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1、员工手册上海XXXX有限公司2017年11月上海XXXX有限公司上海XXX号邮编：5.2.4.事假86 .薪酬福利与社会保险86.1. 薪酬96.1.1. 薪酬宗旨96.1.2. 年度薪资调整96.1.3. 年终双薪96.1.4. 加班费、中夜班费96.1.5. 绩效奖金96.1.6. 发薪日96.1.7. 个人所得税96.1.8. 薪资保密106.2. 福利与社会保险106.2.1. 社会保险、公积金、综合保险106.2.2. 补充养老保险、补充公积金106.2.3. 工作餐107 .绩效评估与岗位等级107.1. 绩效评估107.2. 岗位等级108 .培训与发展119 .职业健康安全与劳
2、动保护1110 .行为规范1210.1. 行为准则与劳动纪律1210.2. 职业操守与保密规定1310.3. 安全操作规定1311 .奖励与处罚规定1311.1. 表彰范围和形式1411.2. 处罚范围和类型1412 .保密制度与竞业限制1513 .班车与餐饮管理1514附则16目录章节页数1. 总经理致词32. 总则32.1. 宗旨32.2. 公司概况32.2.1. 企业使命、愿景32.2.2. 企业文化32.3. 权利和义务32.3.1. 员工的权利和义务4公司的权利和义务43. 岗位描述与员工招聘43.1. 岗位描述43.2. 员工招聘44劳动合同管理54.1. 劳动合同的订立54.2.
3、 试用期54.3. 劳动合同的变更、续签、续延和终止54.4. 劳动合同的解除64.5. 经济补偿金64.6. 员工个人档案65.工作时间与休息休假75.1. 工作时间75.2. 假期75.2.1. 国定假日75.2.2. 年假75.2.3. 其他带薪假期82.1 宗旨为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套的法律法规,结合本公司的规章制度和实际情况，制定本员工手册。2.2 公司概况（略）2.2.1企业使命、愿景，公司愿与广大业界同行和全体员工共创新世纪的辉煌。2.2.2公司企业文化的核心价值观对客户、股东和社会的承诺2.
4、2.3六大元素十二要素公司企业文化由刚柔结合的六大元素十二要素组成，公司要求全体员工将公司企业文化的六大元素十二要素“化”在自己的行动上，共同创造公司灿烂的明天。追求卓越不断改善夭注市场客户导向管理改变流程管理5S节约快速反应方法工具严格要求绩效管理信任承诺诚恳合作员工成长发展员工自律制度透明管理积极健康我非常荣幸地向大家展示我们新版的员工手册，本员工手册是为XX公司所有的新、老员工编写的。我希望它能帮助本公司员工熟悉公司的人力资原管理制度和程序。本员工手册简单扼要地描述了公司人力资原管理制度、程序、企业文化和工作方式的各个方面，公司管理层欢迎您提出您的建设性建议，如果您对某一章节需要详细解释
5、，请接洽人力资源部。公司发展的过程中，必定会有许多变革和改善活动。我们将继续贯彻卓越绩效评价准则这个国家标准来推动公司的管理向更深的方向发展，使公司的整体绩效更加健康，使公司的企业文化更深入人心，使公司具备长远发展必需的市场竞争力。因此，我们将继续行使对公司政策和程序进行修改的权力，以便不断改进公司的业务运作；同时，坚持不懈地致力于改进员工的工作条件和环境。希望XX员工以“质量、诚信”为核心价值观，勤奋工作，科学发展，向“建成中国一流的XX企业”的公司愿景而努力！总经理（手写体）上海XXXX有限公司总经理岗位描述反映各岗位的工作内容、职责、要求和标准，及胜任岗位应具备的能力和资质，以使员工各司
6、其职、各尽其责；因此，它是评估员工工作绩效的首要工具，也是评估岗位等级的重要依据。员工了解本岗位的岗位描述，岗位描述由该岗位的直接主管负责编写，经上一级领导审核批准后，由人力资源部确认归档；部门和员工应妥善保管好本部门的、本人的岗位描述。岗位描述分管理岗位和工人岗位二个版本，一般二年修订一次，但遇岗位工作内容、工作职责发生变化时，应及时变更岗位描述。3.2 员工招聘员工招聘与配置根据公司发展和业务需要而定。员工招聘实行双向选择的原则，将最合适的人员聘用到所需的岗位上去，我们确保公司所有的聘用流程和决定都遵从国家和上海市的法律法规、以及公司内部的人力资源规章制度。对应聘者，公司会如实告之所应聘岗
7、位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3.3 权利和义务3.3.1 员工的权利和义务员工享有依法取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成生产与工作任务、遵守公司规章制度等义务。3.3.2 公司的权利和义务公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件和保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。3.4 本手册适用范围本手册所称的公司是指XXXX有限公司，员工是指XXXX有限公司
8、聘用的所有人员。本手册除特别指定外，适用于所有与公司签订劳动合同的员工，亦适用于劳务公司派遣到我公司工作的员工。3岗位描述和员工招聘3. 1岗位描述的情形，续订劳动合同的，可以与公司签订无固定期限的劳动合同。3.2 试用期试用期包含在劳动合同期限内。具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。劳动合同期限不满三个月的，不设试用期。3.3 劳动合同的变更、续签、续延、解除和终止公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。在劳动合同到
9、期前的30天，人力资源部会协调相关主管和员工以书面形式确定是否续签劳动合同，续签劳动合同的，在一个月内完成续签手续；不续签劳动合同的，在合同期满前向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满时办理终止劳动合同手续。对符合经济补偿金政策的劳动合同终止者支付经济补偿金。劳动合同期满，员工在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限续延至相应的情形消失时终止。本章节适用于与本公司签订劳动合同的员工。4. 1劳动合同的订立公司遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与被录用的员工自其入职之日起30日内签订劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的权利
10、义务。劳动合同的应当具备的条款有：1、公司名称、公司地址、法定代表人；2、员工姓名、住址、居民身份证；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同除应当具备的条款外，公司与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、违约责任、补充保险和福利待遇等相关事宜。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。首次签订者，劳动合同期限一般为3年。公司与员工协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。在本公司连续工作满10年以上的员工；2008年1月1日起与公司连续订立二次固定期
11、限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定法履行，经双方协商不能达成协议的；4）根据劳动合同法规定确需裁减人员的：5）法律、法规、规章规定的其他情形。员工提出解除劳动合同，应当以书面形式提前三十天通知公司，试用期员工提前三天通知公司。涉及公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。4.2 经济补偿金根据劳动合同法，经济补偿按员工在本公司连续工作的年限，每满一年支付员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工月工资高于上海市职工月平均
12、工资三倍的，则按上海市职工月平均工资的三倍支付，支付年限最高不超过十二年（劳动合同法施行之日承续的劳动合同按劳动合同法第97条执行）。公司依照劳动合同法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办理工作交接和个人保管的公司物品移交手续完成后，公司委托银行代发。4.3 员工个人档案员工个人档案包括员工个人信息，如学历、工作经历、职称、家庭地址、联系电话、婚姻状况和子女等，一旦个人信息发生变化，员工应及时将变4.4劳动合同的解除根据劳动合同法，员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同,且不支付经济补偿金：D在试用期内被证明不符合录用条件的；2）严重违反公司规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给公司
13、利益造成重大损害的；4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；5）因欺骗公司，造成劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。法律、法规、规章规定的其他情形。根据劳动合同法，员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，公司可以解除劳动合同，且支付经济补偿金：1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无5.2.1国定假日所有在岗
14、的员工均有权享受如下国家法定假日：元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天。5.2.2 年休假所有与公司签订劳动合同的在岗员工，在本公司工龄满一年以上的，可在进入公司第二年起享受年休假，年休假限于当年使用。工龄在五年以下的（含五年），每年给予年假三天；工龄满五年至十五年的，每年给予年假七天（含双休日）；工龄满十五年至二十五年的，每年给予年假十天（含双休日）；工龄满二十五年以上的，每年给予年假十四天（含双休日）。年休假应由员工所在部门根据生产经营情况安排休假时间。员工请年休假应事先办理手续，经员工所在部门的领导批准后实施。任何人未按程序履行请假手续，缺勤的天数按旷工处理。5.2.3 其他带
15、薪假期更信息告知人力资源部备案。5工作时间与休息休假5.1 工作时间公司实行标准工时制及经上海市劳动和社会保障局批准的综合计算工时制。标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，每周40小时。公司实行的综合计算工时制以季为一个周期综合计算工作时间，周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符，生产旺季增加的工作时间可以在生产淡季时以集中休息、轮休或调休的方式安排员工补休。每位员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得随意迟到或早退。公司根据生产需要，征得工会和员工同意，可以延长日工作时间和安排休息日加班，但每日延长的工作时间一般不超过三小时，并保证员工每周至少休息一天。5.2 假期小时）的，
16、可以享受探亲假。员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。享受探亲假的员工，给予相应的路程假。探亲假和路程假均包括公休日和国定假日在内。员工请探亲假应事先填写请假单。病假与工伤假所有与公司签订劳动合同的员工，因病休息，需向所在部门提供公司保健站出具的病假证明（医院出具的病假单须经公司保健站签转）。员工在生产（工作）区域或上下班必经路线，因工负伤或发生车祸，应立即告知所在部门，由部门在24小时内填写工伤事故报告单，人力资源部或交警部门鉴定确认后，其治疗期间提供病假证明的假期作工伤假。患病或非因
17、工负伤的医疗期期限，公司按照国家及上海市相关法律、法规的政策、规定执行。5.2.4事假员工因事需请假，必须事先办理请假手续，填写请假单。若因急事来不及事先请假的，则应利用各种形式向部门主管报告，事后及时补办手续。（否则按旷工处理）公司会根据实际情况准许员工一定天数的假期。所有与公司签订劳动合同的在岗员工，初婚时均享有连续三天的假期；晚婚者（男满25周岁，女满23周岁的），增加假期一周（遇国定假日、公休假日不补）。员工享有的婚假必须在办理结婚登记手续后的12个月内一次性休完。员工在申请婚假时，必须附上结婚登记证的复印件，填写请假单。丧假所有与公司签订劳动合同的在岗员工，在直系亲属（父母、配偶、子
18、女和供养的亲属）死亡时，可有三天丧假；在祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡时，可有一天丧假，员工请丧假应填写请假单。产假、计划生育假所有与公司签订劳动合同的员工，顺产假期为90天，其中包括产前假15天。难产及一胎多产者，假期为105天；年满24周岁的初产妇为晚育者,增加产假30天。其他有关计划生育的假期，公司按照国家及上海市的相关政策规定执行。请产假或计划生育假，员工需提供医院证明。探亲假所有与公司签订劳动合同的在岗员工，进木公司工作满一年，其配偶或父母户口在外省市，又不能在公休假日团聚（乘坐火车单程路途大于126.1.3 年终双薪（第13个月工资）公司每年1月支付上年的年终双薪。所有在岗员工
19、均可按上年出勤情况享受年终双薪。新加入公司的在岗员工，其年终双薪按其加入公司工作时间的长短按比例计算。因个人原因离职及已获取经济补偿的员工，不再享受年终双薪。6.1.4 加班费、中夜班费公司根据生产经营需要，安排必要的加班。加班后按照国家有关规定支付加班费或给予调休。按照国家有关规定支付中、夜班费.6.1.5 绩效奖金在岗工人月度绩效奖（或称月奖）实行工厂一次分配、部门二次分配的考核办法，按公司规定的员工月度奖金计算方式确定个人的月度绩效奖金。销售部门的奖金分别按销售市场部和国际贸易部的奖励制度执行。在岗职员（管理岗位和工程技术岗位）实行年度绩效奖金，金额根据公司当年的经营状况和员工的工作绩效
20、评估状况确定。年度绩效奖金在绩效评估后发放。员工离职，不享受年度绩效奖金。薪酬福利与社会保险6.1 薪酬6.1.1 薪酬宗旨公司执行上海市企业工资支付办法等法律法规及公司的薪酬制度，根据员工对组织的贡献来公平地确定薪酬，并帮助公司吸引、激励和留住高绩效的人才。每一个岗位等级都有其相应的薪资范围。公司制定每一个等级的薪资范围时，均考虑到内部职位的责任以及上海市人力资源市场上的类似职位。在岗员工的工资不得低于上海市最低工资标准，最低工资不包括加班工资、车贴、伙食补贴、中夜班费和社会保险福利待遇。新员工试用期工资不低于相同岗位人员最低档工资的80%,也不低于上海市最低工资标准。6.1.2 年度薪资调
21、整一般情况下，每年对员工进行一次绩效评估，公司根据员工个人的不同绩效水平来进行薪资调整。调整时间一般发生在一月份。截至上年度年底之前，凡顺利通过试用期的在岗员工，都有资格由公司对其工资进行评估、调整。业、工伤、生育等社会保险和依据规定缴存住房公积金，为符合综合保险条件的员工缴纳公司负担的综合保险。员工有义务按照国家相关的规定缴纳各项社会保险和公积金。缴纳社会保险、公积金、综合保险时间与发薪月份同时办理。6.2.2 .补充养老保险金、补充公积金公司为进公司满一年且办理社会保险的在岗员工缴纳补充养老保险金和补充公积金。补充养老保险金缴费比例为,员工个人不承担补充养老保险金费用；补充公积金缴费比例，
22、公司和员工各为。6.2.3 工作餐公司为在岗员工提供免费的工作餐。日工作8小时，提供一次；每日工作时间9小时以上，提供二次。7绩效评估和岗位等级7.1绩效评估公司定期对员工进行绩效评估。绩效评估为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据，为员工的晋升和降职、调职和离职提供依据，也为员工的培训和职业发展提供依据。员工违反公司纪律、规定或公司经营状况不好，公司有权终止个人、部门或整个公司的奖金。6.1.6 发薪日公司以现金人民币形式发放薪金或委托银行代发薪金，每月18日、19日为公司发薪日。人力资源部负责打印每一员工当月薪金结算单，18日前由各直接主管发给员工。6.1.7 个人所得税公司在支付给员工任何报
23、酬时，按照国家政策和规定代扣代缴员工应付的个人所得税和员工个人负担的社会保险费、住房公积金等。6.1.8 薪资保密公司实行工资保密发放制度，薪资信息不得向别的员工泄露。员工对本人薪酬有异义，只可向其直接主管询问。6.2福利与社会保险6.2.1 社会保险、公积金、综合保险公司依法为符合社会保险条件的员工，缴纳公司负担的养老、医疗、失高级技工，技师，高级技师：操作工人岗位等级名称从低到高依次为：初级操作工，中级操作工，高级操作工。公司岗位等级从低至高依次为5级、10级、15级最高为100级，间隔为5级，共20档。8培训与发展公司十分重视员工的培训和发展，通过为员工提供与组织目标相联系、与岗位能力相
24、配套的培训课程以及制订潜能人员职业发展规划来培训与发展员工，以提高员工的工作绩效、学习新的技术技能，使员工与公司一起和谐地发展。培训的基本类型和方式分：新员工入职培训、岗前培训、在岗培训和离岗培训。新员工入职培训由公司人力资源部负责，旨在为新员工介绍公司的发展历程、组织架构、使命愿景、核心价值观、公司文化元素、员工行为规员工的绩效评估人是其直接主管，评估工作完成后的绩效评估表一式三份，员工、部门和人力资源部各执一份。绩效评估分为五个等级：A（优秀）、B（良好）、C（可以接受）、D（尚可接受）、E（不可接受）。对评估结果为“E”者，由部门与该员工制定具体的有时间节点的“工作绩效跟踪表”，并给予员
25、工必要的培训，如跟踪评估结果仍不能胜任工作的，按劳动合同法第40条第2款规定解除劳动合同或退回劳务派遣公司。7.2岗位等级岗位等级主要用于衡量各岗位之间的相对价值，它兼顾公司内部各职位的比较和上海人力资源市场上类似职位比较。公司岗位等级系统分管理、工程技术、营销、线长、技术工人、操作工人六大类别。管理类别管理岗位的等级名称从低到高依次为：主管、三级经理、二级经理、一级经理；管理类别职员岗位的等级名称从低到高依次为：初级职员、职员、资深职员、高级职员；工程技术类别岗位的等级名称从低到高依次为：初级工程师、工程师、资深工程师、高级工程师、专家、国内知名专家、国际知名专家；营销类别岗位的等级名称从低
26、到高依次为：初级销售代表、销售代表、资深销售代表、高级销售代表；线长岗位等级名称从低到高依次为：初级线长，中级线长，高级线长；技术工人岗位等级名称从低到高依次为：初级技工，中级技工，对公司的安全问题负责。人力资源部负责督促各部门执行安全规章制度以及事故隐患的处理。如有事故，应及时处置并保护好事故现场，并遵循“三不放过”的原则，防止类似事故再次发生。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司每年为在高温等特殊岗位的员工及35岁以上的在岗职员每-年提供一次健康体检；为已婚女员工提供每年一次妇科检查；从事接触职业病危害作业的员工离岗前必须进行体检。10行为规范员工应当热爱公司，用公司的核心价值观和
27、规章制度来规范自己的行为,保持公司良好的生产秩序、工作秩序和企业形象。10.1 员工必须遵守如下行为准则和劳动纪律：1）仪表端庄，举止大方，坐、立、行基本姿态应注意端正稳健，并按规定佩戴员工证。2）生产场所不穿拖鞋（含时装拖鞋），工作时间应按规定穿带工作衣、工艺服、工作帽、工艺鞋、防护眼镜、手套、口.罩等，并且要保持整洁。工艺服、工艺帽、工艺鞋、手套、口罩等不能穿出规定的场所。范及IS09001、ISOI4001、IS045001体系和公司人力资源管理的相关政策和程序。岗前培训和在岗培训是最经济也是与本职工作最息息相关的培训活动，旨在让员工实践岗位工作技能，通常是由经验丰富的员工及主管在实际工
28、作中进行辅导，培训活动由员工的所在部门负责。离岗培训包括内部培训和外部培训，培训内容也与员工的工作内容、职位能力要求密切相关，培训活动由人力资源部负责。9职业健康安全与劳动保护公司为员工提供必要的劳动防护用品，员工必须正确穿戴、使用劳动防护用品。公司对员工进行三级（公司、车间、班组）安全教育培训，员工必须通过考核获得相应的合格证且体检合格方可上岗。生产现场的消防通道，必须保持畅通，不得放置任何物品。公司实行安全生产责任制，部门经理对本部门的安全负责，法定代表人日工作和生产任务。树立为客户服务的理念，及时解决问题，不敷衍了事，不拖拉扯皮。4）不从事损害公司利益的兼职活动。5）不利用工作之便接受个
29、人和其他单位的任何酬金或好处。6）遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业秘密。7）其他一切符合公司核心价值观、企业文化和规章制度的行为。10.3员工必须遵守如下安全操作规定：I）员工在机器设备的保养、维修和使用前，要做好检查工作，在确保机器安全状态后，方可使用。2）员工操作机器设备时，必须严格遵守工艺安全操作规程，保证产品质量，维护设备安全和保障人身的安全。员工维修机器、电器、电路时，必须关闭电源或关机，并由相关人员负责作业。非机械、电器设备的操作人员，不得随意上机操作。3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知线长和相关人员处理，不得擅自操作；但发现直接危及人身安全的紧急情况，要立
30、即采取应急措施，并及时将情况向线长、部门主管报告。4）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。对消防设备与危险防止设备，不得随意移动、撤走或其他任何减损其效力的行为。5）严禁擅自携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。6）遵守生产安全操作规程、工艺纪律和岗位责任制，不违章指挥，不3）谈吐要文明。工作场所、工间休息不大声喧哗，不骂人打人。员工之间、员工与客户或供应商之间都应相互尊重，礼貌相待。4）电话沟通，应简明扼要，不闲扯聊天。5）严禁在公司范围内吸烟。6）机动车、自行车进入厂区必须慢行，并停放在指定的位置上。7）下班时
31、应关好门窗及水、电、气等开关，确认火、电、气的安全，工作结束时要整理机械、器具、物料及文件等，物品整齐摆放并有标识。8）遵守劳动纪律，不擅自离岗，不干私活，不赌博，不酗酒。9）使用计算机的员工不可私自安装软件，不得利用计算机进行与工作无关的活动，任何时间不得浏览或传播不健康的内容。10）爱护公司财产。自觉维护楼梯、走道、盥洗室、食堂等公共场所的整洁，不随地吐痰，不扔果皮、纸屑或其他杂物，不损坏公司财物。11）节约用水、用电、用气，不浪费公物和公物私用。12）按照5S管理要求，在公司生产现场、办公室、工作台等处保持整洁。10.2员工必须遵守如下职业操守和保密规定：1）参加会议、培训、约见等活动要
32、准时。2）服从工作分配，如有异议，应先执行，然后向部门经理、人力资源部或工会提出异议，但最后应服从组织调解的决定。3）热爱本职工作，努力学习，钻研技术，专心致志，保质保量完成当解除劳动合同处理。违纪行为包括但不局限于以下条款。轻度违纪行为凡有下列行为之一的，给予口头警告处分，并处50元扣款：a）迟到早退15分钟以内，或上班时间擅离工作岗位的；b）在公司内或班车上吸烟的；C）上班不按规定穿工作服、生产场地穿无后程拖鞋，或不按规定正确佩戴工艺、劳防用品的（如I：工艺帽、工艺鞋、工艺手套、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等）；d）有损于公司形象及环境卫生的一切不文明行为（如乱丢杂物、随地吐痰、不遵守就餐和班
33、车公共秩序、不按规定停放车辆等）；e）违反门禁管理规定，或进入生产区域拒不出示员工证件的；f）利用计算机进行与工作无关的活动；g）其他与上述情形情节相当的情形的。重度违纪行为凡有下列行为之一的，给予书面警告处分，并处100元扣款：a）员工连续12个月内再犯任一轻度违纪行为的；b）迟到早退15分钟以上的；C）工作时间睡觉、赌博、酗酒的；d）违反工艺操作规定或工艺流程，使生产受到影响和损失的；e）在公司内寻衅滋事、打人骂人的，或故意损坏公、私财物，或偷窃、侵占公司财物的；D违反安全操作规定（包括但不局限于以下行为）：防护措施不落实（如：钢瓶不挂钩、维修设备未悬挂警示标志牌等）；违反安全操作规定，用
34、身体任一部位接触违章操作。11 奖励与处罚规定11.1 表彰范围和形式表彰范围：a）在生产、销售、管理、产品开发或技术改进活动中，为企业经济效益作出显著成绩的；b）在保护国家和公司财产活动中，使国家、公司和员工利益免受损失，成绩突出的；c）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；d）其他应当给予奖励的。表彰形式：分表扬、通令嘉奖、授于先进生产（工作）者称号，申报上级机关授予荣誉称号，受表彰者同时给予一次性物质奖励。11.2 处罚范围和类型处罚范围：a）违反公司保密规定、行为准则和职业道德的；b）违反生产工艺、安全操作规程和劳动纪律的；C）违反公司和部门的规章制度或纪律的。处罚类型：员工的
35、违纪行为按情节和严重程度分别给予口头警告、书面警告处分或各种罚款均从薪金中扣除，每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于上海最低工资标准；未扣足的金额，在以后的薪金中顺延扣除。12 保密规定与竞业限制员工在任职期间及离职以后必须遵守公司的保密规定，履行与其工作岗位相应的保密义务。技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。其他商业秘密，包括但不限于：公司战略规划、财务资料、人事薪酬信息、客户名单、营销计划、采购
