企业各层级岗位安全生产目标责任书汇编.docx

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1、企业各层级岗位安全生产目标责任书汇编目录01主要负责人安全生产目标责任书02安全生产分管负责人安全生产目标责任书03安全管理人员安全生产目标责任书04供给、销售部负责人安全生产目标责任书05总工程师安全生产目标责任书06会计安全生产目标责任书07保障部经理安全生产目标责任书08生产技术部经理安全生产目标责任书09资金财务部经理安全生产目标责任书10人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书11部经理安全生产目标责任书12市场部经理安全生产目标责任书13车间与班组安全生产目标责任书01主要负责人安全生产目标责任书一、职责1 .建立健全并督促落实本单位安全生产责任制；2 .组织制定、修订并督促落实本

2、单位安全生产管理制度和操作 规程；3 .组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4 ,保证本单位安全生产投入的有效实施；5 .督促、检查本单位安全生产工作，及时消除事故隐患；6 .组织实施本单位职业病防治工作，保障从业人员的职业健康;7 .依法履行本单位建设工程安全设施和职业病防护设施与主体 工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同 时）的规定；8 .依法设置本单位安全生产管理机构并配足安全生产管理人员, 落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；9 .组织制定、修订并实施本单位生产安全事故应急预案；10 .及时、如实报告生产安全事故；11 .定期研究安全生产工

3、作，向职工代表大会、职工大会或者股 东大会报告安全生产状况；12 .法律、法规、规章规定的其他职责。二、目标（1）安全生产目标L重伤、死亡重特大安全事故、火灾发生率为0；2 .重大设备事故为0；3 .轻伤事故每年操纵在2起以内（含2起）；4 .事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐 患监控率100%；6 .确保年度安全投入足额保障。(2)安全教育目标L第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率 100%；7 .“三级安全教育率100%；8 .在职员工安全教育培训率100%。(3)职业健康目标1.有毒有害作业人员体检率100%o三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定

4、、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人单独签订安全生产责任书，逐条完成履职和目标， 由安全生产领导小组年终进行考核。主要负责人签字:年月日02安全生产分管负责人安全生产目标责任书一、职责1 .组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产 安全事故应急预案，并监视检查执行状况，组织实施本单位应急救 援演练；2 .提出本单位安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施；3 .组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安 全生产教育和培训状况；4 .监视指导本单

5、位开展安全生产隐患排查治理工作，及时排查 事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和改正违章指挥、强 令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位重大危险源的 安全管理措施；5 .监视检查本单位新建设工程安全设施和职业病防护设施“三 同时工作；6 .监视指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管 理协议，督促检查其履行安全生产职责；7 .参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施;8 .监视本单位劳动防护用品的购买、发放、使用和管理工作， 监视、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品；9 .负责本单位特种作业人员的安全管理；10 .依法组织或参与本单位生产安全事故调查处理；协

6、同政府部 门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故状况统计、分析和 报告，协助有关部门制定事故预防措施并监视执行；IL提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全 生产整改措施；12 .对本公司安全生产工作负有重要管理责任；13 .其他安全生产管理职责。二、目标（1）安全生产目标L重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0；2 .重大设备事故为0；3 .轻伤事故每年操纵在2起以内（含2起）；4 .事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐 患监控率100%；6.确保年度安全投入足额保障。(2)安全教育目标L第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率 100%；2

7、.“三级安全教育率100%；3 .在职员工安全教育培训率100%。(3)职业健康目标1.有毒有害作业人员体检率100%o三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人和分管安全负责人签订安全生产责任书，分管安全 负责人逐条完成履职和目标，由总经理和安全生产领导小组年终进 行考核。分管安全负责人字:主要负责人签字:03安全管理人员安全生产目标责任书一、职责1 .组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产 安全事故应急预案，并监视

8、检查执行状况，组织实施本单位应急救 援演练；2 .提出本单位安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施；3 .组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安 全生产教育和培训状况；4 .监视指导本单位开展安全生产隐患排查治理工作，及时排查 事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和改正违章指挥、强 令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位重大危险源的 安全管理措施；5 .监视检查本单位新建设工程安全设施和职业病防护设施“三同时工作;6 .监视指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管 理协议，督促检查其履行安全生产职责；7 .参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施

9、;8 .监视本单位劳动防护用品的购买、发放、使用和管理工作， 监视、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品；9 .负责本单位特种作业人员的安全管理；10 .依法组织或参与本单位生产安全事故调查处理；协同政府部 门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故状况统计、分析和 报告，协助有关部门制定事故预防措施并监视执行；11 .提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全 生产整改措施；12 .其他安全生产管理职责。二、目标(1)安全生产目标L重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0；2 .重大设备事故为0；3 .轻伤事故每年操纵在2起以内(含2起)；4 .事故隐患排查率98%、一般事故隐患治

