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1、劳动合同书甲方（用人单位）:法定代表人：地址地：乙方（职工）：地址：身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条劳动合同期限1、双方同意按以下第种方式确定本合同期限：（1）有固定期限：从年月日起至年月B止。（2）固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。第二条试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地点1、乙方所在的部门为,职务为,从事的工作内为O2、乙方的工作地为o第四条工作时间和休息
2、休假1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（1）标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下进行。（2）综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。（3）不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第五条劳动报酬1、甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。（1）计时工资。乙方试用期月正常工作时间基本工资元/月，试用期满月正常工作时间基本工资定为元/月
3、。（2）计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。（3）其他工资形式按甲方薪酬管理制度执行。乙方的工资随甲方的经营状况、财务状况、经济效益上下浮动，具体的办法详见甲方薪酬管理制度。乙方在试用期的月工资，工资标准按甲方薪酬管理制度执行（不得低于约定工资的%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。2、甲方定于每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。其他：甲方若需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应按劳动法的规定，依法进行，安排时乙方应服从甲方统一安排
4、；乙方延长工作时间及节假日的加班须提出书面申请并征得甲方相关授权领导审批同意，否则不视为延长工作时间及加班。4、甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，只计算本合同约定之薪资，不再另设奖金补贴等。第六条社会保险和福利待遇1、甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。2、其它福利待遇：依公司相关制度文件执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家有关劳动保护规定提供符合劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。第八条劳动合同的变更1、任何一
5、方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。第九条劳动合同的解除和终止1、劳动合同解除（1）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤
6、，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、
7、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、其他：（1）解除或者终止本合同，经济补偿金等发放按劳动民法典和XX市有关规定执行。（2）甲、乙双方应认真履行本合同，任何一方违反本合同的条款，向另一方承担的违约及赔偿责任按照劳动民法典和XX市有关规定执行。5、劳动合同终止（1）法定终止条件出现时，本合同即行终止。（2）本合同期满时，甲乙双方若不愿在续签合同的，应提出书面申请办理离职手续，否则视为同意本同有效期延长
8、一年。第十条培训服务期、保密与竞业限制1、乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项技术培训的，双方可根据实际情况另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。2、乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方必须保守所知晓的甲方的商业秘密（包括但不限于经营机密及专业技术秘密，商业秘密事项甲方以文件形式规定），负有对甲方的生产技术和商业秘密保密的义务，不得以任何方式泄漏，乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方法律责任，乙方应承担相应的法律责任并赔偿甲方经济损失，情节严重构成犯罪的，甲方有权提交有关司法部门处理。3、甲乙双方可根据实际情况另行签定竞业限制协议，其效力与本合同条款同等。第十一条通知和送达1、
9、甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。2、甲乙方保证：本合同中所填写的“住址”是真实、有效的，若合同期内“住址”发生变化的，应及时书面通知另一方，凡任何一方向该联系住址邮寄文件或通知的，则视为已送达乙方。乙方同意:在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托以下“紧急状态联系人”作为乙方的授权委托人,该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第十二条因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己
10、合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定1、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。2、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方提出档案和社会保险关系转移的具体申请之日起30日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当按照本合同相关约定及甲方
11、规章制度规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结交接工作后一段时间内支付。4、乙方在劳动合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向其他企业、组织及个人提供任何工作。5、乙方应当在解除或者终止本合同时，与甲方结清借款、应交款并办理办公用品、资料、工具、住房等财物的交接手续，将占有或控制的甲方财产（如汽车、房屋、电脑、机器设备、工装、文件、信用卡、客户名册、应交款、借款等）归还甲方，完清交接手续，不得拖欠公物，侵吞财物，否则，甲方有权依法追究乙方法律责任，乙方应承担相应的法律责任并赔偿甲方经济损失。6、甲方依法制订的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、薪酬
12、管理制度、绩效管理制度、培训管理制度、严重违反公司规章制度的规定、履职承诺书、考勤制度等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。7、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将定制、变更的规章制度及时进行公告或告知乙方，乙方应严格遵守。8、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本公司的规定对乙方给予纪律或经济处分，直至通知解除本合同。9、本合同生效前双方签订的任何劳动合同，自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与本合同不一致的，以本合同为准。紧急状态联系人：姓名：手机号码：身份证号码：本合同一式两份，双方签字盖章后，合同生效，甲乙双方各执一份。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人（签章）合同签订日期：年一月日签订地点：乙方（签章）：合同签订日期：年月日签订地点：
