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1、人民医院新入职护士培训临床指导老师、带教老师管理办法为进一步规范我院新入职护士培训师资管理，加强师资 队伍建设，保障培训质量，在我院新入职护士培训工作中全 面实行指导老师制和带教老师制，相关管理办法规定如下：一、指导老师管理办法1、新入职护士临床指导老师由片区、科室推荐产生， 全面负责学员在我院培训期间工作、学习、生活等的指导工 作。2、指导老师应切实履行管理义务，高度关注培训学员 的思想、学习、工作和生活情况，注重培养学员的责任意识、 质量意识和服务意识。3、为保证教学质量，每个指导老师所带新入职护士数 量原则上每年不超过2人。二、带教老师管理办法1、各科室根据带教老师任职条件推荐出新入职护
2、士带 教老师。2、带教老师要严格按照新入职护士培训的培训要求和 培训计划进行日常带教及管理工作，不得随意调整培训计划、 培训流程和培训内容。3、定期组织新入职护士开展科内业务培训和出科考核工作，并做好学员轮转情况和出科成绩登记。4、指导新入职护士的临床实践工作，帮助他们提高思 维、分析和处理问题的能力，加强与病人沟通、取得病人信 任的技巧，提高临床护理技能的准确性和熟练程度；5、指导和督促培训学员参加各项医疗活动、疑难病例 讨论以及相关的学术活动。三、指导老师、带教老师遴选条件1、指导老师要求具有本科及以上的护师或主管护师及 以上专业技术职称；带教老师要求具有本科及以上的护士或 护师及以上专业
3、技术职称。2、具有丰富的相关医学护理专科专业理论知识、扎实 的临床技能和良好的医德医风，热衷临床教学，遵纪守法, 为人师表，以身作则，能认真履行各项工作职责。3、熟悉新入职护士培训相关培训标准细则及各项规定。四、指导老师、带教老师遴选程序1、初选。各片区、科室根据自愿申报的原则将符合条 件的教师信息填写推荐表，并报护理部，申报无名额限制。2、复审。医院根据遴选条件对申请师资进行审核。3、公布。公布取得指导老师、带教老师资格人员名单， 并组织师生见面会。五、其他需要说明的问题1、职称挂钩：将临床护士担任新入职护士培训指导老 师、带教老师情况与职称晋升挂钩，纳入医院职称评审综合 业绩工作量化考核指标，占一定分值。2、津补贴：暂时未执行。
