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PK机制：PK为公众PK,又称为挑战赛，一般由业绩低者向业绩高者 挑战；2、PK一般为单一指标，便于考核；3、单一指标一般为对企业业绩起到作用的关键指标，如销 售额、增长率、客户数、生产量等；4、PK要有奖励办法与考核办法，并有合同样本予以支撑；5、PK的信息公布者为财务部、客服部或相关部门，公布周 期一般为天；6、通过PK培养关键人才，动作分解、到优秀者学习、优秀 者安排成员教育7、关注荣誉，制造文化PK要素：精神、环境、规则、奖励的诱惑力、关注荣誉