10、理率98%、重大事故隐5 .安全生产责任事故为0；6 .确保年度安全投入足额保障。(2)安全教育目标1 .第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率 100%；2 .“三级安全教育率100%；3 .在职员工安全教育培训率100%o(3)职业健康目标1 .有毒有害作业人员体检率100%o三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人和安全管理人员签订安全生产责任书，安全管理人员逐条完成履职和目标，由总经理和设备物资部领导年终进行考

11、核。安全管理人员签字:主要负责人签字：年 月 日04供给、销售部负责人安全生产目标责任书一、职责供给、销售部负责本单位的安全生产工作，贯彻执行上级的安 全生产、劳动保护的方针、政策、法规和标准，检查公司有关职能 部门执行安全生产制定和规定的状况，督促和协助这些部门采取整 改措施，防止发生伤亡事故和职业病，保障职工的安全、健康和生 产经营的顺利进行。其主要职责是：L认真贯彻执行国家、自治区安全法律法规、规章、国家标准、 行业标准及公司安全生产管理制度；2 .协助安全生产委员会制定本公司的年度安全生产工作计划和 中长期规划，编制安全生产资金投入年度计划；3 .汇总和审核相关部门的安全技术措施计划，

12、并督促有关部门切实按期执行;4 .组织和协助有关部门制定或修订安全生产规章制度、安全生 产操作规程、安全生产责任制和应急预案；5 .组织制定、开展安全生产标准化活动，组织年度自评；6 .协助公司有关部门对职工进行安全生产宣传，教育和培训工 作；7 .指导各部门和班组安全员工作；8 .经常进行现场检查，协助解决问题，遇到特别紧急的担忧全 状况，有权指令先行中止作业，并当即报告公司领导，研究处理；9 .参与公司安全部门定期组织的综合大检查，做好检查记录， 有问题并向主管领导及时汇报；10 .督促和检查公司职工正确使用个体防护装备；11 .定期召开部门安全生产工作会议，做好记录，对安全生产工 作的看

13、法和建议以及存在的问题及时向上级主管领导汇报；12 .负责对所属区域危险作业的审批和监管工作；13 .加入新建、改建、扩建工程和大修的计划，并按规定报公司 相关部门审批；14 .参与制定生产安全事故应急预案，协助主管领导组织应急预案的演练，保障物资的供给，并做好记录;15 .组织伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计，分析和报 告，协助有关部门提出事故的防范措施，并且督促有关部门按期实 施；16 .负责统计和收集安全生产资料及其档案管理；17 .组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安 全生产教育和培训状况；18 .提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全 生产整改措施

14、。二、目标(1)安全生产目标L重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0；2 .重大设备事故为0；3 .轻伤事故每年操纵在2起以内(含2起)；4 .事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%、重大事故隐 患监控率100%；5 .安全生产责任事故为0；(2)安全教育目标L “三级安全教育率100%；2.在职员工安全教育培训率100机(3)职业健康目标1.有毒有害作业人员体检率100%O三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人和安全管

15、理人员签订安全生产责任书，安全管理人 员逐条完成履职和目标，由总经理和设备、物资、供给、销售部领 导年终进行考核。供给、销售部负责人签字：主要负责人签字：05总工程师安全生产目标责任书一、职责1 .对公司安全生产负安全生产技术主管领导责任；2 .在组织编制或修订技术或工艺规程时，必需符合安全生产的 要求；3 .积极采用安全生产的新技术和新工艺，淘汰落后的生产方式, 改善作业环境，减轻劳动强度，减少职业伤害。二、目标L重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;2 .重大设备事故为0；3 .轻伤事故每年操纵在2起以内（含2起）；4 .事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%；5 .安全生产责任

16、事故为0；三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人和总工程师签订安全生产责任书，总工程师逐条完 成履职和目标，由总经理年终进行考核。总工程师签字：主要负责人签字：06会计安全生产目标责任书一、职责1 .对公司负安全生产投入的财务主管领导责任；2 .公司编制长远发展规划和年度计划时，负责编制安全生产投 入的规划和计划；3 .保证安全技术措施经费、劳动保护用品、职业病危害作业人 员体检、岗位补助、防暑降温，及安全奖励费用的资金落实，做

