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1、路桥公司员工招聘、录用和解聘、辞退的规定一、招聘录用(一)职员的招聘1 .公司职员(包括管理人员和专业技术人员)的招聘须根据公司行政组织结构和工作需要，经总经理同意后进行。2 .招聘方式，可以通过登报招聘，也可以通过介绍应聘。不论何种方式聘用，都必须符合聘用条件，办理各项手续,执行公司一切规定。3 .聘用条件：(1)管理人员应有中专以上学历；专业技术人员应有中级或高级专业技术职称；(2)持有有效的正式的身份证、毕业证、专业技术职务证或资格证等证件；(3)专业对口，有实际工作能力，具备聘任职务所需的任职条件；(4)聘任在营销、财务和涉及生产技术保密的部门工作的职员须提交“无条件不可撤销担保书”，
2、提供家庭详细住址。(5)聘用期间须将毕业证书、专业技术职务证书原件和身份证复印件交给公司保管。(二)工人的招用1 .招用工人由生产部依据生产需要提出计划，报总经理批准后，由总经理办公室人事科负责向社会公开招录。2 .招工条件：(1)身体健壮，能吃苦耐劳，没有不良记录；劳务工年龄在35岁以下，生产工年龄在28岁以下；(2)生产工应具备高中、中专文化程度，劳务工一般应具备初中毕业文化程度，能讲、会听普通话，能独立书写个人简历；(3)持有有效的身份证、毕业证等证件。在厂工作期间须将身份证、特种操作证原件交给公司保管。3 .招用的限制：(1)招用工人要坚持贯彻“面向社会，公开公正，公平竞争，择优录用”
3、的原则；一律不许由本公司员工私自介绍。(2)凡属被本公司辞退、开除的，不得再录用；自行辞工又符合招工条件的可以重新录用，按新进厂工人待遇。(3)发现所持证件为伪造、涂改、冒充等无效证件的一律不予录用；若进厂后被发现，即按厂规予以开除。(三)员工聘用、录用手续办理程序1 .员工应聘、应招，经过验证、面试被聘用、录用后，要如实填写职员履历表或员工登记表，交出规定的证件给公司保管；由公司人事科登记入册。2 .职员报到工作时，由人事科填发“三联单”，通知工作部门接受安排工作，通知财务部门建立工资关系。（四）试用期规定1 .新员工进厂，试用期为一个月。试用期间，如不适合工作要求，公司有权中止试用，根据试
4、用天数计发试用工资。如因违犯厂规给公司造成损失而被辞退，试用工资全部取消。2 .新员工由于自身原因要求辞工，须经过批准，并将属于公司的物品清退归还后方能离厂。试用期超过半个月的可以按天数领取试用工资；不满半个月的，不发给试用工资。3 .职员试用期满，经批准后转为公司正式职员。工人试用期满，无特别情况，一般不办理转正手续。二辞职、辞工与解聘、辞退、开除（一）员工自己提出辞职、辞工：1.试用期满转为正式员工后，如因各种事由要求辞职、辞工者，必须提前一个月写出书面申请，以备公司核定有无违纪行为，并确定接替人手，方可获得批准。员工转正未满一个月，一律不准辞职、辞工。提出申请不满一个月或未经批准而擅自离
5、职离岗的，一律按除名处理。（2）职员辞职，须将辞职书交由所在部门领导签署意见后，转呈公司领导审批。工人辞工，须将辞工书交由所在车间主任、劳务科长签署意见后转报生产部审核，呈请人事部批准。(3)员工申请辞职、辞工获得批准后，须于三天内办完离厂手续，搬离宿舍。(二)公司对员工的解聘与辞退1 .员工受聘、录用后，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或发生工作失误给公司造成损失，公司有权予以解聘或辞退。2 .员工如因病或非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，或调整岗位后仍不能胜任工作或不服从分配的，公司有权予以辞退。3 .公司因故实行裁员时，有权辞退员工。4 .员工被公司解聘或辞退，除造成经济损失、须
6、承担经济责任、扣罚工资者外，原则上可以结算当月工资，领回储备金。(三)公司对员工的除名与开除1 .凡未经批准，擅离职守，不辞而别者，公司一律予以除名。2 .员工犯有下列行为之一者，公司有权予以开除：(1) 一个月内累计旷工七天或迟到早退七次以上；(2)不服从领导工作安排，敷衍塞职，不能按时完成任务；(3)消极怠工，直接影响生产或产品质量;(4)不遵守生产操作规程，造成设备故障，或造成经济损失；(5)斗殴打架，拉帮结派，无理取闹，罢工、怠工；(6)赌、酗酒、嫖娼；(7)违犯工厂有关制度规定，造成恶劣影响；(8)用假证件或冒名顶替，隐瞒真实身份，以欺手段进入公司工作；(9)不遵守法律、法令，有严重违法行为，或触犯刑律，被公安拘留处理；(10)犯有其他违纪行为，公司认为必须开除出厂者。(四)离厂手续办理1 .所有自行辞职、辞工，或被公司解聘、辞退的员工均须按下列程序办理离厂手续：凭人事科开具的办理离厂手续通知单办理工作交接；到仓管部门办理借用物品清退手续；到人事科注销登记离厂。2 .属于除名或开除的员工，由人事科发出除名或开除的通知，注明原因，限定离厂时间，通知有关部门立即执行,在办完交接手续后监督离厂。
