的工作,执行力强,按质按量完成, 得满分;对于规定时间节点需提交的文件、成果等, 能按时完成提交;如出现一次延误,扣1分/次;2主动性与及时性5%1、本职工作按计划主动推进;如每出现懈怠、态度 消极1次,扣1分2、主动推进工作,反馈问题,经上级认定加1分/ 次。加权合计总分=行为考核得分Xloo %+企业文化考核得分100%员工签字:上级签字:年 月 日年 月 日

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