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1、企业在什么情况下与员工签订劳务合同一、员工属于以下情形之一的，应当签订劳务合同：1、已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员2、未达到法定退休年龄的内退人员3、企业经营性停产放长假人员4、企业停薪留职人员5、下岗待岗人员6、其他。二、法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。三、员工属于
2、以下情形之一的，应当签订劳务合同：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。四、【法律依据】中华人民共和国民法典第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让
3、、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。五、错误签订劳务合同适得其反有些公司为了降低用工成本、规避用工风险，可谓是煞费苦心、想尽了各种办法去掩饰实际的用工性质。比如说有些公司为了不被认定为劳动关系，故意躲避不签劳动合同，也有的公司道听途说，去签订了一个自己也看不明白的劳务合同。什么时候该签劳动合同，什么时候该签劳务合同，是很多中小企业一直搞不明白的。记住以下几点，您就能轻松区分：1、判断是劳动关系还是劳务关系，主要取决于您是否对这个人进行工作行为和过程的管理，如果不用管理，只要结果就是劳务关系,比如您请了一个空调维修师傅来修空调，他什么时候来，怎么修、修多久您完全不用管，也不会管，只管最后空调有没有修好。2、适合签订劳务合同的人员主要是：退休返聘人员、在其他公司已有劳动关系的兼职人员、劳务派遣人员，除此之外都应该签订劳动合同。如果公司为了规避所谓的风险,应该签订而没有签订劳动合同,或者错误的签订了劳务合同，都将面临支付H个月双倍工资的风险，您说这到底是规避了风险还是增加了风险呢？多一个关注，您就少吃一份亏。
