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1、印章管理处罚规定一、对于印章管理人员1、印章保管和使用的安全是印章管理非常重要的部分，无论是在印章室内使用还是携印章外出工作，如果是因人为保管不当、责任意识不强导致遗失印章,每次扣罚印章管理员或携章外出的临时印章保管员当月奖金200-500元。2、用印须严格执行集团各类管理文件的规定，未执行审批流程或者流程未执行完毕便用印，按公司失职问责处理。3、坚持原则是印章管理工作的关键，任何因迫于压力、原则性不强导致的错误用印，按公司失职问责处理。4、明知违规而用印。明知相关手续不齐全却仍然违规用印，造成工作失误，每次扣罚当月奖金IOOO元，情节严重的一律予以辞退。5、公司下发的最新文件是印章管理的工作
2、准绳，没有及时、认真和深入学习，不了解审批权限又没有积极求证便胡乱用印，导致出现工作失误，按公司失职问责处理。6、不负责任而用印。印章管理员在核准用印时，没有仔细核对用印文书名称、涉及金额与审批表是否完全一致，盲目用印导致用印失误，按公司失职问责处理。7、印章管理工作的各类原始审批记录均须存档保管，擅自涂改、篡改、损坏、撕毁印章工作各类用表，每次扣罚当月奖金300ToOO元，情节严重的给予降职降薪处理。8、使用印章须谨慎严格规范，因粗心大意导致印章错盖，每次扣罚当月奖金200元。二、对于公司其他员工凡本公司员工，均须严格遵守印章管理各项规定，如有违规，按公司规定进行失职问责：1、利用职务或工作
3、便利谋取私利而欺骗性用印，例如隐瞒真实用印意图，故意漏登、错登用印事项等，性质最为恶劣，按公司失职问责处理并进行行政处分。2、以文件公司下发的规章制度是公司管理的核心，全体员工都必须认真学习文件，领会文件要求。对于相关事项如果文件已有明确规定，但经办人遇到问题不积极沟通协调、不向上级领导汇报请示，却因怕麻烦而试图简化审批手续，以投机取巧、强词夺理等方式强行要求印章管理员用印，一经查实，扣罚当事人当月奖金500-1000元。3、部门印章使用必须登记填表作为原始凭据，如经检查发现使用印章没有履行登记审批手续或者不按要求登记的，每次扣罚各部门兼职印章管理员当月奖金200元，扣罚该部门负责人当月奖金300元。
