双体系:两体系奖惩制度.docx

上传人:夺命阿水 文档编号:298363 上传时间:2023-04-17 格式:DOCX 页数:2 大小:15.30KB
返回 下载 相关 举报
双体系:两体系奖惩制度.docx_第1页
第1页 / 共2页
双体系:两体系奖惩制度.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《双体系:两体系奖惩制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《双体系:两体系奖惩制度.docx(2页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。

1、安全生产风险分级管控体系和生产安全事故隐患排查治理体系(“两个体系”)考核奖惩管理制度一、目的贯彻执行“两个体系”建设方针、目标,落实“两个体系”建设责任制,确保生产安全文明进行,将“两个体系”建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进“两个体系”建设管理水平的全面提高,使“两个体系”建设工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的“两个体系”建设考核奖惩管理。三、考核程序1、总经理定期进行“两个体系”建设绩效考核。2、安全生产部执行公司级安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。3、各部门负责本部门“两个体系”建设工作的绩效考核,部

2、门负责人负责监督。四、实施细则1、一般规定1)月度考核(I)每月由安全生产部对各部门进行考核,考核按照工人人均50元、班组长人均60元、部门负责人100元进行;(2)部门负责人按照奖惩细则,对部门奖励进行分配。(3)安全生产部负责对部门考核进行审核,并报总经理批准。2)“两体系”纳入公司安全生产责任制考核(考核比例占总分的30%),共计30分,每发现一条问题对责任单位扣罚1-3分,季度考核,年度兑现。2、对“两个体系”建设及有特殊贡献者,由部门推荐,公司”两个体系”建设领导小组审议,总经理批准给予奖励。3、所罚款项从本人工资中扣除,每月扣除罚款后的剩余部分,不应低于当地政府规定的最低工资标准。

3、奖金在本人工资中体现。4、坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督。5、公司安全生产部编制、修订本制度,公司两个体系”领导小组审核,总经理批准后实施。6、奖励(1)认真执行“两个体系”建设管理方针、政策、法律和规定,在“两个体系”建设工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励IOOO元和800元。(2)对“两个体系”建设工作提出合理化建议的部门和个人,每半年至少汇总一次,经公司相关职能部门评估后,根据综合评审等级给予50-1000元奖励。(3)为保证两个体系”建设,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,奖励50元到500元。7、处罚(1)不认真执行“两个体系”建设管理方针、政策、法律和规定的部门和个人,经考核处以500元到IoOo元罚款。(2)不履行“两个体系”建设职责的有关人员,处以200到500元罚款。XXXXX有限公司XXXX年XX月XX日

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 在线阅读 > 生活休闲


备案号:宁ICP备20000045号-1

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000986号