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医院工作制度（-）在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事劳资工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事劳资管理工作。（二）根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件，组织协调各部门员工调配，确保医疗和各项业务工作正常进行。（三）按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。（四）负责各类人员进出管理工作；负责员工聘任及聘后管理工作。（五）负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、用工合同签订、变更、解除、终止等管理工作。协助工会做好职工生活福利工作。（六）负责员工人事档案管理工作。（七）负责离退休人员管理工作。（八）人事部门工作人员必须认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则，廉洁奉公，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，工作谨慎。