17、到 专款专用，定期核算。二、目标L重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;2 .轻伤事故每年操纵在2起以内（含2起）；3 .事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%；4 .安全生产责任事故为0；5 .确保年度安全投入足额保障。三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人和会计师签订安全生产责任书，会计师逐条完成履 职和目标，由总经理年终进行考核。会计签字：主要负责人签字：年 月曰07保障部经理安全生产目标责任书一、职责(1)通用

18、安全生产职责L贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展的 安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动 中；2 .完善部门规章制度，落实岗位责任制；3 .提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展;4 .对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;5 .对所管辖区域带队检查，协同整改部门做好整改工作；6 .每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安 全主管部门；7 .协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教 育培训工作；8 .协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；9 .加入安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。(2)保障部经

19、理安全生产职责1 .对生产保障部的安全工作负直接领导责任；2 .严格遵守公司安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规 程；3 .定期组织机动车辆安全检查，及时排查治理车辆存在的事故 隐患；4 .合理组织生产，做到安全生产，杜绝违章指挥和违章作业。二、目标保障部重伤事故为0;职业病0;保障部轻伤和未遂事故小于等于1起；保障部火灾事故为0；保障部无责任交通事故；保障部事故隐患整改率98% ；保障部安全生产培训率100；三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人

20、认可。四、说明分管安全负责人和保障部经理签订安全生产责任书，保障部经 理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。保障部经理签字：分管安全负责人签字:年月 日08生产技术部经理安全生产目标责任书一、职责1 ,贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展的 安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动 中；2 .完善部门、车间规章制度，落实岗位责任制；3 .提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进 公司安全发展；4 .对本车间员工安全生产业绩进行考核、评价；5 .对所属部门、车间带队检查，协同安全部门做好整改工作；6 .每月至少召开4次安全生产例会，做好会

21、议记录，上报给公 司安全主管部门；7 .协助安全教育培训归口部门，做好本部门、车间人员的安全 生产教育培训工作；8 .协助公司安全管理部门做好本部门、车间、班组危险源辨识 工作；9 .加入安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。(1)生产技术部经理安全生产职责1 .建立部门、车间安全生产管理网，配备部门、车间和班组两 级安全管理人员；2 .组织对部门、车间员工，包括新员工实习和班组两级安全卫 生教育；组织经常性职工在岗安全教育活动；3,发生事故，采取措施防止事故扩大，及时向上级报告，并注 意保护现场和做好记录；4 .负责试验室、质检、计量过程的工作环境、设施、设备处于 安全状态；5,负责生产

22、车间的生产、原材料堆放、环境卫生、安置条件、 生产过程操纵符合安全要求。二、目标生产技术部重伤事故为0;职业病0;生产部轻伤和未遂事故小于等于1起；生产技术部火灾事故为0;生产技术部无责任交通事故；生产技术部事故隐患整改率98% ；生产技术部安全生产培训率100；三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和生产技术部经理签订安全生产责任书，生产 技术部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考 核。生产技术部经理签字：

23、分管安全负责人签字：年月日09资金财务部经理安全生产目标责任书一、职责(1)通用安全生产职责L贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展的 安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动 中；2 .完善部门规章制度，落实岗位责任制；3 .提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进 公司安全发展；4,对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；5 .对所管辖区域带队检查，协同整改部门做好整改工作；6 .每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安 全主管部门；7 .协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教 育培训工作；8 .协助安全管理部门做好本部门危

24、险源辨识工作；9 .加入安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。(2)资金财务部经理安全生产职责1 .对资金财务部安全工作负直接领导责任，做好财务管理的安 全防范工作；2 .协助安全管理人员做好安全生产投入计划，给予资金保证和 落实，监视安全生产资金专款专用；3 .安全生产资金投入或者安全费用，应当专项用于以下安全生 产事项：安全技术措施工程建设； 安全设备、设施的更新和维护；安全生产宣传、教育和培训；劳动防护用品配备；安全生产事故应急援救演练； 应急援救队伍建设或者援救服务； 其他保障安全生产的事项。4 .确保安全生产事故隐患治理、整改措施的费用；5 .确保公司伤亡事故发生后的费用保障，并

25、负责审核事故处理 费用的支出状况；6 .协助安全管理部门落实兑现安全奖励和教训事宜。二、目标资金财务部重伤事故为0；资金财务部火灾事故为0；资金财务部无责任交通事故；资金财务部事故隐患整改率98% ；资金财务部安全生产培训率100；三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和资金财务部经理签订安全生产责任书，资金 财务部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考 核。资金财务部经理签字: 分管安全负责人签字:年 月日1

26、0人事行政部经理(正副)安全生产目标责任书 一、职责(1)通用安全生产职责L贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展的 安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动 中；2 .完善部门规章制度，落实岗位责任制；3 .提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进 公司安全发展；4 .对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；5 .对所管辖区域带队检查，协同整改部门做好整改工作；6 .每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安 全主管部门；7 .协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教 育培训工作；8 .协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；9

27、 .加入安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。(2)人事行政部经理(正副)安全生产职责1 .负责落实干部安全生产值班制度,完成领导交给事项；2 .负责组织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、 法律、法规、规范、标准等文件，及时报告主管领导传达落实，做 好收发文工作；3 .负责组织做好公司安全生产教育培训工作（新入职、岗前、 岗中、岗后）；4,负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参与事故调查 和处理工作；5.负责人力资源管理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业 危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实状况。保护职工合法 权益，依法加入工伤社会保险；6,定期组织职工健康体检，职业

28、病健康检查、组织新员工岗前 体检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关安全、 职业健康管理制度；7 .组织做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档 案工作。二、目标人事行政部重伤事故为0；人事行政部火灾事故为0；人事行政部无责任交通事故；人事行政部事故隐患整改率98% ；公司（把控这个 公司安全教育培 训）安全生产培训率100；三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和人事行政部经理（正副）签订安全生产责任

29、 书，人事行政部经理（正副）逐条完成履职和目标，由安全生产领 导小组年终进行考核。人事行政部经理（正副）签字:分管安全负责人签字：年月 日11部经理安全生产目标责任书一、职责(1)通用安全生产职责L贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展的 安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动 中；2 .完善部门规章制度，落实岗位责任制；3 .提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进 公司安全发展；4 .对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；5 .对所管辖区域带队检查，协同整改部门做好整改工作；6 .每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安 全主管部门；

30、7 .协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教 育培训工作；8 .协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；9 .加入安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。(2)合约部经理安全生产职责1 .负责对外租车、泵供方安全宣传、告知公司安全生产理念和 安全保证体系;2 .对新到岗人员进行部门级安全教育培训I。二、目标合约部重伤事故为0；合约部火灾事故为0；合约部无责任交通事故；合约部事故隐患整改率98% ；合约部安全生产培训率100；三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考

31、核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和合约部经理签订安全生产责任书，合约部经 理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。合约部经理签字:分管安全负责人签字:年 月日12市场部经理安全生产目标责任书一、职责(1)通用安全生产职责L贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展的 安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动 中；2 .完善部门规章制度，落实岗位责任制；3 .提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进 公司安全发展；4 .对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；5 ,对所管辖区域带队检查，协同整改部门做好整改工作；6 .每月

32、至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安 全主管部门;7 .协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教 育培训工作；8 .协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；9 .加入安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。(2)市场部经理安全生产职责L保证公司安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程在 市场营销部贯彻执行；2 .及时反馈客户信息、让顾客满意；3 .把安全管理纳入经营管理，在签订经营合同时，明确双方安 全责任。二、目标市场部重伤事故为0；市场部火灾事故为0;市场部无责任交通事故；市场部事故隐患整改率98% ；市场部安全生产培训率100；三、奖惩考核方法依据安全生产责

33、任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和市场部经理签订安全生产责任书市场部经理 逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。市场部经理签字：分管安全负责人签字：年 月曰13车间与班组安全生产目标责任书一、职责(1)通用安全生产职责1 .认真保管好各类文件、资料、档案及票据，杜绝失密、泄密、 丢失事故的发生；2 .销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理；3 .全体人员要熟知“三知、三会、三能及火灾应急处置程序; （三知：知岗位火灾危险、

34、知本部门防火职责、知火灾应急预案； 三会：会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人；三能：能检查 发现问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火）4,把握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护本部 门重要档案资料不受损失。发生重大安全事故时要冷静指挥，按事 故处理程序积极组织抢救，及时向安全管理部门和分管安全负责人 汇报；5 .要做好“五防（防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾 难事故）工作；6 .办公室内严禁乱拉电线，阻止使用电炉、电加热器类设备， 阻止动用明火，严禁存放易燃易爆等危险品；7 .有责任注意办公室内冷热供气、电话通讯、办公桌椅等设施 设备的使用状况，发现故障报告有关部门予以维修；

35、8 .健全室内卫生管理方法，经常清洁除尘，保持良好的、整齐 清爽的室内工作环境。9 .每日下班前，本部门人员必需按规定的操作程序关机断电， 并进行安全巡查检查，确保无事故隐患后方可锁门离去。（2）作业现场人员职责1 .作业人员在劳动过程中，应严格执行安全生产规章制度和安 全技术操作规程，严禁违章作业；2 .作业人员应当接受安全生产教育和培训，了解岗位中存在的 危险因素及其可能造成的严重后果，把握与岗位相适应的安全知识, 把握事故隐患排查能力，具备应急自救和逃命技能；3 .作业人员发现事故隐患或其他担忧全因素，应当当即向领导 汇报；作业人员有权对安全生产工作提出建议，有权拒绝违章作业或 冒险蛮干

36、，发现直接危及人身安全的紧急状况，有权中止作业或采 取可能的应急措施后撤离作业场所。4 .精心维护设备设施，保持设备设施良好的安全运行状态，保 持作业环境整齐，做到文明生产；5 .作业人员在劳动过程中，要做到“三不伤害，即不伤害自 己，不伤害他人，不被他人伤害；6 .作业人员要遵守劳动纪律，坚守岗位，精力集中，遵守相关 操作规程。严禁穿拖鞋、赤脚、赤膊和酒后上岗；搞好文明生产， 保持作业现场整齐、通道无阻；7 .保护好各种安全防护装置，操作操纵盘、标志、消防器材等,不得随便挪动、拆除;8 .工作完毕必需断电，熄灭火种，不留安全隐患，做到工完场清。二、目标L满意率90%以上；2 .安全管理制度和

37、操作规程把握率100%；3 .本岗位设备设施、安全消防器材的维护保养合格率100%；4 .拒绝违章指挥100%；5 .各项记录100%完善；6 .消防器材熟练使用率100%；7 .受教育培训率100%；三、奖惩考核方法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度， 每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进行考 核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责认可。四、说明1 .部门负责人和部门员工签订安全生产责任书部门员工逐条完 成履职和目标，由部门负责人年终进行考核。2 .车间员工、操作工、库房管理员、电工、电焊工等岗位职责 详见安全管理制度汇编。车间员工签字：车间负责人签字：

38、年 月曰员工安全生产目标管理责任书甲方：车间负责人乙方：员工（工种）为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理的安全生产 管理方针，树立“安全生产、人 人有责的观念，保障职工人身 安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立2019年度安全生产目标管理责任书。一、操纵指标职工应确保在本年度安全生产事故、伤亡人数和经济损失为零。二、责任范围乙方为本车间操作工，应认真履行安全职责，对本岗位的安全 生产负直接责任，必需认真学习安全生产知识，自觉遵守公司劳动 纪律以及各项管理规章制度，认真学习和熟练牢记本岗位的安全操 作规程等内容，做好设备交接班记录，设备使用前检查确认一切正 常后方可开始生产

39、。乙方严格听从甲方及公司领导的指挥和管理，积极加入安全生 产活动，时刻按安全操作规程操作和注意他人的安全，每天有设备 安全检查详细记录，对易发事故有重点预防措施，发现隐患要及时 整改或汇报。发现事故时，及时向上级报告，积极加入抢救，并保 护现场协助调查。乙方自觉接受岗前安全教育培训。在上岗作业前，必需严格按 本岗位安全操作规定，正确穿戴个人防护用品，严禁酒后上岗和带 病上岗作业。若本岗位工作为特种作业，须执特种人员操作证 方可上岗进行特种作业。乙方在生产操作期间，须遵守安全用电、安全用火、安全操作 规定，精心维护公司设备、设施，正确使用各种防护器具和消防器 材，严禁违章作业。同时，要坚守本职岗

40、位，工作时不得打闹、开 玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，不准擅自离岗、串岗，不 得擅自操作他人岗位设备或干扰他人正常生产操作，做到“不伤害 自己、不伤害别人、不被别人伤害，严禁带无关人员入厂。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权对违章作业行为 进行劝阻、制止和上报。乙方在公司上班期间因个人私事外出者，安全责任自行承受。 因工作任务需要离开公司外出时，必需填写申请表并得到上级领导 批准。甲方有权不定期对乙方进行安全生产检查，检查内容为现场检 查、个人劳动防护用品及每日的安全工作记录、交接班记录，查出 的问题令其限期整改，未整改的，公司安全部门有权对责任人及相 关人员进行处罚。甲方负责乙方的安全培训及考试、考核。三、考核标准操纵指标没有完成、责任范围没有落实到位的，疏忽安全工作 的，不听安全管理的，有权对乙方玩忽职守、不负责的行为进行批 评、教育和罚款、开除等处分。对恶意破坏公司设备、财产的个人, 公司将追究其经济责任及刑事责任。（2）完成操纵指标和落实工作目标的，安全工作突出的，甲方 按规定给予乙方奖励。本责任书一式两份，自双方签字之日起生效, 有效期为一年。甲方：（签字）乙方：（签字）签订日期：年月日