关键事件法考核工具财务系统员工关键事件评分细则.docx

上传人:夺命阿水 文档编号:294031 上传时间:2023-04-16 格式:DOCX 页数:1 大小:13.34KB
返回 下载 相关 举报
关键事件法考核工具财务系统员工关键事件评分细则.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《关键事件法考核工具财务系统员工关键事件评分细则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关键事件法考核工具财务系统员工关键事件评分细则.docx(1页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。

财务系统员工关键事情评分细则财务系统员工综合体现积分考评,按照员工关键事情积分制度执行。其中财务系统“部门关键事情评分”标准如下:一、月工作业绩突出:加2分;二、对财务系统树立团队精神,增强凝聚力做出贡献的:加2分;三、对重要办公设施维护不周:一次扣2分;四、泄露公司机密:一次扣4分;五、无正当理由不配合他人工作:一次扣2分;六、不遵守公司规章制度(包括财务部值班制度):一次扣2分;七、工作月计划或月总结未按期上报:一次扣2分;八、无正当理由未按期完成月报表者;一次扣3分;九、无故拖延其余工作;一次扣2分;十、出现重大工作失误造成严重后果:一次扣4分。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 在线阅读 > 生活休闲


备案号:宁ICP备20000045号-1

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000986号