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1、员工辞职、辞退制度名词解释： “辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。 “辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。第一款辞职一、辞职程序：1、本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索要辞职申请书，写明真实辞职原因，填好后交主管部门负责人签署意见，然后交人力资源部；2、人力资源部呈总裁审批；3、人力资源部根据总裁的批准意见，通知申请人；4、申请人添写工作交接清单办理工作移交手续；5、人力资源部部凭辞职申请书、工作
2、交接清单和考勤记录予辞职者计算工资；6、财务部根据总裁审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；二、员工辞职需依以下时间规定1、试用期人员提前7天告之公司；2、正式员工提前30天告之公司。三、合同期未满员工辞职或合同到期不想续签劳动合同的，须提前30天以书面形式向部门提出离职申请，经部门负责人、分管副总和人力资源部审批，并呈报总裁审批。审批管理人员必须与离职人员进行思想沟通，了解员工离职的真正原因，消除问题尽力挽留。四、辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。五、 各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。1
3、、工作移交：将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至部门负责人所指定的人员，并要求交接人在交接单上签字确认，具体内容包括经办工作详细说明（注明完成与未完成事项）、工作档案、资料、合同等，由部门经理和分管副总审核，总监以上离职交接需总裁审核。财务人员离职,需财务部审计、人力资源部监交完成；2、行政事物移交：员工就职期间所有领用员工手册、工作卡、办公用品、钥匙、工作服、设备、公司文件资料等交接，由人力资源部审核；3、款项移交：将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部，由财务主管审核。六、 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，辞职者必须同样恪尽职守，遵守规定，正常工
4、作，由于各种原因违反劳动纪律的，同样按照公司有关规定予以处罚；七、 辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：1、对经营和工作造成的直接经济损失；2、双方劳动合同约定的其他赔偿费用。八、 对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的劳动合同，必须承担由此给公司造成的各种损失。辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。九、 因各种原因而申请辞职的员工，要求再次入职时，必须经原就职部
5、门负责人确认后方可入职。第二款辞退（开除）一、 公司对有下列行为之一者，予以辞退（扣除各项津贴和绩效奖金，只发在岗天数固定工资）：1、 一个月无故连续旷工3天或累计无故旷工6天；2、 一年内记大过三次者；3、员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；4、年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；5、在试用期内发现不符录用条件者；6、工作能力严重不符合公司正常管理需要的；7、不接受培训、培训成绩3次以上不及格者；8、工作责任心不强者；9、在公司以外从事兼职者；10、因公司业务紧缩减少一部分员工时；H、因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；12、违抗命令，不服从领导或擅离职
6、守，情节严重者；13、法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。二、 有下列情形之一者，予以开除（扣罚全额工资及一切福利待遇，并保留进一步追究其法律与经济责任的权力）：1、连续旷工7日或累计旷工10日以上的；2、被依法追究刑事责任的；3、严重违反劳动纪律或公司规章制度者；4、工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；5、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；6、泄露公司机密者；7、偷盗同事和公司财物者；8、聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；9、以暴力手段威胁同事者；10、涂改文件，伪造票证者；11、对公司利益造成重大损害的；12、其它违法违纪行为。三、 当辞退（开除）的情形出现时
7、，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。四、 公司辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：1、试用期间员工提前五日告之；2、正式员工提前三十日告之。五、辞退程序：1、员工所在部门经理向人力资源部索要辞退申请表，填妥后交人力资源部审核；2、人力资源部审核后交总裁审批；3、人力资源部依总裁批准意见签发员工辞退通知书；4、员工持员工辞退通知书和工作交接清单，办理工作移交手续；（本人不在的，由人力资源部负责电话或专函方式通知，通知后10日内仍然不予以办理相关离职手续的，公司有权予以档案及相关程序处置而不需被辞退人同意）5、人力资源部依手续办理清单和工作交接清单及
8、考勤记录计算工资；6、人力资源部依总裁批准意见签发员工辞退通知书于当日即行办理下列事项：（1）注销其在在职员工档案中的相关资料，转入离职员工档案；（2）办理退保；（3）接任员工对于移交事项，如果有遗漏应即会同前任人员核查，并于核查后三日内补办完毕，前任员工如有应补交事项应在限期内补交不得拖延；（4）移交手续完成后应由移交、接交又方立移交事项物品清单并由双方签字。移交清单由总裁办存档；（5）离职人员资料存档。财务部根据总裁审批意见及人力资源部计算的工资单、并办妥工作及相关物品移交手续后，在发薪日予以结算工资。二、被辞退（开除）者不按规定办理工作移交的，公司有权按公司管理制度进行相应处罚。给公司造
9、成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。（6）员工不辞而别，若其本人在3个工作日内未返回公司办理离职移交手续，可视为自动离职。在10个工作日内返回公司办理正常离职移交手续的，公司将给予计算实际在岗天数的固定工资。在10个工作日后仍未回公司办理离职移交手续的，则按开除处理，扣罚其在职期间所有待遇，给公司造成利益损失的，公司将保留进一步追究其法律与经济责任的权力。（7）开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。（8）开除决定由人力资源部做出，总裁批准。（9）被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。（10）被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常工作秩序的，公司将提请公安机关处理。（H）因违反公司各项规章制度而被辞退（开除）或自动离职的员工,公司与各分公司均不得再次录用。其他一、 本制度由人力资源部负责解释。二、 本制度自公布之日起实施。
