员工绩效考核面谈表.docx

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员工绩效考核面谈表谈话人岗位谈话时间被谈话人所在部门岗位本次考核成绩部门内排序绩效考核分析说明：员工与部门主管沟通后填写，需要对自己绩效考核成绩较低的原因进行深入分析。下一步工作改进计划说明：员工与部门主管沟通后填写，就如何提高绩效水平提出详细的改进措施及具体实施步骤。部门主管意见部门分管领导意见谈话人签字:被谈话人签字: