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1、XX市XX局机关考勤休假制度为了深化机关效能建设，进一步加强机关工作人员劳动纪律，规范工作秩序，打造高效务实科技铁军，根据市委关于加强市级机关事业单位工作人员考勤管理的指导意见（温委发201349号），经研究决定，对局机关考勤管理制度进行修订。具体规定如下：一、适用范围和对象本局机关全体工作人员（含挂职、借用、临时聘用、集中办公专班等其他人员）；局属单位班子成员的请销假与出差审批参照局机关中层干部执行。二、考勤正常上班考勤。工作日的上午上班、下午下班时必须在考勤机或钉钉上签到；作息时间以市政府规定的时间为准。如当天因事无法签到的，须于事先或事后在OA系统中进行补签，并说明具体事由。无签到并且无
2、补签的视为旷工。考勤结果每月公布一次。对考勤结果有异议的，书面提出理由，经局机关纪委调查核实后予以认定。三、加班1.节假日值班。根据办公室的排班计划与值班登记情况，经人事处统计公示后，确认加班时间。2 .重大活动（事件）加班。经局党委集体研究作出的重大活动、紧急情况需要相关人员在公休、法定节假日及夜间值守的加班，由相关人员在事前提出申请，按管理权限经分管领导或主要领导审批同意后，安排加班。3 .特殊情况加班。局领导提出的要求相关人员在节假日、休息时间加班。4 公休法定节假日参加上级部门组织的会议和活动，视为特殊情况加班，参照特殊情况加班办理。加班需事先办理加班审批手续，每月加班审批表集中于次月
3、5日前统一交人事处留存记为加班时间，安排补休或用于请假冲抵。安排补休或冲抵请假的时间与加班时间等同。参加夜间值守加班的，按规定可以领取夜餐费补助，但领取夜餐费补助后，不再用于请假冲抵。加班人员要在局考勤系统签到，以备核查。四、年休根据中华人民共和国国务院令第514号规定，全体人员享有年休假假期如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请年休假填年休假审批表（附件四）五、请销假与出差审批1 .申请各种假期的，应事先填写请（休）假审批表，写明原因（补休填补休审批表（附件三），明确对应时间）、起止日期等内容，按管理审批权限，经批
4、准后方可离开工作岗位，返岗后要及时销假。特殊情况不能及时办理请假手续的，可用电话、短信或微信的方式先请假，事后及时补办手续。2 .工作人员请假、补休按以下程序审批：一般工作人员请假2天以内（含2天），由处室负责人审批；请假2天以上的，报处室负责人和分管领导审批，并报告局主要领导。局中层干部（局属单位班子成员，下同）请假2天以内（含2天，下同），由局分管领导审批，并报告局主要领导；请假2天以上的，经局分管领导同意后报局主要领导审批；局中层副职请假要先经中层正职同意后再报局领导审批。局班子成员请假，由局主要领导审批；局主要领导请假，由市委、市政府主要领导和有关分管领导审批。3 .机关工作人员的事假
5、应严格控制，因特殊情况，需要请事假的，在不影响正常工作的前提下，由本人提出申请，经审批同意后方可离岗，事情紧急不能及时办理请假手续的，可用电话、短信或微信的方式先请假，事后及时补办手续。事假应先用个人补休、年休假冲抵。4 .连续或一个月内累计请病假15天以上的，须到三级乙等及以上医院，由副主任及以上专业技术资格的专科医师出具病假单（同一病情如无特殊原因，应当由同一医院出具），经审批后，方可进行休养治疗。5 .年休假、婚丧假、产假、护理假、探亲假等国家规定的假期（假期具体规定见附件6）及补休，需按请假审批程序办理相关手续后,方可休假。（1）年休假在一年内可以集中使用，也可以分段安排，一般不得跨年
6、度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；符合下列情况之一者，当年不享受年休假：上年度考核不称职（不合格）；当年病假累计超过30天；（2）凡工作满1年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；当年享受探亲假的，年休假减半；探亲假期间结婚，不再另给假期；探亲假期间遇丧事，假期不再另给；结婚当年已探过父母，4年从下一年开始计算，反之从当年计算。探亲假包括公休假日和法定节假日。（3）产假当年仍可享受探亲假；当年不享受年休假。各处室应在不影响工作的情况下统筹安排，防止因集中休假耽误工作。根据规定，补休、年休假可以拆分的最小单位为05天，工会疗养可以拆分的最小单
7、位为1天（具体按照关于加强XX市职工疗休养管理工作的实施办法的补充意见执行），其他假期不可拆分，且包含公休与法定节假日。6 .因公出差应事先填写出差审批单，写明事由、起止日期等内容，按管理审批权限，经批准后方可离开工作岗位，特殊情况不能及时办理的，事后应及时补办。差旅费报销必须附出差审批单。一般工作人员因公出差，2天以内由处室负责人审批，并报告局分管领导，2天以上须经局分管领导审批。局中层干部因公出差，2天以内的报分管领导审批；2天以上的经分管领导同意后，报局主要领导审批；中层副职出差要先经中层正职同意局班子成员因公出差2天以内的告知局主要领导与办公室负责人，2天以上的要经局主要领导同意并告知
8、办公室负责人。局主要领导因公出差的按市委有关规定报告，并与局班子成员通气，告知办公室负责人。临时外出办事或开会，一般工作人员要报告处室负责人，中层干部要报告分管领导，班子成员要告知主要领导与办公室负责人。7 .局机关中层干部和局属单位班子成员离温外出应填写xx市科技局工作人员离温外出审批单，事前按因公出差审批程序审批后,报局人事处备案。人事处负责汇总当天局机关中层干部、局属单位班子成员离温外出情况，向局主要领导报告。8 .参加会议、培训、集体组织的活动及工会疗养视同为上班，需签到或补签，因特殊情况不能参加，必须办理请假手续，或到岗上班，否则视同为旷工。六、督促检查局机关纪委要加强机关考勤管理制
9、度落实的监督，加强日常督促检查，定期与不定期开展检查。七、其他规定1 .出勤情况列入机关工作人员年度绩效考核的重要内容之一，直接影响考核档次，年度考核档次为基本称职、不称职的，取消发放工作性津贴中的“年终绩效考核奖”2 .对请销假弄虚作假、欺骗组织的行为，一经查实，按旷工处理。3 .有旷工行为者，年度考核不能评优并扣发期间全部工资及津、补贴（包括年休假补贴）。4 .在职人员除经批准的正常产假、护理假、年休假、探亲假、婚丧假外，病假、事假期间的生活性补贴与基本工资待遇按xx市人力资源和社会保障局、XX市财政局关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知（温人社发201488号）文件规定的比例发放。5 .本制度从印发之日起执行。