36、资料、定价政策、进货渠道等等。涉密员工应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。除了履行职务的需要之外,未经公司同意，员工不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。正在转动的机器设备（如：将手伸入正在转动的机器设备拿取物品等）;未经许可移动消防设施、安全和环保装置,或乱放物品阻塞消防通道的；未经批准从事登高、动火、管道阻断等施工作业的；因
37、现场监管不力而导致员工在遵守安全纪律上有过错或造成人员伤害的：g）其他与上述情形情节相当的情形的。不可容忍行为凡有下列行为之一的，处以200元扣款，并解除劳动合同或退回劳务派遣公司：a）员工连续12个月内再犯任一重度违纪行为的；b）连续旷工超过7天,或一年内累计旷工超过15天的：C）提供虚假证明和记录的（如：提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明等,骗取公司录用、骗取假期、诈病缺勤、隐瞒或虚报事故等）；d）不服从组织工作安排，经教育无效的；e）从事有损于公司利益的第二职业，或违反公司的保密规定，擅自向个人、组织、媒体等披露任何公司机密的；f）故意损坏公、私财物，或偷窃、侵占公司财物在IOo
38、o元以上的，或敲诈勒索、行贿受贿的；g）玩忽职守、严重过失或违章指挥、现场监管不力造成重大事故，致经济损失5000元以上的；h）不执行公司价格政策，或不执行公司信用政策,致使公司利益受到损失的；i）因违反法律法规受到司法机关处罚的；j）有其他与上述情形情节相当的情形的。除按以上规定处罚外,对公司造成经济损失的,还应赔偿相应经济损失。员工就餐凭IC智能卡员工证，每月1520日，由人力资源部统一为员工的IC智能卡充值。员工应该爱护自己的IC智能卡员工证，统一佩戴在工作衣的左上方。如有遗失、损坏，应承担IC卡的成本费20元。员工应按规定时间到餐厅用餐。就餐时，应自觉排队，文明用餐。用餐完毕，将餐具送
39、到“餐具收集处”，不得将餐具等物品私自带出餐厅。14附则本员工手册旨在加强公司与员工之间在岗位描述与员工招聘、劳动合同管理、工作时间与休息休假、薪酬福利与社会保险、绩效评估与岗位等级、培训与发展、职业健康安全与劳动保护、经营原则与行为准则、奖励与处罚规定、保密规定与竞业限制等方面的沟通。今后国家法律法规或上海市法律法规有修订、或有的新法律法规颁布时,如有导致本手册中任何条款不再适用，则按照新的法律法规执行，并由公司更新本手册相关条款。凡公司更新木手册的某一条款，均以公示方式告知员工。员工欲了解本手册相关制度和管理流程,请查阅公司人力资源管理制度。本员工手册经民主程序后告知所有员工后，于2008
40、年1月1日起实行。其涉密员工在公司任职期间，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品的其他企业内担任任何职务，包括投资人、董事、监事、职员、技术工人、顾问等等。涉密员工在公司任职期间，若有违反上述条款的，将依据公司奖励与处罚规定进行处理，并承担相应的经济责任。公司可以与涉密员工签订保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内公司按月给予员工经济补偿；员工违反保密协议与竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。签订保密协议适用所有的涉密员工；竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和掌握公司核心技术秘密的人员，竞业限制期最长不超过二年。13班车及餐饮管理13.1 班车员工应提前到达班车点候车，乘车应文明，注意安全，不大声喧哗，不影响驾驶员驾驶，听从车长的安排、协调和指挥。同一站点如有两辆车停靠，员工应尽量上第一辆车，避免第二辆车满员超载。员工应保持整洁的车辆环境，垃圾应扔在废纸篓内，不在车厢内吸烟。13.2 餐饮员工承诺回单（公司保留）作为上海XXXX有限公司的员工，我已认真阅读了员工手册的全部内容和细则。我同意接纳并遵守。员工姓名：员工工号：员工签字：日期：解释权属于公司人力资源部。员工承诺回单（员工保留）作为上海XXXX有限公司的员工，我已认真阅读了员工手册的全部内容和细则。我同意接纳并遵守。员工姓名：员工工号：员工签字：日期：
